最新工資支付條例

⑴ 對支付農民工工資是不是必須通過農民工工資專戶支付

依據我國相關法律的規定，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用於支付該工程建設項目農民工工資。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第二十六條施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用於支付該工程建設項目農民工工資。
開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。
第二十七條金融機構應當優化農民工工資專用賬戶開設服務流程，做好農民工工資專用賬戶的日常管理工作;發現資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門，並納入欠薪預警系統。
工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日後，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。

拒不支付勞動報酬罪的客觀要件
(一)、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
有下列情形之一的，應認定：
1、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成「不支付」。
(二)、數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵佔罪的入刑標准，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成「數額較大」，應予追訴。
(三)、經政府有關部門責令支付仍不支付的。
應認定構成的幾種情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成。
3、各級法院已向用人單位送達《民事判決書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
4、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
5、具體來說是行為人採取了欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不支付的目的。首先，我國刑法採取「定性+定量」的立法模式，因此拖欠勞動報酬的數額上應該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁並有仲裁裁決或有相關部門的責令、判令支付薪水的文書等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用於支付該工程建設項目農民工工資

⑵ 勞動法關於工資支付的規定有哪些

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《 勞動合同法 》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 工資支付法律法規規定

《工資支付暫行規定》 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑷ 工資支付暫行規定2021

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。
法律依據
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑸ 2019最新工資支付條例

《 工資 支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為： 第一條，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國 勞動法 》有關規定，制定本規定。 第二條，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成 勞動關系 的勞動者。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立 勞動合同 關系的勞動者，依照本規定執行。 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

⑹ 工資支付的規定

工資支付的規定

大家知不知道工資支付的規定是什麼嗎？給勞動者的工資福利等作出了詳細的規定，無論是正式還是勞務派遣，那麼工資支付的規定是什麼呢？下面就和我們一起來看一看了解一下工資支付的規定吧。

工資支付的規定1

一、《工資支付條例》

第三條

本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

二、用人單位可委託銀行代發工資

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的.工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得

工資支付的規定2

一、工資支付的形式有哪些

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動法》 第五十條明確規定， 「 工資應當以貨幣形式支付。」 《 工資支付暫行規定》 第五條規定「 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。」

其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。 ①它能准確衡量所有商品和勞務價值; ②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利於寒現按勞分配; ③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、 支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收人貨幣化、 規范化。這將有利於清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收人擴張。 也有利於建立個人收人申報制度， 強化個人所得稅調節收人分配的功能。

二、工資支付的法律保障

第一、 用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。 剋扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務， 並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務， 應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。 剋扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動法》 第五十條規定: 「 不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。」 《 工資支付暫行規定》 第十五條規定: 「 用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的， 用人單位叮代扣勞動者工資: ①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養費、 贍養費; ④法律、 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 」 第十六條規定: 「 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資2 0 %， 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准， 則按最低工資標准支付。」 勞動行政部門、 政府有關部門、 工會組織對違反法律， 剋扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監督、 糾正和要求賠償損失的權利。

第二、 破產企業首先要支付單位勞動者的工資。 《 工資支付暫行規定》 第十四條規定: 「 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。 在破產清償中用人單位應按( 中華人民共和國企業破產法》 規定的清償順序、 首先支付本單位勞動者工資。」 這是企業破產時， 對勞動者工資支付的法律保障。

⑺ 工資支付條例2019

工資 支付條例是國家人力資源和社會保障部研究制定並出台的工資支付的法律 法規 。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑻ 保障農民工工資

保障農民工工資支付條例》為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定而制定的行政法規，明確用人單位主體責任、政府屬地責任和部門監管責任，要求按約定及時足額支付農民工工資。

法律依據：

《保障農民工工資支付條例》
第一條 為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，制定本條例。
第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。
本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。
第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

⑼ 關於農民工工資的最新政策

為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資而制定該條例。
法律依據：
《保障農民工工資支付條例》
第四條縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。
第五條保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。
第六條用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標准、支付時間、支付方式等內容。
第七條人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。
住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。
發展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。
財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規定及時足額撥付政府投資資金。
公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發的社會治安案件。
司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、市場監管、金融監管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。
第八條工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織按照職責依法維護農民工獲得工資的權利。
第九條新聞媒體應當開展保障農民工工資支付法律法規政策的公益宣傳和先進典型的報道，依法加強對拖欠農民工工資違法行為的輿論監督，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。
第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理;不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。

⑽ 農民工支付條例30條解讀

《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過,自2020年5月1日起施行。
一、《條例》的適用范圍
本條例適用於保障農民工工資支付。農民工是指為用人單位提供勞動的農村居民。工資是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。
二、農民工工資怎麼發
1、支付形式:以貨幣形式,通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人,不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
2、支付周期:用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
實行月、周、日、小時工資制的,按照月、周、日、小時為周期支付工資;實行計件工資制的,工資支付周期由雙方依法約定。
用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期,可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的,應當在法定節假日或者休息日前支付。
3、注意事項:用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付台賬,並至少保存3年。用人單位向農民工支付工資時,應當提供農民工本人的工資清單。
三、工程建設領域工資支付特別規定
工程建設領域農民工請知曉
簽訂合同,實名登記。施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行用工實名登記。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同並進行用工實名登記的人員,不得進入項目現場施工。
每月簽字確認工資。分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表,經農民工本人簽字確認後,與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。
妥善保管本人社保卡、銀行卡。用於支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡,用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。
常看工地維權告示牌。施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌,明示下列事項:(一)建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關行業工程建設主管部門、勞資專管員等基本信息;(二)當地最低工資標准、工資支付日期等基本信息;(三)相關行業工程建設主管部門和勞動保障監察投訴舉報電話、勞動爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務熱線等信息。
工程建設領域有關單位要知曉
資金安排不足不能開工。建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的,工程建設項目不得開工建設;依法需要辦理施工許可證的,相關行業工程建設主管部門不予頒發施工許可證。
政府投資項目所需資金,應當按照國家有關規定落實到位,不得由施工單位墊資建設。
開設農民工工資支付專用賬戶。施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶,專項用於支付該工程建設項目農民工工資。建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款,並將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶,加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。
農民工工資由分包單位委託施工總承包單位代發。分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表,經農民工本人簽字確認後,與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。
施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表,通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶。
按規定存儲工資保證金。施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金,專項用於支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。
工資保證金實行差異化存儲辦法,對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施,對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
四、法律責任和後果
違反《條例》規定的單位將面臨:1、罰款;2、列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單,在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面被聯合限制;3、向社會公布,向媒體公開曝光;4、失信行為記入信用記錄,納入國家信用信息系統進行公示。
違反《條例》規定的責任人將面臨:1、罰款;2、被有關部門約談,作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據;3、構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
五、舉報投訴事項告知
舉報投訴應提供的資料清單:
1、被投訴單位名稱、聯系電話和詳細地址;
2、被投訴單位法定代表人、主要負責人姓名、聯系電話;
3、投訴人身份證原件及復印件;
4、當事人雙方存在勞動關系的證明(勞動合同、書面協議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險的記錄等);
5、建築行業拖欠農民工工資欠條或結算單(須加蓋公章)等(適用於建築工地農民工);
6、被拖欠農民工工資明細、身份證復印件、授權委託書、聯系電話等(適用於建築工地農民工);
7、合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項;
8、其他證據材料。
不予受理的情形:
1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務等發生的勞務糾紛。
2、家庭保姆、家庭鍾點工與僱主的勞務糾紛。
3、離退休返聘人員與用人單位的勞務糾紛。
4、學歷教育的在校學生勤工儉學期間與用人單位的勞務糾紛。
5、投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁,或者已經提起訴訟的。
6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。
7、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報投訴的。
8、不屬於《中華人民共和國勞動法》調整范圍、且不屬於勞動保障監察范圍的其他情形。
舉報投訴維權熱線:
屈原管理區勞動保障監察大隊 0730-5723208