規章制度分離狀態下簽字

1. 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

2. 企業規定的規章制度沒有總經理的簽字但是有工會主席和超過半數員工簽字是否有效

在這種情況下，明確的說是有效的！

工會代表了職工的利益，並且有超過半數的員工表決，明顯是通過的，是符合群體利益的！即使總經理沒簽字，仍然生效。
假如說在這種情況下仍然要總經理簽字才生效，想想，這個企業的文化在哪裡？連工會和大多數職員都通過而經理不簽字卻不生效的制度，這樣的制度多可怕！！！

3. 規章制度員工簽字就有效嗎

法律分析：通常講只要公司管理規定不違反法律禁止性規定，同時確認員工知道就是有效的，但也存在個別地方，真的很詳細的審查民主程序，如果沒有經過民主程序，仲裁認為程序違法，所以，建議企業還是走一下民主程序過程，也不是非常復雜。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

4. 企業下發管理制度給員工,員工簽字應該怎麼寫

確 認 書本人在此鄭重承諾：一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了****有限公司依法制定的各項《規章制度》和《****有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過****有限公司及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為****有限公司及所屬企業的基本管理制度。本人完全了解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。特具此確認書，以資嚴格遵守。確認人（簽字）： 簽署日期： 年 月 日
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規章制度員工手冊簽字確認書
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本人在此鄭重承諾：
一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了****有限公司依法制定的各項《規章制度》和《****有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過****有限公司及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為****有限公司及所屬企業的基本管理制度。本人完全了解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。
二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。
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三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。
四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。
特具此確認書，以資嚴格遵守。
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5. 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

6. 公司規章制度不合理但是簽字了有效嗎

法律分析：違反法律法規的規章制度不具有法律效力。產生糾紛時可以主張規章制度違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

7. 關於規章制度簽字確認是否有效

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和版簽字，涉及到多個部權門的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

8. 公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎

公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎？
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9. 公司規章制度公示還是簽字

公司員工手冊、規章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。