勞動保障監察條例釋義

Ⅰ 外地勞動監察下了整改通知書公司拒付,當地勞動監察大隊受理投訴嗎

外地勞動監察下了整改通知書公司拒付，當地勞動監察大隊可以受理投訴。勞動監察部門的職責就是對違反勞動法的用人單位予以查處、罰款。將用人單位匿名投訴到勞動監察大隊，勞動監察大隊不會受理。勞動監察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當事人的具體信息。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
《勞動保障監察條例釋義》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

Ⅱ 勞動仲裁開庭答辯技巧

法律分析：勞動仲裁開庭答辯技巧：1、根據,《民事訴訟法>第63條，錄音是視聽資料，經過核實後，可以作為證據使用。2、單位領導說的不是保密事件，錄音沒有過錯。這種錄音受法律保護。 3、關鍵是說你「私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響」 你自己可以考慮是否有這些行為。嚴重到什麼程度。 單位應給出具「你私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響」，的證據。 4、其餘問題都好解決。 你是申請人，不是被申請人，你不能使用「答辯」一詞。 5、要把錄音做成VCD,交給仲裁庭。

法律依據：《民事訴訟法》第六十三條 證據包括： (一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數據; (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

《勞動保障監察條例釋義新》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。 對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

Ⅲ 員工手冊是否具有法律效力

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；2、你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；3、還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！《勞動保障監察條例釋義》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅳ 勞動監察大隊可以匿名投訴嗎

法律分析：將用人單位匿名投訴到勞動監察大隊,勞動監察大隊不會受理。勞動監察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當事人的具體信息。

法律依據：《勞動保障監察條例釋義》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

Ⅳ 勞動合同找不到了怎麼辦

如果遺失了員工合同，可以向合同的相對方要求將原合同復印一份，或者要求對方配合重新補簽一份勞動合同。如果以上二種方式均無法實話，勞動者每月的工資發放條，考勤記錄或者是單位上班的員工工作證等證據均可以證明與單位存在勞動關系。所以在此我們也建議不論是單位還是個人，對外簽署了任何文件、合同均要妥善保管好，避免因合同遺失造成不必要的麻煩。《勞動保障監察條例釋義新》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅵ 違停白單和黃單的區別

法律分析：違章停車的黃單和白單的區別有以下三個：

1、執法者不一樣：黃單是主次幹道，交警貼的；白單是背街小巷，城管貼的。

2、處罰力度不一樣：黃單是扣3分，罰款100，會拖車；白單不扣分，罰款50，不會拖車。

3、處理方式不一樣：黃單先得去處理扣分，再憑處罰通知單交費，工行或者網銀，扣分後15個工作日必須交掉罰款，否則滯納金；白單不用管，等年檢前交就行了。只要沒現場簽字就不用15日內去處理的。如果是現場被交警查到並確認簽字的，那車主需要在違章後的15日內去違章當地的交警隊接受處理，超過15天沒有去接受處理的，每天需要交納3%的滯納金，但滯納金金額不會超過原罰款數額的一倍。如果是電子眼監控拍照的話，車主可以在交通網站查詢到違章記錄後，可以在機動車年審前一個月內去違章地的交警隊接受處理即可，不用15日內就去處理的。

法律依據：《勞動保障監察條例釋義》 第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理： （一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； （二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定； （三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。 發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

Ⅶ 勞動仲裁開庭勞動者需要准備什麼

法律分析：1、開庭時帶上身份證，以備確認身份。2、相關證據的准備。提交存在勞動關系的相關證據。3、熟悉相關的法律法規條款，最好復印一份，便於仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。4、仲裁請求當地包含薪水、賠償、福利事項的，先計算好單位應該賠償數額和計算的依據。5、自書一份陳述材料或提綱，防止庭上有所遺漏。6、案件復雜的情況建議請一位代理人。

法律依據：《勞動保障監察條例釋義》第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。