2015年國家社保法條例實施方案
『壹』 在之前的單位交過社保，後來辭職了去了外地，單位又給交的，中間間斷了半年多，之前的交費還會生效嗎
會生效。
《社保法實施條例》對其有相應的規定：
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的。
可以一次性繳費至滿十五年。也可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
(1)2015年國家社保法條例實施方案擴展閱讀：
《社保法實施條例》相關法條：
第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
對用人單位未按規定辦理基本醫療保險登記、變更、注銷手續，或者未按規定申報應繳納基本醫療保險費數額的，由勞動行政部門提出警告，責令其限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款。
第九條 醫療保險經辦機構應建立健全基本醫療保險基金預決算制度、財務會計制度和內部審計制度，並在規定的時間內向市財政和勞動行政部門報送基本醫療保險基金財務報表。
『貳』 女性個人繳費社保45歲開始交,55歲能辦理退休嗎然後能否一次性補繳餘下的5年
法定退休年齡是55歲，可以辦理退休，能一次性補繳餘下的5年。
《社保法實施條例》對其有相應的規定：
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的。
可以一次性繳費至滿十五年。也可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
(2)2015年國家社保法條例實施方案擴展閱讀：
《社保法實施條例》相關法條：
第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
『叄』 2019年國家社保法條例實施
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2008年，國家出台了《勞回動合同法答》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》；
2011年，國家出台了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規定》。
『肆』 社保至少要交多少年
『伍』 新社保法2015年5月1號正式實施
沒有這方面的說法
另外，目前現行有效的《社會保險法》是2011.07開始生效實施，且其規定的都是宏觀性的政策，不可能這么快就修改、廢止
《勞動合同法》之所以短時間內完善，是因為其部分規定條款過於超前而已
『陸』 2015年最新社會保險法關於單位未買醫保社保個人怎樣賠償,法律依據是什麼
這種情況可以以單位未履行購買社保義務，損害勞動者利益為由向勞動局提出解除勞動關系並要求支付補償金，如果單位先無故解決勞動合同，還可以申請未履行解除勞動合同通知期的補償，事實清楚勞動局會予以支持的，但是如果你自己出具了自願不買社保的證明的話，雖然可以要求單位補交社保，但是不會支持勞動補償金的要求，這種情況只能以單位無故解除勞動合同為由提出支付勞動補償金的要求，至於要求單位補交社保則需要去單位所在地社保局進行投訴，要求補交，但是自己需要支付個人繳納部分，當然前提是你已經過了試用期。
至於補償金的計算方法：你最近一年月平均工資X工作年數（沒滿半年按半年，滿半年按1年計算），如果存在單位無故解僱的情況，還要加上相當一個月工資的解除勞動合同通知期補償金。
所以你可以以1，單位未履行購買社保義務，2，單位無故解除勞動合同，3，不合理處罰（如罰款）等依據向勞動局申請勞動仲裁。
相關的細節及所需要的證據最好是咨詢法律機構，現在有很多幫助勞動者維權的機構，很多還是義務性質不收費的。
『柒』 新社保法第十六條，到了法定退休年齡，繳費不滿十五年可以繼續繳費至十五年，可不可以一次性補足十五年
要先延期五年，如果五年後還不滿15年，可以一次性補足
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
『捌』 請問用父母的醫保給孩子看病住院可以嗎
不可以，必須是參保本人。
《社保法實施條例》對其有相應的規定：
第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫；因搶救必須使用的葯品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
(8)2015年國家社保法條例實施方案擴展閱讀：
《社保法實施條例》相關法條：
第四條參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後，按照此規定第二條辦理。
第五條參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，符合按月領取基本養老金條件時，基本養老金分段計算、統一支付的具體辦法。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
『玖』 國家規定企業給員工必須要交哪些保險
《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。
第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
拓展資料：
如果企業不給職工繳納保險，職工應該用法律的武器來維權，具體如下：
法律人士表示，對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。
一是向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支持勞動者的合法權益的。
三是，雖然老闆未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依「本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」。