越南的休假制度法規哪裡喲喲查的的啊

⑴ 公休假的規定有哪些

公休假的規定如下：

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。

2、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

拓展資料：

一、關於公休假的法律規定,中華人民共和國勞動法:

1.第四章工作時間和休息休假

2.第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3.第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

4.第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5.第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

6.第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

二、公休假的好處

1.公休假是對人的休閑權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社會經濟的發展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放鬆身心。

2.抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

3.公休假對促進旅遊業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅遊業的升級。人們的休閑權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅遊產品的選擇也提高了層次，這有助於促進旅遊業從自然觀光的層次向度假休閑的層次。

⑵ 越南的經濟政策和法律法規分別是怎麼樣的啊

越南經濟合同法
越南經濟合同法

為了尊重各經濟單位在經營自主的基礎上，使各種經濟關系的建立和實行得到障，從而促進商品的生產和流通；為了維護經濟關系中各方的權益，並提高其責任感，維護經濟活動中的秩序，加強社會主義法制；根據越南社會主義共和國憲法第34條和第100條，本法特對經濟合同制度作出規定。

第一章 總則
第1 條 經濟合同是經營單位各為了實現自己的計劃而明確相互在生產、商品交換、服務、研究、科技應用以及其他經濟活動中的權利和義務的書面協議。
第 2 條 經濟合同的簽訂者如下：
（1）法人與法人；
（2）法人與依法登記經營的個人。
第 3 條 經濟合同的簽訂，要遵照權利、義務平等和自願、互利的原則。簽訂合同各方應對所涉及的財產負有法律責任。
第 4 條 簽訂經濟合同是經營單位的權利。在簽訂合同時，任何機關組織、個人不得將自己的意志強加於經營單位。任何經營單位不得利用簽訂經濟合同進行違法活動。嚴格履行已簽訂的經濟合同是盡約單位的義務。任何單位、組織、個人不得非法干涉經濟合同的履行。
第 5 條 簽訂合同各方有權協商，依法運用財產抵押和擔保方式及其他各種方式，從而保證合同的履行。
第 6 條 國家保護簽訂合同各方在合同中的合法權益。簽訂合同各方有權要求在公證機關公證。國家權力機關依法進行合同登記。
第 7 條 在履行合同發生爭執時，各方可用協商辦法或提交經濟仲裁解決。
第 8 條
（1）以下經濟合同被視為全部無效：
a、合同的內容違反法律條文的;
b、簽訂合同之一方沒有依法登記經營的；
c、簽訂合同者職權不明確或有欺詐行為的。
（2）經濟合同中部分違反法律條文，但不影響合同的其他內容，被視為部分無效。
（3）經濟合同的全部無效或者部分無效應由經濟仲裁判定。
第二章 濟合同的簽訂
第 9 條 簽訂合同者必須是法人的合法代表或是注冊經營者。法人的合法代表或注冊經營者可以書面授權代理人代表自己鑒訂合同。被授權者只能在授權范圍內簽訂合同，不得轉授第三者。
第10條 簽訂經濟合同的依據：
a、國家的計劃方針，現行的政策、制度、經濟——技術標准；
b 、市場的需求，顧客的訂貨單和售貨單；
c、自身發展生產經營的能力和經濟活動的職能;
d 、生產經營活動的合法性和簽訂合同各方的財產擔保能力。
第11條 可使用文本、貿易憑據、公文、電報、售貨單、訂貨單等簽訂合同。自各方簽訂或收到體現合同主要內容的貿易憑據之日起，合同即被視為成立，並具有法律效力。法律另有規定者除外。
第12條
（1）經濟合同包括以下內容：
a、簽訂合同的年月日，各方的名稱、地址、資產數目和開戶銀行，代表者和登記經營者的姓名。
b、合同的對象可以用數量、重量或已商定的價值進行計算；
c、產品質量、種類、規格、配套或工作時的技術要求；
d、價格；
e、質量保證；
f、驗收與交換條件；
g、結算方式；
h、違反合同的責任；
i、合同的有效期；
j、保證執行合同的辦法；
k、其他商定。
（2）本條款（1）中的a、b、c、d四項是合同的主要內容。其他各項與某類經濟合同的特點關系密切，也是該類合同的主要內容。
第13條 合同中的商品、工作質量必須符合國家關於質量、技術標準的規定，或者與該單位根據商品的質量和商標要求在標准計量部門登記的質量標准相符合。未登記質量標準的新產品或不能用具體質量標准衡量工作的則要在合同書中寫清楚產品的質量或工作的技術要求。
第14條 簽訂合同時，必須遵守國家關於商品工作質量保證的有關規定，對於沒有國家質量保證規定的產品、工作，各方要在合同中寫明質量保證的范圍、內容和期限。各方可以商定在質量保證期間，產品、工作質量不符合要求的糾正和處理辦法。
第15條 各方在合同中要具體寫明價格，在執行合同中不允許更改價格。對於由國家定價的商品，合同中的計價必須與之相符。
第16條 各方有權協商商品工作的驗收交接進度表和交接的地點、方式，合同的內容必須與實際條件相符合，對各方便利。各方未商定交接地點、方式時、應遵照該類經濟合同的法律規定。如果各方在合同未商定和該類合同沒有法律規定的，交貨、售貨方的主倉庫則是交接地點，並把貨物交到訂貨、購貨方的運輸工具上。
第 17條 結算方式由各方根據法律規定進行協商。
第 18條 經濟合同的有效期限由各方商定。
第19條 為了鼓勵實現合同，各方有商定獎金權。違反合同的罰款標准由各方依法商定，法律沒有規定的，各方有權協商罰款數額。
第20條 不違法的其他協議可列入合同。
第21條 為了使合同條款具體化，各方有權簽訂合同附件，附件內容不得違背合同的內容。
第三章 經濟合同的履行、更改、終止和清理
第22條 各方在相互合作和尊重互利的基礎上，有保證准確全部履行合同的義務。在執行合同過程中，如果一方有困難可能違反合同，必須立即通知對方，同時必須設法克服困難。接到通知的一方，根據自己的能力幫助對方克服困難，並設法減少可能遭到的損失。
第23條 除了法律有其他規定外，編制發票和催款單要與合同的部分或全部條款內容相符合，根據合同中協商的結算方式和期限，履行付款義務。 如果合同中不註明期限，付款期限為15天，從接到摧款通知單之日算起。催款方按單據通過銀行收足轉款或收足現金時，付款才視為完成。
第24條 一方將生產經營任務的部分或全部轉交給有經營登記的法人或其他個人，必須將有關繼續執行合同的全部工作一並轉交。
在轉交前30天，轉交方必須向與合同有關各方書面報轉交合同的內容和接受人。
接受人有繼續執行轉交合同的義務。在接受人不夠條件執行轉交合同的情況下，接受轉交前必須要求轉交方清理合同。
從接到通報之日起10天內，與轉交方有關的合同各方有權要求按合同規定清理合同。在這期間內，如果沒有清理合同要求的，合同的轉交被視為已接受。
第25條 當簽訂合同的一方是即將解體法人，在解體前30天，被解體方必須書面通報合同有關各方，並進行清理合同。
第26條 已具法律效力的合同，根據各方的合同商定可以廢除、修改。
第27條 當一方承認或者被經濟仲裁作出違反合同的結論時，如果被違約方繼續履行合同對自己不利，則有權單方終止合同。單方終止合同的通報必須在10天內用書面通知違約對方，從違約方承認或者有經濟仲裁的結論之日算起。如果合同經過公證或登記，單方停止履行合同的通報必須寄給公證機關或合同登記機關，同日寄給違約方。
第28條 有以下情況，各方必須共同清理合同：
（1）合同履行完畢；
（2）合同有效期限已滿並沒有延長期限的協商；
（3）合同被停止履行或廢除；
（4）根據本法第24條第2第3 款或第25條規定，合同不得繼續履行。
第四章 違反合同的責任和無效合同的處理
第29條
（1）各方都要互相承擔不履行合同或不正確履行合同的直接財產責任。
（2）違約方必須向被違約方交納違約金，如有損失必須根據以下規定賠償：
a、違約金標准為該合同價值的2％到12％，部長會議對各類經濟合同的違約金標准作具體現定；
b、賠償損失費包括財產丟失、損壞價值、為阻止和限制違反合同所造成的損失費用、因違反合同而引起的由被違約方已付給第三方的罰款和損失賠償費。
第30條 違反結算規定的一方必須交納違約金，違約金數額相當於法律規定的過期貸款利息數額。
第31條 因產品和工作質量不符合合同簽訂的要求，接收方有權不收，如果接收，接收前，接收方有權提出降價或加工的要求。因需要加工而不能按時履行合同，違約方要交納違約金和賠償因不按時履行合同而造成的損失。
第32條 質量保證期間，如果接收產品方發現質量問題，必須及時用書面通報對方，以便共同確認，這一工作不得超過15天，包括收到通報之日起，確定後形成備忘錄。在收到通報15天內質量保證方不作答復，則被視為已承認質量問題，並承擔質量責任。各方有權協商產品的降價或更換。如果質量問題得不到解決或拖延解決而引起產品不能按合同要求使用，被違約方有權要求按本法第37條規定進行處罰和賠償損失。如果接收產品方已與違約方協商處理了質量問題，那麼接收方有權要求違約方支付處理費用。質量保證期間必須遵守法律規定，如果因產品質量不符合合同要求而產生的損失，違約方要賠償被違約方的損失。
第33條 當一方推遲履行合同時，盡管產品已經完成，被違約方有權拒絕接收，並有權要求違約金和賠償損失。如果合同沒有別的規定，合同內容的部分或全部提前履行，訂貨方有權不接收。
第34條 當一方不按合同規定同步完成生產任務，對方有權不接收產品，直到按規定同步完成為止。違約方向被違約方賠償由不按期完成合伺而造成的損失。
第35條 當一方拒絕接收另一方按合同規定完成的產品，另一方有權要求違約方交納違約金，支付保管、運輸費用和賠償因不接收產品而造成的其他損失。
第36條 當一方不按本法第27條規定而單方停止履行合同時，按本法第37條給予違反合同的處罰，並賠償損失。
第37條 合同簽訂後，任何一方不履行合同都要受到法律規定罰款范圍內的最重處罰，並且賠償由不執行合同而造成的損失。
第38條 當發生違反合同時，被違約方有權向違約方索取違約金。自接到索取違約金通知單之日起15天內，違約方必須向被違約方交納違約金，如果越過期限，違約方必須依法支付過期的利息。由於違反合同而造成損失，被違約方有權提出賠償損失的要求。接到賠償要求通知15天之內，如果違約方不答復或者不承認這一要求，被違約方有權要求經濟仲裁解決。索賠方有義務證明得知合同被違反後已採取必要措施減少損失。支付賠償損失費自承認賠償損失或經濟仲裁決定賠償之日起30天內，過期不付，違約方必須依法支付損失費之外的愈期利息。
第39條
（1）根據以下規定處理被視為全部無效的合同。
a、如果合同內容還末履行，各方不得准許履行。
b、如果合同內容已履行一部分，各方要停止繼續履行合同，並進行資產處理。
c、如果合同內容已履行完畢，各方要進行資產處理。
（2）本條款（1）b 項和c項的資產處理應根據下列原則進行：
a、各方互相歸還履行合同以來已收到對方的全部資產，如果該資產沒有被依法沒收，不能以實物歸還則以現金歸還 。
b、不合法收入必須上繳國庫。
c、各方承擔一切損失。
（3）簽訂被視為全部無效的合同者和故意履行已被視為全部無效的合同者，根據違法情節輕重給予紀律、行政處分或者追究刑事責任。
被視為部分無效的合同，合同各方要修改違法條款，恢復原來的權益，並依法另行處理。
第40條 在以下場合違反合同可以減輕或免於全部財產責任：
（1）遇到天災人禍和其他預想不到的客觀障礙，並已採取－切必要的克服辦法。
（2）執行國家權力機關的緊急令。
（3）由第三方對違約方違反合同，但第三方根據本條第（1）、（2）款規定不負資產責任。
（4）一方的違反合同是引起另一方違反合同的直接原因。
第41條 經各方商定以外幣結算的合同，其違約金和賠償損失費也以相應的外幣計算。
第五章 最後條款
第42條 本法各條規定適用於法人與科學——技術工作者、藝人、家庭經濟戶、農民和漁民個體戶之間簽訂的合同。
第43條 本法各條規定適用於越南法人與外國在越南的各種組織機構、個人之間簽訂的合同。
第44條 以往規定與本法相違背者一律廢除。
第45條 部長會議制度實施本法細則和頒布有關各類經濟合同的規定。
本法由越南社會主義共和國部長會議1989年9月25日通過，國家主席武志公1989年9月29日簽署公布。

⑶ 勞動法對放假是怎麼規定的

一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
二、帶薪年休假
《勞動法》第45條規定,「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」目前國務院還沒有發布帶薪年休假規定。根據《<國務院關於職工工作時間的規定>問題解答》(勞部發〔1995〕187號)規定:「在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。」
《關於職工休假問題的通知》(中發電〔1991〕2號)規定,各級黨政機關、人民團體和企事業單位,可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法,由省、自治區、直轄市和各部門制定;企業職工休假,由企業根據具體條件和實際情況,參照該《通知》精神自行確定。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
四、職工依法參加社會活動請假
《勞動法》第51條規定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)進一步明確,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的
會議;出任人民法院證明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。
五、事假
《關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》([1983]僑政會字第007號)規定:「在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批准」。國有企業的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境),單位應該批准職工的事假。假期規定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續假,應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批准。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫葯費,均由職工本人自理。
另外,國有企業職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批准,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規定辦理。
除以上規定外,國家對於企業職工什麼情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定,企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度,只要沒有違反國家法律法規,就具有約束力。
六、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。關於以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發布的《關於職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和台胞、台屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規定。
《外商投資企業勞動管理規定》規定外商投資企業職工「享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。」不過,目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
七、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。 根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

⑷ 哪裡有完整的法律法規查詢

在最高人民法院的網站和全國人民代表大會的網站上均能查詢到法律法規的文件。另外法律圖書館上關於法律法規的原文也很齊全。

⑸ 年休假規定

年休假規定具體如下：
1、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假，元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日；
2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
4、企業因生產特點不能實行勞動法規定休息時間規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法；
5、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 新的國家法定休假制度是如何規定的

2019年國家法定休假制度

元旦假期安排

2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至年1月1日放假調休，2018年12月29日（周六）正常上班

春節假期安排

2019年春節是2月5日（星期二），根據規定春節法定放假時間，是除夕到初六，調休7天，2019年2月2日、2月3日需上班調休。

清明節假期安排

2019年清明節是4月5日，星期五。2019年清明放假安排：4月5日（清明節）-4月7日（星期日），共放假3天。

勞動節假期安排

2019年4月29日至5月1日放假共3天！5月1日（星期三）為五一國際勞動節法定節日。

端午節假期安排

2019年端午節是6月7日星期五，與周末連休，實質上也是多一天！所以2019年端午節放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。

中秋節假期安排

2019年中秋節放假安排：2019年9月13日-9月15日共放假3天。其中，中秋節為9月13日，星期五

中秋節與端午節一樣與周末連休，不需要調休。

國慶節假期安排

2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班。其中，9月29日（周日）和10月12日（節後的周六）需上班調休。

(6)越南的休假制度法規哪裡喲喲查的的啊擴展閱讀：

國家規定的休假制度，年假、休息、休假

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《勞動法》第45條規定。

⑺ 國家政府部門發布的法律法規及規章制度去哪裡查詢查看 有沒有一個統一供查詢查看的網站

可以上政府官網，但數據比較分散，查詢起來有點麻煩。

白鹿數據還不錯，綜合性政策查詢平台，也有移動端APP，使用比較方便，關鍵政策圖譜功能很強大，還有梳理好的政策脈絡。

⑻ 關於員工婚假、產假、喪假等休假的相關規定在哪個法律法規裡面

關於婚假、喪假和產假的法律規定
【婚假】
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。如山東省規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

『【產假】：1.根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
2.關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
3.除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。如有的規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日，有的給一個月。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

【喪 假】
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。凡是勞動者的直系親屬死亡時，經用人單位領導批准可酌情給予1至3天的喪假。