山東省勞動保險條例2015年

A. 山東省傷殘就業補助金標准

一、山東省工傷殘津貼發放標准
《工傷保險條例》第三十五條規定:職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標准為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標准為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
山東省省人社廳、省財政廳日前發出通知,根據《工傷保險條例》的相關規定,自2015年1月1日起,調整一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫恤金標准。
調整標准為:一級傷殘月人均增加275元,二級傷殘月人均增加265元,三級傷殘月人均增加255元,四級傷殘月人均增加245元。供養親屬撫恤金標准為:配偶每月增加100元,其他供養親屬每人每月增加75元,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上再增加25元。此外,生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
綜上,山東省工傷傷殘津貼發放標准應綜合計算。
二、
工傷應享受哪些待遇
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;
(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標准為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(3)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

B. 請問山東企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放

山東省企業退休職工去世後，喪葬費和撫恤金的支付標準是什麼？為了更好的回答你的問題，我特意搜索了山東省人力資源和社會部門關於死亡待遇的相關政策文件。畢竟這是一個政策性很強的問題，不能憑自己的主觀判斷隨意回答。這是回答任何問題最基本的標准。

C. 關於2019年山東新型養老保險政策

關於2015年山東省企業退休人員基本養老金調整通知
魯人社發〔2015〕27號
各市人民政府，各養老金保險省直管企業：
根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2014年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：
山東企業退休人員養老金調整一、調整范圍
2013年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員（不含按省政府辦公廳魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).
山東企業退休人員養老金調整二、調整水平和辦法
（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金；
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以170元計算增加。各市（省直管企業）調整系數（見附件1）根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。
第二部分按2013年12月份本人月基本養老金的4.8%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：
1.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高100元。
2.2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130和240元。
同時具備上述兩項條件的退休人員，可重復享受。
3.企業退休的省部級以上勞動模範（包括按規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇的），調整基本養老金後，其基本養老金低於統籌所在市（省直管企業）調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足平均水平。
（三）退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第（二）款第2項規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。
山東企業退休人員養老金調整三、資金列支渠道
這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。
山東企業退休人員養老金調整四、幾個具體問題的規定
（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。
（二）按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。
（四）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入。

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D. 山東省基本養老保險條例 最新

山東企業退休職工2017養老金調整最新消息：退休人員漲工資2017細則山東養老金2017年政策目前尚未有最新消息，以下是2016年公布的山東省關於調整企業退休人員基本養老金的通知，歡迎閱讀!
新華社北京4月14日電(記者徐博、羅鑫)經國務院批准，近日人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
山東省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知
魯人社發〔2016〕33號
各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標准為：
繳費年限增加額（元/月）15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。

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E. 山東省勞動和社會保障監察條例

第一章總則第一條為了依法規范勞動和社會保障行政執法行為，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）實施勞動和社會保障監察，適用本條例。
縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對機關、事業組織、社會團體遵守有關社會保障法律、法規的情況進行監察，依照本條例執行。第三條本條例所稱勞動和社會保障監察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為依法作出處理的行政執法活動。第四條各級公安、工商、財政等有關行政部門，應當在各自的職權范圍內協同勞動和社會保障行政部門做好勞動和社會保障監察工作。第五條勞動和社會保障監察應當遵循合法、公正、公開和教育與處罰相結合的原則，及時，准確地查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為。第六條各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權向勞動和社會保障行政部門檢舉或者控告，其合法權益依法受到保護。第七條勞動和社會保障監察工作所需經費列入同級財政預算。第二章監察管轄與職責第八條省勞動和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監察。
設區的市和縣（市、區）勞動和社會保障行政部門的監察管轄范圍，由設區的市人民政府確定。第九條下級勞動和社會保障行政部門認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請上一級勞動和社會保障行政部門查處。上級勞動和社會保障行政部門認為必要時，可以直接查處應當由下級勞動和社會保障行政部門管轄的案件，也可以將自己管轄的案件委託或者交由下級勞動和社會保障行政部門查處。第十條對勞動和社會保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。第十一條勞動和社會保障行政部門履行下列監察職責：
（一）宣傳、貫徹執行勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉或者控告；
（四）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為；
（五）法律、法規規定的其他監察職責。第十二條勞動和社會保障監察人員有權進入用人單位進行現場檢查，查閱、復制有關資料，對現場進行拍攝、錄音，詢問有關人員，調取有關資料。被檢查單位應當給予協助，不得阻撓、拒絕。第十三條勞動和社會保障監察人員應當熟悉勞動和社會保障業務，掌握有關法律知識，堅持原則，秉公執法。
勞動和社會保障監察人員不得披露被檢查單位的商業秘密和技術秘密。
勞動和社會保障監察人員應當為舉報人員保密。第三章監察內容與方式第十四條勞動和社會保障監察的內容是：
（一）制定勞動管理規章制度情況；
（二）招用勞動者情況；
（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；
（四）遵守工作時間和休息、休假制度情況；
（五）支付勞動報酬情況；
（六）遵守女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護規定情況；
（七）遵守國家有關安置人員規定情況；
（八）遵守職業介紹規定情況；
（九）遵守職業培訓以及職業技能鑒定規定情況；
（十）遵守社會保險規定情況；
（十一）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十二）法律、法規規定的其他內容。第十五條勞動和社會保障監察採取日常檢查、專項檢查、舉報專查以及年度檢查等方式。
除國家另有規定以及勞動和社會保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對同一用人單位的日常檢查每年一般不超過兩次，專項檢查每年一般不超過一次。
勞動和社會保障行政部門沒有法律、法規依據或者超越管轄許可權對用人單位進行檢查的，用人單位有權拒絕檢查。

F. 山東企退漲工資細則

(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發[1978]104號、魯革發[1972]143號文件規定辦理退職手續並按月領取
退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發[2011]64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發[2015]29號等文件規定以
個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發[1999]82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發[2015]78號文件及有關規定
應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加50元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法:
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加
1.8元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元;36年以上至45年的部分,每滿1年，月增加2.4元;46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年
限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加
額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則，另行確定。
(3)適當傾斜。2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退
休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

G. 山東企退漲工資細則

企業退休(退職)人員：退休人員定額每人每月增加125元、退職人員定額每人每月增加100元。
對2021年12月31日前已按法規辦理退休或退職手續並按月領取基本養老金的人員，辦理一次性補繳參保手續的人員，仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。
此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。定額調整體現公平，掛鉤調整體現長繳多得。

H. 請問山東企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放

山東省企業退休職工去世後，喪葬費和撫恤金按什麼標准發放？為了更好回答你這個問題，我具體搜索了有關山東省人社部門有關死亡待遇的相關政策文件，畢竟這是一個政策很強的問題，不能憑自己的主觀臆斷隨意回答，這是回答任何問題最基本的准則。

山東省凡是參加職工養老保險並辦理退休的人員，其死亡待遇全部納入社保統籌范圍，由社保基金來支付。具體范圍包括喪葬補助金、撫恤金、直系親屬定期困難補助等。但由於各個地方的規定不同，其標准差異也比較大，就是在山東省內的規定也是不完全一樣的。

根據山東省人社廳、財政廳關於參加企業職工基本養老保險人員因病或非因工死亡有關待遇納入統籌的通知精神，企業職工或者是退休職工死亡後，不分職務級別，喪葬補助標准調整為每人1000元，包干使用，節約歸家屬；職工死亡後有直系親屬的，發給一次性撫恤金或是救濟費。因工死亡的一次性發給20個月上年度全省職工月平均工資；『非因工死亡或是生病死亡的，一次性發給10個月全省上年度』職工月平均工資；退休職工因病或非因工死亡，其供養的直系親屬定期生活困難標准按照地區進行分類計發，分別為一類地區每月460元，二類地區每月410元，三類地區每月360元等。

退休職工死亡以後，需要及時向當地社保部門報告，從死亡的第二個月開始停發基本養老金，如果沒有及時報告當地社保部門，多領的基本養老金要從今後的死亡待遇中扣除。向社保部門報告以後，家屬可以持死亡證明、火化證明、戶籍注銷證明、身份證、戶口簿、社區或是村社出具的與死者關系、或者由死者生前供養的直系親屬的證明等，到領取養老金的社保部門進行申請。除了領取死亡待遇以外，如果死者生前個人賬戶養老金沒有領完的部分，醫療保險個人賬戶沒有使用完的部分，都可以依法由家屬繼承，並一次性支付給家屬。

綜上所述，山東省退休職工因病或非工死亡的，可以享受三方面的死亡待遇。一是喪葬補助金1000元；二是一次性撫恤金為10個月上年度全省職工 社會 平均工資；三是供養直系親屬的定期生活困難補助等。

山東省企業退休人員去世後有四大部分待遇： 養老保險個人賬戶余額、喪葬費、一次性救濟費、供養親屬生活困難補助 。

①養老保險個人賬戶余額。

參加養老保險 ，我們會按照繳費基數的8%形成個人賬戶。個人賬戶里的錢數每年還會計算利息。

個人賬戶里的錢，個人不可以隨意支配使用，只能等待退休時，按照國家規定的養老金個人賬戶計發月數計算出個人賬戶養老金，每月支取一份，直至領完為止。

如果領取完畢了，國家會補助等額的個人賬戶養老金，確保我們的退休待遇不降低。

如果沒有領取完畢，參保人去世了，按照《 社會 保險法》的規定，個人賬戶的余額可以有繼承人繼承。

②喪葬補助費 。

一般又稱喪葬費，是用於按照去世人員使用。最初按照《勞動保險條例》規定是相當於企業職工的兩個月的平均工資，不過這時間的推移，一些地方又出現了新的規定。按照魯勞社2003 53號文件，山東省的喪葬補助費標準是1000元包干使用。不過現在上海、天津等一些地區使用的仍然兩個月的 社會 平均工資。

③一次性救濟費 。

一次性救濟費的說法，實際上是源自於1951年《勞動保險條例》的。按照2011年 社會 保險法的規定，去世參保職工可以領取喪葬費和撫恤金。不過，山東省的有關名稱一直是一次性救濟費。

勞動保險條例規定的救濟費標準是根據供養親屬數量不同，發放6~12個月的本人工資。山東省在魯勞發1993年343號文件中，明確規定是發放一次性救濟費，標準是10個月全省上年度在崗職工 社會 平均工資確定。2018年城鎮非私營單位在崗職工平均工資和就業人員平均工資分別達到了6260.42元和6132.75元，因此相應的救濟費標准還是不低的。

目前，全國各地的標準是不相同的。最近幾年，不少地區都出台完善了有關喪葬撫恤政策。2020年 福建省 出台的喪葬補助費標準是兩個月的全省職工月平均工資，但是遺屬撫恤金只有5倍的全省企業退休人員月人均養老金；2019年 貴州省 出台的三檔補助費標準是全省居民人均可支配收入二個月為標准，撫恤金是上一年度全省企業退休人員月人均養老金的20倍； 浙江省 2013年標準是，喪葬補助金4000元，撫恤金按繳費年限1~15年是1萬元，超過15年每滿一年多增發1000元，最多增發15,000元；北京市是5000元的喪葬費，20個月最低工資標準的撫恤金； 上海市 是兩個月全市職工月平均工資的三張補助費，6~12個月本人養老金的一次性救濟金，2010年1月1日之後死亡的增發一次性救濟費6000元。

④供養親屬生活困難補助 。

目前，全國實行供養親屬生活困難補助的去並不多，只有甘肅、上海、山東等少數地區。很多地區已經並入了低保制度。

供養親屬 ，一般以退休職工退休費為主要生活來源的親屬，本人沒有養老金或者其他工資收入等穩定待遇。目前上海市的標準是570元每月，山東省2018年就有關供養親屬生活困難補助標准提升，分為530元、480元和430元三大類，比以前提升了70元。

這就是有關退休人員因病或非因工死亡後有關社保待遇情況，相應的待遇都由養老保險基金承擔的，大家還是放心好了。

山東企業職工含離退休人員去世的，親屬可以獲得喪葬費、撫恤金、生活補助金三項補助。

另外，人去世後，養老保險個人賬戶中的儲存額或者余額，可以依法繼承，不會充公。

其他省份朋友遇到類似問題的，請及時咨詢所在地人社局，因為各地標准有差異。

下面我們看看山東企業職工的相關標准。機關事業單位不在此列，他們的標准比這個高。

一、喪葬費：1000元

定額的，就這么多。

二、撫恤金：10個月全省上年度 社會 平均工資的救濟費（月工資）。

在職人員，如果養老保險累計繳費不滿15年的，撫恤金需要進行折算，折算公示為：撫恤金=繳費年限/15*10個月上年度全省社平工資

三、供養親屬生活補助：按地區分類，分別為530、480、430元。

供養親屬范圍參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》。

遇到這種問題的，請及時到當地人社局咨詢，提交資料，辦理相關申領手續。

一隻在國外，記得我一個親屬去世時（九四年，他是建國前參加工作的，最高職務德州地區人民醫院工會主席）報消了所有醫葯住院費用，喪葬費用實報一半（醫院工會全面處理負責辦理的）因為是老家是農村離德州一百多公里，醫院全面接送有關親屬來往，最後送老家埋葬。䃼發現三個月的工資。對遺孀每月一百二十元的生活費用。房子歸子女或遺霜居住（有居住權沒有買賣權，當時剛剛開始房改，97年後全權買下，當時市場價在30萬左右，買的時候花了不到十萬。現在價格在二百多萬…

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I. 請問山東企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放對此你怎麼看

退休人員因病或非因工死亡後有關的社保待遇，都由養老保險基金列支。比如喪葬補助金、撫恤金，有的地區還發放供養親屬生活補助等。《社會保險法》第十七條規定，「參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；所需資金從基本養老保險基金中支付。」

對特殊人群還適當提高了補助標准。建國前參加革命工作的遺屬補助標准，在補助標準的基礎上提高20%。職工遺屬為孤寡一個者，在補助標准基礎上提高10%。兼有以上兩項情況的，在補助基礎上提高30%

領取供養親屬生活困難補助需要資格審查。職工供養直系親屬的資格條件要遵從民政部優字19號文件的規定。