法律法規傷害

『壹』 關於打架觸犯的法律法規主要有哪些

一、關於打架觸犯的法律 法規 主要有哪些 打架觸犯的法律法規主要有 治安處罰法 和 刑法 。在相互矛盾發展到極點時，其行為特點為具有暴力傾向，以對他人產生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為。不管這種行為起因何由、什麼目的都是一種不理智不文明的行為。 二、打架輕傷怎麼判刑 (一) 故意傷害 致一人輕傷，傷情接近 輕微傷 ，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為 拘役 刑或 管制 刑; (二)故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為 有期徒刑 六個月;傷情介於輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。 故意傷害行為必須致受害人輕傷以上後果，才構成 故意傷害罪 ，理由是： 雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害後果作出規定，但第二款對 故意傷害致人重傷 、死亡或造成嚴重殘疾等傷害後果的刑事處罰作出了明確的規定。因此，根據傷害後果的程度和 刑罰 的輕重成正比的邏輯，可以認為第一款所規定的刑罰就是對應輕傷這種危害結果的。 根據《刑法》第十三條的但書規定，危害行為「情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪」。若故意傷害行為僅造成被受害人輕微傷，則其行為應屬於「情節顯著輕微危害不大」，不能認為是犯罪。 司法實踐中對人體傷情進行法醫學鑒定的量化標準是《人體 重傷鑒定標准 》和《人體 輕傷鑒定標准 》。在適用《刑法》第二百三十四條第二款時，用《人體重傷鑒定標准》來解決故意傷害罪的量刑問題，而在適用第二百三十四條第一款時，應用《人體輕傷鑒定標准》來解決定罪問題，即傷害後果達到什麼程度才構成故意傷害罪。 打架斗毆 是一種不文明的行文，一些人因為一言不合就聚眾打架斗毆的事件是屢見不鮮。打架斗毆主要發生在青少年者一人群中，其往往由於一些簡單的事件，發展到危害身體健康的程度。如何防止打架斗毆也就成為了現如今人們關注的熱點話題。

『貳』 關於工傷的法律法規有哪些

一、工傷認定的法律法規有哪些?
工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、工傷認定的種類
根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)在上下班途中，受到人身傷害事故的。【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。
有關工傷認定的標准、條件以及工傷事故的賠償等情況在工傷保險條例中都進行了明確的規定，需要注意的是，用人單位在為勞動者購買的了工傷保險的情況下，如果不涉及到勞動者或者用人單位違反相關法律規定的造成的工傷事故，一般都是由保險公司進行賠償，具體標准由工傷認定結果決定。

『叄』 故意傷害罪鑒定標準的相關法律法規

根據《人體重傷鑒定標准》中規定的法律法規給出方法及步驟如下：1、根據刑法第95條的規定，重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官機能或者其他對於人身健康有重大傷害的損害。其中，肢體殘廢是指由各種致傷因素致使肢體缺失或者肢體雖然完整但已喪失功能;毀人容貌是指毀損他人面容，致使容貌顯著變形、醜陋或者功能障礙;喪失聽覺是指損傷後，一耳語音聽力減退在91分貝以上，或者兩耳語音聽力減退在60分貝以上。喪失視覺是指損傷後一眼盲，或者兩眼視力低，其中一眼低視力為2級，或者眼損傷或-腦損傷致使視力缺損(視野半徑小於10度);喪失其他器官功能是指喪失聽覺、視覺之外的其他器官的功能或者功能嚴重障礙。其他對於人身健康有重大傷害的損傷，是指除上述傷害之外的損傷，如嚴重的燒傷、燙傷等。2、所謂輕傷，是指物理、化學及生物等各種外界原因作用於人體，造成組織、器官的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬於輕微傷害的損傷。3、評定傷害程度，必須堅持實事求是的原則，具體傷情，具體分析。損傷程度包括損傷當時原發性的病變、與損傷有直接聯系的並發症，以及損傷引起的後遺症。鑒定時，應依據人體損傷當時的傷情及其損傷的後果或者結局，全面分析，綜合評定。既不能因臨床治療好轉、愈後良好而減輕原損傷程度，也不能因治療處理失誤或者因損傷使原病情加重以及個體特異體質而加重原損傷程度。以上就是故意傷害罪司法鑒定標準的詳細內容，通過對上述內容的閱讀，我們知道，故意傷害這一行為是極其惡劣的，嚴重的敗壞了社會的風氣，損害了社會經濟秩序，對於行為人，我國法律也有明確的規定，應該嚴厲的懲罰罪犯，為受害人伸張正義。

『肆』 故意傷害刑法哪條

法律分析：刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標准，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以了解基本的刑事法規還是很有必要的。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

『伍』 打架處理的法律法規是怎麼規定的

打架這對青少年的人生價值觀和社會公共秩序都是有一定程度的影響的，一般我們會見到派出所的工作人員會對雙方打架的這件事情進行簡單的處理。主要是有些打架行為發生在公共場所當中，所以也有其他人見狀直接報警了的。下面大家可以一起來了解一下打架處理的法律 法規 是怎麼規定的? 打架處理的法律法規是怎麼規定的? 根據 治安管理處罰法 ，毆打他人的，或者 故意傷害 他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款： (一)結伙毆打、傷害他人的; (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬於是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。 如果 打架斗毆 的情節輕微，沒有嚴重後果，則使用《 治安處罰法 》予以 治安處罰 ;如果情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《 刑法 》規定，以 聚眾斗毆罪 處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成 故意傷害罪 ，要判刑的。 打架斗毆構成故意傷害罪的處罰： 我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：「故意傷害他人身體的，處三年以下 有期徒刑 ， 拘役 或者 管制 。」犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者 死刑 。本法另有規定的，依照規定。 根據本條規定，只要構成故意傷害罪，致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發前因為被害人有明顯過錯，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節明顯較輕，且案發後被告人又能積極賠償被害人經濟損失的，一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬於刑事法律調整的范疇，應具有懲罰性。 刑法第36條作了明確規定：「由於犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，並應根據情況判處賠償經濟損失。」即使犯罪情節輕微，不需要判處 刑罰 ，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規定：「可以根據案件的不同情況，予以訓械或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失。」 打架斗毆構成 尋釁滋事罪 的處罰： 犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 打架斗毆構成聚眾斗毆罪的處罰： 我國刑法第二百九十二條規定：聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： 1、多次聚眾斗毆的; 2、聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的; 3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的; 4、持械聚眾斗毆的。 聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。 實際上，打架處理的法律法規主要就是我國的治安處罰法和刑法，工作人員在處理打架的這件事情的時候除了要結合受害者的態度以外，整體程度上還是來看打架的具體後果的，有的時候簡單的用打架不能夠詳細的概括清楚前因後果的話，實際的法律後果也不好准確的分析。

『陸』 與工傷有關的法律法規

法律分析：關於工傷的法律規定：工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

『柒』 關於故意傷害的法律法規

1、 故意傷害 他人身體的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ; 2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處七年以上有期徒刑、無期徒刑或者 死刑 。 4、故意傷害他人身體，本法另有規定的，依照規定，這里是指實施其他故意犯罪，而其行為又傷害他人身體的行為。具體說來，即在本法條文標有「致人重傷」、「致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的」等字樣的犯罪，應當按照本法各該條的規定，定罪量刑，不再適用本條的規定。例如，放火、決水、爆炸、投毒致人重傷的，按本法第115條定罪量刑;強奸婦女或者姦淫幼女致使被害人重傷的，按本法第236條定罪量刑; 非法拘禁 致人重傷的，按本法第238條定罪量刑; 搶劫 致人重傷的，按本法第263條定罪量刑。 刑法 關於 故意傷害罪 的規定 一、概念 故意傷害罪(刑法第234條)，是指故意傷害他人身體的行為。 二、 犯罪構成 (一)客體要件 本罪侵犯的客體是他人的身體權，所謂身體權是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內容的人格權。 應注意的是，本罪侵害的是他人

『捌』 工傷相關法律法規

法律分析：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。