亂規章程

『壹』 公司章程可以隨意修改嗎

不可以。
1，章程的修改不得違反法律。
2，公司法第一百零三條規定： 股東出席股內東大會會議，所容持每一股份有一表決權。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權。
股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

『貳』 企業制度與公司章程違背按哪個

公司章程與《公司法》規定不一致時的法律適用原則應從兩個方面認定：

一是章程規定未違反公司法強制性規定時應當適用章程規定。

二是章程規定與公司法強制性規定發生沖突時，應當適用公司法規定。

公司章程如果只是與公司法的任意性規定不一致，不能否定章程的效力。如果章程違反了公司法的強制性規定，則章程無效。公司可以通過制定或修改章程來改變公司法的任意性規定，當公司章程與公司法不一致時，應當以公司章程的約定為准。

對股東相互之間的效力：

公司章程一般被視為已構成股東之間的契約關系，使股東相互之間負有義務，因此，如果一個股東的權利因另一個股東違反公司章程規定的個人義務而受到侵犯，則該股東可以依據公司章程對另一個提出權利請求。

但應當注意，股東提出權利請求的依據應當是公司章程中規定的股東相互之間的權利義務關系，如有限責任公司股東對轉讓出資的優先購買權，而不是股東與公司之間權利義務關系。如果股東違反對公司的義務而使公司的利益受到侵害，則其他股東不能對股東直接提出權利請求，而只能通過公司或以公司的名義進行。

因此，公司法與公司章程不一致時，我們要根據具體情況而定，如果公司章程是對公司的變通，那麼就應該適用公司章程的規定，但是公司章程不能違背法律的強制性規定，也就是說，一旦公司章程違背了公司法的強制性規定，那麼公司章程的規定就是無效的，這個時候就應該適用公司法。

『叄』 違反公司章程簽訂的合同是否有效

法律分析：不違反法律法規的強制性規定，單純的違反公司章程的合同是有法律效力，可以根據公司章程的規定向當事人追責。公司法定代表人違反公司章程簽訂的合同，第三人為善意相對人時，合同有效。第三人為惡意相對人時，合同效力待定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權外，該代錶行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

『肆』 違反公司章程規定

公司法規定，「公司章程對公司股權轉讓另有規定的，從其規定」，從而排除了公司法第72條第二、二款的適用。如果公司章程對股權轉讓有規定，應優先適用章程的規定。比如「公司章程規定股東轉讓股權時，只能轉讓給股東張三」，如果股東將股權轉讓給了股東李四，則這個轉讓行為就會被認定屬於無效。或是公司章程當中規定了「股東轉讓股權時，只能以原始價轉讓給其他的股東，其他股東按照出資比例購買，不能轉讓給股東外的其他人」，若是股東將股權轉讓給其他人的時候，其協議也有可能會被認為無效。這里我們要注意：公司章程對股權轉讓的限制性的條款不可以跟法律與行政法規的強制性規定相抵觸的；公司章程的限制性條款不能禁止股東轉讓股權；若是有這種相關規定那就違反了股東股權自由轉讓的基本原則，剝奪股東股權的基本權利，應當屬於無效。

『伍』 公司法中章程規定是怎麼規定的

一、公司法中章程規定是怎麼規定的
1、公司章程，就是指公司依法制定的、規定公司的名稱、住所、經營的范圍、還有經營管理制度等等重大事項的基本文件，也是公司必備的規定，公司組織的及活動的基本規則的書面文件。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第十一條
【公司章程】設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
二、公司章程如何設立
公司章程設立如下：
1、先區分公司形態，明確您所開辦的公司是有限責任公司還是股份有限公司：這兩者在公司章程制定上還是有較大區別的=有限責任公司章程的內容主要記載在《公司法》第25條當中，股份有限公司章程的主要內容記載在《公司法》第82條當中。您可根據公司的性質來選擇章程的內容。
2、章程內容要符台法定要求，主要內容應全面具備：我國《公司法》第25條對有限責任公司章程的框架結構作出了明確規定，這些規定都是起草章程時不可缺少的，每一項內容都應當根據實際制定出來。
3、對一些特別事項要在章程中明確規定：例如，在公司成立後，在向其他公司投資或者提供擔保時，是由董事會決定還是由股東會作出決定，都應該在章程中加以明確規定，以免日後說不清楚而導致糾紛。如果不設董事會的執行董事的職權范圍，也應在章程中有明確規定，章程上對執行董事職權的記載，是以法律形式對執行董事的授權，執行董事也不可眉毛鬍子一把抓，該由執行董事辦的一定要在章程中明確規定，不可無權，也不可越權，一切都按規矩辦事，公司才能正常運營起來。
4、有些內容可以在章程中另行規定：即《公司法》對有關問題作出了統一規定，但叉允許公司章程對此作出不同的規定。
5、不可照搬照抄：公司章程的制定是公司成立很關鍵的一個環節，制定章程不可有快捷的想法，更不可把別人的章程拿來照搬照抄。每個公司的經營范圍、股權結構、管理方式等情況均有不同，特別是關於對外投資、擔保，以及是按股權表決，還是按人數表決，每個公司都有自己的安排，照抄照搬很容易導致章程與自己的公司對不上號，給實際執行造成困難。
6、由專業人員起草：章程內容比較繁多，特別是股份有限公司章程更略顯復雜。因此，章程不是任何一個人都可以起草的。在此建議，無論是成立有限責任公司還是成立股份有限公司，都應委託專業人士根據實際情況起草，起草好了公司章程，公司運營才能更加穩妥。

『陸』 公司章程違反公司法能成立嗎

法律分析：公司章程違反公司法不能成立。公司章程的條款不得與公司法的強制性規定相沖突，一旦公司章程與公司法的強制性規定有沖突時，將會導致依據該部分公司章程做出的決議無效，因而公司在制定公司章程時不僅要靈活機動，因地制宜，更要確保不違反公司法的強制性規定。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

『柒』 公司章程自治條款的實際操作中遇到的問題以及相關案例有哪些

某集團為有限責任公司，2004年6月，該集團召開股東會，經代表96.92%表決權的股東通過，做出了修改公司章程的決議。對於公司章程的10個條款進行了修訂。其中，將股東會的職權有「決定公司的經營方針和投資計劃」修改為「決定公司的經營方針和重大投資計劃、單項重大投資（達凈資產15%以上的）。該集團公司修改章程中該條款的目的是為了將部分投資決策權授權董事會行使。周某系該集團公司的股東，其向法院提起訴訟，以公司章程的修改違反《公司法》，侵害了其股東權中的表決權和知情權為由，要求確認該集團公司對公司章程關於股東會職權的修改部分無效。

很顯然，本案涉及公司章程與公司法規定不符的問題。至於司法如何裁判暫且不論，但從理論角度，對於本案的認識遠非公司章程違反公司法強制規定這么簡單。而涉及對於公司章程的性質的界定及其與公司法之間的關系釐清，進而擴展到公司自治空間和章程的個性化涉及問題。

公司章程及其基本理論

一、 公司章程及其性質簡析

公司章程，簡言之，即公司據以成立和運轉的規范性文件。形式上表現為記載公司組織架構和運行規范的書面文件，實質上則是公司內部關於公司權利義務配置所達致的合意。英美法系，公司章程有「設立章程」（articles of incorporation）和「章程細則」（by—laws）之分，前者通常規定公司的對外關系是必須對外公示的強制要求，內容包括公司名稱、住所、經營范圍等；後者則記載公司的股東大會、董事會、公司高管的設置，權利義務，及其運行機制等內部規則，其只需通過股東大會或董事會認可，即可對內產生效力。我國新公司法規定：有限責任公司章程由全體股東制定，應載明：（一）公司名稱和住所；（二）公司經營范圍；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱；（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；（七）公司法定代表人；（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

股份有限責任公司章程則要求由發起人制訂，採用募集方式設立的經創立大會通過。內容應包括：（一）公司名稱和住所； （二）公司經營范圍；（三）公司設立方式；（四）公司股份總數、每股金額和注冊資本；（五）發起人的姓名或者名稱、認購的股份數、出資方式和出資時間；（六）董事會的組成、職權和議事規則；（七）公司法定代表人；（八）監事會的組成、職權和議事規則；（九）公司利潤分配辦法；（十）公司的解散事由與清算辦法；（十一）公司的通知和公告辦法；（十二）股東大會會議認為需要規定的其他事項。

對於公司章程的性質，兩大法系基於不同的法律傳統和認識角度，由「契約論」和「自治法規論」之說。英美法系公司法學者從契約論的角度，認為公司章程是公司股東、董事及高關人員訂立的合同；而大陸法學者尤其日本公司法學家，則從團體法角度，認為章程是公司內部的自治法規。筆者認為，而任何一種理論都是為了達到自己的學術目的、捍衛自己的理論陣地的預設，尤其合理的一面，同時又必定有他的局限性。「契約論」以內部化視角解釋了公司章程的制定主體和效力來源，而自治法規論則是以外部化化視角強調了章程的整體效力和權威地位。然而，對於公司章程的性質認識還應放在對於公司本質這一大的背景下，更為合理。對於公司本質，筆者堅持多維性認識， 鑒於公司章程的內部屬性和契約論在在公司內部形態和運行機制上有較強的解釋力，鑒於此，采契約論，認為章程是公司內部關於公司權利義務配置所達致的合意較為合理。當然，這里的契約論有別於以市場充分競爭、當事人地位平等、信息完全對稱等狹隘為前提的新古典契約，而是強調人的有限理性、信息的不完全和不對稱等背景假設，具有過程性、團體性、持續性和多樣性，內涵了權力、等級、命令，囊括了共同參與和單方接受的「關系契約」。

二、 公司章程的重要功能

公司章程作為公司申請設立的必備文件和關於公司內部權利義務配置的主要規范對於公司內部組織機構的設置和運行無疑有著重要的作用。

首先，公司章程是規范公司的基本法律文件，是審理涉及公司糾紛案件尤其是公司內部糾紛案件的准據法。現實生活中，大量公司設立時採用工商局的章程格式文本作為本公司的章程，導致公司章程不適應公司的個性化需求，本來應由公司章程進行規范明確的事項，在具體個案的糾紛中，在公司章程中卻沒有相應的規定，使得糾紛陷入僵局，阻礙了公司管理運營效率，增加了公司自身解決糾紛的難度和成本。

研究公司章程的個性化設計，對於完善公司治理結構，提高公司自治能力和解決糾紛的效率，降低公司自身解決問題的成本，都有重要的現實意義。

其次，公司章程是公司設立的必備文件，公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力，董事、監事、高級管理人員執行職務時違反公司章程規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。董事、高級管理人員違反公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。可以說公司章程是公司的內部「憲法」，公司章程是公司內部糾紛的准據法。在處理涉及公司的法律事務如出資糾紛、股東權確認糾紛、股權轉讓糾紛、資產並購糾紛、公司擔保糾紛、董事監事高級管理人員職務侵權糾紛等等案件中，評價當事人的權利義務責任的准據法，除了公司法本身之外，還要看公司章程是如何規定的，公司章程起到審理涉及公司糾紛尤其是公司內部糾紛的准據法的作用。

最後，公司章程是公司自治及公司治理的有效工具。公司自治即章程自治。章程作為公司組織和活動的根本准則，既是一種重要的權利約束機制，也是一種重要的權利授予和救濟機制。公司法的規定適用於所有公司，確立的是一般規則，只有將公司法的一般規則與公司自身的客觀實際結合起來，制定出內容具體、權利制衡、針對性和操作性強的公司章程，確立公司內部公開、公平、公正的「游戲規則和博弈機制」，才能為公司健康發展打下堅實的制度基礎。

尤其隨著經濟全球化的發展和各國公司法向「低端競爭」，進一步放鬆管制擴大公司自治乃大勢所趨，事關股東、債權人、董監事及高管利益重大事項都將在公司章程中有所反映。從這個意義來說，公司章程不僅是公司憲章、契約，抑或自治法規，其在公司自治方面的作用日益凸顯，成了公司各利益主體博弈的競技場。

三、 我國既有的公司章程的不足

公司章程是規范公司的基本法律文件，在司法實踐中是審理涉及公司糾紛案件尤其是公司內部糾紛案件的依據之一。由於長期受計劃經濟和市場管制的影響，國內公司普遍對章程作用的認識不足，「章程意識」欠缺，長期以來，使公司章程成了一紙空文，其弊甚遠：

1、認識方面：公司章程的應有作用被忽略，大量照抄照搬公司法的規定，沒有根據自身的特點和實際情況制定切實可行的章程條款，對許多重要事項未進行詳細的規定，造成公司章程的可操作性不強，制定出來後也往往被束之高閣。極易導致股東糾紛無章可循。以往，股東制定章程純粹是為了滿足登記要求而採用登記機關提供的示範文本。但示範文本僅羅列了舊《公司法》的有關規定，缺乏針對性，加上立法上的缺陷，對股東糾紛的解決沒有相應規定，一旦發生股東糾紛，便無章可循。

2、內容方面：公司章程對股東、高級管理人員的權利義務規定得不夠詳細、明晰，當其濫用權利時，沒有追究當事人責任的依據。甚至一些條款的內容明顯不符合公司法精神，甚至有剝奪或者變相剝奪股東固有權利的情形，對董事、監事和經理的誠信義務強調不夠，對公司管理層的權力邊界界定的不夠清晰，不能有效地保護中小股東的權益，往往會給公司的正常運作帶來許多不利影響。

3、價值方面：輕視公司章程的法律價值，認為它只不過是應付工商登記的幾張紙而已，最終造成公司章程千人一面，基本上是對《公司法》的照抄照搬；絕大多數公司章程幾乎是一樣的，差異只是表現為股東的姓名、住所、資本規模等方面，除此之外，公司章程的其他文字以及通過這些文字所要建立的自治機制幾乎沒有任何差異，千篇一律。這一問題的出現，在很大程度上也是由於各個公司的章程都在簡單照抄照搬公司法的規定所導致的。

4、濫用章程：有些濫用公司章程的自治性，凌駕於法律的強行性規范之上，任意設定利已條款，損害其它股東特別是中小股東的合法權益。這些現象的存在，最終造成經濟關系不和諧，糾紛生成時無章可循，當事人在是是非非中難以得出正確的價值判斷。

公司章程個性化設計

四、 公司章程個性化設計的空間維度

值得慶幸的是2005年10月27日修訂通過、2006年1月1日實施的《中華人民共和國公司法》對關於公司章程方面的內容作了大幅度的修改，強化公司章程的自治功能，全方位地賦予公司更大的自治空間。在現行公司法中「除公司章程另有規定外」出現了數十次，原《公司法》中僅出現了3到5次。意味著：只要公司章程有所規定，而且不違反其他相關法律，就可以不遵照《公司法》中的規定，給予了公司充分的自治權。新《公司法》中直接提到公司章程的條文就高達70多處，其它間接相關的條文更是充斥於整個公司法體系當中，充分體現了公司章程是作為「公司憲章」的重要地位。

同時，新《公司法》為公司章程（尤其是有限責任公司章程）的個性化設計以及公司通過章程進行自治預留了充分的空間細數之，大概有：

總則部分：

第13條 關於公司法定代表人的出任人選；第16條 關於公司向其他企業投資或者為他人提供擔保的經營意思決定機構：董事會、或者股東會、股東大會；

有限責任公司部分

第35條 關於是否按照出資比例分取紅利和優先認繳出資 ；第40條關於股東會定期會議的召開時間；第42條關於召開股東會時應提前多少天通知全體股東；第43條關於有限責任公司股東是否按出資比例行使表決權；第44條關於公司法規定事項以外事項的股東會的議事方式和表決程序（修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合並、分立、解散或者變更公司形式，股東會決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過）；第45條關於董事長、副董事長的產生辦法；第46條關於董事的任期（但每屆任期不得超過三年，連選可以連任）第47條關於公司法規定的十項職權以外的董事會的其他職權；第49關於規定公司法規定事項以外的事項的董事會的議事方式和表決程序（ 董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。董事會決議的表決，實行一人一票）；第50條關於規定公司經理的職權；第51條關於執行董事的職權；第52條關於關於監事會中股東代表和職工代表的具體比例（其中職工代表的比例不得低於三分之一）；第54條關於規定公司法規定的六項職權以外的監事會的其他職權；第56條規定公司法規定事項以外的事項的監事會的議事方式和表決程序（ 監事會決議應當經半數以上監事通過， 監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。）；第71 規定國有獨資公司監事會成員的具體人數和其中職工代表的具體比例（國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一）；第72條關於 規定有限責任公司股權轉讓的具體方式、程序和限制；第76條規定有限責任公司股權的繼承問題。

股份有限公司

第101條規定除公司法規定的五種情形以外的其他應召開臨時股東大會的情形；第105 條關於規定公司轉讓、受讓重大資產或者對外擔保是否必須經過股東大會作出決議以及重大資產的界定。

兩種公司形式並用的

第170關於規定公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所的程序、辦法；第181條規定營業期限屆滿之外的公司的解散事由；第217 關於規定除公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書之外的其他公司高級管理人員包括的具體人員。

另外，新《公司法》還從違反章程的行為會構成公司訴訟的訴因以及董事違反章程運作要承擔個人責任兩個方面，再次突出了章程的法律地位，新《公司法》第22條就規定了「股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議做出之日起六十日內，請求人民法院撤銷」，其第l13條又規定「董事會的決議違反法律、行政法規或者公司....

『捌』 常見的三違現象有哪些

1、違章指揮

主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序。

2、違規作業

主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度（如安全生產責任制、安全操作規程、工作交接制度等）的作業行為。違規作業具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規程和不執行安全生產指令。

3、違反勞動紀律

主要是指工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。

(8)亂規章程擴展閱讀：

三違現象產生的原因

1、僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發生事故後，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。

2、省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產生。

3、從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業的生產安全。

『玖』 村民組擅改章程屬於違法亂紀嗎

屬於。
村民自治章程或村規民約的法律效力並不是無限的，而是受到相應限制的，並不是章程或規約中的任何內容都是具有法律上的約束力，而且村民自治章程和村規民約是基於法律授權而制定的，是用來填補海律的空白的，而不是用來替代法律的，更不能與已有的法律相沖突的。

『拾』 公司高管人員違反法律，行政法規或公司章程規定的規定，如何救濟

當公司董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害公司股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。直接訴訟是股東直接以公司董事、高級管理人員為被告提起的，要求其賠償因違反法律、行政法規或者公司章程的規定而對股東造成的損害的訴訟。《公司法》第22條規定，股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違法法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷。股東提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。