上海市女職工保護條例最新

1. 上海產假多少天2022規定

2022年上海產假98天，具體如下：

（1）產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海產假工資計算，具體如下:

1、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入；

2、上海產假：98天加30天等於128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%；

3、生育津貼數額等於，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2. 上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算

不滿3個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。

從業婦女的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。

工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，

女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；

沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准支一付。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(2)上海市女職工保護條例最新擴展閱讀

小產假待遇

流產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，

也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期間自然流產或者實施人工流產的情形。

所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。

也就是已經有過生育的，此次懷孕不具備准生證的情況下需要終止妊娠的情形。

計劃內流產屬於產假的范疇，享受的是小產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，

根據《婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受「小產假」。

但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受「小產假」的條件中不再區分人工流產還是自然流產。

另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，

用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」

一般情況下孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。

但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。

由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。

但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。

3. 女職工懷孕期間最新法規

孕期女職工保護法律規定
關於孕期女職工保護的規定,主要有下列內容:
1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定,女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動合同,即使雙方的勞動合同履行期限屆滿,勞動合同也應順延至產後一年,才能與女職工解除勞動合同,但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定:「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」所謂「夜班勞動」一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍:
(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
(2) 制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業;
(3)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
(4)人力進行的土方和石方作業;
(5) 《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;
(6)伴有全身強烈振動的作業,如風鑽、搗固機、鍛造等作業,以及拖拉機駕駛等;
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業,如焊接作業;
(8)《高處作業分級》標准所規定的高處作業。
3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規定》第十條規定:「妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。」《上海市女職工勞動保護辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定:女職工妊娠7個月以上(按28周計算),應給予每天工間休息1小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。
4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規定,已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標准中的第三級至第四級的作業。《女職工保健工作規定》對有過兩次以上自然流產史,現又無子女的女職工,要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
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4. 2022女職工勞動保護規定

2022女職工勞動保護特別規定如下：
1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；
2、用人單位不能安排處在經期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業以及第三強度的勞動；
3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。
一、勞動保護的原則如下：
1、偏重保護和優先保護。勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
二、2022年對於女職工勞動保護的特別規定：
1、凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；
2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；
3、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；
4、女職工在懷孕期間的規定：
（1）所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；
（2）對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。；
（3）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；
（4）在勞動時間內應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。
5、女職工產假規定：
（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。