2016年法律法規答案
Ⅰ 求青少年大型普法系列活動法律知識競賽試題(大學組)答案，急！！！
法律法規知識競賽復賽試題
（滿分120，答題時間60分鍾，答案均答在答題卡上。否則無效）
一. 單項選擇題（每題2分，共20分）
1.下列不屬於憲法的特殊性質的是（ ）
A 最大權威性 B特殊性 C 嚴格性 D強制性
2.下列不屬於行政法原則的一項是（ ）
A 合法性原則 B 罪行相適應原則 C 合理性原則 D 應急性原則
3.我國的政權組織形式是（ ）
A政治協商制度 B 人民代表大會制度 C人民民主專政制度 D 無產階級專政制度
4.在我國，最高國家權利機關的執行機關是（ ）
A 國務院 B最高人民法院 C中央軍事委員會 D全國人民代表大會
5.社會主義法制的核心.基礎.靈魂是（ ）
A 中國共產黨的領導 B 社會主義民主 C 法律面前人人平等 D確保法律的權威性
6.《憲法》規定中華人民共和國的一切權利屬於（ ）
A 人民 B 工農階級 C 全國人民代表大會 D 中共中央
7.《憲法》規定，中華人民共和國國家主席的年齡應該在（ ） 以上
A 40 B 45 C 48 D 50
8、實施依法治國方略的目標是（）。
A、建設富強、民主、文明的社會主義國家 B、建設社會主義法治國家 C、建設社會主義文明進步的國家 D、建設人民民主專政的法制國家
9.
二. 填空題（除特殊標記外，其餘空均每空2分。總計50分）
1.陝西工院成立於哪一年（ ）
2.陝西工院的校訓是（ ）（4分）校風是（ ）（4分）
3.12月4日是我國法律規定的什麼節日（ ）
4.3月15日是我過法律規定的什麼節日（ ）
5.陝西工院法律協會成立於哪一年（ ）
6.我國現在沿用的憲法是哪一年建立的（ ）
7.（ ）是治國安邦的總章程；（ ）是依法行政的法律依據；（ ）是調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律依據；（ ）是國民經濟運行的法律依據；（ ）是懲治犯罪的法律武器。
8.中華人民共和國的根本制度是（ ）
9. 中華人民共和國是（ ）領導的、以（ ）為基礎的（ ）專政的社會主義國家。
10.在中國，人民行使國家權力的機關是（ ）和（ ）。
11.中華人民共和國公民是指（ ）
12.我國最高國家權力機關是（ ）。全國人民代表大會每屆任期（ ）年。我國最高國家權力機關的執行機關是（ ）同時也是我國最高的（ ）機關。
三. 簡答題
1. 請簡述《中華人民共和國民法》的幾項原則。（每條2分，共10分）
2. 請簡述我國《勞動法》的本質和作用。（本質4分，作用每條2分，共10分）
3. 請簡述《刑法》的目的和任務。（每條2分，共10分）
4. 請列舉十種你所知道的法律的名稱（每種1分，共10分）
5. 請列舉十種大學生違反校紀校規的行為。（每種1分，總計10分）
Ⅱ 安全工程師《法律知識》專項試題(含答案)
單項選擇題
1、依據《注冊安全工程師管理規定》的規定，安全生產中介機構注冊安全工程師的配備，應當按照不少於安全生產專業服務人員()的比例配備。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
答案：C
2、依據《安全生產法》的規定，()依法對負有安全生產監督管理職責的部門及其工作人員履行安全生產監督管理職責實施監察，發現違法違紀的，要依法處理。
A.公安機關
B.勞動行政主管部門
C.監察機關
D.人民法院
答案：C
3、依據《特種設備安全監察條例》的規定，特種設備在使用前或者投人使用後30d內，特種設備使用單位應當向直轄市或者設區的市的特種設備安全監督管理部門辦理()手續。
A.檢驗
B.備案
C.檢測
D.登記
答案：D
4、《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同()和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.公民
B.工會
C.組織
D.有關部門
答案：B
5、《安全生產法》體現了()的理念，在賦予各種法律主體必要權利的同時設定其應盡的義務。
A.以物為本
B.以人為本
C.降低事故率
D.合理安排生產
答案：B
6、依據《行政處罰法》的規定，簡易程序不包括()。
A.立案
B.說明處罰理由
C.製作筆錄
D.給予當事人陳述和申辯的機會
答案：A
7、依據《安全生產法》的規定，因生產安全事故受到損害的人員，除依法享有獲得工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向()提出賠償要求。
A.勞動行政主管部門
B.安全生產監督管理部門
C.當地人民政府民政部門
D.本單位
答案：D
8、根據《行政處罰法》的規定，行政處罰應遵循的基本原則不包括()。
A.處罰與教育相結合原則
B.權利保障原則
C.一事不再罰原則
D.誠實信用原則
答案：D
9、依據《職業病防治法》的規定，用人單位採取的職業病防治措施中，不正確的是()。
A.制訂職業病防治計劃和實施方案
B.建立健全職業衛生管理制度和操作規程
C.建立健全職業病危害事故應急救援預案
D.配備專職安全管理人員負責本單位的職業病防治工作
答案：D
10、依據《民用爆炸物品安全管理條例》的規定，民用爆炸物品生產企業應當在辦理工商登記後()日內，向所在地縣級人民政府公安機關備案。
A.30
B.15
C.5
D.3
答案：D
11、安全生產標准()是我國安全生產立法的重要趨勢。
A.人性化
B.合理化
C.法律化
D.現代化
答案：C
12、根據《行政處罰法》的規定，對違法行為調查終結，行政機關負責人應當審查調查結果，酌情分別作出的決定不包括()。
A.違法行為已構成犯罪的，移送公安機關
B.違法事實不能成立的，不得給予行政處罰
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.確有應受行政處罰的違法行為的，根據情節輕重及具體情況，作出行政處罰決定
答案：A
13、《安全生產法》規定的行政執法主體不包括()。
A.縣級人民法院
B.縣級以上人民政府
C.公安機關
D.縣級以上人民政府負責安全生產監督管理職責的部門
答案：A
14、關於法律規定生產經營單位主要負責人保證安全生產投入的有效實施要求的表述，不正確的是()。
A.要求生產經營單位主要負責人必須支持必要的安全生產投入，不得拒絕投入或者減少投入
B.要求安全管理機構或者有關部門的安全生產管理工作，在人員、經費、裝備等方面予以保證
C.要求生產經營單位主要負責人對已經投入的安全資金必須管好用好，不得不用、少用或者挪用
D.要求生產經營單位主要負責人必須檢查、監督安全生產投入的使用情況和使用效果，達到保障安全生產的預期效果
答案：B
15、依據《勞動法》的`規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位()。
A.遵守國家政策的情況進行監督
B.遵守勞動法律法規的情況進行監督
C.遵守民事法律法規的情況進行監督
D.遵守財務會計法律法規的情況進行監督
答案：B
16、依據《特種設備安全監察條例》的規定，特種設備使用單位設立的特種設備檢驗檢測機構。經國務院特種設備安全監督管理部門()，負責本單位一定范圍內的特殊設備定期檢驗等。
A.登記
B.認可
C.認證
D.核准
答案：D
17、依據《民用爆炸物品安全管理條例》的規定，煙花爆竹批發企業、零售經營者持煙花爆竹經營許呵證到()辦理登記手續後，方可從事煙花爆竹經營活動。
A.安全管理部門
B.公安部門
C.縣級質檢部門
D.工商行政管理部門
答案：D
18、《消防法》規定，公眾聚集場所在投入使用、營業前，建設單位或者使用單位應當向場所所在地的()申請消防安全檢查。
A.市級以上地方人民政府環境保護部門
B.縣級以上地方人民政府建設行政主管部門
C.市級以上地方人民政府公安機關消防機構
D.縣級以上地方人民政府公安機關消防機構
答案：D
19、關於《刑法》中犯罪的基本特徵的表述，不正確的是()。
A.實施的行為具有社會危害性
B.實施的行為具有違法性
C.實施的行為具有刑事處罰性
D.實施的行為具有非懲罰性
答案：D
20、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，在道路交通事故、火災事故發生之日起()習內，因事故傷亡人數變化導致事故等級發生變化，應當由上級人民政府負責調查的，上級人民政府可以另行組織事故調查組進行調查。
A.7
B.10
C.10
D.30
答案：A
Ⅲ 教育法律法規考試題及答案如何理解學校的民事責任
首先,學校有義務為學生提供優質的教育服務,使學生能夠在學習中受益。這意味著學校必須制定合理的課程安排,並為學生提供有用的教材,以及專業的教師和良好的教學環境。此外,學校還應該採取有效的措施來確保學生的安全,並盡可能減少不安全因素。
其次,學校有義務遵守當地的法律和行政法規。這意味著學校必須遵守當地教育部門的要求,如開設特定課程、招募特定老師、建立特定體制等。
此外,學校還應該遵守當地的衛生、安全、人權和其他方面的法律法規。
最後,學校有義務保護學生的隱私權。這意味著學校不得將學生的個人信息泄露給任何人或機構,也不得將學生的個人信息用於不正當目的。此外,學校還應該採取有效的措施來防止任何形式的侵犯隱私行為。
說的法律碩士（法學）,沒有出專門的教材。《法律碩士專業學位研究生入學全國聯考考試指南》可以買來先看看。另外還可以看看司考的專題講座。
考法碩英語和政治也很重要，這個階段，建議你把英語復習一下，因為英語是一個長期的積累。
另外你應該本科是學法的，建議考法學，如果你想從事法律相關工作，法學的認可度更高。（個人意見）
Ⅳ 物權法習題及答案
物權的概念與特徵。物權是指權利人直接支配物並排除他人干涉的權利。作為物權客體的物，原則上是有體物，但在法律有規定的情況下，權利也可以作為物權的客體，如《擔保法》第34條規定的土地使用權抵押和第75條規定的權利質押，均以權利為物權的客體。物權的特徵包括：物權是對世權，物權是絕對權，物權是支配權，物權是排他性的權利。
例1：下列對物權的表述中不正確的是（<!--sk--> ）。
A.物權是絕對權 B.物權是對世權
C.物權是對人權 C.物權是支配權
答案：C
例2：下列能夠成為物權客體的為（ ）。
A．電子； B．電力； C．陽光； D．人身
答案：B
2、物權的效力。物權的效力是指物權成立後發生的法律效果。可分為共同效力與特有效力。物權的效力包括排他效力、優先效力、追及效力和物權請求權。
例3：公司破產，其拖欠的債務有：工人的工資，設有抵押的銀行債權，未設定抵押的普通債權，根據破產法的規定，對於破產財產，下列表述正確的是（ ）
A、甲公司的財產應當首先償還工資
B、甲公司的財產應當首先償還銀行債權
C、甲公司的財產應當首先償還未設定抵押的普通債權
D、甲公司的財產應當不分先後時償還工資和銀行債權
答案：A
3、 物權的優先效力。具體而言，包括物權對於債權的優先效力，即同一物上既存在物權，又存在債權，一般物權有優先於債權的效力，但應注意，物權優先效力的例外規定：（1）買賣不破租賃；（2）依據《破產法》規定，工人工資債權優於設定在先的抵押權；（3）依據《海商法》規定，船長、船員等工作人員的工資，其他 勞動報酬，船員遣返費用和社會保險費用的給付請求權等優先於設定在先的抵押權。
例4：甲有祖傳珍貴玉器一件，乙丙均欲購買之。甲先與乙達成協議，以5萬元價格出售之，雙方約定，次日交貨付款。丙知曉後，當晚即攜款至甲處，欲以6萬元價格購買之。甲欣然應允，並即交貨付款。對此，下列表述中，正確的是（<!--sk--> ）。
A、甲與丙之買賣合同無效 B、甲與乙之買賣合同無效
C、乙得請求丙交付該玉器 D、乙得請求甲承擔違約責任
答案：D
4、物權的追及效力。即物權的追及權，不論所有權還是擔保物權的標的物，輾轉到何人之手都不影響這些權利的存在，但物權的追及效力並不是絕對的，物權的追及效力受到善意取得制度的限制。
例5：甲以自有的一批布匹作抵押向乙借款，未辦理登記。在抵押期間，甲未通知乙，便將該批布匹賣給了丙，並已交貨付款完畢。對此，下列說法中，正確的有哪些？（ ）
A、甲與乙之間的抵押合同有效
B、丙無權取得對該批布匹的所有權
C、乙的抵押權可以對抗受讓人丙的所有權
D、乙的抵押權不得對抗受讓人丙的所有權
答案：AD
5、 物權請求權。應明確物權請求權的性質。掌握物權請求權與債權請求權的區別：（1）物權請求權以恢復物權的完美狀態為目的，它是基於物權的絕對性和排他性而產生的一種防衛性請求權；債權請求權是一種索求性請求權。（2）物權請求權來自於物權的支配內容，是一種從屬性的內容，物權請求權不能轉讓；而債權請求權可以轉讓。（3）物權請求權的效力優於債權請求權的效力。（4）物權請求權不考慮相對人是否有過錯，只需證明相對人已實施了侵害物權的行為便可；而債權請求權中，債權人一般應對債務人負過錯的舉證責任。應掌握物權請求權的種類：（1）確認物權的請求權；（2）返還請求權；（3）排除妨礙請求權；（4）恢復原狀請求權；（5）消除危險請求權。物權請求權的行使一般不受訴訟時效的限制，但受除斥期間的限制。
例6：下列請求權中屬於物權請求權的是（<!--sk--> ）。
A、損害賠償請求權 B、消除危險請求權
C、返還原物請求權 D、確認父子關系請求權
答案：BC
6、物權的種類。應明確自物權與他物權、用益物權與擔保物權、主物權與從物權、本權與佔有的劃分標准和區分意義。
例7：下列物權中只能是動產物權的是（<!--sk--> ）。
A.所有權 B.抵押權 C.留置權 D.用益物權
答案：C
7、物權的變動。特別應予掌握的是哪些物權的變動應予登記。應掌握登記生效的物權和登記對抗的物權。應理解交付的意義以及簡易交付、佔有改定、擬制交付、指示交付、象徵交付的含義及適用。
例8：甲將自己所有的一套書賣給乙，但甲還想留閱一段時間，遂又與乙達成協議，借閱該書一個月，乙表示應允。乙取得該套書所有權的交付方法為（ ）。
A、簡易交付 B、佔有改定
C、指示交付 D、擬制交付
答案：B
8、物權法定原則。應明確物權的內容、物權的種類、物權的效力、物權的公示方式必須由法律規定，不得由當事人自由創設。當事人自由創設的，不發生物權法上的效力，但符合其他民事法律行為的，發生其他民事法律行為的效力。
例9：物權法定的含義包括（ ）。
A、物權種類法定 B、物權內容法定
C、物權效力法定 D、物權公示方式法定
答案：ABCD
9、一物一權原則。應掌握一個物上不能同時存在兩個所有權。一個物上不能同時設定兩個用益物權，但不相矛盾的兩個物權是可以同時存在一物之上的。
例10：下列表述正確的是（ ）。
A、所有權和抵押權可以同時存在於一物之上
B、用益物權和抵押權可以同時存在於一物之上
C、一間房屋上可以同時存在兩個所有權
D、一間房屋上可以同時存在兩個抵押權
答案：ABD
10、所有權的概念與特徵。所有權是指所有人在法律規定的范圍內，對自己的財產享有佔有、使用、收益和處分的權利。應明確所有權是自物權、完全物權、無期限物權、具有彈力性回歸力的物權。所有權的行使應符合不損害他人利益的原則，同時所有權人也負有容忍之義務。
例11：下列不能成為所有權客體的有（ ）。
A、日月星辰
B、一項新產品的發明專利
C、病人的假肢
D、人的眼角膜
答案：ABCD
Ⅵ 2016最新勞動法律法規
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，已於2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂，自公布之日起施行。
目錄
第一章總則
第二章促進就業
第三章勞動合同和集體合同
第四章工作時間和休息休假
第五章工資
第六章勞動安全衛生
第七章女職工和未成年工特殊保護
第八章職業培訓
第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第十一章監督檢查
第十二章法律責任
第十三章附則
第一章總則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章促進就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽定;沒有建立工會的企業，又職工推舉的代表與企業簽定。
第三十四條集體合同簽定後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽定的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章勞動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業培訓
第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制度職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
第八十四條因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
第十一章監督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究形事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人