用條例約束
1. 國家對網上發帖有什麼法律條例約束和規范呢
國家對網上發帖有法律條例約束和規范如下：
反對憲法所確定的基本原則。
危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
損害國家榮譽和利益的；
煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；
散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的；
含有法律、行政法規禁止的其他內容的。
文明發帖。
2. 哪些法律條例約束腐敗。
1.刑法分則第八章貪污賄賂罪第九章瀆職罪，其中法條有很多是約束腐敗的，比如第三百八十二條，國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結，夥同貪污的，以共犯論處。
2.《公務員法》《公務員處分條例》的相關條文也對公務員進行了約束。
3. 如何用《中國共產黨紀律處分條例》規范和約束自己的行為
（一）加強學習修養，增強紀律意識。 （二）切實履行責任，做到一崗雙責。 （三）堅持率先垂範，帶頭遵規守紀。 （四）強化剛性約束，嚴格執行紀律。
4. 應如何制定約束男朋友的行為條例
用你的人格，魅力啊，
把他牢牢的拽再手心裡~
想跑，哼，沒那麼容易~~
呵呵，個人觀點~也要適當給他點空間拉
現在是管教的黃金時期，到結婚了可就晚嘍。
5. 如何以共產黨紀律處分條例規范和約束自己
首先是要深刻領會精神實質，增強貫徹執行的自覺性和堅定性。廣大黨員尤其內是領導幹部要原原容本本學習《准則》和《條例》，深刻領會、准確把握其精髓和實質，並內化於心、外踐於行，切實增強貫徹執行的自覺性和堅定性。要結合實際抓執行。把紀律融入到各項工作和隊伍管理中，將反腐倡廉工作實際與《准則》和《條例》「對表」，進一步梳理監督執紀問責的思路方法。將「兩個清單」、「四種形態」、「六大紀律」等理論成果運用到實踐中去，在紀律執行中體現嚴格要求和關心愛護。
然後是要自覺踐行廉潔自律規范，自覺維護紀律的嚴肅性和權威性。要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，做到講規矩、守紀律，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標准，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好習慣。要解決好領導幹部忠誠履職、敢於擔當的問題，不當「老好人」，敢於得罪人。要敢於較真、善於較真，運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段，確保把黨規黨紀落實到位。
6. 聯合國條例對於國家法律有約束力嗎
要看這個法律的等級。聯合國的東西，就是國際法了，條約之類的，要看：
1.這個國家有沒有參加，是全國還是部分聯邦國成員、地區參加；
2.是否對條約部分內容有保留（就是聲明不受這部分約束）；
3.合並到國家法律，是因為每個國家他們內部對於國際法的生效有規定。比如英國，就要通過議會程序另外定法律，將國際法內容轉變為國內法才生效。美國會要求即使總統簽名了還要通過國會批准才算。但中國並沒有這樣的程序，一般簽了批了備案了就算數了。因此像一般民法的規定可以直接援用國際條約，而且條約法效力高於國內法，但是像刑法之類公法范疇的肯定有很大程度的保留。
遇到矛盾的話可以保留，或者通過另外的協議安排。反正國際法很大程度上是政治談判，不是完全意義上的法律。
7. 約束管理者的規章條例是什麼
在企業中，管理者的職責是管理企業與員工，但是對於管理者自身也要制定必要的規章條例，進行有必要的約束。
因為在企業中，大多數管理者基本上處於很高或者最高的地位，一人之下萬人之上，這在管理中機會出現很多主觀的決策，從而阻礙企業的發展，這就需要制定一定的規章條例來約束他們的主觀行為，以達到上行下效的目的，做好企業的帶頭人，做好員工表率。
要將企業引領到一個新的高度，不論是知名的大企或者是一個不很起眼的小小的企業，都要對管理人員都要進行必要的管理，這樣企業才能在自己原來的基礎上有所創造，有所發展，並最終取得進步，按照既定的軌道長久不衰的永續經營下去。
【案例解析】
有這樣一家企業很不平凡，他不同於其他企業的地方是專門給管理者制定了很多的規章制度，以此來約束管理者的行為，該公司的老總認為，在企業中管理者對員工的管理按照既定的章程進行的井然有序，是公司的各項事業都穩定而有序的發展。
這種方法顯然是非常有效的，可是在制度未制定之前，曾出現了很多的問題，在管理員工的過程中，一些管理人員對員工實行了有效的管理，但是自己卻置身事外，在員工犯了錯誤的時候，他們能夠很好的按照規章制度，對員工進行處理。
但是在自己犯了錯誤時，卻對自己姑息縱容，沒有什麼影響，有時候盡管是對事態的發展有很嚴重的影響，他們卻採取無所謂的態度，這樣一來，就會造成很多員工的不滿，也同時影響了企業的正常發展，究其原因，對於管理者來說，沒有明確的規章條例來對他們進行約束。
於是經過深思熟慮，經有關部門和各個管理人員的的同意，以合理合法的程序制定了《企業管理者規章條理》，其具體的內容如下：
1、管理人員如果遲到，按照員工考核辦法進行處罰，不論職位大小，公司上下一律按照遲到的一定製度進行處罰；
2、管理人員請假要徵得有關部門的同意，不得自行批假，請事假要有請假條，請病假要寫明具體原因，如果時間較長者，必須出示有關醫院的證明，不得無故請假；
3、無故曠工者嚴格按照公司的規章制度進行處理，對於管理者要嚴懲不貸，不能徇私；
4、無故不得早退，對於特殊情況的一定要向有關部門說明具體情況，管理者自己更要以身作則，如有發現不遵守規定者，根據情節具體地進行處罰；
5、管理人員作為企業的更高一層的領導者，要進行他律與自律，不得知法犯法，徇私舞弊，一經發現，立即處理，如果情節特別嚴重的給予降至或者開除的處分；
6、管理人員上班不得玩忽職守，雖然管理工作不需要到基層去親身體驗工作的辛勞，但是不能無視員工的辛勞，在自己的工作崗位上養尊處優，對員工的辛勤工作不聞不問，致使員工情緒一度低落，如果這樣的話，管理人員要有一定的連帶責任；
7、管理者在工作的過程中，不得擅作主張，不得專斷獨裁，不得不考慮廣大員工的意見，在實行某些關於民主的決議的時侯，一定要一半以上的員工同意之後，方可實行；
8、管理者在平時工作的時候，要嚴格按照日常行為規范來要求自己，要每日對自己的行為和表現做出反省和深刻的思考，對於好的地方和不足的地方要予以發揚和改正；
9管理者不能以自己的地位來要挾員工做某事，不能仗勢欺人，仗權壓人，更不能以權謀取私利，損害公司的利益，敗壞公司的聲譽；
10、在人格上管理者與員工是平等的，管理者不得因自己位高權重而對員工進行人格上的侮辱，要與員工和平相處，共同發展，為公司的前途做出貢獻；
11、管理者的業績考核除了平時在工作上的表現之外，還要把員工對其滿意度作為一項很重要的指標，並納入考核的范疇，認真執行，不能敷衍了事，不能攜帶；
12在企業中不管擔任什麼職位，都要做到在其位，謀其政，行其事，數其風，不得搞形象工程，要實在在地做到讓自己滿意，讓上級下級都滿意；
13、必須認認真真地執行各種規章條例，如不能遵照執行的，就要受到應有的處罰。
……
企業經過制定管理者的規章條例以及實施後，馬上出現了與其他企業的不平凡，企業也因此而有序的發展。
●從案例中，我們可以看到，該公司採取了別樣的方式，特別制定了約束管理者的規章條例，使得公司管理者在工作中的行為與表現也能有章可循，防止個人專斷和獨裁，防止出現上行下效的不良後果。
管理者作為企業的高層人員，其影響力是很大的，如果不對其行為進行規范與制約，任其恣意妄為的話，會給公司的形象造成很大的損害，會影響公司的聲譽和名望，甚至動搖其在經濟市場的地位，造成無法估量的損失。
一個企業有了一個條條框框的制約，才會令各類人員各行其是，各個部門各司其職，令一切工作順利地進行，有人覺得公司的制度是要員工來遵守的，對於管理人員來說，是沒有規章條例的，自己就是制度，這種說法是錯誤的，只有自己的行為按照一定的規范來實行的時候，員工才會信服，如果不遵守的話，自己首先就應該受到制度的懲罰，所以在企業中約束管理者的規章條例是必須的。
管理者有了規章制度的約束，才會在企業中起到一定的榜樣作用，在管理者中才會有信服力，才能服眾，才能保障公司上下一團和諧的氣氛，消除大家的心理障礙，使所有人心理平衡，在制度面前一律平等，給公司帶來良好的管理氛圍和運營程序。
【專家點撥】
→管理者在企業中的地位是舉足輕重的，一個企業如果沒有了管理者，各項工作就會陷於癱瘓，企業也很難支撐下去，所以管理者在企業中的作用是絕對性的。
→如果把企業比作一個木桶的話，管理者就是決定盛水量的那個決定性的木板，他的行為與表現直接決定著這個公司的運營與發展。
→企業高管的敗德行為如果屢禁不止的話，可能會給公司帶來不可估量的損失，甚至會威脅到整個公司，造成十分嚴重的後果。
→對於企業的管理，不能僅僅是管理員工，還要對企業的管理者進行管理，從某種程度上說，對於企業管理者的管理顯得更為重要。
→很多時候，企業中出現的問題並非都是員工的錯，管理者很可能就是造成這些原因的主體，所以對管理者進行約束已經迫在眉睫。
8. 國家對「條例」一詞的使用許可權規定
條例作為文種意義是黨的最高領導機關、國家最高行政機關，國家和地方立法機關，用來對機關、團體的組織、職權、工作、活動及成員的行為，對某一重大的事項辦理做出比較全面、系統、原則的規定的法規性文件。（《新應用寫作》）是國家機關制定或批準的規范性文件的名稱之一。用於規定比較長期實行的調整國家的政治、經濟和文化等方面的准則與要求，或用於某一機關的組織、職權以及某些專門人員的任務和許可權等內容的規范類公文。
(一)內容的法規性 條例是國家機關為控制或調整國家生活中某些方面的准則而使用的立法性手段，是基本法律制定以前的單項法規，又是制定以後，貫徹實施之前的具體化，細則化，從而保證基本法律的具體實施。條例一經頒布實施，其所涉及到的對象，必須依條款辦事，否則將要受到法律、行政或經濟的處理。
(二)時效的穩定性 條例一經頒布實施，在一個相當長時限內，對其所涉及的對象行為起約束作用。
(三)制發的獨特性 1987年4月21日，國務院辦公廳在《行政法規制定程序暫行條例》中，明確規定了國務院各部門和地方各級人民政府制定的規章不能稱其為「條例」。其制發者必須是國家權力機關或行政機關以及受這些機關委派的組織；企事業單位的職能部門，黨派團體不能用條例行文。這就從行文的源頭上保證了條例的權威性、約束力。（《應用寫作》2001年11期）
條例在頒布前，可以有一個試行的階段。經過試行以後，加以修改充實，作為正式文件頌施行，成為在一定范圍內具有法規性和約束力的文件。
條例所作的規定和要求比較原則、概括，所屬單位在具體執行時可依據工作的實際需要制訂適合各自情況的實施細則或辦法。
在我國，有些只規定某一類事項的法律稱「條例」，如由全國人大常委會通過的《中華人民共和國治安管理處罰條例》。國務院制定的對某一方面的行政工作作比較全面、系統的規定的行政法規也稱「條例」，如《中華人民共和國道路交通管理條例》。
條例是法的表現形式之一。一般只是對特定社會關系作出的規定。條例是由國家制定或批準的規定某些事項或某一機關組織、職權等規范性的法律文件，也是指團體制定的章程。它具有法的效力，是根據憲法和法律制定的，是從屬於法律的規范性文件，人人必須遵守，違反它就要帶來一定的法律後果。