改嫌規章

A. 公司規章制度可以隨便改嗎

法律分析：不可以。公司規章制度的修改必須合法、合理化。一是公司要隨時關注現行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的內容；二是公司要尊重法律賦予工會或職工在規章制度實施過程中的建議修改權，協商修改相應內容；三是公司要依據自身發展及內外環境的變化，依法修改、補充不適合的相關內容；四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規章制度重新修改後，採取適合的方式公示或告知勞動者，完善法定程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

B. 國務院關於修改《規章制定程序條例》的決定(2017)

一、將第三條修改為：「制定規章，應當貫徹落實黨的路線方針政策和決策部署，遵循立法法確定的立法原則，符合憲法、法律、行政法規和其他上位法的規定。
「沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。沒有法律、行政法規、地方性法規的依據，地方政府規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范。」二、增加一條，作為第四條：「制定政治方面法律的配套規章，應當按照有關規定及時報告黨中央或者同級黨委（黨組）。
「制定重大經濟社會方面的規章，應當按照有關規定及時報告同級黨委（黨組）。」三、將第五條改為第六條，第一款修改為：「制定規章，應當體現全面深化改革精神，科學規范行政行為，促進政府職能向宏觀調控、市場監管、社會管理、公共服務、環境保護等方面轉變。」四、將第九條改為第十條，第二款修改為：「省、自治區、直轄市和設區的市、自治州的人民政府所屬工作部門或者下級人民政府認為需要制定地方政府規章的，應當向該省、自治區、直轄市或者設區的市、自治州的人民政府報請立項。」
增加一款，作為第三款：「國務院部門，省、自治區、直轄市和設區的市、自治州的人民政府，可以向社會公開徵集規章制定項目建議。」五、將第十一條改為第十二條，第一款修改為：「國務院部門法制機構，省、自治區、直轄市和設區的市、自治州的人民政府法制機構（以下簡稱法制機構），應當對制定規章的立項申請和公開徵集的規章制定項目建議進行評估論證，擬訂本部門、本級人民政府年度規章制定工作計劃，報本部門、本級人民政府批准後向社會公布。」六、將第十二條改為第十三條，第一款修改為：「國務院部門，省、自治區、直轄市和設區的市、自治州的人民政府，應當加強對執行年度規章制定工作計劃的領導。對列入年度規章制定工作計劃的項目，承擔起草工作的單位應當抓緊工作，按照要求上報本部門或者本級人民政府決定。」
增加一款，作為第二款：「法制機構應當及時跟蹤了解本部門、本級人民政府年度規章制定工作計劃執行情況，加強組織協調和督促指導。」七、將第十四條改為第十五條，增加一款，作為第二款：「起草規章，除依法需要保密的外，應當將規章草案及其說明等向社會公布，徵求意見。向社會公布徵求意見的期限一般不少於30日。」
將第十三條第四款改為第十五條第三款，修改為：「起草專業性較強的規章，可以吸收相關領域的專家參與起草工作，或者委託有關專家、教學科研單位、社會組織起草。」八、將第十五條改為第十六條，修改為：「起草規章，涉及社會公眾普遍關注的熱點難點問題和經濟社會發展遇到的突出矛盾，減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務，對社會公眾有重要影響等重大利益調整事項的，起草單位應當進行論證咨詢，廣泛聽取有關方面的意見。
「起草的規章涉及重大利益調整或者存在重大意見分歧，對公民、法人或者其他組織的權利義務有較大影響，人民群眾普遍關注，需要進行聽證的，起草單位應當舉行聽證會聽取意見。聽證會依照下列程序組織：
「（一）聽證會公開舉行，起草單位應當在舉行聽證會的30日前公布聽證會的時間、地點和內容；
「（二）參加聽證會的有關機關、組織和公民對起草的規章，有權提問和發表意見；
「（三）聽證會應當製作筆錄，如實記錄發言人的主要觀點和理由；
「（四）起草單位應當認真研究聽證會反映的各種意見，起草的規章在報送審查時，應當說明對聽證會意見的處理情況及其理由。」九、將第十七條改為第十八條，第三款修改為：「規章送審稿的說明應當對制定規章的必要性、規定的主要措施、有關方面的意見及其協調處理情況等作出說明。」
第四款修改為：「有關材料主要包括所規范領域的實際情況和相關數據、實踐中存在的主要問題、匯總的意見、聽證會筆錄、調研報告、國內外有關立法資料等。」十、將第十八條改為第十九條，修改為：「規章送審稿由法制機構負責統一審查。法制機構主要從以下方面對送審稿進行審查：
「（一）是否符合本條例第三條、第四條、第五條、第六條的規定；
「（二）是否符合社會主義核心價值觀的要求；
「（三）是否與有關規章協調、銜接；
「（四）是否正確處理有關機關、組織和公民對規章送審稿主要問題的意見；
「（五）是否符合立法技術要求；
「（六）需要審查的其他內容。」

C. 制定和修改規章制度時應該注意哪些法律上的問題

用人單位在制訂和修改規章制度時應緊密結合用人單位自身情況並嚴格依內法進行，應做到容合法、合理、有效。由於用人單位的情況各異，在此只對制訂和修改規章制度時應注意的法律問題提出如下建議： （1）規章制度的內容應合法和合理。 （2）規章制度應當經過民主程序制定。第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，用人單位建立了工會的，與工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。用人單位一定要做到先民主，後集中。 （3）規章制度應進行公示或者告知勞動者。規章制度沒有告知誰，對該勞動者就不產生法律效力。 （4）規章制度應及時修改、補充和完善。許多用人單位將規章制度制定好以後便萬事大吉，但實際情況是現行法律不斷推陳出新，制訂當時屬合法的內容可能現在已不合法。因此用人單位應當自行或委託有關專家對已有的規章制度進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容，完善自己的規章制度。 （吳聖奎）

D. 如何完善修改企業規章制度

完善修改企業規章制度需要經過以下幾步：
A、成立項目小組，比如公司領導、企管部、人力資源部、各部門文員等
B、診斷、調研：通過訪談、資料研究等發現企業規章制度存在的問題，如制度缺失、制度流程不合適需要修訂等
C、分工、統一要求，比如格式規范等
D、各責任人根據分工進行修訂，需要新增的新增，需要改善流程的改善流程等
E、組織討論，對於初步制定/修訂的制度進行評審，根據評審意見進行再次修訂
F、制度宣貫、征詢意見、試運行

E. 人社部哪些規章被廢除和修改了

查看人力資源和社會保障部關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的回決定
人力資答源社會保障部令第7號

《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已於2010年11月1日經人力資源和社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

附件1 :廢止的人力資源和社會保障規章目錄
附件2 :修改的人力資源和社會保障規章目錄

部 長 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日

F. 如何完善修改企業規章制度的程序

企業規章制度的制定需要嚴格的程序，企業規章制度的修改與完善，也應當需要嚴格的程序，否則，修改完善的規章制度不具有約束力，就會不能被法庭或仲裁庭採納。 用人單位不斷完善規章制度使企業發展的需要，用人單位指定的規章制度，要進行及時的修改、補充，不能制定好後就不管不問了，根據十佳情況，依法進行修改，在修改時，可以採取如下策略： 1、根據勞動合同法規定的要求，需要修改企業規章制度時，向所有的員工發出書面通知，附上企業的規章制度，請員工閱讀並提出意見或討論建議，同時簽字確認。 2、對於職工提出的方案，並非所有方案企業都要同意，企業仍舊可以與職工進行平等協商 3、對於有些修改意見，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，並且該企業沒有職工代表大會的情況下，或者更甚者沒有工會的情況下，企業如何修改完善規章制度，新的勞動合同法並沒有給出明確答復，屬於空白。因此，對於企業的規章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協商確定的必備要件。 4、對於新入職的員工，可以在新員工入職培訓時，發放企業規章制度，要求員工閱讀並提出意見或者建議，同時，簽字確認。 5、對於員工所提出的建議或則意見，不論企業是否接受，都應當給與書面答復並形成書面紀錄。 6、如果企業有必要進行對企業規章制度的修改，就要按照勞動合同法規定的程序制定完善。 7、對於部分規章制度，企業可以印刷成冊，在最後一頁上面明確寫明，該頁碼是本規章制度不可缺少的一部分，企業職工在月都後，將該頁碼撕下來，企業予以保存，作為職工收到並閱讀的證據。 有些企業的老總看到這里就會說，太復雜了，但是沒有辦法，否則，就會承擔敗訴責任。

G. 公安部關於修改部分部門規章的決定

一、刪去《公安機關內部執法監督工作規定》(1999年6月11日公安部令第40號發布)第六條第四項中的「勞動教養」。二、刪去《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》(1999年6月11日公安部令第41號發布)第六條第五項和第八項中的「勞動教養」。三、刪去《中華人民共和國邊境管理區通行證管理辦法》(1999年9月4日公安部令第42號)第十四條第三項，其他各項順延。四、刪去《收容教育所管理辦法》(2000年4月24日公安部令第50號發布)第五十三條中的「勞動教養」。五、將《公安機關執法質量考核評議規定》(2001年10月10日公安部令第60號發布)第七條第四項修改為「依法提前解除收容教育。」六、刪去《台灣漁船停泊點邊防治安管理辦法》(2001年12月11日公安部令第63號發布)第十六條第四項，其他各項順延。七、刪去《公安機關人民警察獎勵條令》(2003年7月24日公安部令第66號發布)第四十條第三項中的「勞動教養」。八、刪去《公安機關人民警察證使用管理規定》(2008年2月28日公安部令第97號修訂發布)第十條第二款中的「勞動教養」。九、刪去《公安機關辦理行政案件程序規定》(2012年12月19日公安部令第125號發布)第一百三十六條第五項中的「勞動教養解除」；刪去第一百四十七條第一款第五項，其他各項順延。
本決定自發布之日起施行。

部長 郭聲琨
2014年6月29日

H. 銀川市人民政府關於修改部分政府規章的決定

銀川市人民政府令
（第2號）

《銀川市人民政府關於修改部分政府規章的決定》已經市人民政府第90次常務會議討論通過，現予公布，自公布之日起施行。

銀川市市長 王儒貴

二〇一二年二月七日

銀川市人民政府關於修改部分政府規章的決定

為了進一步規范行政行為，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政強製法》的有關規定，市人民政府決定對部分政府規章作如下修改：

1、將《銀川市直管公房管理辦法》（市政府令第40號）第二十三條修改為「違反本辦法第五條規定，非法強占直管公房的，由市住房保障部門責令限期搬出；逾期拒不搬出的，申請人民法院強制執行。」

將規章中的「房管部門」一並修改為「住房保障部門」

2、將《銀川市城市管理相對集中行政處罰權實施辦法》（市政府令第1號）第十六條修改為「對違反城市規劃管理規定，擅自搭建妨礙公共安全、公共衛生、城市交通和市容景觀等不符合城市容貌標准，環境衛生標準的建築物、構築物，依法應當強制拆除的，市、區城市管理綜合執法局根據《中華人民共和國行政強製法》的規定實施。」

將第十八條修改為「城市管理行政執法人員發現違法行為，應當責令其改正；對拒不停止違法行為的，可以根據法律、法規的規定扣押其使用的工具和物品。」

3、將《銀川市無障礙設施建設管理辦法》（市政府令第1號）第十六條修改為「無障礙設施維護管理責任人不履行日常養護和維修責任，致使無障礙設施無法正常使用的，由建設行政主管部門或者其他有關部門按照管轄職責責令其限期改正；逾期不改正的，處以二百元以上一萬元以下罰款。」

本決定自公布之日起施行。

I. 公司修改規章制度，並且向乙方告知，乙方承諾第一時間去了解，那是否有視為知曉並認同的條款呢

公司修改了規章制度，並且向乙方告知，乙方承諾第一時間去了解，
不能視為乙方知曉並認同的條款，乙方只是承諾去了解但是沒有承諾認同。