深圳市員工工資支付條例解讀

1. 深圳加班費計算方法及標准

深圳市加班費的計算方法是:工作日按小時加班標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×休息日按小時加班標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×2; 法定休假日按日加班工資標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×3。
一、深圳市加班費計算方法是什麼
深圳市加班費計算方法是:工作日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×休息日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×2;
法定休假日;日加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×3。
勞動合同規定的工資標准,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班都是有工資的。
二、深圳加班費的計算標準是什麼
《深圳市員工工資支付條例》
第十八條 用人單位有下列情形之一的,應當按照下列標准支付員工加班工資:
(一)安排員工在正常工作時間以外工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付;
(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付;
(三)安排員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
第十九條
實行綜合計算工時工作制的員工,在綜合計算工時周期內,員工實際工作時間達到正常工作時間後,用人單位安排員工工作的,視為延長工作時間,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
三、加班費的介紹
根據勞動法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。
勞動者為單位付出了努力,加班費作為相應的補償,對於用人單位而言,給勞動者支付加班費能夠有效地控制用人單位未經勞動者同意隨意延長工作時間,也能起到保護勞動者的權益,根據勞動合同法有關規定,如果用人單位延長勞動者工作的時間,就應該支付比正常工作小時工資高的報酬。

2. 深圳市人民代表大會常務委員會關於修改《深圳市員工工資支付條例》的決定(2009)

一、第二條第一款修改為：「本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。」二、第四條修改為：「本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市政府公布的最低工資標准。」三、第十五條、第二十一條、第二十三條、第二十八條中的「標准工資」修改為「正常工作時間工資」。四、第十八條、第十九條、第二十條中的「標准工資或者計件工資」修改為「正常工作時間工資」。五、第二十二條修改為：「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。」六、第三十七條修改為：「最低工資標准每兩年至少調整一次。」七、第三十八條修改為：「市政府確定最低工資標准後，應在實施前一個月在市主要報刊、電台、電視台以及政府網站分別公布，新聞單位應當及時刊登、播報。」八、第三十九條修改為：「全日制就業勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。」九、第四十條刪除「最低工資以小時工資為基本形式」和「小時」等字樣。十、第四十九條第一款修改為：「勞動保障部門接到舉報後，應當在法定時限內辦結，並將辦理情況及時向舉報人反饋。」十一、刪除第五十七條、第五十八條。

根據本決定對部分條文的順序作相應的調整。

《深圳市員工工資支付條例》根據本決定進行修正，重新公布。

本決定自公布之日起施行。

3. 深圳員工工資支付條例

法律分析：《深圳市員工工資支付條例》經深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議於2004年8月27日通過，廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議於2004年9月24日批准，現予公布，自2004年12月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

4. 深圳市員工工資支付條例條例

法律分析：深圳市員工工資支付條例，為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准再次上調，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

法律依據：《深圳市員工工資支付條例條例》

第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合深圳市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行。但是，公務員、參照公務員管理的人員等除外。

5. 深圳勞動法工資標准2022年

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。
相關待遇同步上調：
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之慧辯返八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當灶察地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標前飢准。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
第一條 全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。
相關待遇同步上調：
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之慧辯返八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當灶察地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標前飢准。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
第一條 全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。

6. 深圳市員工工資支付條例(2009修正)

第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（一）社會保險費；

（二）勞動保護費；

（三）福利費；

（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（五）計劃生育費；

（六）其他不屬於工資的費用。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市政府公布的最低工資標准。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條市、區人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。

公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章工資支付一般規定第八條用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。第十五條用人單位支付工資應當製作工資支付表。

工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

工資支付表至少應當保存兩年。

用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。第十七條用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。

7. 深圳最低工資標准

法律分析：全日制就業勞動者自2018年8月1日起深圳市最低工資標准為2200/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為20.3元/小時。

法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第三十六條規定：最低工資應當以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數，並綜合考慮下列因素加以確定：(一)社會平均工資水平；(二)勞動生產率水平和經濟發展水平；(三)就業狀況；(四)社會保險標准。最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府(以下簡稱市政府)批准。《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規定：最低工資應當每年調整一次。調整辦法由市政府另行確定。《深圳市員工工資支付條例》第三十八條規定：最低工資由市政府於每年六月下旬在市主要報刊及電台、電視台分別公布。新聞單位應當及時刊登、播放。《深圳市員工工資支付條例》第三十九條規定：最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。《深圳市員工工資支付條例》第四十條規定：最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低於小時最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第四十一條規定：市政府可以根據本市不同行政區域的具體情況確定不同的最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第四十二條規定：用人單位應當在市政府公布最低工資之日起一個月內，將當年度市政府有關最低工資的規定書面告知本單位員工。