就業法律法規
㈠ 法律專業就業方向
一、公務員
傳統觀念認為，在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是 「鐵飯碗」。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高，是和咱們法學專業對口的工作。
想要成為法官、檢察官，小夥伴們首先必須通過國家統一的司法考試。司法考試可以說是法學專業畢業生最重要的考試，過關率在30%左右，如此嚴苛的過關率正是為了保證司法系統工作人員的質量。另外，想進入公、檢、法這樣的單位，除了需要通過司法考試以外還要通過國家公務員考試。
但是，隨著法學專業的擴招，公、檢、法單位的人員漸趨飽和，小夥伴們想要成為一名公務員就已經很不容易了。雖然如此，小夥伴們也不要輕言放棄，至少為自己拼搏一次，實在艱難也不要一味堅持，咱們法學專業可以選擇的就業方向其實很多。
二、律師
律師既是法學專業的對口領域，又不像公務員隊伍那樣難進，工作環境也不像公、檢、法單位那樣枯燥，一直是很多法學前輩們的首選。
律師是個靠經驗吃飯的行業，收入根據能力大小、工作經驗和所涉法律領域的不同各有差別。律師的收入構成可分兩種計算方式：一種是拿工資式的，事務所為律師付工資，律師負責打官司；另一種是律師不拿工資，根據律師的業務提成來分配薪水。
有意向的小夥伴們同樣必須通過全國司法考試，拿到律師證才有資格成為一名律師，如果同時擅長英語和國際法，那麼職業競爭力會更強。
三、公司法律顧問
公司法律顧問是目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分，主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等。例如，各大國企、銀行、外企和一些大型的私企，都會在公司內部設立法務部門，專門處理企業所涉及的法律事務。
公司法律顧問的工作主要包括撰寫、審核法律合同；起草或審核公司相關的法律文件；參與重大項目、合同談判工作；對訴訟或跟公司相關的案件進行分析；處理內部或外部有關法律事務；為其他部門提供法律支持等。
法律顧問的工作主要圍繞企業的經濟活動展開，因此精通公司法、合同法以及知識產權法方面的法律法規對於小夥伴們來說十分關鍵。除此之外，咱們需要熟悉企業合資、合同審核等相關法律問題。法律是一份牽涉眾多關系，涉及企業利益的工作，小夥伴們一定要思維嚴謹、認真慎重，太過浮躁的性格會成為工作上的軟肋。外企一般會要求法務人員精通英語或某國語言，建議小夥伴們加強自己的外語能力，這會使你的職業發展更加寬廣。
四、法制宣傳
對媒體感興趣並且有相關潛力的小夥伴們可以將眼光轉到法制宣傳方向。這類工作大多是在各級電視台和報社的法制欄目擔任主持人、編輯或者評論員等等。現在媒體越來越重視節目的專業化，在招聘有關法律類節目和欄目的從業人員時，更看重有法律專業背景的應聘者，這類人才的加入有利於節目專業化。
這類工作要求小夥伴們不但掌握扎實的法律功底，而且要有節目主持的潛力和標準的普通話。如果是做編輯，就需要較好的寫作能力。小夥伴們不用自卑於缺乏播音主持的專業基礎，只要你的心中有一個「主持夢」或者「編輯夢」，就可以勇敢嘗試，法學的專業背景會帶給咱們不同於別人的優勢。
五、其他方向
會計師和審計師也是不錯的選擇，小夥伴們需要參加註冊會計師考試，拿到資格證書。法學出身的小夥伴們精通我國的商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定，往往會受到企業家們的青睞。
新型商務律師主要針對商務活動中的法律問題開展工作，比如代理追債、代理商務談判等。這類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事，專業知識的要求相當高。剛畢業的我們還不能成為商務律師，但可以將其作為目標，在長期的工作中磨練自己，最終成為一名優秀的商務律師。
㈡ 跟就業相關的法律法規有哪些
《勞動合同法》及其四個司法解釋基本涵括就業相關所有規定。如是外國人就業涉及出入境和行政許可的法規。所有法律法規在國家政府官網都可以查詢到的。
㈢ 大學生就業的法律法規
大學生就業權是指法律規定或認可的大學生所享有的與就業有關的權利的總稱,包括平等版,自由地權獲得就業機會,依法保有所獲得就業機會的權利以及公平待遇權等.目前,大學生就業過程中權益被侵犯的事件時有發生,而大學生就業權的法律保護不力
㈣ 列舉五項與我國就業相關的法律法規
與我國就業相關的法律法規：
《勞動法》《勞動合同法》《殘疾人就回業條例》《答建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》《勞動保障監察條例》《勞動力市場管理規定》《外商投資企業工資收入管理暫行辦法》《企業勞動爭議處理條例》《禁止使用童工規定》《工傷保險條例》，等等等等吧！
㈤ 我國對婦女就業有哪些法律法規
,《中華人民共和國婦女權益保障法》第四章 勞動和社會保障權益是對婦女就業的法律規定，其具體為：第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。
第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
第二十五條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
第二十八條 國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。
㈥ 跟就業相關的法律法規有哪些
對於應聘者而言，最重要的就是《勞動合同法》，其他的幾乎不用了解。
㈦ 跟就業相關的法律法規有哪些
《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共專和國社會保險法》，《中屬華人民共和國就業促進法》，《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》。
建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題，而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位，不能把全國所有相同專業的學生，都定位在同樣的需求層次上。
(7)就業法律法規擴展閱讀：
注意事項：
一般來說就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及勞動合同的部分內容的大體認可，是編制畢業生就業方案和雙方訂立勞動合同的依據;就業協議涉及到了學校、畢業生、用人單位三方，而勞動合同只適用於勞動者與用人單位。
就業協議不涉及畢業生到用人單位報到後應有的權利與義務，而與此相關的勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等事項都將在勞動合同中具體呈現。所以千萬不要誤把就業協議當成了勞動合同。
㈧ 如何有效利用就業或勞動法律法規
確定所勞用工律規都要吧都給希望喜歡
《華民共勞合同》條釋義
處理舉報勞違行規定
《關於何理解效勞合同關問題請示》復函
關問題補充規定
定退休齡規定
非用工單位傷亡員性賠償辦
工資集體協商實行辦
關於三八際婦節放假工資何支付問題通知
關於〈勞〉若干條文說明
關於《企業職工帶薪休假實施辦》關問題復函
關於境定居歸僑眷職工享受性離職費問題復函
關於調整取全性獎金等計算徵收所稅問題通知
關於解除勞合同經濟補償問題復函
關於事實勞關系解除否應該支付經濟補償金問題復函
關於用單位理阻擾勞保障監察檢查行實施行政處罰問題復函
關於非全制用工若干問題意見
關於與用單位解除勞關系取性補償收入征免所稅問題通知
關於工資總額組規定
關於貫徹執行若干問題意見通知
關於加強建設等行業農民工勞合同管理通知
關於勞爭議仲裁幾問題通知
關於勞務派遣新規定
關於企業職工流若干問題通知
關於確立勞關系關事項通知
關於民院經勞爭議仲裁裁決糾紛准予撤訴或駁起訴勞爭議仲裁裁決何起效解釋
關於實施《勞保障監察條例》若干規定
關於實行勞合同制度若干問題通知
關於試用期內解除勞合同處理依據問題復函
關於印發《關問題補充規定》通知
關於印發《關於企業實行定工作制綜合計算工工作制審批辦》通知
關於印發《職工勞保護規定問題解答》通知
關於印發通知
關於職工工作間規定
關於職工工作間關問題復函
關於職工全月平均工作間工資折算問題通知
關於職工崗位變更與企業發爭議等關問題復函
關於轉發《高民院辦公廳關於答復》通知
家稅務總局關於解除勞合同取經濟補償金徵收所稅問題通知
務院辦公廳關於2014部節假安排通知
務院關於工退休、退職暫行辦
務院關於修改《全節及紀念放假辦》決定
集體合同規定
禁止使用童工規定
業服務與業管理規定
勞保障監察條例
勞部辦公廳《關於實行勞合同制度若干問題請示》復函(1997)
勞部辦公廳關於解除勞合同經濟補償問題復函
勞部辦公廳關於勞合同期限問題復函
勞部關於勞者解除勞合同關問題復函
勞部關於實行勞合同制度若干問題通知
勞社保障部辦公廳關於再婚職工婚假問題復函
勞行政處罰若干規定
勞仲裁委員組織規則
勞務派遣行政許實施辦
勞務派遣暫行規定
流員事檔案管理暫行規定
職工保健工作規定
職工禁忌勞范圍規定
職工勞保護規定
職工勞保護特別規定
企業民主管理規定
企業職工帶薪休假實施辦
企業職工檔案管理工作規定
企業職工患病或非工負傷醫療期規定
全民事審判工作議紀要（2011）
全節及紀念放假辦
力資源社保障部辦公廳關於做勞務派遣暫行規定貫徹實施工作通知
產安全事故報告調查處理條例
實施《華民共社保險》若干規定
使用毒物品作業場所勞保護條例
台灣香港、澳門居民內業管理規定
違反《勞》關勞合同規定賠償辦
違反《華民共勞》行政處罰辦
違反解除勞合同經濟補償辦
未工特別保護規定
信訪條例
職工帶薪休假條例
職工全月平均工作間工資折算問題通知
華民共反競爭
華民共婦權益保障
華民共所稅（2011）
華民共工
華民共公司
華民共業促進
華民共勞
華民共勞合同
華民共勞合同（新）
華民共勞合同實施條例
華民共勞爭議調解仲裁
華民共民通則
華民共民事訴訟
華民共民事訴訟司解釋
華民共企業勞爭議處理條例
華民共口與計劃育
華民共社保險
華民共未保護
華民共憲
華民共刑
華民共職業病防治
住房公積金管理條例
低工資規定
高民院關於民事訴訟證據若干規定
高民院關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（二）
高民院關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（三）
高民院關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（四）
高民院關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（）
高民院關於適用〈華民共保險〉若干問題解釋（二）
高民院關於審理工傷保險行政案件若干問題規定
㈨ 如何利用法律法規，保護個人就業中的合法權益。
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有關法律常識及規定，自覺提高畢業生個人法律意識。
畢業生應了解目前國家關於畢業生就業的有關方針、政策和規范以及
它們之間的關系，熟悉畢業生在就業過程中的權利和義務，這是畢業生權
益自我保護的前提。如果在就業過程中因為所謂的公司規定或部門規定與
國家政策法規有抵觸，侵犯了自己的權益，則可以依據法規辦事，維護自
己的合法權益。
2、 簽好就業協議書，充分發揮就業協議書的作用
就業協議書是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作權利義
務的書面文本，一般是由國家教育部制定統一格式。畢業生也須認真簽訂
好就業協議。因為在我國健全和完善畢業生就業工作法律法規體系是一個
漸進的過程，盡管少數省市做出了一定的嘗試，但從全國范圍來看還沒有
足夠的法律依據和形式替代現行的就業協議書。而在畢業生就業實踐中，
一些單位在與畢業生、學校簽訂「三方協議」後，依據「就業協議書」中
「如有其他約定，應在協議書的備注欄中明確，並視為本協議的一部分」
的條款，還要與畢業生再簽訂一份比較詳盡的勞動合同。
畢業生在簽訂就業協議及其補充條款時一般應著重注意以下方面：
(1)查明用人單位主體資格是否合格
協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提(這里主要
是指用人單位的資格)。用人單位，不管是機關、事業單位還是企業(不包
括私營企業)，必須要有進人的自主權力。如果其本身不具備進人的權力，
則必須經其具有進人權力的上級主管部門批准同意。
(2)有關協議條款明確合法。
協議書的內容是整個協議書的關鍵部分，畢業生一定要認真審查。首
先審查協議內容是否合法，是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔
細推敲雙方權利和義務是否合理；第三要審查清楚除協議本身外是否有附
件即補充協議，並審查清楚其內容。按照《勞動法》、《合同法》及相關
法律的規定，就業協議書協議內容至少應具備以下條款才能具有法律效
力：服務期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協議變更和終止條款；違 約責任等。
(3)簽訂就業協議的程序要合乎程序
畢業生和用人單位經協商一致，簽約時要注意完整地履行手續。首
先，畢業生要簽名並寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門
必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢
業生和用人單位簽字後需將協議書交給學校畢業生分配主管部門履行相關
手續，以便及時制定就業計劃和順利派遣。
(4)寫明違約責任
違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義
務應承擔的法律責任，它是保證協議履行的有效手段。鑒於實踐中畢業生
及用人單位違約率有所增加的狀況，協議書中違約條款就顯得更為重要。
因此，在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的
責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這
樣，才能更有利於當事人雙方履行協議，也有利於以後違約糾紛的解決。
3、遵循市場規則，預防侵害自身合法權益行為的發生。
畢業生在就業求職過程中，無論是自薦，應聘，接受面試、筆試，洽
談就業意向，都應本著 "真誠、信實、平等"的原則，以自身實力參與競
爭，雙向選擇。同時，要有風險意識，對於有些用人單位招聘人員時，誇
大優厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預防侵害自
身合法權益行為的發生。在畢業生就業報到過程中，畢業生也應對自身權
益有所了解、善於進行自我保護。
4、用法律手段維護自身合法權益
由於高校畢業生就業市場的不盡成熟和完善，有關法律、法規和制度
尚不健全，在加以社會風氣、人們舊觀念、舊思想的影響，畢業生在就業
過程中不可避免會出現一些不公平現象，對畢業生就業求職正當權益予以
侵害。針對侵犯自身就業權益的行為，畢業生有權向用人單位上級主管部
門和學校進行申訴並聽取他們的處理意見，同時也可提交給當地的勞動爭
議仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。
希望對你有幫助！給個好評，謝謝你了！
㈩ 我國法律對於就業歧視有哪些規定
規定很多。大部分是指平等就業。
《女職工勞動保護規定》規定：「凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。」