新條例的內容是什麼意思

① 兩准則四條例是哪些內容是什麼意思

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兩學一做學習專欄 「兩個《准則》」「四個《條例》」(學習綱要)

一、《中國共產黨廉潔自律准則》學習綱要

《中國共產黨廉潔自律准則》自2016年1月1日起施行。《准則》將原來「六個禁令」和「52個不準」的內容，現改為主要是從倡導性角度，內容更為精簡，全文298個字，借鑒「三大紀律、八項注意」表述，向全黨提出「四個必須」、「八條規范」(「八條規范」包含：「四個堅持」、「四個自覺」)，除了對黨員領導幹部，還加入了對普通黨員的規范，分為總則、對黨員行為的規范、對黨員領導幹部行為的規范。正面倡導、重在立德、要求更高，是黨員幹部能夠看得見、夠得著的高標准。

1.「四個必須」即：

①必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念;

②必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨;

③必須繼承發揚黨的優良傳統和作風;

④必須自覺培養高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統美德，廉潔自律，接受監督，永葆黨的先進性和純潔性。

2. 「八條規范」即：

黨員廉潔自律規范(「四個堅持」)

①第一條 堅持公私分明，先公後私，克己奉公。

②第二條 堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。

③第三條 堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。

④第四條 堅持吃苦在前，享受在後，甘於奉獻。

黨員領導幹部廉潔自律規范(「四個自覺」)

⑤第五條 廉潔從政，自覺保持人民公僕本色。

⑥第六條 廉潔用權，自覺維護人民根本利益。

⑦第七條 廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

⑧第八條 廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

二、《中國共產黨紀律處分條例》學習綱要

《中國共產黨紀律處分條例》自2016年1月1日起施行。《條例》分為總則、分則、附則3編、11章、133條，重在立規，從全面梳理黨章開始，把黨章和其他主要黨內法規對黨組織和黨員的紀律要求細化，明確規定違反黨章就要依規給予相應黨紀處分。將原來以破壞社會主義市場經濟秩序等為主的10類違紀行為，整合規范為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的「六大紀律」，劃出了黨員幹部們不可觸碰的底線，適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員，回歸黨的紀律，為廣大黨員開列了一份「負面清單」。

第一編 總 則

共五章，分為：指導思想、原則和適用范圍(含5條具體條款);違紀與紀律處分(含10條具體條款);紀律處分運用規則(含11條具體條款);對違法犯罪黨員的紀律處分(含8條具體條款);其他規定(含10條具體條款)。共44條具體條款。

第二編 分 則 (核心內容為「六大紀律」)

共六章，分為：對違反政治紀律行為的處分(含18條具體條款);對違反組織紀律行為的處分(含17條具體條款);對違反廉潔紀律行為的處分(含25條具體條款);對違反群眾紀律行為的處分(含8條具體條款);對違反工作紀律行為的處分(含13條具體條款);對違反生活紀律行為的處分(含4條具體條款)。共85條具體條款。

第三編 附 則

共4條具體條款。

【圖解】(略，詳見附件)

三、《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》學習綱要

准則稿分三大板塊、12個部分：

第一板塊是序言，屬於總論，闡述黨內政治生活的重大作用和歷史 經驗 、存在的突出問題、面臨的形勢任務以及新形勢下加強和規范黨內政治生活的重要性緊迫性，提出加強和規范黨內政治生活的目標要求。

第二板塊是分論，是主體部分，圍繞堅定理想信念、堅持黨的基本路線、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系、堅持民主集中制原則、發揚黨內民主和保障黨員權利、堅持正確選人用人導向、嚴格黨的組織生活制度、開展批評和自我批評、加強對權力運行的制約和監督、保持清正廉潔的政治本色12個方面分別提出明確要求、作出具體規定。

第三板塊是結束語，主要講加強組織領導和督促檢查、高級幹部帶頭示範，確保各項任務落到實處。

開篇語：辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。

黨內政治生活中出現的突出問題：在一些黨員、幹部包括高級幹部中，理想信念不堅定、對黨不忠誠、紀律鬆弛、脫離群眾、獨斷專行、弄虛作假、庸懶無為，個人主義、分散主義、自由主義、好人主義、宗派主義、山頭主義、拜金主義不同程度存在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題突出，任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選現象屢禁不止，濫用權力、貪污受賄、腐化墮落、違法亂紀等現象滋生蔓延。特別是高級幹部中極少數人政治野心膨脹、權欲熏心，搞陽奉陰違、結黨營私、團團伙伙、拉幫結派、謀取權位等政治陰謀活動。

重點和關鍵：新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。

黨內政治生活的若干准則：

1、堅定理想信念

必須把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念作為畢生追求;必須永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神;必須加強學習。

2、堅持黨的基本路線

堅持以經濟建設為中心;堅持四項基本原則;堅持改革開放;堅持黨的思想路線貫穿於執行黨的基本路線全過程;堅決捍衛黨的基本路線。

全黨必須自覺服從黨中央領導;全黨必須嚴格執行重大問題請示 報告 制度;全黨必須自覺防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義。

4、嚴明黨的政治紀律

同一切違反黨的紀律的行為作斗爭;不準在黨內搞小山頭、小圈子、小團伙，嚴禁在黨內拉私人關系、培植個人勢力、結成利益集團;必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況;黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。

5、保持黨同人民群眾的血肉聯系

決不允許在群眾面前自以為是、盛氣凌人，決不允許當官做老爺、漠視群眾疾苦，更不允許欺壓群眾、損害和侵佔群眾利益;反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;提高做群眾工作能力;堅持領導幹部調查研究、定期接待群眾來訪、同幹部群眾談心、群眾滿意度測評等制度;黨員、幹部必須顧全大局，自覺維護社會和諧穩定。

6、堅持民主集中制原則

各級黨委(黨組)必須堅持集體領導制度;黨委(黨組)主要負責同志必須發揚民主、善於集中、敢於擔責;領導班子成員必須堅決執行黨組織決定，如有不同意見，可以保留或向上一級黨組織提出;任何人都不能向組織討價還價、不服從組織安排。

7、發揚黨內民主和保障黨員權利

必須尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權;黨內選舉必須體現選舉人意志，規范和完善選舉制度規則;黨員有權向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，提倡實名舉報。

8、堅持正確選人用人導向

選拔任用幹部必須堅持黨章規定的幹部條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢;選人用人必須強化黨組織的領導和把關作用;黨的各級組織必須自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向;黨內不準搞人身依附關系;建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。

9、嚴格黨的組織生活制度

堅持「三會一課」制度;堅持民主生活會和組織生活會制度;堅持談心談話制度;堅持對黨員進行民主評議。

10、開展批評和自我批評

批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子;黨員、幹部必須嚴於自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改;領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。

11、加強對權力運行的制約和監督

黨的各級組織和領導幹部必須在憲法法律范圍內活動;領導幹部特別是高級幹部必須加強自律、慎獨慎微，自覺檢查和及時糾正在行使權力、廉政勤政方面存在的問題

12、保持清正廉潔的政治本色

各級領導幹部必須嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實;領導幹部特別是高級幹部必須注重家庭、家教、家風， 教育 管理好親屬和身邊工作人員;堅決抵制潛規則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。

四、《中國共產黨黨內監督條例》學習綱要

分三大板塊，共8章、47條。

第一章是總則，構成第一板塊，列了9條，主要明確立規目的和依據，闡述黨內監督指導思想、基本原則、監督內容、監督對象、監督方式以及強化自我監督、構建黨內監督體系等重要問題。

第二章至第五章構成第二板塊，是條例的主體部分，列了27條，分別就黨的中央組織、黨委(黨組)、黨的紀律檢查委員會、基層黨組織和黨員這四類監督主體的監督職責以及相應監督制度作出規定。其中，將黨的中央組織的監督單設一章，是對現行條例的突破，體現黨中央以身作則、以上率下。

第六章至第八章構成第三板塊，列了11條，分別就黨內監督和外部監督相結合、整改和保障、附則等作出規定。條例沒有對中央部委和地方黨委制定實施細則作出授權規定，體現全黨必須一體執行，防止搞變通、打折扣。

【圖解】(略，詳見附件)

五、《中國共產黨問責條例》學習綱要

1.宗旨：全面從嚴治黨，規范和強化黨的問責工作。

2.指導思想：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神。

3.兩個對象：各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領導成員， 各級紀委(紀檢組)及其領導成員。

4.三個責任：主體責任、監督責任、領導責任。

5.四個原則：

(1)依規依紀、實事求是，

(2)失責必問、問責必嚴，

(3)懲前毖後、治病救人，

(4)分級負責、層層落實責任。

6.釐清責任：

(1)黨組織領導班子：全面領導責任。

(2) 領導班子主要負責人和直接主管的班子成員：主要領導責任。

(3)參與決策和工作的班子其他成員：重要領導責任。

7.六種問責情形：

(1)黨的領導弱化。

(2)黨的建設缺失。

(3)全面從嚴治黨不力。

(4)維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力。

(5)推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實。

(6)其他應當問責的失職失責情形。

8.七種問責方式：

對黨組織：

(1)檢查。(2)通報。(3)改組。

對黨的領導幹部：

(1)通報。(2)誡勉。(3)組織調整或者組織處理。(4)紀律處分。

9.問責許可權：

(1)問責決定應當由黨中央或者有管理許可權的黨組織作出。

(2)對黨的領導幹部，紀委(紀檢組)、黨的工作部門有權採取通報、誡勉方式進行問責。

(3)提出組織調整或者組織處理的建議。

(4)採取紀律處分方式問責，按照黨章和有關黨內法規規定的許可權和程序執行。

10.問責後監督：

(1)及時向被問責黨組織或者黨的領導幹部及其所在黨組織宣布並督促執行。

(2)有關問責情況應當向組織部門通報，組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導幹部個人檔案，並報上一級組織部門備案。

(3)涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續。

11.被問責幹部處理情況：

向問責決定機關寫出書面檢討，

在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。

12.實行終身問責：對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。

13.適用范圍：

(1)各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組(黨委)，可以根據本條例制定實施辦法。

(2)中央軍事委員會可以根據本條例制定相關規定。

14.重要意義：

(1)實現黨的歷史使命的重要保障。

(2)推進全面從嚴治黨的實踐要求。

(3)解決管黨治黨突出問題的現實需要。

六、《中國共產黨巡視工作條例》學習綱要

《中國共產黨巡視工作條例》是為落實全面從嚴治黨要求，加強黨內監督，規范中國共產黨巡視工作、根據《中國共產黨章程》而制定的法規。《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》於2009年6月30日由中央紀委會同中央組織部發布，於2015年8月3日修訂後名稱改為《中國共產黨問責條例》正式實施。

意義：規范巡視工作、強化黨內監督的重要基礎性法規，對於落實全面從嚴治黨、依規治黨要求，貫徹中央巡視工作方針，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強黨組織領導班子和幹部隊伍建設，推動黨的先進性和純潔性建設。

巡視工作責任體系的核心:

1、落實「兩個責任」即黨委的主體責任和紀委的監督責任。

2、明確「三個責任人」，即黨委書記是巡視工作主體責任的第一責任人、巡視工作領導小組組長是組織實施巡視工作的主要責任人、巡視組組長是落實巡視監督責任的第一責任人。

抓主體責任 黨委「一把手」是第一責任人

1、開展巡視工作的黨組織承擔巡視工作的主體責任。

2、對巡視工作，黨委要堅決負責，主要領導要帶頭盡責，班子成員要主動擔責。

3、黨委「一把手」是巡視工作主體責任第一責任人，黨委領導班子的其他成員要配合「一把手」落實好巡視各項工作。

抓組織實施責任 確保黨委決策落地

主要職責：1、落實黨中央和同級黨委關於巡視工作的決策部署，及時組織巡視力量，認真抓好實施;2、及時解決巡視中遇到的問題和困難，組織領導巡視組深入了解問題，確保黨委決策落地。

條例規定，巡視工作領導小組組長由同級黨的紀律檢查委員會書記擔任，副組長一般由同級黨委組織部部長擔任。巡視工作領導小組組長為組織實施巡視工作的主要責任人。

抓監督責任 巡視組失職瀆職要追責

按照黨的十八屆三中全會部署，巡視組要拓展監督內容，切實加強對黨委(黨組)落實黨風廉政建設主體責任、紀委(紀檢組)落實監督責任情況的監督檢查，把「關鍵在治、要害在嚴」落實到巡視檢查「兩個責任」中。

抓成果運用責任 做到件件有著落、事事有迴音

條例對成果運用的責任進行了明確規定：

1、有關紀律檢查機關、組織部門收到巡視移交的問題或者線索後，應當及時研究提出談話函詢、初核、立案或者組織處理等意見。

2、紀律檢查機關對巡視組移交的問題線索，要責成相關紀檢監察室優先辦理，及時研究提出處置意見，對違紀違法問題線索明確具體的，要及時研究提出紀律審查意見。

3、組織部門收到巡視組移交的問題線索後，要責成相關部門及時研究提出辦理和組織處理意見，並在規定時限內向巡視辦反饋。

4、其他有關部門收到巡視組移交的專題報告，要結合部門職責，研究提出處理 措施 。

抓整改落實責任 被巡視黨組織主要負責人為第一責任人

整改環節著重要完成以下幾個步驟：

1、實行簽收制。請被巡視黨組織主要負責人簽收向本人和領導班子的反饋意見稿，把責任壓給他們，促進盡職盡責。

2、落實「雙責任」。黨委(黨組)負整改落實的主體責任，紀委(紀檢組)負監督責任。

3、實行「雙報告」。被巡視黨組織報告整改情況報告;同時，被巡視黨組織主要負責人以個人名義報送有針對性抓好反饋意見落實、做好班子成員相關工作等履職情況報告。

4、監督「雙公開」。整改情況既要在被巡視地區、單位進行通報，又要向社會公開。

對巡視整改不力、腐敗蔓延勢頭長期得不到有效遏制的地方和部門，將嚴肅追究責任。

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5. 四個全麵包括哪些內容

② 誰能幫我講講勞動合同法第14條 條例 具體是什麼意思

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 【解釋】本條是關於無固定期限勞動合同的規定。 一、無固定期限勞動合同的含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 二、如何解除和變更無固定期限勞動合同 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。 另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的「死合同」。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。 三、無固定期限勞動合同的優勢 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。 四、無固定期限勞動合同的訂立 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 （一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 （二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下： 1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。 在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。 3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。 根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。 在制定本法時，這一項規定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為判斷標准，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業性不強的勞動者採取到期不續簽的做法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據規定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同後，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協商一致確定，選擇什麼樣的勞動者的決定權仍掌握在企業手中。只不過在法律規定的情形出現時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。 五、關於視為無固定期限勞動合同 本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處於一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對此，本法作了相關規定。對於已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。 根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對於這種情況，本法第八十一條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」

③ 條例和准則各是什麼意思

條例：由國家制定或批準的規定某些事項或某一機關的組織、職權等的法律文件，也指團體制定的章程。准則:言論、行動等所依據的原則。——《現代漢語詞典》第5版

④ 兩准則三條例是什麼意思 兩准則三條例的窺視

1、兩准則三條例是什麼意思：兩個准則三個條例全稱、具體內容。

2、兩個准則：《關於新形勢下下黨內政治生活的若干准則》《中國黨廉潔自律准則》；三大條例：《中國黨紀律處分條例》《中國黨問責條例》《中國黨黨內監督條例》。

⑤ 條例是什麼意思

條例是國家權力機關或行政機關依照政策和法令而制定並發布的，針對政治、經濟、文化等各個領域內的某些具體事項而作出的，比較全面系統、具有長期執行效力的法規性公文。條例是為了確立人們的行為規范而產生的，具有法律約束力。

條例作為法規性公文，其在發布時，省部級以上單位一般是「法隨令發」，以下單位大都使用「通知」作「文件頭」。

條例的特點，一是制發機關的特定性，二是內容的穩定性，三是格式的固定性，四是執行的強制性。

(5)新條例的內容是什麼意思擴展閱讀

條例的格式一般由標題、正文兩部分組成。

1、標題。標題有兩種寫法：

一是由事由（或適用范圍）和文種類別（條例）組成，如《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《公共場所衛生條例》；二是由制發機關、事由和文種類別組成，如《中華人民共和國行政監察條例》。

如果條例是暫行的或試行的，要在標題中寫明「暫行」、「試行」字樣，例如《行政法規制定程序暫行條例》。

如果標題中不標明發文機關，必須在正文之後增加落款，署上發文機關和日期。獨立發布的條例，要在標題之下正中位置加括弧標明制發機關和制發時間。用命令、通知等文種予以發布的條例，條例本身不顯示制發時間，以命令或通知的發文時間為准。

2、正文。條例的正文，可分為總則、分則和附件來安排結構。通常採取兩種格式。「總分附式」，即總則、分則和附則。第一章為總則，或相當於總則的部分，多有一段導入語，簡要說明條例制發的目的、意義、法律依據和適用范圍等。

最後一章為附則，是對分則補充說明，多用以說明條例的生效日期、適用對象、解釋許可權等，以顯示條例的嚴肅性和行政約束力。

中間各章為分則。分則是分章節或條目分列條例的具體內容。這是條例的核心、主體。條例法規性的強弱，約束力的大小，就取決於這一核心。

所以，必須著力寫清三層意思：第一層，條例所規范的具體行為；第二層，應規定管理部門和管理人員的職責；第三層，應規定獎勵和處罰的事項，以保證條例付諸實施。這部分的寫法比較復雜。

章中設條，條數是從總則的第一章第一條算起，依次排列，直到附則的最後一條為止。這種格式分章設條，條條相連，各章都有小標題。這種格式適用於內容較為復雜的條例。

第二種格式，分條列述式，不設總則、分則和附則，也不分章，開頭即是第一條，依次排列。

⑥ 兩准則三條例是什麼意思

開展「兩准則、三條例」專題學習活動，主要是為了提高黨員在日常的工作中能夠提高積極性，並落實好兩准則三條例工作。你知道兩准則三條例是什麼意思嗎？我整理了兩個准則三個條例全稱、具體內容，歡迎閱讀!

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兩准則三條例是什麼意思：兩個准則三個條例全稱、具體內容

兩個准則：《關於新形勢下下黨內政治生活的若干准則》《中國共產黨廉潔自律准則》

三大條例：《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》

「兩准則三條例」知識競賽

近日,和順縣舉辦了以「黨紀黨規在我心」為主題的黨員學習「兩准則三條例」知識競賽,進一步將黨紀黨規刻在黨員幹部的心裡,「只如初心」,踐行使命,凝聚和順奮力實現三年脫貧、整體位次前移正能量。

近年來,和順縣堅持抓黨就是抓發展的理念,在全縣推出打造「和順幹部」名片戰略舉措,一支「思想正、作風硬、工作實、群眾贊」的隊伍逐漸形成,哪裡需要哪裡「搬」的幹部越來越多。此次以「黨紀黨規在我心」為主題的黨員幹部「兩准側三條例」知識競賽,是為了深入貫徹落實十八屆六中全會精神,進一步增強全縣各級黨員的紀律和規矩意識,真正將黨紀黨規刻印於心而舉辦的一次對全縣黨員幹部心靈的再滌盪、靈魂的再洗禮,是繼2015年全縣黨政幹部「一把手」廉政知識競賽的延續。競賽分預賽和決賽兩個階段進行,內容以《中國共產黨廉潔自律准則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》《中國共產黨黨內監督條例》等為主,理論結合實際,題意深刻,針對性強。來自全縣各鄉鎮各系統的18支代表隊經過緊張的比拼,黨政系統、義興鎮等6支代表隊脫穎而出。該縣縣委書記、縣長等四套班子所有成員觀看了最後的決賽。賽場上6支參加決賽的代表隊,准備充分、精神飽滿,經過 「必答題」、「搶答題」、「風險題」三個環節的激烈角逐,前三甲位次排定,各代表隊收獲頗豐。

和順縣採取「競賽」的方式,以學促賽、以賽促學,進一步掀起了全縣黨員學習黨章黨紀黨規的熱潮,增強了廣大黨員的紀律規矩意識,大家在學習知識、拓展視野的同時達到了宣傳、 教育 、學習效果,為擦亮「和順幹部」名片,聚力全縣脫貧攻堅做出積極的貢獻。

兩准則三條例心得 範文

根據區紀委要求，這幾天，我認真閱讀了《中國共產黨廉潔自律准則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨巡視工作條例》。通過閱讀、學習，我有以下幾點體會：

一、作為領導幹部，充分認識廉政 文化 建設的重要意義。

歷史和現實都表明，一個政黨，如果不堅決反對和有效預防腐敗，聽任腐敗現象在黨內滋長蔓延，就不能取得政權，即使取得政權後也不可能保持政權穩定。如果不能堅持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防變工作，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。黨的十六大以來對推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了明確的要求，頒布了一系列的法規、條例，這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對於提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。

作為黨員領導幹部，更要高標准、嚴要求自己，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。在為民服務，經濟發展的同時，也要注重廉政方面各項規定。要弘揚紅色傳統，抵制黑色腐敗，牢固樹立廉政是一道不可觸碰的「高壓線」的認識，時時提醒自己，處處要求自己，要嚴格要求配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉潔准則》行為的發生，勇於在廉政方面要求下屬向自己看齊，以自身的榜樣力量，促進廉潔從政。

二、作為領導幹部，要帶頭加強政治理論學習，增強拒腐防變意識。

無數事實證明，一些領導幹部之所以缺乏拒腐防變能力，走上腐化墮落之路，與忽視學習、放鬆學習不無關系。理論學習是不斷提高自身修養的基本途徑。堅持理論學習，不斷升華提高自己，對每一名領導幹部來講都是十分重要的。胡錦濤提出理論學習要做到「四真」，即真學、真懂、真信、真用。只有真學，才可能真懂，只有真正懂得了、理解了，內化成為自己的東西，才會信仰它，才會運用它。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，前進道路上各種新情況新問題新矛盾層出不窮。只有加強學習才能不斷改造主觀世界，提升精神境界，增強工作能力黨員幹部「一準則兩條例」 學習心得 體會黨員幹部「一準則兩條例」學習 心得體會 。

學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。黨員幹部如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就難以做好本職工作，就會貽誤黨和人民的事業。領導幹部要牢固樹立勤奮學習、善於學習、終身學習的理念，培養「只爭朝夕地學習、如飢似渴地學習、持之以恆地學習」精神，真正把學習當作一種工作責任、一種生活方式、一種精神追求，通過學習進一步堅定理想信念、提高政治素質、錘煉道德操守、提升思想境界，更好地承擔起黨和人民賦予的光榮使命。

三、作為領導幹部，要樹立正確的權力觀,切實遵守好黨的各項紀律。

(一)要時刻牢記自己手中的權力是人民賦予的。對黨的各級幹部來說,無論是個人的成長進步,還是工作上取得的成績,都離不開黨組織的培養教育,離不開群眾的支持。目前雖然我們黨的各級領導幹部還有不少仍由上級任命,但上級黨組織在任免幹部時,也必須充分聽取群眾意見,尊重群眾的正確選擇。多數群眾不擁護的、過不了民意關的人,是不能被任命為領導幹部的。上級黨組織任命幹部實質上是代表人民在行使權力黨員幹部!。黨的各級幹部不論是任命的,還是公開選拔的,都是接受人民的委託,代表人民行使國家權力,管理社會公共事務,都是為人民辦事的公僕。

(二)要堅持為人民掌好權、用好權。認真貫徹執行黨的路線、方針和政策,實現好人民群眾的利益。貫徹執行黨的路線、方針、政策的過程,也是一個與實際相結合,進行再決策的過程。我們要始終著眼於人民群眾的根本利益,以此為出發點來想問題,辦事情,作決策,通過制定正確的決策,把實現人民群眾的根本利益落到實處,這既是我們應盡的職責,也是人民群眾的願望和要求,作為黨員領導幹部,必須盡最大的努力去實現。

(三)要關心群眾的疾苦冷暖,解決好群眾的切身利益問題。群眾是最朴實、也是最講實際的,他們往往是從一件件具體事情上來看黨和政府是不是真心為他們服務的,從每一個具體的黨員幹部的行為來看黨和政府整體形象的。作為黨員領導幹部,人民群眾是我們的衣食父母,我們的一切都是人民給的,我們也是來自於群眾,最後也要成為一名普通群眾。現在手中有權,就應該對人民群眾懷有深厚的感情,把人民群眾的安危冷暖時刻放在心上,關心群眾疾苦,努力為群眾辦好事、辦實事、辦得人心的事,為人民群眾謀取實實在在的利益。

(四)要堅決地反腐敗,密切黨與人民群眾的聯系。人民群眾看我們黨是否代表他們的根本利益,我們是否能得到群眾的真心擁護,很重要的一條,就是看我們是不是真正反腐敗。人民群眾雖然對腐敗十分痛恨,但他們沒有權力立案查處,直接鏟除腐敗,只能舉報反映,而我們領導幹部卻有權力指示有關部門依法依紀查處腐敗行為。能不能使用好手中的這個權力為老百姓謀利益,是對領導幹部黨性強不強、有沒有正確的權力觀、善不善於運用權力的考驗。

四、作為領導幹部，要自覺接受監督，保持共產黨員先進性。

要保證黨的組織和黨員幹部隊伍的純潔可靠，保持共產黨員的先進性，必須大力加強黨內外的監督工作黨員幹部「一準則兩條例」學習心得體會心得體會。「言者無罪，聞者足戒」，要聽得進意見和批評，對思想上的弊病、工作中的不足和作風上存在的一些不良現象，要及時發現、及時整改、及時糾正。

沒有監督的權力必然導致腐敗

黨員要保持清正廉潔，必須自覺接受監督，包括接受黨內監督、社會監督和群眾監督等。應正確認識和對待監督，把它看作組織和別人對自己的愛護與幫助，在自覺接受監督中改進不足。共產黨員作為先進分子，僅僅做到潔身自好、獨善其身是不夠的，還應當堅持原則、激濁揚清，敢於同各種消極腐敗現象作斗爭。應克服事不關己、高高掛起和怕得罪人的好人主義等思想，樹立「監督是治病，監督是救人，監督是負責任」的觀念，切實擔負起監督的責任，通過強化監督，使清正廉潔在黨內蔚然成風，使黨員隊伍牢固樹立起先進性形象。在監督的過程中，應針對不同問題採取不同的方式：對工作方式 方法 方面的問題，應多提意見和建議;對工作態度和作風方面的問題，應多打招呼多提醒;對觸犯黨紀國法的問題，應積極反映和堅決抵制。

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⑦ 醫療機構管理條例內容是什麼意思（醫療機構管理條例內容是什麼）

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您好,現在我來為大家解答以上的問題。醫療機構管理條例內容是什麼意思，醫療機構管理條例內容是什麼相信很多小夥伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、第一章總 則 第一條為了加強對醫療機構的管理，促進醫療衛生事業的發展，保障公民健康，制定本條例。

2、 第二條本條例適用於從事疾病診斷、治療活動的醫院、衛生院、療養院、門診部、診所、衛生所(室)以及急救站等醫療機構。

3、 第三條醫療機構以救死扶傷，防病治病，為公民的健康服務為宗旨。

4、 第四條國家扶持醫療機構的發展，鼓勵多種形式興辦醫療機構。

5、 第五條國務院衛生行政部門負責全國醫療機構的監督管理工作。

6、 縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內醫療機構的監督管理工作。

7、 中華人民共和國衛生主管部門依照本條例和國家有關規定，對軍隊的醫療機構實施監督管理。

8、 第二章 規劃布局和設置審批 第六條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當根據本行政區域內的人口、醫療資源、醫療需求和現有醫療機構的分布狀況，制定本行政區域醫療機構設置規劃。

9、 機關、企業和事業單位可以根據需要設置醫療機構，並納入當地醫療機構的設置規劃。

10、 第七條縣級以上地方人民政府應當把醫療機構設置規劃納入當地的區域衛生發展規劃和城鄉建設發展總體規劃。

11、 第八條設置醫療機構應當符合醫療機構設置規劃和醫療機構基本標准。

12、 醫療機構基本標准由國務院衛生行政部門制定。

13、 第九條單位或者個人設置醫療機構，必須經縣級以上地方人民政府衛生行政部門審查批准，並取得設置醫療機構批准書，方可向有關部門辦理其他手續。

14、 第十條申請設置醫療機構，應當提交下列文件： (一)設置申請書; (二)設置可行性研究報告; (三)選址報告和建築設計平面圖。

15、 第十一條單位或者個人設置醫療機構，應當按照以下規定提出設置申請： (一)不設床位或者床位不滿100張的醫療機構，向所在地的縣級人民政府衛生行政部門申請; (二)床位在100張以上的醫療機構和專科醫院按照省級人民政府衛生行政部門的規定申請。

16、 第十二條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當自受理設置申請之日起30日內，作出批准或者不批準的書面答復;批准設置的，發給設置醫療機構批准書。

17、 第十三條國家統一規劃的醫療機構的設置，由國務院衛生行政部門決定。

18、 第十四條機關、企業和事業單位按照國家醫療機構基本標准設置為內部職工服務的門診部、診所、衛生所(室)，報所在地的縣級人民政府衛生行政部門備案。

19、 第三章 登 記 第十五條醫療機構執業，必須進行登記，領取《醫療機構執業許可證》。

20、 第十六條申請醫療機構執業登記，應當具備下列條件： (一)有設置醫療機構批准書; (二)符合醫療機構的基本標准; (三)有適合的名稱、組織機構和場所; (四)有與其開展的業務相適應的經費、設施和專業衛生技術人員; (五)有相應的規章制度; (六)能夠獨立承擔民事責任。

21、 第十七條醫療機構的執業登記，由批准其設置的人民政府衛生行政部門辦理。

22、 按照本條例第十三條規定設置的醫療機構的執業登記，由所在地的省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門辦理。

23、 機關、企業和事業單位設置的為內部職工服務的門診部、診所、衛生所(室)的執業登記，由所在地的縣級人民政府衛生行政部門辦理。

24、 第十八條醫療機構執業登記的主要事項： (一)名稱、地址、主要負責人; (二)所有制形式; (三)診療科目、床位; (四)注冊資金。

25、 第十九條縣級以上地方人民政府衛生行政部門自受理執業登記申請之日起45日內，根據本條例和醫療機構基本標准進行審核。

26、審核合格的，予以登記，發給《醫療機構執業許可證》;審核不合格的，將審核結果以書面形式通知申請人。

27、 第二十條醫療機構改變名稱、場所、主要負責人、診療科目、床位，必須向原登記機關辦理變更登記。

28、 第二十一條醫療機構歇業，必須向原登記機關辦理注銷登記。

29、經登記機關核准後，收繳《醫療機構執業許可證》。

30、 醫療機構非因改建、擴建、遷建原因停業超過1年的，視為歇業。

31、 第二十二條床位不滿100張的醫療機構，其《醫療機構執業許可證》每年校驗1次;床位在 100張以上的醫療機構，其《醫療機構執業許可證》每3年校驗1次。

32、校驗由原登記機關辦理。

33、 第二十三條《醫療機構執業許可證》不得偽造、塗改、出賣、轉讓、出借。

34、 《醫療機構執業許可證》遺失的，應當及時申明，並向原登記機關申請補發： 第四章 執 業 第二十四條任何單位或者個人，未取得《醫療機構執業許可證》，不得開展診療活動。

35、 第二十五條醫療機構執業，必須遵守有關法律、法規和醫療技術規范。

36、 第二十六條醫療機構必須將《醫療機構執業許可證》、診療科目、診療時間和收費標准懸掛於明顯處所。

37、 第二十七條醫療機構必須按照核准登記的診療科目開展診療活動。

38、 第二十八條醫療機構不得使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作。

39、 第二十九條醫療機構應當加強對醫務人員的醫德教育。

40、 第三十條醫療機構工作人員上崗工作，必須佩帶載有本人姓名、職務或者職稱的標牌。

41、 第三十一條醫療機構對危重病人應當立即搶救，對限於設備或者技術條件不能診治的病人，應當及時轉診。

42、 第三十二條未經醫師(士)親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明或者死亡證明書等證明文件;未經醫師(士)、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

43、 第三十三條醫療機構施行手術、特殊檢查或者特殊治療時，必須徵得患者同意，並應當取得其家屬或者關系人同意並簽字;無法取得患者意見時，應當取得家屬或者關系人同意並簽字;無法取得患者意見又無家屬或者關系人在場，或者遇到其他特殊情況時，經治醫師應當提出醫療處置方案，在取得醫療機構負責人或者被授權負責人員的批准後實施。

44、 第三十四條醫療機構發生醫療事故，按照國家有關規定處理。

⑧ 勞動合同法的實施條例全文內容是什麼

勞動者在工作期間，可能會和用人單位因為 勞動合同 引發糾紛，這時勞動者如果掌握下 法律知識 對於妥善解決糾紛非常有幫助。為了彌補《 勞動合同法 》中的不足之處，我國制度了《 勞動合同法實施條例 》。那麼 勞動合同法的實施條例 全文內容是什麼？作為勞動者有必要了解這些知識，下面我們一起學習下吧。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第一章 總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進 勞動關系 的和諧。 第三條依法成立的會計師事務所、 律師 事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同 法規 定的用人單位。 第二章 勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得 營業執照 或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限 等內容。 第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、 終止勞動合同 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的 勞動合同終止 情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條勞動 合同履行 地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的 最低工資標准 、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 第十五條勞動者在 試用期 的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。 第二十一條勞動者達到法定 退休年齡 的，勞動合同終止。 第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險 的規定支付一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。 第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了 賠償金 的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付 違約金 。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 第四章 勞務派遣 特別規定 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。 第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十條勞務派遣單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動者。 第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。 第五章 法律責任 第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第六章 附則 第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《 勞動保障監察條例 》的規定處理。 第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的規定處理。 第三十八條本條例自公布之日起施行。 勞動者不僅要對《勞動合同法》有所了解，最好也熟悉下《勞動合同法實施條例》的知識。以上 勞動合同法的實施條例 ，從勞動合同的訂立、解除、終止，勞務派遣及法律責任方面對《勞動合同法》的條款進行了補充說明，有助於勞動者加深對《勞動合同法》的理解，更好的為自己維權。