公司的規章制度誰來制定

A. 公司規章制度是由哪個部門執行薪資制度由哪個部門定

規章制度應該是行政部門，薪資制度肯定是人力資源部
再看看別人怎麼說的。

B. 企業的規定，規章制度一段由哪個部門制定

由企業具有綜合管理職能的權威部門來制定，一般要看企業的機構設置是怎樣的，如企業的公司辦公室、行政部、總經辦或綜合管理辦公室都可以。

C. 一個單位對員工管理的規章制度是由誰來制定

一個單位對員工的管理制度應該是由該單位的領導來決定的。

D. 公司行政管理規章制度匯編由誰主導

公司行政管理規章制度匯編由行政地區人民政府主導。
行政規章由國務院各部委制定，行政規章制度就是我國各個地區的以及設區市的人民政府，根據相關法律和行政法規等制定的文件，每個地方都要嚴格執行行政規章制度的。

E. 公司的合同 規章制度 協議書等相關文件的起草是由哪個部門負責

這個要結合公司的部門職責，一般情況，公司的規章制度由行政部統一制定簽發，勞動合同各地區都有固定格式屬於格式合同，可以到當地勞動行政部門索取或購買;針對各部門的制度可以由該部門起草，並由行政部統一簽發、管理。
法律分析
合同簽訂後雙方應當至少分別保管一份，單位保管應當根據本單位的規章制度進行。專業性強的合同在專業負責部門管理，一般性的合同在單位辦公室或者綜合管理部保管。勞動合同一般在人事部保管；租賃合同、采購合同、營運合同在檔案管理員保管；招商合同在招商部或財務部保管；與供應商的合同在財務部或檔案管理員保管。公司制定統一的合同管理制度，所屬各單位參照制定相應的實施細則或辦法；合同審查審批和合同印章管理統一由各級合同主管部門負責。分級授權：按合同的性質、種類和標的額大小劃分公司與所屬各分公司、直屬單位之間的合同管理許可權，對合同實行分級負責、授權管理。歸口審查：對合同內容，合同主管部門負責法律審查，相關專業部門負責專業技術和經濟商務審查。各負其責：合同承辦單位（部門）全面負責合同的訂立、履行，對合同商務風險負責；合同主管部門對合同法律風險負責；相關專業部門對合同相關專業、技術風險負責。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

F. 公司管理制度應由哪個部門編制

在企業中一般是復由該公司的行政管制理部來完成企業的制度編制和執行；如果企業中設有專門的企業管理部或企業管理委員會，那麼一般是由這個部門或機構來完成制度編寫。
制度編寫初審後必須報總經辦審批，通過員工大會予以公布實施；當然，企業的制度是與員工息息相關的，編寫工作要與實際工作緊密聯系，收集各個層面的信息加以分析，得出客觀存在的問題或隱患，最終拿出有效的得力措施來實現制度化管理。

G. 企業規章制度的制定權

企業規章制度的制定權在企業的總負責人。
企業規則制度的批准發布權利人就是該公司的總經理。
一般企業（以股份公司為例）董事會授權公司總經理管理公司
總經理為了管理公司，必然會有組織結構，規章制度。組織人員編寫規章制度，經總經理批准發布後正式生效。

H. 公司制度誰來定

公司制度由公司員工制定。
一般來說，各職能部門各自製定（有時也共同研討）相關職能的規章制度，如財務管理制度，人事管理制度，生產、采購、銷售、品管等。

為什麼分公司不經過總部就隨意來定公司制度：
1、總公司有規定分公司必須依據總公司制定規章制度開展業務和日常管理嗎？
2、在符合總公司根本要求和利益的前提下分公司還是有自主決定權的。
3、如果存在分公司制定的規章制度與總公司相抵觸的話，可能是某個環節出現在異常，自己不能決定時，可以及時報告上司由上司決定如何處理。