員工違紀違規處分條例

㈠ 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼

更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：

根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第六條處分的種類為：

（一）警告；（二）記過；

（三）記大過；（四）撤職；

（五）者塌亮留用察看；（六）開除。

第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。

如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。

對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。

給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。

第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。

第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予首寬處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。

第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

(1)員工違紀違規處分條例擴展閱讀

《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（五）有其他立功表現的。

第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。

第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（四衫侍）本規定另有規定的。

㈡ 員工違規處理辦法

員工違紀的處理方式如下：
1、行政處分。警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；
2、辭退，解除勞動合同。即時辭退，因嚴重違紀而辭退、預告辭退；
3、除名。是只適用於勞動者無故連續曠工15天或一年內累計曠工30天而作的行政處理；
4、承擔經濟責任。扣工資不超過20%。
工傷處理程序有什麼：
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職搭睜工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次知辯歲性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償；
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；
5、在證明存在勞動關系及工傷認定後，用人單位不賠償可以向當地勞動灶輪部門及法院進行訴訟。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈢ 事業單位工作人員處分暫行規定釋義

事業單位是我國各類人才的重要集中地,是增強我國綜合國力的重要領域,是實施科教興國戰略的重要陣地,也是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體和我國社會主義現代化建設的重要力量。事業單位工作人員數量多,分布廣。加強事業單位人事管理,明確事業單位工作人員的行為規范和處分制度,有利於建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍,有利於提高事業單位專業化公共服務質量,有利於促進社會事業健康發展。
2006年1月1日起,《公務員法》施行,《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》同時廢止。2008年5月中央印發的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》中明確提出「制定對事業單位工作人員的紀律處分規定」的要求,中央領導同志也就盡快出台事業單位工作人員政紀處理規定作出重要批示。根據2008年6月中央紀委印發的《關於貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃〉的分工方案》的安排,中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部和國務院法制辦共同成立了起草小組,在總結實踐經驗、充分調查研究、廣泛徵求意見的基礎上,經反復論證、多次修改,起草出了《處分規定》(送審稿),先後經人力資源和社會保障部部務會議、中央組織部部務會議、監察部部長辦公會議和中央紀委書記辦公會議審議通過。
《處分規定》的主要內容
《處分規定》共48條,6600餘字,分為總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權和程序、處分的解除、復核和申訴以及附則七章。
(一)適用對象及其特別規定
目前,事業單位人事制度改革正在全面穩步推進。考慮到事業單位特點及實際情況,《處分規定》第二條第一款原則規定事業單位工作人員違法違紀,應當承擔紀律責任的,依照《處分規定》給予處分。但是由於事業單位工作人員的構成比較復雜,《處分規定》第二條第二款、第三款為此作了特別規定。
《公務員法》第一百零六條規定:「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照本法進行管理。」根據這一規定,法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位工作人員,可以細分為兩種:一是經批准參照《公務員法》管理(簡稱「參公管理」)的工作人員;二是不參照《公務員法》管理(簡稱「不參公管理」)的工作人員。鑒於第一種參公管理的人員與行政機關公務員的職責、紀律要求等差別不大,所以2007年出台的《行政機關公務員處分條例》第五十四條規定:「對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《公務員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關規定辦理。」為與《行政機關公務員處分條例》相銜接,《處分規定》第二條第二款作出規定,對於參公管理的事業單位工作人員,不依照《處分規定》給予處分,而是參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
根據《行政監察法》第二條、第五十條的規定,監察對象分為四類:一是國家行政機關及其公務員,二是國家行政機關任命的人員,三是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員,四是國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員。事業單位中有下列三類人員屬於監察對象:一是行政機關任命的事業單位工作人員;二是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中的工作人員(此類監察對象分為參公管理和不參公管理兩種,而《處分規定》第二條第二款已經對參公管理的人員作出了特別規定);三是國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位中的工作人員。對這三類監察對象,考慮到《行政監察法》及其實施條例對違法違紀調查處理的程序和許可權均有明確規定,對於處分的原則、種類、具體違法違紀行為等沒有作出規定,為此,《處分規定》第二條第三款規定:「對行政機關任命的事業單位工作人員,法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員,國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分,適用本規定;但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權,以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的,依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。」
(二)處分原則
《處分規定》第三條對事業單位工作人員的處分原則作了規定。這些原則是:公正、公平原則;教育與懲處相結合的原則;錯責相適應原則;事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則。這些基本原則貫穿於事業單位工作人員處分的全過程,對做好處分工作具有普遍的指導作用。堅持這些原則,是有關單位、部門和機關正確履行職責,有效開展處分工作、嚴肅事業單位紀律的基本保證,也是其排除干擾,依法行使處分職權的制度保障。
(三)處分種類及適用
《處分規定》第五條將處分的種類分為:警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種,與公務員適用的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的六種處分種類不一致。主要考慮:一是與事業單位人事管理制度相配套。事業單位實行聘用制度和崗位管理制度,除行政機關任命的人員外,其他人員與單位簽訂聘用合同,分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,實行聘用制度和崗位管理制度相結合的管理模式,與公務員管理制度差別較大,因而無法適用降級、撤職處分。二是適應事業單位人事管理的實際需要。事業單位內部人事管理的手段比較多,除處分之外,還可以通過考核、解除合同或到期不續聘等方式對違法違紀的事業單位人員進行處理。因此,《處分規定》根據事業單位特點,參照對公務員處分的種類,對實行聘用制的事業單位工作人員設定了警告、記過、降低崗位等級、開除四種處分種類。同時,考慮到事業單位工作人員中的部分領導人員屬行政機關任命的人員,不實行聘用制,不能適用降低崗位等級處分,所以,對行政機關任命的事業單位工作人員設定了警告、記過、撤職、開除四種處分種類,並在《處分規定》第五條第二款中規定「撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員」。行政機關任命的人員被撤職後雖無職務,但仍屬於事業單位工作人員,可由組織人事部門根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況安排適當工作,或者參加崗位競聘。
關於處分的後果,《處分規定》第七條、第八條作了明確規定。事業單位工作人員受到警告和記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;受到降低崗位等級處分的,降低一個以上崗位等級聘用,並且在受處分期間,不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位;受到開除處分的,終止其與事業單位的人事關系。
(四)違法違紀行為及其適用的處分
事業單位工作人員違法違紀,對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的,必須承擔紀律責任。根據近些年來對事業單位工作人員處分的實際情況和調研情況來看,《處分規定》第三章將事業單位工作人員違法違紀行為按照違反政治紀律行為,違反工作紀律失職瀆職行為,違反廉潔從業紀律行為,違反財經紀律行為,違反職業道德行為和違反社會公德行為等六個方面進行了分類,歸納出64種違法違紀行為,針對每一類行為又設定了相應的處分種類和檔次,以使處分更具體、更具操作性。
其中,特別是對接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的行為,以及人民群眾反映較強烈的在事業單位公開招聘等人事管理工作中違反組織人事紀律的行為,收受「紅包」的行為,抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果等違反職業道德的行為及其適用的處分,都作了具體規定。
一是接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的行為及其適用的處分。在實踐中,境外個別組織打著基金會、研究會、工作者協會的旗號,以國際合作的名義,資助國內相關領域機構、人員從事竊取國家秘密、擾亂社會秩序等損害國家利益或者危害國家安全的活動。根據《處分規定》第十六條的規定,事業單位及其工作人員接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的,給予記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。但對不明真相被裹挾參加,經批評教育後確有悔改表現的,可以減輕或者免予處分。
二是違反組織人事紀律的行為及其適用的處分。近年來,事業單位「蘿卜招聘」等違反組織人事紀律的行為屢有發生,社會反響比較強烈。《處分規定》第十七條針對此類行為規定,採取不正當手段為本人或者他人謀取崗位,或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。
三是在公務活動或工作中收受「紅包」的行為及其適用的處分。所謂收「紅包」,是指在公務活動或工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的行為。醫生、教師等事業單位工作人員收「紅包」的行為,不僅影響了醫生、教師等事業單位工作人員職業的美譽度,還嚴重侵害了廣大患者、家長和學生的利益,影響惡劣,人民群眾反應強烈,必須堅決予以懲處。《處分規定》第十八條針對此類行為規定,在公務活動或工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。
四是學術腐敗等嚴重違反職業道德的行為及其適用的處分。與行政機關公務員不同的是,事業單位工作人員中相當一部分從事著教育、科研、文化、醫療衛生等社會公益事業,他們的活動往往具有職業道德方面的特殊要求。這些人員一旦發生嚴重違反職業道德的行為,將會破壞教育、科研、醫療衛生等領域的正常秩序,損害公共利益和他人的合法權益,因此,需要對其依法追究紀律責任。《處分規定》第二十條對事業單位工作人員嚴重違反職業道德的行為及其適用的處分作出了明確規定,包括抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果,利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導,損害他人合法權益,以及在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假等人民群眾反映強烈、社會危害性高的行為,有這些行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。
(五)對被判處刑罰的事業單位工作人員的處分
根據《處分規定》第二十二條第一款的規定:「事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。」目前,正在推進的事業單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業單位,逐步撤銷或劃轉承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位,制定《處分規定》對事業單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬於公務員的處分,而嚴於企業的勞動用工管理。對於主觀惡性不大,被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業單位工作人員,可以本著「懲前毖後,治病救人」、教育與懲處相結合的原則,依照上述規定,給予降低崗位等級或者撤職以上處分,對被依法判處有期徒刑以上刑罰的,則應當給予開除處分。
此外,對於行政機關任命的事業單位工作人員,由於其職務任免與普通事業單位工作人員不同,要求更嚴格,在處分力度上應當與公務員保持一致,因此,《處分規定》第二十二條第二款規定:「行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。」
(六)處分的許可權和程序
根據《處分規定》第二十三條的規定,警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分,按照幹部人事管理許可權,由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中,由事業單位決定的,應當報事業單位主管部門備案。這當中的事業單位是指學校、醫院等事業單位,事業單位主管部門是指教育行政部門、醫療行政部門等。開除作為最嚴厲的處分種類,需要慎重考慮和把握。因此,《處分規定》第二十三條還規定:「開除處分由事業單位主管部門決定,並報同級事業單位人事綜合管理部門備案」,體現了對開除處分的嚴格掌握。
根據《處分規定》第二十四條的規定,任免機關對事業單位工作人員的處分程序包括:初步調查,立案,調查取證,形成書面調查報告,聽取被調查的事業單位工作人員的陳述、申辯,按照處分決定許可權,作出給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定,通知和宣布,歸檔,等等。處分決定自作出之日起生效。
此外,《處分規定》第四章還對迴避制度、辦案期限等作出了明確規定。
(七)處分的解除
《處分規定》第五章對解除處分的條件、審批程序和解除處分的後果進行了明確規定。與行政機關公務員處分的解除不同的是,《處分規定》第三十三條規定了提前解除處分制度,即「事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現,按照有關規定給予個人記功以上獎勵的,經批准後可以提前解除處分。」這是因為事業單位工作性質千差萬別,事業單位人事管理更加靈活,規定對事業單位工作人員可以提前解除處分,有利於鼓勵受處分人員改正錯誤,更加努力工作。處分解除後,事業單位工作人員的考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行,不再受原處分的影響。但是,受到降低崗位等級或者撤職處分的,不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。(任學敏 黃韶鵬)

㈣ 工勤人員適用什麼處分條例

機關工勤人員屬事業編制，按照事業人員管理規定管理，違規違紀的按《事業人員處分暫行規定》進行處理。

法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。凡是處以刑罰的，都必須開除。

㈤ 事業單位工作人員處分暫行規定

第一章總 則

第一條為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定冊滾虧辦理。

對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

第三條給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第四條事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章處分的種類和適用

第五條處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。

第六條受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。

事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分備並期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。

事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

第八條事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

第九條事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

第十一條有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五州神）法律、法規、規章規定的其他從重情節。

第十二條有下列情形之一的，應當從輕處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

第十三條事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。

第十四條事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。

事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

㈥ 公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為嚴肅勞動紀律，規范員工行為，創建和諧穩定的勞動關系，維護企業正常的生產經營秩序，調動員工的積極性和創造性，提高工作效率和經濟效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 堅持實事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。

第三條 員工應當遵守國家法律法規和企業各項規章制度，樹立良好的職業道德，團結協作，完成生產(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業、業績突出的員工，給予獎勵。

第四條 對違反國家法律法規或企業各項規章制度的員工，給予懲處，情節嚴重的予以解除勞動合同。

第五條 本辦法適用於集團公司全體員工。破產、改制、參股等單位參照本辦法執行。

第二章 獎 勵

第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚、授予先進生產(工作)者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養等獎勵。

第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：

(一)在超額完成生產(工作)任務、提高產品質量或服務質量、提高勞動效率、節約成本和節能環保等方面，做出顯著成績的;

(二)在安全生產、科技創新、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經濟效益的;

(三)在改進企業經營管理、提高經濟效益方面，做出顯著成績的;

(四)在生產經營工作中，及時發現安全隱患並積極採取措施，避免或防止發生各類重大事故的;

(五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業、集體利益或他人生命財產免受損失的;

(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;

(七)一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，

事跡突出的;

(八)在企業黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;

(九)代表企業或參加企業內部組織的各種技術比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業良好形象的;

(十)其他應當給予獎勵的。

第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。

第三章 懲 處

第九條 員工違紀違規行為情節較輕的，給予批評教育或通報批評。

第十條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，企業應視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。

經濟處罰按違規程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合並使用。

第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。

第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執行以下規定：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個月。

第十三條 員工有下列情形之一的，視情節給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分：

(一)經常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經濟損失的;

(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(工作)任務的;

(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動，造成不良影響的;

(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個人或他人謀利的;

(七)因指揮、監督、處置不力，造成安全質量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業造成嚴重影響或較大經濟損失的;

(八)因違反操作規程或違章指揮，導致機器設備、物品材料損害或傷及他人、導致事故發生，使企業蒙受一定經濟損失的;

(九)違反國家和企業有關制度規定，失職、瀆職或擅離職守，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

(十)違反企業勞動用工管理制度，違規招用、調動人員，違規簽訂勞動合同，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

(十一)違反企業組織人事制度，用人失察、失誤，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

(十二)違反企業薪酬管理規定，騙取、偽造各種有資假期憑證領取薪酬，剋扣、截留、冒領、套取員工薪酬，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

(十三)違反企業財經紀律，給企業造成不良影響或一定經濟損失的;

(十四)在生產工作區域、生活區或公共場所從事非法活動，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產經營工作秩序、生活秩序或治安秩序的;

(十五)捏造事實，誹謗他人，造謠惑眾，煽動鬧事，破壞社會和礦區和諧穩定的;

(十六)盜竊、破壞公共財物造成不良影響的;

(十七)違反爆炸物品管理規定的;

(十八)違反防火和消防器材管理規定，造成火災事故的;

(十九)玩忽職守，營私舞弊，泄露企業專利技術、科研成果、商業秘密，給企業利益造成損害，使企業蒙受一定經濟損失的;

(二十)濫用職權、違反國家政策法令、損公肥私，或利用職務、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續費，收受賄賂的;

(二十一)違反廉潔從業有關規定的;

(二十二)犯有其他嚴重錯誤的。

本條中，「一定經濟損失」的數額為5萬元(不含)以下;「較大經濟損失」的數額為5萬元及以上、10萬元(不含)以下。

第十四條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經處分後仍不改正的;

(二)連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;

(三)無正當理由，拒不服從工作安排和指揮調動、拒不執行企業部署，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;

(五)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業聲譽言論、詆毀企業形象，嚴重妨礙正常工作秩序或給企業造成重大名譽損害和經濟損失的;

(六)違反安全操作規程，違章指揮、強令冒險作業，引發安全質量事故，或未履行指揮職責，對發生的各類安全質量事故或突發事件處置不力，或瞞報、謊報、緩報、漏報安全質量事故，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

(七)違反技術操作規程，導致企業資產、設備損壞，或故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源，或由於自身直接過錯，致使企業財物、資料被盜、被騙、丟失，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

(八)嚴重違反企業勞動用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的;

(九)嚴重違反薪酬管理規定，剋扣、截留、冒領、套取員工薪酬，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

(十)嚴重違反企業財經紀律，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

(十一)阻礙事故或違紀事件調查，隱瞞事實真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報復員工，造成嚴重後果的;

(十二)違反企業保密規定，泄露企業專利技術、科研成果、商業秘密，或未經允許向企業以外人員提供企業相關文件、證照、數據，使企業蒙受重大經濟損失的;

(十三)違反規定私自使用企業和部門印章、證照，或偽造簽名謀取不正當利益，偽造、塗改企業文件、證照，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

(十四)嚴重違反廉潔從業有關規定的;

(十五)違反企業經營管理有關規定，使企業蒙受重大經濟損失的;

(十六)被依法追究刑事責任的;

(十七)其他嚴重違法違紀違規的。

本條中，「重大經濟損失」的數額為10萬元及以上。

第十五條 員工受處分期間或期滿後待遇，或解除勞動合同應履行的程序，執行以下規定：

(一)在給予員工處分的同時，可根據本單位薪酬管理的相關規定，扣減或停發其工資及獎金;對提供正常勞動的，扣減後的部分不得低於當地最低工資標准。

(二)對受到撤職處分的員工，應按重新確認後的崗位，確定工資標准;對受到留用察看處分的員工，留用察看期間停發工資、獎金，對提供正常勞動的發給最低工資標准;留用察看期滿後，表現良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標准;表現不好、考核不合格的，予以解除勞動合同。

(三)受處分員工在處分期內及留用察看處分期滿後兩年內不得評先樹優，不得列為後備幹部，不得晉升職務(含專業技術職務)，不得提高級別。

(四)解除勞動合同的.，應事先徵求工會意見，並按照法

定程序辦理解除勞動合同手續。對企業違反法律、法規或勞動合同約定解除員工勞動合同的，工會有權要求糾正。企業應當研究工會意見，並書面反饋，拒不改正的，工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。

第十六條 受處分員工給企業造成經濟損失的，根據經濟損失程度及應負的責任，同時追究其經濟賠償責任。

第十七條 受處分員工在處分期間沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿後，處分自動解除。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限和新處分期限之和。

處分期間有重大立功行為或作出特殊貢獻的，原處分批准單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應至少執行原處分期限的一半。

第十八條 受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

第十九條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備，並給當事人申辯的機會。

第二十條 員工違紀違規由集團公司和各權屬單位分別按照管理許可權進行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負責處理，其他人員由各權屬單位負責處理，屬管理人員的應及時向集團公司主管部門報告。

第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調整、職務變動、解除勞動合同、經濟處罰以及賠償經濟損失、收繳違紀違規所得的，由紀檢監察、工會、組織人事、人力資源、財務等職能部門，按管理許可權負責落實。

第二十二條 各權屬單位對員工違紀違規行為查處不當的，集團公司有權責令其糾正。必要時，集團公司有權直接查處權屬單位員工的違紀違規行為。

第二十三條 處分決定應包括下列內容：

(一)被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況;

(二)經查證的違法違紀違規事實;

(三)處分的種類、期限和依據;

(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

(五)處分決定單位的名稱、印章和時間。

第二十四條 對員工的處分和經濟處罰應以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內，向單位或上級監察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執行。員工受到處分，由單位將結論材料記入本人檔案。

第四章 附 則

第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。

第二十六條 因工作需要制定專項獎懲辦法的，適用專項獎懲的相關規定。

第二十七條 本辦法如有與國家有關法律、法規相抵觸的，按國家有關規定執行。

第二十八條 集團公司各權屬單位可依據本辦法，結合實際情況制定具體管理辦法或實施細則，履行決策程序及經相關民主程序審議通過後實施，並報集團公司備案。

第二十九條 本辦法自下發之日起執行。

;

㈦ 中國石化職工處分規定

給予職工處分，應當堅持實事求是、公平公正，懲前毖後、治病救人的原則。給予職工處分，應當與其違規違紀行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。職工因違規違紀所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠，所獲得的職務、職級、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當予以糾正。

法律依據：《中國石油化工集團有限公司職工處分規定》

第三條職工違反法律法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。法律法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。集團公司及其所屬企事業單位、控股子公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按照本規定執行。

第四條 給予職工處分，應當堅持實事求是、公平公正，懲前毖後、治病救人的原則。給予職工處分，應當與其違規違紀行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備、程序合規。