山東幹部條例

『壹』 山東省事業單位領導人員管理暫行規定(全文)

第一章總則

第一條為優化事業單位人才成長環境，規范事業單位工作人員競聘上崗工作，調動工作人員積極性，促進優秀人才脫穎而出，根據國務院《事業單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》等有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的事業單位工作人員，是指事業單位聘用在管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照******辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》等有關規定執行。

事業單位工作人員競聘上崗是指事業單位內部按照規定的許可權和程序，通過競爭方式擇優產生崗位聘用人選的用人方法。

法律、法規對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。

第三條競聘上崗貫徹黨管幹部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢德才兼備的用人標准；堅持注重業務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。

第四條競聘上崗以崗位設置為基礎，在核準的崗位設置總量、類別等級及其數量內進行。

第五條競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為基本條件，採取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條事業單位工作人員競聘上崗一般按現聘崗位類別進行競聘。根據工作需要且符合崗位任職條件的，專業技術人員、工勤技能人員可相互轉崗競聘相應崗位。

第七條事業單位出現崗位空缺，可根據工作需要和有關規定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章競聘范圍

第八條參加競聘上崗人員應為單位現有在編在崗工作人員。

第九條有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業單位出現崗位空缺或新設崗位，擬從單位內部產生人選的；

（二）事業單位出現分設、合並或者職能調整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。

第十條下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業技術一級、二級崗位人選；

（三）事業單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規定續訂合同的；

（五）根據年度考核結果，向低等級崗位調整的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章競聘條件

第十一條參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，具有良好的品行；

（二）具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）現聘崗位上年度考核結果為合格及以上。

第十二條專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件，由事業單位或者主管部門按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應當具備准入控制的職業資格。

第十三條工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，並通過初級工技術等級考核。

第十四條專業技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業績顯著、貢獻突出、行業和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續越級競聘。

第十五條事業單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業技術崗位上兼職，並按專業技術崗位進行管理的，須按幹部人事管理許可權審核批准後，在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗。

第十六條專業技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續三年考核被確定為優秀檔次，或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度）不得競聘高於現聘崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高於現聘崗位等級的崗位。

第十八條工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高於現聘崗位等級的崗位。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高於受處分後所聘崗位等級的崗位。

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

第四章競聘程序

第十九條競聘上崗應當按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第二十條競聘上崗應結合不同崗位特點，採取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業單位或者主管部門確定。

第二十一條事業單位擬定的競聘上崗實施方案，應經主管部門同意，報同級事業單位人事綜合管理部門審核後組織實施。

第二十二條競聘結果的公示範圍應與競聘范圍一致，公示時間不少於5個工作日。

第五章聘用

第二十三條首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

第二十四條擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內將聘用結果報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條事業單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調整崗位、續聘、解聘的重要依據。

第六章組織機構

第二十六條事業單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業單位負責人、人事、紀檢監察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條專業技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業技術崗位專職從事專業技術工作的人員不少於三分之二），具體負責對專業技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應當由本領域、行業的高層次專業技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章監督管理

第二十八條縣級以上各級人事綜合管理部門和事業單位主管部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。

第二十九條競聘上崗實行迴避制度。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用工作機構成員、事業單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當迴避。

第三十條嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關於處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條其他人員採取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規定追究其責任。

第八章附則

第三十二條機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執行。

第三十三條本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。 ;

『貳』 山東省省直文明單位管理條例

省級文明單位，是一個先進的集體，一個優秀的單位，由國家每年評選及發布的單位。下文是山東省省直文明單位管理條例，歡迎閱讀!
山東省省直文明單位管理條例完整版
第一章 總 則

第一條 文明單位是在精神文明創建活動中成績突出、群眾認可，能夠起到示範帶頭作用，體現社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設協調發展的綜合性稱號。

第二條 開展創建文明單位活動，是推動省直機關文明建設的有效載體，目的是進一步促進省直機關經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設協調發展，著力推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”戰略布局的貫徹落實，切實轉變觀念、改進作風、提高工作效率和服務水平，充分發揮省直機關在全省文明建設中的表率作用。

第三條 文明創建工作要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，以踐行社會主義核心價值觀為引領，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，按照“服務中心、建設隊伍”的要求，全面推進省直機關黨的建設，提高廣大黨員幹部職工的思想道德素養和科學文化水平，努力實現走在前列、做出表率，為全面提升省直機關各項工作提供思想、作風保證和強大精神力量。

第四條 文明單位幹部職工要堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，認真踐行社會主義核心價值觀，努力做到政治合格、業務精通、作風過硬、勤政廉政。

第二章 文明單位標准

第五條 領導班子認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅決執行上級的指示和決定,在思想上、政治上、行動上與以同志為的黨中央保持高度一致,具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅持民主集中制原則，黨建主體責任落實，班子成員團結協作，作風民主，開拓創新，廉潔勤政。完善並堅持理論學習制度，把學習理論同改造思想、轉變作風、指導實踐和解決本部門單位改革、發展、穩定的重大問題緊密結合，取得明顯成效。堅持物質文明、精神文明兩手抓、兩手硬，把創建活動擺到重要議事日程，目標明確，措施得力，責任落實。堅持群眾路線，深入基層，體察民情，努力為群眾辦實事、辦好事。

第六條 認真組織幹部職工深入學習中國特色社會主義理論體系，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，用黨的理論創新成果武裝幹部群眾。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，大力弘揚愛國主義、集體主義精神，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。

第七條 認真學習貫徹《中國共產黨章程》，落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》《中國共產黨廉潔自律准則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》和中央、省委關於黨風廉政建設的各項規定，建立健全領導幹部廉政責任制，監督保證措施有力。

第八條 認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)和《中共山東省委關於〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉實施辦法》，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，部門單位黨組(黨委)高度重視並積極支持基層黨組織開展工作，建立完善機關黨建工作責任制。黨組織機構健全，按照《條例》有關規定配備專職黨務幹部。黨組(黨委)對行政幹部的任免、調動、獎懲，認真聽取機關黨委(直屬總支、支部)、機關紀檢組織的意見。嚴格黨內生活，黨組織活動經費落實，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

第九條 機關單位廉潔高效、依法行政、辦事公道，大力推行政務公開和承諾服務，認真履行職責，群眾滿意度高。企事業單位積極適應社會主義市場經濟發展，開拓進取，文明生產，誠信經營，科學管理，業務工作處於本系統、本行業領先水平，全面完成年度工作任務，經濟和社會效益顯著。

第十條 堅持開展普法宣傳教育，樹立法治觀念、培育法治信仰，社會治安綜合治理措施落實，單位治安狀況、工作紀律良好。自覺維護社會穩定，工作規范有序，各項規章制度健全。

第十一條 工作、生活環境整潔優美，無臟、亂、差現象。機關文化生活豐富，無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象發生，無邪教活動。

第十二條 熱心社會公益事業，認真履行社會責任。積極參加各類社會援助和志願服務活動，幫助社會弱勢群體。積極參與城鄉文明牽手共建活動，發揮自身優勢，共建社會主義新農村。充分發揮黨員先鋒模範作用，積極開展黨員進社區活動。

第三章 文明單位的評選考核、表彰獎勵

第十三條 文明單位申報評選的基本條件：有文明單位創建工作領導小組;有系統的文明單位創建規劃;有符合本單位實際的活動載體;有經常性的工作指導和檢查;有工作經驗和典型;有符合《山東省省直文明單位考核細則》(以下簡稱《考核細則》)要求的相關資料。申報省級或全國文明單位的省直或省級文明單位，有所在文明協作區提供的參加活動的有關情況資料。

第十四條 文明單位的推薦、評選和考核，堅持實事求是、客觀公正、公開公平的原則，實行單位自查申報與省直機關精神文明建設委員會辦公室(以下簡稱省直文明辦)檢查考核相結合的辦法進行。

第十五條 申報文明單位，須按照本條例和《考核細則》標准，認真進行自查。省直各部門單位機關黨委(直屬總支、支部)或精神文明建設委員會(領導小組)辦公室進行初步考核。考核分為基本分100分、附加分若干分。基本分達到80分(不含80分)以上方具備申報資格。

第十六條 申報文明單位，須以省直各部門單位機關黨組織的名義，向省直機關精神文明建設委員會(以下簡稱省直文明委)寫出申報報告。

第十七條 申報參評省級文明單位的必須連續四年保持省直文明單位榮譽稱號。參評全國文明單位的必須連續三年保持省級文明單位榮譽稱號。

第十八條 凡被命名為全國、省級、省直文明單位的，分別由批准命名機關通報表彰，並由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的獎勵。省直機關事業單位的獎勵辦法另行制定。獎金發放不得上下連級並用。

第四章 文明單位的管理

第十九條 文明單位實行動態管理。省直文明委依託《山東省精神文明建設信息管理系統》和《山東省省直機關精神文明建設動態管理系統》對省直各級文明單位進行日常檢查考核。省直各部門單位年底須提交文明創建工作綜合報告。各級文明單位年底均須寫出自查報告，並由省直各部門單位機關黨委(直屬總支、支部)匯總上報省直文明辦，省直文明辦組織復查。

第二十條 文明創建工作的日常管理實行條塊結合、以塊為主、分級管理的原則。已獲得文明單位榮譽稱號的，須認真按照本條例和《考核細則》要求，圍繞省委省政府中心工作，緊密結合本部門單位(系統)的工作實際，積極開展文明創建活動。省直各部門單位負責對所屬單位的文明創建工作進行日常管理考核，省直文明辦進行抽查。對存在創建工作開展不積極、領導重視程度不高、創建工作經費不落實，參加文明單位協作聯系區活動不積極等問題的文明單位，省直文明辦將約談其主管單位領導。

第二十一條 文明單位的考核，按照本條例和《考核細則》要求，原則上採取量化賦分的方式進行。自查合格分數分別為：省直文明單位基本分為80分(不含80分)以上;省級文明單位基本分85分(不含85分)以上;全國文明單位基本分90分(不含90分)以上。

(一)省直文明單位：按照本條例和《考核細則》要求，自查基本分在80分(不含80分)以上，經主管部門單位機關黨委(直屬總支、支部)確認同意後報省直文明辦復查。

1.復查合格的，報經省直文明委批准，保留其榮譽稱號。

2.復查不合格的，報經省直文明委批准，撤銷其榮譽稱號，一年後方可重新申報。

3.自查不合格自動放棄申報的，省直文明委將撤銷其文明單位榮譽稱號，在下一個申報年度整改後可繼續申報。

4.自查申報工作中，隱瞞事實、弄虛作假、騙取榮譽的，省直文明委將對其通報批評並撤銷其文明單位榮譽稱號，兩年後方可重新申報。

(二)省級文明單位和全國文明單位：按照《全國文明單位測評體系(試行)》《山東省文明單位考核標准》以及本條例和《考核細則》要求，自查並對照量化賦分標准，自行提出申請保留的相應榮譽稱號，經主管部門單位機關黨委(直屬總支、支部)確認同意後，報省直文明辦復查。根據復查結果，向相關主管部門提出保留、降低或撤銷文明單位榮譽稱號建議。

1.復查合格的，建議相關主管部門保留其榮譽稱號。

2.復查不合格的，建議相關主管部門撤銷其榮譽稱號，一年後方可以重新申報省直文明單位榮譽稱號。

3.自查不合格，主動申請降低榮譽稱號級別的單位，報經相關主管部門批准同意後，可享受降低後的榮譽稱號，並在下一個申報年度整改後，可以重新申報上一級榮譽稱號，不受《管理條例》第十七條限制。

4.自查不合格，主動放棄榮譽稱號的，報經相關主管部門批准同意後，撤銷其榮譽稱號，在下一個申報年度整改後，可以重新申報省直文明單位榮譽稱號。

5.自查申報工作中隱瞞事實、弄虛作假、騙取榮譽的，省直文明委將對其通報批評，並建議相關主管部門撤銷其文明單位榮譽稱號，兩年後方可以重新申報省直文明單位榮譽稱號。

第二十二條 文明單位凡具有以下情形之一的，命名機關及其主管部門將直接撤銷其文明單位榮譽稱號。

1.領導班子成員被追究刑事責任，判處有期徒刑以上刑罰的。

2.違反計劃生育政策，出現計劃外生育的。

3.發生重要涉邪案(事)件，造成嚴重後果，涉案(事)人員被刑事處罰並造成嚴重社會影響的。

4.發生重大責任事故，造成重大經濟損失或3人以上(含3人)人身傷亡，社會影響惡劣的。

5.發生嚴重群體性事件，造成嚴重社會影響的。

第二十三條 文明單位的幹部職工個人在本年度受到黨紀政紀處分的，其本人不得享受本年度文明獎勵。

第二十四條 各級文明單位在年底報送自查材料時，需按《考核細則》要求，報送“負面清單”。“負面清單”需經主管部門單位機關黨委(直屬總支、支部)按照所管理的不同級別的文明單位分類匯總後，由機關黨委主要負責人簽字並加蓋公章後，報省直文明辦備案。

第二十五條 各級文明單位，因機構改革、單位撤並等因素而變更單位隸屬關系或更名的，其文明單位榮譽稱號按照以下原則申請保留或注銷：

(一)因變更單位名稱、變更隸屬關系：

1.省直文明單位：由省直各部門單位機關黨委(直屬總支、支部)或精神文明建設委員會(領導小組)辦公室提出申請，報經省直文明委審核同意，可保留其省直文明單位榮譽稱號。

2.省級、全國文明單位：由省直各部門單位機關黨委(直屬總支、支部)或精神文明建設委員會(領導小組)辦公室向省直文明委提出申請，經上級相關主管部門審核同意後，可保留其原榮譽稱號。

(二)分解改組為兩個或兩個以上獨立單位，領導成員、職工、固定資產等大部分保持者，按照本條第一款之規定的管轄范圍，經上級相關主管部門審核同意後，可保留原榮譽稱號。其他分解改組新成立的單位須重新申報省直文明單位榮譽稱號。

(三)由不同級別的文明單位合並組建的新單位，按照本條第一款之規定的管轄范圍，經上級相關主管部門審核同意後，可保留其中低級別的榮譽稱號。

(四)撤銷、解散的單位，其文明單位榮譽稱號自動注銷。

第二十六條 省直各部門單位具有獨立法人資格的直屬單位，人員編制相對較少，沒有獨立辦公場所，不具備單獨創建申報條件的，各主管部門單位機關黨委(直屬總支、支部)或精神文明建設委員會(領導小組)辦公室可根據實際情況，報經部門單位黨組(黨委)研究同意後，向省直文明委提出書面申請，審核同意後，可納入本部門單位機關文明創建管理范圍，享受機關所獲得的相應榮譽稱號，不再單獨申報。

第五章 附 則

第二十七條 本條例適用於黨的組織關系隸屬於中共山東省委省直機關工作委員會管理的省直部門單位各級文明單位。

第二十八條 本條例由山東省省直機關精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第二十九條 本條例自2016年10月11日起施行。2016年7月27日印發的《山東省省直文明單位管理條例(試行)》(魯直文明委〔2016〕5號)同時廢止。
省級文明單位評選條件
1，要始終堅持兩個文明一起抓，通過嚴管理、重服務、抓發展、促效益。

2，領導帶頭。領導班子始終堅持把實現兩個文明作為前進的目標和想問題、處理問題的基本點，在創建工作中，處處發揮著表率作用。領導班子帶頭開展政治理論學習。不斷完善黨委理論學習中心組學習制度，把每周一的上午定為班子集中學習時間，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志"三個代表"的重要思想，從“講政治”的高度正確分析在新形勢下加強企業文明建設方面的問題，並聯系實際制訂了《企業精神文明建設規劃》，至此，“領導帶頭、理論指導、規劃鞭策”形成了促使企業文明建設的三大要素。成為全體職工“共創文明”的基礎和源泉。領導班子帶頭轉變工作作風。經常深入基層單位搞調研，每次都深入到職工生產一線認真聽取職工的意見和建議。領導幹部嚴以律己，帶頭做到“儉”“廉”。

3，教育領先。

要想培養一支高素質的職工隊伍，教育是關鍵，參加組織政治理論考試、開辦學習園地、討論座談學習體會等形式，深入開展了“四信”教育，通過教育使廣大幹部職工進一步堅定了馬列主義信仰，社會主義信念，現代化建設信心，對黨和政府信任。參加組織政治理論考試、開辦學習園地、討論座談學習體會等形式，深入開展了“四信”教育，通過教育使廣大幹部職工進一步堅定了馬列主義信仰，社會主義信念，現代化建設信心，對黨和政府信任。在職工中進一步規范“三圈”，即：工作圈、生活圈、社交圈，經常開展“三德三做”教育，即：遵守社會公德，在社會做個好公民;遵守職業道德，在單位做個好職工;遵守家庭美德，在家庭做個好成員。引導職工崇尚科學、宣傳文明、鞭撻愚昧，堅決與邪教組織和一切利用封建迷信手段破壞穩定的行為及違法現象作斗爭。

4，服務創優

考核標准和獎懲辦法，保證了環環相接、崗崗負責。進一步加大了對服務工作的監督、檢查力度。建立完善了企業內外部監督檢查體系。聘請了秘密社會監督員，並實行有償監督。強化了服務質量監督檢查辦公室的職能，增加人員，配備專用交通工具、通信工具、微型攝像設備，對服務窗口單位實行定期檢查、不定期抽查和暗查。

5，文化導向

面對新形勢，全體員工的思想卻始終保持穩定，工作干勁與日俱增。建立起了一整套新型的育人、用人機制，注重了人才的培養和教育。本著事業留人、感情留人、待遇留人的原則，注重了對知識分子的選拔、培養和使用，多次召開知識分子座談會和事跡報告會，溝通思想發現人才，一大批青年知識分子走上管理崗位，為“能人賢士”提供了施展才華的空間。並為"21世紀優秀人才"落實了較優厚的物質待遇。還大力強化全員培訓，積極創建“學習型企業”，採用送出去，請進來的方式開展業務輪訓，文化娛樂是溝通職工感情的橋梁，密切干群關系的紐帶，傳播精神文明的載體。活躍文化生活能使職工在參與中增加凝聚力，在歡笑中受到教育和啟迪。開展了“詩、文、書、畫、展、唱、演、會”活動，以積極向上的方式提高員工的思想覺悟和組織觀念，增強了向心力，促進了兩個文明建設的協調、健康發展。

6，管理從嚴

管理是根本，要想健康發展就必須從嚴格管理做起。健全和細化了包括《黨政領導幹部重大問題民主決策制度》、《實行企務公開、民主管理制度》、《黨風廉政建設責任制實施細則》和《科級幹部廉政檔案試行辦法》等多項規章制度。並把落實各項規章制度，強化監督機製作為管理工作的重中之重。一是通過認真落實領導班子民主生活會制度，在班子成員之間認真開展批評與自我批評，真正起到了班子內部相互監督的作用。二是領導成員合理分權，嚴格自律，強調幹部用權時要“三思”即：思黨性、思公平、思責任，“一把手”不直接參與工程項目和設備購置的洽談，只負責監督審核，大額度資金使用由領導班子集體決定，置用權於監督之中。三是把黨員幹部廉政表現納入規范管理，為所有副科級以上幹部建立起了廉政檔案。在幹部問題上做到了嚴格把關。對幹部的任用實行全程監督考核，先由人事部門會同紀檢監察部門進行考察，在廣泛聽取群眾意見和民主推薦的基礎上，再由領導班子集體研究，民主決策，把好乾部的入口關，避免了選人用人的失誤，以保證用人的公正、公平、公開。

猜您感興趣：

1. 濱州文明單位管理辦法

2. 2017創建文明單位實施方案

3. 2017創建文明單位實施方案

4. 文明行業考評細則

5. 創建文明單位意見

6. 創建文明單位2017年工作計劃範文

7. 事業單位登記管理暫行條例

8. 2017年創建文明學校工作方案

『叄』 日照援疆幹部待遇的規定

享受原單位的一切福利待遇。山東省關於新疆幹部待遇的規定，日照援疆謹鏈和幹部待遇的規定是享受原單位的一切福利待喚圓遇，幹部在西藏祥盯工作期間，由派出單位支付工資 ，享受派出單位同級別、同類人員的各項福利待遇。

『肆』 山東省臨沂市對學校中層幹部年齡規定

年齡規定如下：
按依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教念慧師法》、《全國中小學校長任職條件和崗位要求（試行）》、《義務教育學校校長專業標准》及相關法律法規的規定芹早，校長任職年齡原則上不超過54歲。新聘中小學校長正職年齡一般在45歲以下，一般應擔任副校長3年以上；新聘副職年齡一般在40歲以下，一般應擔任學校中層管理正職3年以上。市嫌高雀管幹部從其任職年齡規定。對長期擔任校長，工作業績突出，社會認可度高的幹部，可按幹部管理許可權適當延長其任職年齡，但最多不超過5年

『伍』 山東援疆幹部待遇的規定2022

山東援疆幹部2022年待遇的規定如下。
1、到新疆、西藏工作1年以上的教師、專家和幹部，繼續享受學校或附屬醫院的工資、津貼、勞務費和社會保險搜襲陪，學校或附屬醫院每年補貼4萬元（含生活補貼、交通補貼、通訊費和學習工作費用）；在新疆、西藏工作不滿1年的，補貼按3300/月的標准計算。
2、學校或附屬醫院每年按照不低於20萬元的保險標准為援疆援藏人員購買新疆西藏人身意外傷害保險。
3、學校或世蠢附屬醫院將赴新疆、西藏慰問援疆援藏教師、專禪桐家、幹部，並對其工作進行考核。

『陸』 山東省廳級幹部任免年齡規定

廳級幹部任命年齡，按有關幹部使用規定，一般最低40歲以上，最高年齡60周歲以下均可

『柒』 山東省科級幹部十年必須輪崗嗎

不必。根據《山東盯並省公務員管理條例》第三十六條規定：閉褲「公務員在任職期間，原則上凱態跡每十年輪崗一次，但因工作需要，可以不輪崗。」因此，山東省科級幹部在任職期間，原則上每十年輪崗一次，但因工作需要，可以不輪崗。