農林水工會工作條例

『壹』 工會經費退費政策

工會經費退費政策為各種原因造成多繳工會經費的，由繳費單位向所在地的地稅徵收機關提出書面申請，經縣級以上地稅機關審核並加蓋公章後，由地方總工會辦理氏穗慧退費。
督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督。
建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受族猜上級工會審計，並定期向會員大會或會員代表大會報告。

法律依據
《企業工會工作條例》
第五十條 企業工會經費、財產和企業撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
企業工會組織合並，其經費財產歸合並後的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。第五十三條 企業工會支持企業依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。
督促企業按照有關規定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，並嚴格管理和使用。第五十五條 上級工會負有對企業工會指導和服務的職殲答責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
企業工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業工會維權職責。第五十六條 縣以上地方工會設立保護工會幹部專項經費，為維護企業工會幹部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護企業工會幹部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業工會幹部，上級工會應提供保護和幫助。
上級工會與企業工會、企業行政協商，可對企業工會兼職幹部給予適當補貼。

『貳』 機關工會工作暫行條例實施細則

機關工會工作暫行條例實施細則如下：

1、在本省行政區域內的企此伏念業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何單位和個人不得限制和剝奪。

2、工會應當根據《工會法》和本辦法的規定，依照工會章程獨立自主地開展工作。各級地方國家機關、企業、事業單位應當支持工會依法開展工作。

3、工會是職工利益的代表，工會在維護人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，依法監督職工所在單位執行有關勞動法律、法規和勞動合同、工會可以代表職工同職工所在單森困位協商、談判有關工資、福利、安全生產、勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題。

7、地方各級總工會有權指導所在地企業、事業單位、機關的職工依法建立工會，開展工會活動，有關單位應當予以支持。

8、上級工會批准基層工會建立時，對具備民法通則規定的法人條件的，同時確認其取廳凳得社會團體法人資格。取得社會團體法人資格的工會可以參與民事活動，興辦為職工服務的企業、事業。

『叄』 工會工作制度

公司工會工作制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的「四項」職能，進一步做好工會工作，特製定以下管理制度,以下制度已經第屆職代會審議通過,現以公布。
第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定
一、指導思想
「廠務公開、民主管理」工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恆、推進企業發展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，准確可信，符合企業實際，注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易後難，先簡後繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恆的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。
三、公開的內容
1、生產經營管理方面：
⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財務工作情況。
⑷物資采購工作。
⑸安全生產技措費用的使用。
⑹集體協議履行情況。
⑺工程項目投資建設。
2、幹部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
⑶年度考核兌現況。
⑷先進模範人物的評比。
4、職工切身利益方面：
⑴職工福利費的使用情況。
⑵職工困難補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用於那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。
2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛徵求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，並通過民主集中制的原則形成決議；會後，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。
3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開並在一定范圍內徵求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先後及職工群眾的願望和要求，確定公開的時間。屬於階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要採取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1、建立、健全「廠務公開、民主管理」領導小組，搞好組織協調。處成立「廠務公開、民主管理」工作領導小組
2、建立健全「廠務公開、民主管理」監督工作小組，搞好群眾監督。
處成立「廠務公開、民主管理」監督工作小組。
3、職責
(1)、領導小組工作職責：
1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。
3、及時總結、交流、推廣典型經驗。
4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，並納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。
6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。
(2)、監督小組工作職責：
1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致後，確定公開方案，並予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責對處「廠務公開、民主管理」實施情況進行考核，並向職工代表大會報告。
(3)、領導小組辦公室工作職責：
1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責「廠務公開、民主管理」工作文件起草、會議組織及日常協調工作。
2、深入基層，指導「廠務公開、民主管理」工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處「廠務公開、民主管理」工作情況進行監督檢查。
4、參與「廠務公開、民主管理」工作實施情況的考核，並對考核結果進行評價分析，並實行公開。
5、不斷建立健全「廠務公開、民主管理」工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導幹部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恆。制度化就是把「廠務公開、民主管理」作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把「廠務公開、民主管理」的內容、形式、程序、標准、時間和責任落實規范化。標准，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、「廠務公開、民主管理」工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分： 女工工作制度規定
一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結女職工工作，每年「三八」期間召開女職工總結表彰會。
四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，並做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。
二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行
第五部分：勞動保護工作制度
一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。
二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。
四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經審會會議制度
(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。
(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
(1)、參加對象：全體辦公室成員。
(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。
(4)、認真做好會議記錄。
二、工作總結匯報制度
1、工會工作半年總結一次。
2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。
3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。

以上僅供參考！

『肆』 河南省工會條例

第一條為保障工會依法行使權利，履行義務，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、事業單位、機關及其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督企業、事業單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。
工會協助政府通過多種形式和途徑，幫扶困難職工，促進就業，完善社會保障制度。第四條工會以憲法為根本的活動准則，依照法律、法規和工會章程獨立自主地開展工作。
國家機關、企業、事業單位及其他組織，應當支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權益。第五條省、省轄市、縣（市、區）建立地方總工會。
縣級以上同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要可以建立產業工會。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道建立與其相適應的工會組織。第六條新建企業、事業單位及其他組織應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立基層工會組織，上級工會可以派員幫助和指導，任何單位和個人不得阻撓。第七條各級工會組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人和分管勞動、工資工作的負責人不得兼任工會負責人，其近親屬不得作為本企業工會委員會組成人員的人選。第八條各級工會經費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向工會會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，在大會閉會期間向工會委員會負責並報告工作。第九條各級工會設女職工委員會。基層工會中女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的合法權益。第十條各級工會應當按照法定的期限換屆。因故不能按期換屆的，應當報上一級工會批准；沒有按時換屆又未經批準的，上級工會應當要求其限期換屆。第十一條省、省轄市、縣（市、區）總工會、產業工會自成立之日起即具有社會團體法人資格。基層工會具備法律規定的法人條件的，經省或者省轄市總工會審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。第十二條工會組織的建立、分立、合並，必須報上一級工會批准。任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織或者把工會組織及其所屬的工作機構歸屬其他部門。第十三條職工二百人以上的企業、事業單位及其他組織的工會，可以設專職工會主席；不足二百人的，可以設專職或者兼職工會主席。工會專職工作人員的人數，由工會根據實際情況參照職工總數千分之三的比例與所在單位協商確定。
工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由所在單位承擔。
工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。第十四條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；確需調動的，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意。
工會主席缺額，應當自缺額之日起三個月內補選。第十五條工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。第十六條國有、集體及其控股企業和事業單位應當堅持和完善職工代表大會或者職工大會制度。
私營、外商投資等非公有制企業應當逐步建立和完善職工代表大會或者職工大會以及其他形式的民主管理制度。
基層工會委員會負責職工代表大會或者職工大會的日常工作。需要提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當於會議召開十五日前以書面形式提交工會委員會。工會委員會應當在大會召開前廣泛聽取職工的意見和建議，提請大會審議。

『伍』 工會勞動保護三個條例

法律分析：工會勞動保護三個條例包括：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》；《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》；《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》

一、為發揚職工的主人翁精神，發揮群眾的監督作用，保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業的安全衛生規章制度的正確執行，特製定本條例。

二、工會小組根據需要設勞動保護檢查員。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產生，在工會小組長領導下工作，任期與工會小組長同。

三、工會小組勞動保護檢查員應具有安全生產和工業衛生知識，熱心勞動保護工作，密切聯系群眾，勇於堅持原則。

《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》

第一條 為保障職工在生產勞動中的安全與健康，促進勞動生產率的提高和生產的發展，根據黨和國家勞動保護政策、法令，特製定本條例。

第二條 本條例適用於建立工會組織的工業、交通、建築企業。

第三條 凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的層工會和500名職工以下的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作。

第四條 勞動保護監督檢查委員會通過民主協商產生，經同級工會委員會批准。委員應由具有較高的安全技術水平和工業衛生知識，熱心勞動保護工作的職工擔任。

《工會小組勞動保護檢查員工作條例》

一、為發揚職工的主人翁精神，發揮群眾的監督作用，保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業的安全衛生規章制度的正確執行，特製定本條例。

二、工會小組根據需要設勞動保護檢查員。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產生，在工會小組長領導下工作，任期與工會小組長同。

三、工會小組勞動保護檢查員應具有安全生產和工業衛生知識，熱心勞動保護工作，密切聯系群眾，勇於堅持原則。

『陸』 河南省工會條例

第一條為保障工會依法行使權利和履行義務，根據《中華人民共和國工會法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條工會是職工自願結合的工人階級群眾組織，是會員和職工合法權益的代表者和維護者。第三條在本省的企業事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。第四條本省的企業事業單位、機關，都就當依法建立工會。
新建企業事業單位應當在開業一年內依法建立工會，開展活動。
上級工會幫助和指導未建立工會的企業事業單位的職工組建工會，企業事業單位應當予以支持，並提供必要條件。第五條工會各級組織應當按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。建立工會組織必須報上一級工會批准。
各級工會委員會和經費審查委員會，由會員大會或者會員代表大會選舉產生。第六條各級工會應當設立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會應當設女職工委員。第七條縣以上各級地方工會，可以依法設立為職工提供法律服務的組織。第八條各級地方工會和產業工會具有社會團體法人資格。基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上一級地方工會審查同意，依法取得社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。第九條任何單位、組織和個人不得違反法律和《中國工會章程》撤銷工會組織，也不得把工會組織所屬的機構撤銷、合並或者歸屬其他部門。第十條工會主席、副主席或者組織員任期未滿的，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動的，應當以書面形式事先徵得本單位工會委員會和上一級工會的同意。第十一條企業事業單位的非專職工會主席、副主席、委員，勞動合同期限短於任職期限的，可以延長至任職期滿。職工擔任專職工會主席、副主席、委員會，其勞動合同從當選之日起中止。企業事業單位應當保留其本單位職工身份，原勞動合同剩餘期限延長至其不再擔任專職工會主席、副主席、委員後再履行。
企業事業單位專職工會主席、副主席、委員任職期滿不再當選的，所在單位應當妥善安排其工作。第十二條各級工會和產業工會根據所承擔任務和職工人數等情況，應有相應的職能工作部門和工作人員。
企業事業單位、機關有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員。職工不足二百人的，可以配備專職工會工作人員；沒有專職工作人員的，應當配備兼職工作人員。專職工會工作人員的人數，由企業事業單位、機關與工會協商確定。第十三條基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由其所在單位行政承擔。
工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。第十四條工會有權對企業事業單位執行國家勞動法律法規情況進行監督。工會有權到企業事業單位的生產、工作、營業等場所，檢查勞動條件、安全生產和衛生設施情況。企業事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的，工會有權要求企業事業單位行政方面或者政府有關部門予以處理。
企業事業單位違反保護女職工特殊權益法律、法規的，工會及其女職工組織有權要求予以糾正。第十五條企業事業單位應當執行國家規定的工時制度和休息休假制度。企業事業單位需要延長勞動時間的，應當與本單位工會協商，並按照國家有關規定付給勞動報酬。企業事業單位違反工時制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班，而企業事業單位強迫加班的，工會有權要求其糾正，或者要求當地勞動行政部門予以處理。第十六條企業事業單位工會與其所在單位行政方面建立協商、談判制度。
工會代表職工與企業事業單位行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。工會提出簽訂、變更、解除集體合同的，企業事業單位在接到書面通知後應當按照有關規定與工會協商、談判。企業事業單位拒絕協商、談判，或者雙方協商、談判不成的，工會有權要求當地政府的勞動行政部門依法處理。第十七條縣級以上地方工會代表參加同級勞動爭議仲裁委員會。
企業事業單位勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

『柒』 基層工會勞動保護工作條例的具體內容是什麼

第一條制定本條例是為了提高企業的經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督與配合檢查作用，根據企業生產實際情況及黨和國家有關勞動保護政策。

第二條緊密相聯的本著生產與安全關系及企業改革的需要，提高辦事效率，簡化機構，特設立企業「工會群眾生產勞動保護工作委員會」。

第三條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會通過民主協商產生，經公司工會委員會批准，其成員由公司工會委員會委員和有關部門人員若幹人組成，設主任委員1人，副主任委員2人，委員若幹人。

第四條企業工會群眾生產勞動保護工作委員會向公司工會委員會負責，匯報工作，其任期與公司工會相同。

第五條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會實行集體領導，分工負責，互助互濟，互相督促，圍繞生產經營開展活動，努力提高企業效益，協同企業做好生產勞動保護工作，為生產、為職工服務的原則。

第六條職責

圍繞提高企業的經濟效益為目標，協助行政為完成年度生產經營目標開展各項有利生產，提高企業經濟效益，推動生產發展的活動；

鼓勵職工群眾參與社會主義勞動競賽，在新的形勢下不斷研究新情況。拓寬競賽領域，做好總結經驗、評比、獎勵等工作；

開展群眾性的「雙革四新」和技術革新、技術協作、技術練兵、技術比賽及合理化建議活動，推廣先進經驗；

做好對勞動模範、先進入物的管理工作，充分調動職工的積極性；

認真貫徹執行國家各項勞動保護法令、規程、條例和規定，掌握公司安全生產規章制度，向職工進行工藝操作規程和勞動保護知識的宣傳教育；

監督和協助行政搞好安全生產，發現違章指揮、冒險作業、重大事故隱患和職業危害，危及職工生命安全和可能造成國家財產損失的現象，有權代表職工向行政和現場指揮人員提出解決的建議；

參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助企業查清事故原因，總結經驗教訓，督促行政採取防範措施；

經常檢查安全生產、勞動保護設施狀況，職工勞動保護用品正確發放情況，發現問題立即向有關部門企業行政反映報告，並督促有關部門及時解決；

會同公司女職工工作委員會做好女職工的勞動特殊保護、「四期」保護工作，維護女職工的合法權益；

認真執行國家關於職工工作時間和休息時間的規定，協調發展生產與保護職工健康的關系，制止危害職工身心健康的加班加點；

每年年初制訂工作計劃，定期向公司工會委員會匯報工作情況，參加上級工會和行政及有關部門召開的群眾生產、勞動保護安全生產會議。

『捌』 貴州省工會條例(2021修正)

第一條為保障工會在我省政治、經濟和社會生活中的地位，充分發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位、機關和其它組織。第三條建立基層工會委員會的具體人數標准，按照工會法的有關規定執行。
女職工人數在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領導下開展工作；女職工人數在10人以下的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業較多的社區、行政村，可以建立基層工會聯合會。第四條新建企業、事業單位符合建立工會組織條件的，應當自投產或者開業之日起3個月內依法建立工會組織，單位應當給予支持。
對建立工會確有困難的企業，上級工會可以派員到企業幫助開展組建工會工作。第五條各級工會在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生同級經費審查委員會，對本級工會及所屬企業、事業單位工會以及下一級工會的經費收支和財產管理實行審查和監督。
市、州以上總工會設專職經費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設專職經費審查委員會委員。第六條工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額，應當及時補選，空缺時間一般不超過3個月。
工會主席、副主席、經費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關規定執行。
工會委員會和經費審查委員會應當對下級離任的工會主席進行離任審計，並將審計結果在一定范圍通報。第七條企業、事業單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔任，也不得由分管勞動、工資、人事的負責人兼任。第八條上級工會應當對新當選的工會主席、副主席、經費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓。第九條企業、事業單位的基層工會的脫產專職人員人數，千人以上的單位按照職工總人數的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。第十條縣級以上人民政府與同級工會，政府部門與相應的產業工會應當建立聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問題、組織監督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機構時，應當吸收工會的人員參加。聯席會議每年至少召開一次。第十一條縣級以上人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業組織代表，建立勞動關系三方協商機制，通過平等協商，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，維護用人單位和職工的合法權益。第十二條企業、事業單位、機關違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權要求糾正，所在單位應當在15日內給予書面答復。
企業、事業單位在進行改制、兼並、破產及制定重大技術改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規定應當提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。第十三條工會應當支持用人單位依法行使行政管理和經營管理權，促進單位的工作和經濟發展；教育職工遵守勞動紀律和規章制度，愛護單位財產，保守企業技術秘密、商業秘密及其它必須保守的秘密，認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。第十四條機關工會應當協助單位領導加強機關職工政治、業務學習和民主法制教育，協助辦好職工集體福利事業，開展適合機關特點的文化、體育活動，關心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監督，參與監督政務公開，維護機關職工合法權益。第十五條上級工會有權派代表到企業、事業單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助，並如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會書面意見15日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。對工會的提請，有關部門應當及時調查處理，並將處理結果在20日內告知工會。第十六條各級工會應當建立勞動法律監督機制，設立勞動法律監督員，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。

『玖』 遼寧省工會條例

第一章總則第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，充分發揮工人階級和工會組織在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規，結合我省實際情況，制定本條例。第二條我省境內企業、事業單位和機關，均適用本條例。第三條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
在企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得限制或剝奪。第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，依照工會章程獨立自主地開展工作。
企業、事業單位、機關，都應積報支持工會依法開展工作，尊重工會的合法權益。工會應當支持企業、事業單位、機關依法行使職權。第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律、法規的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務，協助人民政府開展工作，組織職工依照法律、法規的規定參加本單位的民主管理和民主監督。第六條工會必須密切聯系職工、聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益。第七條工會動員和教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，遵守勞動紀律，發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務。
工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作的活動，提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。第八條工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，提高職工的思想、道德和科學、文化、技術、業務素質，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。第九條省、市總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則，發展同各國地方工會及產業工會的友好合作往來，發展同香港、澳門地區工會的友好往來。第二章工會組織第十條工會各級組織按照民主集中制原則建立，上級工會組織領導下級工會組織。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，並接受會員大會或者會員代表大會的監督。第十一條各級地方總工會或產業工會可派員到未建立工會組織的基層單位宣傳《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，指導、幫助組建基層工會。第十二條各級工會組織的建立，須報上一級工會批准。
地方建制發生變化，地方總工會相應調整；產業發生合並或分立，產業工會相應合並或分立；企業終止或者事業單位、機關被撤銷，該基層工會相應撤銷。
任何單位和個人不得隨意撤銷或合並工會組織。第十三條各級地方總工會、產業工會，自成立之日起，即具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上級工會依法確認後，具有社會團體法人資格。第十四條工會主席、副主席依照工會章程的規定，由民主選舉產生，實行任期制，可連選連任。任職期間，享受國家規定的待遇。任期屆滿不再擔任工會主席、副主席的，應根據有關政策作出安置。第十五條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動時，應當在作出決定前徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。第十六條企業、事業單位和機關根據國家有關規定配備專兼職工會工作幹部，保障工會工作順利開展。第三章工會的權利和義務第十七條國有和集體企業、事業單位的工會，組織和代表職工參加本單位的民主管理，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障職工依法行使民主管理的權利。
上級工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業、事業單位、機關就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助。第十八條工會代表職工對勞動法律、法規的執行情況實施群眾監督。企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位或有關部門認真處理。負責處理的單位或部門應在問題處理完畢後的十五日內，把處理情況通知工會。
工會及其女職工委員會對企業、事業單位違反保護女職工特殊權益的法律、法規，有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。

『拾』 總部有工會組織,但下屬公司是獨立法人(沒有建工會）,要建工會組織的法律依據是什麼有沒有法律條例

有會員25人以上的，就需要建立工會，具體如下：

《中華人民共和國工會法》

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。 全國建立統一的中華全國總工會。

(10)農林水工會工作條例擴展閱讀：

企業工會的基本任務：

《企業工會工作條例》

第十八條 企業工會的基本任務：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

（三）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

（五）組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。

（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。