社區工作規章制度要求

A. 社區很大，怎麼科學管理

一、社區運行機制
第一條 社區居民委員會是居民依法選舉產生的基層群眾性自治組織，社區居民委員會在本社區內，實行居民自治、開展社區服務、實施社會管理、協調內部關系。
第二條 社區工作實行區委、區政府統一領導，街道黨工委、辦事處直接領導，市、區民政部門負責牽頭，各有關部門配合，社區居民委員會主辦，社會力量支持，居民廣泛參與的運行機制。
第三條 市、區政府分別設立社區管理辦公室，主任由分管市長、分管區長兼任，負責社區重大事項的協調和決策。
第四條 社區工作實行准入制度，凡本辦法確定的社區職責以外進入社區的工作，須經市、區兩級社區管理辦公室審定，凡屬於市、區職能部門、街道辦事處職責范圍內的事項，不得轉嫁給社區，社區有權拒絕審定以外的工作。
第五條 凡臨時性、階段性工作，採取一事一議的辦法，經審定由社區居民委員會協辦的事項，須為社區居民委員會提供必要的經費和工作條件，實行權隨責走、費隨事轉，否則社區有權拒絕（市、區政府安排的工作除外）。
二、社區管理
第六條 社區經費納入財政預算，市財政按年收入增幅的千分之一列支，區財政應不低於千分之一的比例列支，並按時撥付。
第七條 各區社區管理辦公室設專人管理社區的財務收支；各級財政列支的社區工作經費、相關部門撥付的專項經費和社會捐贈資金計入各社區專戶、專賬管理，不得挪用、擠占、截留；專戶內資金由社區居民委員會合理使用；定期向社區居民委員會及居民公開使用情況。
第八條 社區居民委員會成員和社區公益崗位人員由社區居民委員會統一管理，社區公益崗位人員可根據需要對崗位進行調配;業務指導和培訓由業務主管部門負責；駐社區警務室、衛生服務站等派駐部門工作人員由社區居民委員會和駐社區單位上級部門共同管理，對不稱職、不服從管理的派駐人員，有權退回原單位。
第九條 已經核定的社區工作人員，任何部門單位無權借用，確屬工作需要，需經市、區兩級社區管理辦公室審定；離退人員、缺崗人員要及時增補。
第十條 社區公共服務用房日常管理、維修由社區居民委員會負責；維修資金由社區、街道和區政府籌集；社區公共服務用房不得出租出借，已經出租出借的要立即清理整頓；社區公共服務用房動遷的，回遷協議要徵得社區同意；社區居民委員會要加強辦公設備和其它固定資產的登記和管理，做到增值保值。
第十一條 街道黨工委、辦事處要加強對社區工作的監督和管理，建立和完善各項規章制度，制定工作流程和監管體系。做好社區工作人員思想政治工作，不斷提高他們服務意識和服務水平。
三、社區主要職責
第十二條 社區黨組織領導社區自治組織，支持和保證其依法行使職權；提倡社區黨組織書記和社區居民委員會主任「一肩挑」、黨組織班子成員與社區居民委員會成員交叉任職，切實加強社區黨員的教育、管理和服務；開展創先爭優、幫扶困難群眾活動；繼續開展爭創黨建明星社區活動。
第十三條 社區居民委員會要組織居民開展五好家庭、和諧樓院、學習型社區、文明社區、和諧社區創建活動；組建社區志願服務隊伍，開展志願服務活動；組織居民積極參與社會治安綜合治理、開展群防群治；設立人民調解委員會，開展人民調解活動，及時解決民間糾紛。
第十四條 在城鄉結合部新建的居民小區達到1000戶的且入住率50%以上的，應及時成立社區居民委員會，在此之前應成立居民小組由相鄰的社區居民委員會代管。
第十五條 社會救助服務。協助街道進行低保入戶調查、初審、材料上報工作；協助有關部門開展醫療救助服務；積極創建居家養老服務機構，開展居家養老服務；協助有關部門對無住房的低保戶家庭提供救濟補助和廉租房申報。
第十六條 開展「五百」活動。開展以「串百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心」為主要內容的「五百」活動，為居民群眾辦實事、辦好事。
第十七條 就業和社會保障服務。辦理求職登記;收集、傳遞、發布職業供求信息;申報社區零就業家庭和就業困難人員;核實靈活就業人員的就業狀況,協助落實社會保險補貼政策;開展創業指導服務和充分就業社區創建活動;負責轄區內就業統計工作;協助做好企業退休人員社會化管理服務;指導個體勞動者和靈活就業人員參加基本養老保險;開展政策咨詢和協助辦理城鎮居民醫療保險。
第十八條 社區治安服務。社區警務室要建立由社區治安員、小區保安、社區居民組成的聯防網路，開展治安巡邏、平安看護工作，預防和減少盜竊案件的發生。社區居民委員會協助開展社會治安綜合治理；掌握社區流動人口和居民住宅出租房屋信息；經常開展社會矛盾糾紛排查，發現矛盾及時調解；開展創建「平安社區」、「無毒社區」、「無傳銷社區」活動。
第十九條 社區矯正工作。協助對社區矯正對象實施日常管理；對社區矯正對象進行思想文化教育、法律道德教育、心理健康教育；幫教「兩勞」釋解人員。
第二十條 社區安全服務。協助建立健全社區防災減災預案，建立自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件應急管理機制；協助有關部門開展消防、防震、減災、應急、防疫知識普及和技能演練。
第二十一條 醫療衛生服務。社區衛生服務站要堅持公益性質，為社區居民提供常見病治療、疾病預防、婦女兒童保健、慢性疾病康復、健康教育、計劃生育技術指導等公共衛生服務；康復教育、計劃生育技術服務；提倡社區衛生服務站為困難群眾開展低償衛生服務；配合社區衛生服務站為居民設立健康檔案；配合有關部門對社區突發公共衛生事件的處置和宣傳服務；清理整頓閑置、轉包、不合格的衛生服務站。
第二十二條 社區環境衛生服務。協助有關部門指導、監督社區居民和社區單位開展衛生環境整治及除「四害」工作，清理轄區內亂貼亂畫；監管物業清雪；協助相關部門單位搞好綠化工作，鞏固國家衛生城、國家園林城市成果。
第二十三條 社區文化體育服務。倡導全民健身，組織指導居民開展科學、文明、安全的健身活動；積極組織居民參加社區體育大賽等群眾體育賽事。組織開展老百姓喜聞樂見的文化娛樂活動；推進廉政文化教育進社區；利用好社區圖書室，盡量滿足社區居民閱讀、學習需求。
第二十四條 人口計生服務。准確收集、整理、上報計生人口資料；協助做好孕齡婦女各項服務工作；積極開展優生優育知識宣傳和關愛女孩行動，協助做好出生缺陷一級預防和生殖保健服務，對社區孕齡婦女免費提供避孕葯具和避孕節育的咨詢指導工作；協助做好獎勵扶持對象的確認和檔案管理工作；協助做好流動人口計劃生育管理各項工作。
第二十五條 助殘服務。組織居民為殘疾人家庭開展志願服務；建立和完善殘疾人康復檔案及需求登記服務，開展殘疾人職業技能培訓服務，提供就業服務信息。
第二十六條 老齡工作。積極開展各項為老服務活動；開展適應老年人文化體育娛樂活動；落實離退休幹部「四就近」工作。
第二十七條 婦聯工作。宣傳《婦女權益保障法》，維護婦女合法權益；動員婦女積極參加社會公益活動和精神文明創建活動。
第二十八條 青少年服務。開展社區「關心下一代」工作，服務社區青少年；配合教育部門開展大中小學生社區實踐服務；加強成人終生教育和社區學前教育工作；配合控制九年義務教育階段流失生工作；協調做好流浪、留守兒童就近上學，接受九年義務教育工作。
第二十九條 社區信訪工作。及時了解居民群眾所思、所想、所盼、所求，暢通民情渠道，引導居民以理性的方式表達利益訴求；對社區內可能發生的越級上訪、集體上訪和群體性事件，社區無力解決的可及時上報。
第三十條 社區物業協調服務。在實行物業管理的小區，及時組織成立業主委員會；對物業棄管小區、無物業的老居民區，協助政府及有關部門，妥善解決物業管理缺位問題；對無法由物業公司開展服務的小區、居民區，組織業主自治，或在多數業主同意的前提下，委託專業服務人員保證維修、環境衛生、綠化、公共秩序維護等基本服務；負責執行《四平市區物業管理實施細則》相關規定。
四、社區的監督與考核
第三十一條 街道黨工委、辦事處要加強對社區工作人員廉潔自律、遵紀守法教育，使其辦事公道、勤政廉潔、奉公守法；對有吃拿卡要、工作上生冷硬頂推行為的社區工作人員，視其情節，依法依紀給予嚴肅處理，涉及犯罪的，移交司法機關處理。
第三十二條 職能部門要加強社區經費的監管，嚴禁賬外賬，所有資金收入一律納入社區管理辦公室的社區財務專戶管理，嚴禁私設小金庫，一經發現，對社區主任依法處理。
第三十三條 社區工作考核由市、區社區管理辦公室和街道會同相關部門組織實施，每年一次。評出檔次或名次，鼓勵先進，批評落後，考評結果與社區工作經費和工作人員待遇掛鉤，獎優罰劣。對考評不合格、沒有完成任務的社區及其工作人員，核減社區工作經費和社區工作人員工資待遇。
第三十四條 本辦法自公布之日起實行，凡與本辦法不一致的其它規定，以本辦法為准。本辦法由市民政局負責解釋。

B. 公益性崗位人員管理制度

有關公益性崗位人員管理制度範本

在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那麼制度的格式，你掌握了嗎？下面是我收集整理的公益性崗位人員管理制度範本，僅供參考，大家一起來看看吧。

公益性崗位人員管理制度1

嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。

1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發放和監督檢查，用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理；

2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難對象給予幫扶。

3、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

5、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。

考核辦法

在公益性崗位就業的就業困難對襲鍵歷象，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應與其解除勞務協議，並由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。各用人單位應加強考核，依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，並上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。對因考核而形成的結余資金可用於對日常工作的考核。

公益性崗位人員管理制度2

一拍搜、治安保潔員的管理體制

根據區政府有關文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定亮纖崗定責，由街道和社區雙重管理。

二、治安保潔員的工作內容及工作時間

(一)工作內容

公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。

(二)工作時間

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據實際工作需要而定。

三、治安保潔員的'工作制度和要求

(一)實行考勤登記制度。

每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

(二)請假制度。

治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批准或街道公益性崗位負責人批准，並於當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批准;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批准。

(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，並嚴格遵守工作紀律。

(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。

(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

四、治安保潔員的工作標准

治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業，遵守作息時間，履行崗位職責。

治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡迴檢查，發現違法行為應立即予以制止，發現不穩定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。

樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網，牆面無小廣告。

外環境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和牆面干凈整潔。

五、監督、檢查與獎懲制度

為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：

(一)請事假者，每天扣發工資25元。

(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。

(三)無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

(四)無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。

(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。

(六)每次工作後由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。

以上各項罰款每月累計不超過650元。

街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發現情況予以直接處罰。發現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。

對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優先錄用。

六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

七、本管理制度從公布之日起實行。

公益性崗位人員管理制度3

為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特製定本制度。

一、執行范圍：

陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：

(一)請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批後，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批後，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

4、經審批後的《請假條》交局辦公室備案。

(二)工作紀律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶並保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知後均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。

3、對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，並報人社局就業服務機構備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀律：

1、工作作息時間為：上午：08：00-12：00時。下午：

14：00-18：00時(北京時間)。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。

2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，並按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自某年某月某日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為准。

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C. 社區矯正工作管理制度

法律分析：對執行機關報請假釋的，審查執行機關移送的罪犯假釋後對所居住社區影響的調查評估意見；對被告人或者罪犯依法判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、決定暫予監外執行；對符合撤銷緩刑、撤銷假釋或者暫予監外執行收監執行條件的社區矯正對象，作出判決、裁定和決定；根據社區矯正機構提出的減刑建議作出裁定。

（一）對看守所留所服刑罪犯擬暫予監外執行的，可以委託開展調查評估；

（二）對看守所留所服刑罪犯擬暫予監外執行的，核實並確定臘橘社區矯正執行地；對符合暫予監外執行條件的，批准暫予監外執行；對符合收監執行條件的，作出收監執行的決定；

（三）對看守所留所服刑罪犯批准暫予監外執行的，進行教育，及時通知並送達法律文書依法將社區矯正對象交付執行；

（四）對社區矯正對象予以治安管理處罰；到場處置經社區矯正機構制止無效，正在實施違反監督管理規定或者違反人民法院禁止令等違法行為的社區矯正對象；協助社區矯正機構處置突發事件；

（五）協助社區矯正機構查找失去聯系的社區矯正對象；執行人民法院作出的逮捕決定；被裁定撤銷緩刑、撤銷假釋和被決定收監執行的社區矯正對象逃跑的，予以追捕；

（六）對裁定撤銷緩刑、撤銷假釋，或者對人民法院、公安機關決定暫予監外執行收監的社區矯正對象，送交看守所或者監獄執行；

（七）執行限制社區矯正對象出境的措施；

（八）其他依法應當履行的職責。

法律依據：《中華人民共和國社區矯正法實施辦法》

第五條 人民法院依法履行以下職責：（一）擬判處管制、宣告緩刑、決定暫予監外執行的， 可以委託社區矯正機構或者有關社會組織對被告人或者罪犯的社會危險性和對所居住社區的影響，進行調查評估，提出意見，供決定社區矯正時參考；（二）對執行機關報請假釋的，審查執行機關移送的罪犯假釋後對所居住社區影響的調查評估意見；（三）核實並確定社區矯正執行賀局如地；（四）對被告人或者罪犯依法判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、決定暫予監外執行；（五）對社區矯正對象進行教育，及時通知並送達法律文書；（六）對符合撤銷緩刑、撤銷假釋或者暫予監外執行收監執行條禪啟件的社區矯正對象，作出判決、裁定和決定；（七）對社區矯正機構提請逮捕的，及時作出是否逮捕的決定；（八）根據社區矯正機構提出的減刑建議作出裁定；（九）其他依法應當履行的職責。

《中華人民共和國社區矯正法》

第二條 對被判處管制、宣告緩刑、假釋和暫予監外執行的罪犯，依法實行社區矯正。

對社區矯正對象的監督管理、教育幫扶等活動，適用本法。

第三條 社區矯正工作堅持監督管理與教育幫扶相結合，專門機關與社會力量相結合，採取分類管理、個別化矯正，有針對性地消除社區矯正對象可能重新犯罪的因素，幫助其成為守法公民。

第四條 社區矯正對象應當依法接受社區矯正，服從監督管理。

社區矯正工作應當依法進行，尊重和保障人權。社區矯正對象依法享有的人身權利、財產權利和其他權利不受侵犯，在就業、就學和享受社會保障等方面不受歧視。

D. 2023社區年度工作計劃

2023社區年度工作計劃5篇

來為今後的學習制定一份計劃。時間的腳步是無聲的，該好好計劃一下接下來的工作了！下面是我為大家精心整理的社區年度工作計劃怎麼寫，希望對大家有所幫助。

2023社區年度工作計劃篇1

社區生活是城市居民最為關心的，在社區枝銀的工作生活中，社區的安靜，團結，有序都是影響居民生產生活的大事，所以社區工作必須要時刻做好，這才是關繫到社會安定和諧的大事。居民的生活空間得到保障，居民的不斷的發展中得到的更大的發揮，這才是社區生活的最重要的地方。

一、活躍社區文化

廣泛宣傳社區精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區資源，開展科普宣傳、法制宣傳，青少年校外思想道德教育，辦好家長學校等各類宣傳和培訓活動。管理好文化活動室和圖書閱鑒室。

二、搞好社區綜合治理

認真做好戶籍管理及外來人員私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網路，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒現象，及時做好民事糾紛的調解，做到公平公正，確保社區內無重大刑事案件，讓社區內的居民安居樂業、秩序良好。

三、做好充分就業社區的各項工作

讓更多的下崗失業人員在政府勞動部門、社區的關心下，實現穩定就業，樹立自主創業、建全就業援助等，為構建和諧社區扎扎實實做好充分就業社區的各項工作。

四、加強組織建設

完善全體黨員生活和管理制度，堅持「三會一課」制度，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，充分發揮黨員的先鋒模範作用，發揮領導核心作用。

五、發揮社區自治功能

認真執行社區自治章程和各行自治制度，辦事公正公平、監督措施落實，群眾滿意。

六、搞好社區環境衛生

堅持環境衛生自查制度，每月自查2次，發揮社區內衛生監督員的作用，做到社區內凈化、綠化、亮化、無臟亂差，確保環境整潔干凈。

七、堅持以人為本，推進和諧社區建設

加強自身學習，加強黨員隊伍建設，不斷提高做居民工作，為居民謀利的本領，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不斷完善社區服務功能，努力為群眾辦實事，辦好事。

八、加強社區服務，提高社區服務質量

發揮社區志願者隊伍的骨幹作用。服務項目多樣化，積極開展社會養老、敬老愛幼服務活動，開展健康咨詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業人員洞搭芹服務。開展熱線求助服務，為居民排擾解難。大力宣傳計劃生育，熱心為育齡婦女服務，計劃生育率達100%。

社區的工作是如此的重要，所以我們在不斷的前進中，在不斷的經濟發展中，社區工作一定不要落下，社區工作室保障人民生活生產的最堅強的後盾。當然在社區工作中，會遇到各種各樣的困難，不過這些都是需要更大的努力，才會克服，相信明年我們的社區工作一直會持續下去！

2023社區年度工作計劃篇2

為確保社區矯正工作的順利開展，根據司法局有關文件精神，特製定20__年社區矯正工作計劃：

一、依照有關法律、法規和規章制度以及上級文件，加強對社區服刑人員管理和監督。

做好對社區矯正對象的日常監督管理，日常報到、匯報、請銷假等，進一步規范電話匯報制度，加強電話聯系溝通，以便及時了解矯正對象的最新動態。堅持按相關規定組織社區矯正對象參加集中教育活動，堅持周匯納畢報、月報到制度，積極組織其參加公益勞動。在堅持遵守制度規定的同時，根據矯正對象的不同情況，具體問題具體對待，例如公益勞動和每月的交匯報表，如有個別矯正對象有特殊情況未及時來，可以根據具體情況個別考慮，在給予機會的同時，也能從另一方面強化改造的思想。

二、採取多種形式，對社區服刑人員進行思想教育、法制教育和道德教育，矯正其不良心理和行為，促使其成為守法公民。

採取培訓、講座、參觀、參加社會活動等形式，對社區服刑人員進行認罪悔罪教育、形勢政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。採取個別談話的方式，對社區服刑人員進行經常性的個別教育。建立對社區服刑人員認罪悔罪、遵紀守法、學習勞動等方面表現情況的考核制度。尤其抓好矯正對象的入矯時教育，這樣能為以後的矯正打下堅實的基礎。

三、繼續廣泛搜集各方面信息資料，幫助社區服刑人員解決在就業、生活和心理等方面遇到的困難和問題。

協調有關部門和單位，為社區服刑人員提供職業培訓、就業指導和就業信息，為符合條件的社區服刑人員提供最低生活保障，為社區服刑人員遇到的其他問題提供指導和幫助。目前招聘信息很多，但是沒有工作的矯正對象也很多，平時繼續多多觀察留心，有招聘信息的及時通知沒有工作的矯正對象，即使他們沒有找到工作，也會心存感激，也會為以後的矯正工作埋下好的伏筆。

四、繼續加強對社區矯正對象檔案資料的管理 。

建立專門的矯正對象檔案資料庫，為每個矯正對象建立個人檔案，做到一人一檔。認真對矯正對象個人檔案資料進行管理、維護。根據區矯正辦要求，做好社區矯正信息管理系統的日常錄入、維護工作。有的矯正對象年限比較長，為了更好的管理，在平時保存好個人材料的同時，每一年結束時把當年的紙質檔案材料做出來，一方面可以及時有紙質材料信息，另一方面也為矯正對象結束矯正時不用一下子做那麼多的紙質材料，這樣不僅及時掌握情況，也給自己的工作帶來便利。

五、進一步加強與派出所的溝通協作。

根據社區服刑人員的犯罪原因、犯罪類型、危害程度、悔罪表現、家庭及社會關系等情況，進行綜合分析，針對矯正對象的實際情況制訂具體的矯正措施，做出等級評定。新的一年有新的計劃，也有新的工作考核標准，我所將按照新的矯正考核標准做好社區矯正工作。

為確保社區民政工作有效地實施，我社區按上級要求，根據社區開展這項工作的實際情況，制定如下工作計劃：

低保工作：

1、我們在低保工作中，成立了低保評議小組，社區居委會有專人分管低保工作，接受居民群眾的低保申請後，通過認真調查摸底、入戶核實、張榜公示、評議小組的評議、評審委員會的審議後，方上報市、區民政局低保部門。

2、認真按照上級民政要求做好社區低保工作，做到應保盡保積極做好對低保對象及社區居民宣傳低保政策的工作，爭取把工作做到細致、准確、周到，間低保對象和居民對社區低保工作滿意。

3、深入開展走訪慰問工作，對申請低保戶的家庭進行了解調查，確保調查結果真正有效，要對他們的資料了如指掌，從而對低保對象的審查、審批工作提供准確的第一手材料。發現不屬實情況積極配合民政部分進行清查。對生活困難的家庭，及時上報社區民政辦，確保工作落實到實處，使民政工作的扶貧扶困的作用得以充分體現，讓每個困難家庭都能享受到最低生活保障。

4、定期對已享受低保的進行排查，及時掌握低保對象的再就業情況，入戶了解他們的生活變化，把那些生活確實困難的。我們要及時上報民政辦，使社區的民政工作實施方案順利落實，對低保戶超標我們要及時取消，對家庭特別困難的我們經研究申請增加保障金額，認真做好動態管理。

5、組織低保對象積極參與社區活動，為社區各項服務工作做出貢獻。

6、嚴格低保檔案的建立，資料齊全，認真保存，以備上級部門審查。

7、積極開展慈善援助活動，努力做好民政各項工作安排和實施，切實為轄區困難家庭、低保戶辦事實、好事，解決他們的生活困難。

雙擁工作：

1、做好軍屬的優撫和慰問工作，經常對他們進行走訪，了解他們在工作和生活上的情況，及時幫助他們解決一些實際困難，給他們更多的關懷和幫助。

2、在「八一」和「春節」前夕召開軍民座談會，拉近軍民關系，軍民同樂共建社區。

3、 組織社區幹部，中小學生對社區的烈、軍屬進行走訪慰問，開展「學雷鋒、樹新風，講文明」活動。

4、認真學習業務知識及相關政策，提高自身素質，最大限度地為本社區居民提供服務，讓上級領導放心，居民滿意。

殘疾人工作：

1、做好元旦、春節走訪慰問活動。

2、做好全國助殘日、助殘宣傳活動。

3、認真組織指導轄區內廣大殘疾人開展康復訓練工作。

4、搞好殘疾人保障法的宣傳，積極維護殘疾人的合法權益。

總之，我們一定要把民政工作做到實處、落實到實處，使廣大居民家庭切實真正的享受到國家的優惠政策。

2023社區年度工作計劃篇3

20_年，_社區在鎮_委、鎮政府的領導下以及社區_支部的指導下，在駐地單位及居民的積極配合和響應下，通過社區居委會全體成員的共同努力，社區各項工作均取得了階段性成效，並完成各項考核任務。在新的一年中，我社區將再接再厲，力爭使社區工作的各方面都更上一層樓，現將我社區20_年的工作計劃及工作思路匯報如下：

一、完善社區服務，促進社區全面發展

(一)社區環境衛生

搞好社區的環境和衛生，是一項合民心、順民意、使人民群眾安居樂業的重要工作，也是改善居民生活質量、塑造社區形象的一項重要舉措。因此我社區把環境衛生當作社區工作的重頭戲來抓。我社區將專門設立工作領導組，合理制定宣傳方案，有組織地做好宣傳、發動工作，充分調動社區居民的積極性，並派專人負責市容環衛工作，對違反市容環境的行為起監督作用，努力營造「人人愛護社區、個個維護環境」的良好氛圍。為建設環境優美、整潔的新型社區提供強有力的保障。繼續完善「靚麗星期五」工作機制。加強轄區日常生活垃圾清掃清運工作，積極爭取政府投入，加強社區衛生設施建設。

(二)繼續做好社區民政、殘聯、老齡、雙擁工作對社區的困難群體給予力所能及的幫助，對社區的弱勢群體老年人做好政策福利的辦理，全心全意做好為殘疾人服務的工作，開展一幫一扶助活動，定期走訪慰問。認真學習領會擁軍愛民與擁軍愛民文件和精神，關心軍屬，定時定期走訪。

(三)做好婦聯工作

以宣傳教育為先導，宣傳科學、文明、進步的婚育觀念，創造良好的人口環境，做好利益導向政策的落實工作。

(四)根據居民的需求和社區的能力，開展豐富多彩的活動，有針對性的開展特色活動。

在社區內多挖掘文藝骨幹，為社區文藝活動的開展做好准備工作，同時多方面地豐富社區居民的業余文化生活。發揮社區志願者的模範帶頭作用，在社區開展宣傳工作，推動移風易俗，堅決掃除各種歪風邪氣，為社區居民創造一個良好的生活環境。

(五)安全生產監督管理

由社區居委會具體負責社區安全生產監督管理工作。採取集體負總責，個人分片包乾的形式，建立健全消防安全規章制度。認真、負責做好每月的安全生產巡查、登記工作，發現問題及時整改，消除安全隱患。

(六)維護社會穩定，抓好綜治、信訪維穩工作，打造「平安和諧社區」。

良好的治安環境是建設和諧社區以及保證社會穩定的基本保障。建立社區治安聯防體系，組建社區巡邏隊，定期對居民小區進行巡查。建立由社區幹部、_員、樓(巷、戶)長、居民代表、愛國人士等組成的社會治安信息員隊伍，形成覆蓋社區全體居民的社會治安信息網路，健全社情民意定期報告制度和匯集分析制度。

1、建立健全社區綜治信訪維穩各項工作制度，充分發揮居委會的職能作用，深入居民，為大家解決疑難問題。

2、利用條幅、板報進行廣泛的法制宣傳教育，加大禁毒宣傳力度。堅持提高認識、教育為先、嚴厲打擊、全員收戒、綜合治理的方針，扎實推進無毒社區工作順利完成。

3、加強對外來人口的管理，切實做好流動人口的調查、登記管理服務工作，使流動人口的管理做到了規范有序。

4、認真落實綜治信訪各項措施，無赴縣級及縣級以上集體上訪。

5、加強隊伍建設，加大矛盾糾紛排查處理力度。抓好社區調解規范化建設。

(七)勞動保障工作

1、深入居民，充分了解和掌握社區內下崗失業人員的就業意向。

2、積極跑企業、找崗位，加強與用人單位溝通，提高就業率，解決困難群體的生活。

二、社區班子建設

多年的社區工作經驗告訴我們，加強班子建設十分重要。我社區在本著人盡其才，充分發揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區幹部都能充分發揮自己的特長。在工作中盡量做到分工不分家，大事講原則，小事講風格，並形成互相幫助，團結協作的工作作風。對社區各種制度進行不斷的規范和完善，為各項工作的順利開展提供組織保障。

在新的一年裡，_社區全體成員一定團結一致，按照20_年工作計劃有條不紊的開展工作，充分發揮_支部的戰斗堡壘和_員的先鋒模範作用，力足本職，做好各項工作，為廣大居民多辦好事、實事，圓滿完成上級下達的各項任務。

2023社區年度工作計劃篇4

為了進一步搞好聯河村_組織建設，不斷加強_內的民主建設，增強_的創造力、凝聚力、戰鬥力，提高村政治文明建設水平，制定如下實施方案。

一、指導思想

按照《_章》、《_內監督條例》，通過_務公開，進一步擴大_員和廣大村民的知情權、參與權和監督權，強化_內監督，從源頭上遏制腐朽現象的產生，保持_的先進性，努力促進居委會的快速和諧地發展。

二、_務公開工作的原則

1、根據_章和_內監督條例以及國家的法律法規實施_務公開。

2、公開內容應當真實可信，客觀公正，不搞形式主義。

三、_務公開工作的要求

1、講求實效。_務公開要堅持實事求是，面向_內外群眾，把_員和村民最關心的熱點問題依法按_內有關規定和程序進行公開，不迴避矛盾，不避重就輕，通過透明度贏得信任度，不斷提高_組織的凝聚力、戰鬥力，進一步增強_組織的工作活力。

2、完善制度，通過_務公開，進一步完善_內民主制度，不斷探索民主治村的新思路、新辦法、新途徑。

3、操作規范

(1)公開的程序：嚴格按照「擬定公開內容——_組織審定——負責人審簽——向_員(群眾)公開——登記建檔」的過程，標記、辦理。

(2)公開的內容：除法律法規和_紀_規不允許公開的`內容外，_內事務均應當在適當的范圍內以適當的方式予以公開，並要做到_務公開與村務公開有機相結合。如：公開_員名單、_組織班子成員名單及分工情況和班子成員調整情況;_組織履行職責情況;推薦、評選先進情況;_組織獲得的榮譽情況;_員發展情況;_員執行紀律、履行義務情況;民主評議_員情況;_組織的年度工作計劃和總結;村兩委工作計劃和總結;_組織的決議和村工作重大事項;_費收繳情況;_員會議紀要;_員學習情況和_課內容;村幹部任命;村財務收支情況等。

(3)公開時間：根據公開的內容，做到定期公開與隨時公開相結合。

(4)公開范圍：嚴格區分對_內公開、對_外公開和先_內後_外公開辦理。

(5)公開的形式：根據實際情況，採用_內會議、文件等形式。

四、_務公開工作的實施步驟

1、組織動員和制定方案階段。首先利用各種會議，傳遞學習《_章》，進行廣泛深入的思想發動，使村幹部和_員深刻理解_務公開的重要意義，形成_務公開的良好氛圍。其次，村兩委_組織在充分徵求_員和村民意見的基礎上，制定好_務公開的實施計劃，明確_務公開的內容、時間、方法。

2、組織實施_務公開階段。每次_務公開以後，_組織向_員和廣大村民徵求意見，對反映的問題及時核實，認真整改。

五、加強領導

村_組織切實加強對_務公開的領導，成立以_支書記為組長、_總支委員為成員的_務公開領導小組，將_務公開列入重要議事日程，確保_務公開工作有計劃、有步驟、有組織地開展。

2023社區年度工作計劃篇5

為推動社區_建工作向縱深發展，根據上級_組織和_街道_工委_建工作思路，_社區_支部緊密結合自身實際，特製定今年下半年社區_建工作規劃。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以《中國共產_章程》和_大精神為指導，全面貫徹落實不斷加強_的基層組織建設、陣地建設和功能建設。以保持_同人民群眾的血肉聯系為核心，以服務群眾為重點，以創建「文明、和諧、平安」社區為主題，不斷提高社區_組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為促進新型文明和諧社區建設提供堅強的組織保證。

二、工作內容

(一)加強基層組織建設，夯實_建工作基礎。

一是加強社區_支部領導班子成員的政治理論學習，把政治思想工作放在首要位置來抓。二是健全和完善_務幹部選拔、任用機制，選好配強_支部領導班子。三是探索社區_組織的橫向聯建，創新社區_建的共建機制。找到_員互教互管、困難互幫互助、治安聯幫聯防、文明風尚共培共育的共同利益驅動點，並吸引單位_員和群眾自願參與社區建設。充分發揮基層_組織的戰斗堡壘作用，使基層_組織煥發出生機和活力。

(二)加強_員隊伍建設，發揮先鋒模範作用。

1、始終把發展新_員的質量放在首位，嚴格執行發展_員兩公開制度，嚴把_員「入口」關。

2、探索建立正常的_員退出機制，加大對不合格_員的懲處力度，疏通「出口」，始終保持_員隊伍的先進性和純潔性。

3、強化流動_員管理,建立和健全流動_員聯絡站，使_組織關系一時不能或不便轉入社區_支部的流動_員有家可歸。

(三)加強支部制度建設，規范社區_建工作。

⑴建立健全社區_組織的組織制度(發展_員、_員民主評議、_員目標管理、流動_員管理等制度)、生活制度(民主集中制、_風廉政建設制)和工作制度(_組織工作規劃、議事規則等)。

⑵建立社區_建工作的領導責任制。社區_組織書記為社區_建工作的直接責任人。

⑶健全社區_建聯席分會制度。按照共商社區事務、共享社區資源、共建社區家園的原則，健全和完善社區_組織牽頭、駐轄區企事業單位_組織參與的_建工作協調議事機制，及時溝通情況，交流經驗，研究協調社區_建和社區建設中的重要問題。爭取90%以上的社區單位_組織參加聯席分會。

(四)加強精神文明建設，共建「文明、和諧、平安」社區。

社區_支部以_建為總攬，以社區_建聯點扶建為抓手，大力創建「文明、和諧、平安」社區，充分調動一切積極因素，解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，化解好各種社會矛盾，努力實現社區的文明、和諧和平安。

(五)加強民主政治建設，推進社區民主自治。

為進一步完善社區居民民主自治運行機制，充分發揮社區_組織的領導核心和在社區事務中的主導作用。社區_支部對社區重大事項進行科學決策，支持和保證社區居委會依法履行議事、協調、服務和監督等主要職能。

E. 閔行區社區工作者管理細則工資

為適應我區新時期基層社會治理的需要,建設一支結構合理、素質優良、能力突出、群眾滿意的職業化、專業化、規范化社區工作者隊伍,切實提高基層社會治理能力,按照《上海市社區工作者管理辦法》(滬委辦發〔2019〕94號)的文件要求,特製定本管理細則。
一、社區工作者的范圍
社區工作者定義為,在本區居民區和各豎叢鎮、街道、莘庄工業區(以下簡稱「各街余族櫻鎮」)公共事務崗位直接從事社區服務和管理,由各街鎮承擔全部經費保障和統一管理使用,依法簽訂勞動合同的全日制工作人員。
下列人員可以納入社區工作者范圍:
(一)居民區就業年齡段的全日制工作人員,包括居民區黨組織班子成員(事業編制居民區黨組織書記除外)、居委會成員、專職黨務工作者、社區幹事。
(二)各街鎮所屬「中心」:
1.社區事務受理服務中心(包括為老服務、困難群體服務、殘疾人補助、人口圖像信息採集、勞動關系調解等條線);2.社區文化活動中心;3.城市網格化綜合管理中心(包括城管、水務、規土、安全、環保、房屋管理等);4.社區黨建服務中心(包括鄰里中心、黨群、志願服務、老幹部、統戰等);5.社會治安綜合治理中心(包括人民調解員等);6.經濟管理中心;7.農技中心等「七中心」所聘用的專職從事社區服務和管理工作的人員。
(三)各街鎮的社區專職工作人員,包括社區工作者事務所人員、基本管理單元「兩委一中心」行政事業編制人員外從事社區服務和管理相關工作的人員。
(四)各街鎮機關科室及內設機構行政事業編制人員外從事社區服務和管理相關工作的人員。
二、社區工作者的職責
社區工作者根據崗位分工和所在機構或者組織的安排,承擔下列工作職責:
(一)貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規,引導居民遵紀守法,自覺履行法定義務。
(二)依法組織居民開展自治活動,進行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督,提高居民對社區的認同感和歸屬感。推動駐區單位、社會組織、志願者等社會力量參與社區治理,開展社區協商,促進社區共建共治共享。
(三)依法協助政府及有關部門開展工作,協助做好社區公共服務、社區公共管理、社區公共安全等工作。
(四)依法依規組織開展有關監督活動,組織社區居民對各街鎮和區職能部門派出機構、相關公共服務單位及其工作人員的工作,駐區單位參與社區治理等情況進行民主評議。
(五)完成所在機構或者組織交辦的其他任務。
三、社區工作者的配備方式
社區工作者採取選任納入、招聘納入、直接納入三種配備方式。凡正式納入社區工作者管理范圍的人員,享受相應的薪酬福利待遇。
(一)選任納入。按照有關法律法規,依法選舉產生的居民區黨組織班子成員(事業編制居民區黨組織書記除外)、依法選舉產生的居委會全日製成員,符合條件且考核考察合格的,經辦理相關手續,納入社區工作者管理范圍。
(二)招聘納入。按照公開、平等、競爭、擇優原則,採取面向社會公開招聘的方式。各街鎮社區工作者出現崗位空缺時,提出招錄需求。區民政局、區人力資源和社會保障局每年度根據招聘崗位的任職條件及要求,按規定程序,採取考試、面試和體檢政審等考核方法穗渣,面向社會公開招聘。
1.公開招聘對象應具備以下基本條件:
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具備崗位所需的學歷、專業、資格、技能等條件;(4)適應崗位要求的身體條件;(5)崗位所需要的其他條件(各街鎮可制定社區工作者崗位職責的詳細規定)。
2.招錄程序
全區建立統一招錄平台,原則上每年招聘兩次,上下半年各一次,基本招錄程序如下:
(1)各街鎮確定擬招錄的社區工作者崗位、數量及錄用條件,報區民政局、區人力資源和社會保障局審核通過;
(2)區人力資源和社會保障局統一發布招聘公告,各街鎮負責本轄區社區工作者的報名和資格審查工作;
(3)區民政局、區人力資源和社會保障局組織統一筆試,根據筆試成績按照1:3比例確定面試人員。各街鎮組織安排面試,根據筆試40%、面試60%佔比的總成績從高到低排序。總成績相同情況下,以面試成績高的優先。若面試成績也相同,則進行第二輪面試。按照崗位招聘數1:1比例人選進入體檢和考察環節,確定擬錄用人員,並進行公示,公示時間不少於5個工作日;
(4)各街鎮將擬錄用人員上報區民政局審批,待審批通過後及時更新社區工作者人員信息庫。各街鎮對擬錄用人員下發錄取通知書,社區工作者事務所及時與錄用人員簽訂勞動合同。各街鎮建立試用期篩選機制,進一步予以考察。
(三)直接納入。根據相關文件精神,符合直接納入條件的特定對象,包括現役軍人配偶、退役士官(兵)、殘疾勞動者及大學生村官等,經相關業務主管部門審定人員信息、辦理相關手續後,納入社區工作者管理范圍,享受相應待遇。
四、社區工作者的崗位等級
建立社區工作者崗位與等級相結合的職業體系。根據基層組織承擔的工作職責和具體事務,合理設置崗位。社區工作者崗位分為負責人、主管、工作人員三類。中心負責人崗位按照不超過中心社區工作者人數的10%設置,主管崗位不超過20%設置。
社區工作者崗位等級根據所在崗位特點、工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素確定。崗位等級隨著崗位晉升、工作年限增加、能力素質提高相應提升。工作人員可為1—12級,主管可為4—15級,負責人可為7—18級。(附件:社區工作者崗位等級和基本工資系數表)
五、社區工作者的薪酬保障
社區工作者實行基本保障和考核激勵相結合的薪酬制度。基本保障部分按月按標准發放,考核激勵部分由各街鎮統籌使用,重點向「急難繁重」崗位傾斜,體現績效激勵導向。
基本保障的工資部分根據所對應的崗位等級確定,為年收入的70%左右,包括按標准發放的基本工資、津貼補貼,按月發放。考核激勵的工資部分根據工作情況,經考核後確定,為年收入的30%左右,包括按考核結果發放的績效工資及加班費等,按季或者按年發放。年終獎勵以年度考核合格為基礎,同時結合單位考核,考核結果為優秀的,可以加發不低於10%的年終獎勵;考核結果為合格的,足額發放年終獎勵;考核結果為基本合格的,可以扣發不超過50%的年終獎勵;考核結果為不合格的,取消年終獎勵。新錄用的社區工作者,在試用期內,工資水平可按相應等級的80%確定。
閔行區社區工作者人均薪酬隨著上年全市職工平均工資水平的變化進行動態調整。
社區工作者按照國家和本市有關規定,以工資收入為基數足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金。社區工作者享有體檢、療休養、年休假、繼續教育(持有社會工作者職業水平證書)等福利待遇。
六、社區工作者的額度管理
社區工作者額度根據社區面積、人口數量、管理幅度、居民區規模和工作需要核定。實施總量調控,對不同類別的社區工作者分類確定,加強額度管理。額度由區民政局實行統一管理。
建立「編隨事轉」原則,區民政局根據不同崗位社區工作者工作量的變化,對額度進行核增、核銷,在額度總量內進行平衡調整。
區民政局對各街鎮配置額度在3年內無使用進度的,實行一定比例的控額管理,控額額度由區民政局直接管理,主要用於全區政策性安置,視情況需要下達。
具體額度核定原則如下:
1.每個居民區一般配備4-9名社區工作者,超過2000戶的居民區,每多400戶可增配1名社區工作者。居委會籌備組額度可以按該居委會核定額度的1/3先行核增,新成立居委會額度在區人民政府批復文件後予以完全核增。
2.社區事務受理服務中心額度按照《社區事務受理服務中心建設和服務規范》上海地方標准(DB31/T 467-2018)核定,其餘中心、機關和基本管理單元額度綜合各街鎮轄區面積、人口數量、管理幅度、工作受理量等因素,堅持精幹高效、科學合理、集中管理等原則進行核定。
居民區退休返聘人員數量不再佔用居民區社區工作者額度,其薪酬待遇不再納入社區工作者薪酬體系。
七、社區工作者的用工管理
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)規定,正式聘用的社區工作者應當簽訂勞動合同。勞動合同統一由各街鎮社區工作者事務所與社區工作者簽訂。社區工作者實行街鎮「塊屬、塊管、塊用」。各街鎮應當健全人力資源管理制度,明確嚴重違反規章制度的退出情形。
依法選舉產生的居民區黨組織班子成員和依法選舉產生的居委會全日製成員,原則上勞動合同期限與任期一致,一屆一簽。合同期滿終止後,及時辦理退工手續。繼續連任的,在選舉完與其重新簽訂勞動合同,勞動合同的形式、期限、終止與首次簽訂形式一致。招聘納入與直接納入的社區工作者,簽訂勞動合同的期限一般為三年,試用期不超過6個月。符合條件退休的,由各街鎮社區工作者事務所為其辦理退休手續。社區工作者退休後,實行社會化管理。
八、社區工作者的績效考核
社區工作者的考核以社區工作者的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核社區工作者德、能、勤、績、廉等五個方面,重點考核其工作實績和群眾評價。區分崗位職責特點,實行分類考核。其中,社區事務受理服務中心從事窗口受理和審核的社區工作者考核,根據受理中心標准化管理應用系統中績效管理設定標准執行;其餘中心、機關及居民區的社區工作者的考核標准由各街鎮自行確定。
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核評價結果作為社區工作者薪酬待遇、調整崗位、等級調整、獎勵懲戒、解聘續聘等依據。對於考核基本合格與考核不合格人員,應採取約談的方法進行教育,後期應配備專門人員進行督導或加強培訓。
各街鎮黨(工)委應制定考核細則,相關部門組織實施。考核細則報區民政局備案。
九、社區工作者的專業發展
鼓勵引導社區工作者參加社會工作者職業水平考試,實現通過職業水平考試的人數逐年遞增。樹立社會工作專業理念,增強實務工作技能,提升專業服務能力。對持有社會工作者職業水平證書、具備相應實務能力的社區工作者,被聘為助理社工師、社工師或者高級社工師的,可以按照相應的專業水平確定相應薪酬等級。
十、社區工作者的職業通道
鼓勵黨政機關、事業單位根據崗位需要,通過公開招聘、競聘等方式,有計劃吸納優秀社區工作者,同等條件下表現突出的一線社區工作者予以適當優先考慮;定期安排社區工作者教育培訓、實踐鍛煉和輪崗交流,提高其履行職責、服務群眾、解決問題的能力;加大從優秀社區工作者中發展黨員、選拔人才的力度,積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。
十一、社區工作者的檔案管理
按照檔案管理有關法規,建立社區工作者人事檔案管理制度,做到一人一檔全覆蓋,明確檔案管理人員,實現社區工作者精細化管理。人事檔案內容主要包括:社區工作者的基本情況和勞動合同、工作經歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評議、教育培訓、表彰獎勵、違紀懲戒等情況。
十二、社區工作者的激勵表彰
在參評各級優秀黨務工作者、優秀共產黨員、「五一勞動獎章」等榮譽時,應當給予社區工作者一定比例。通過一些選樹平台,挖掘一批先進典型。運用報刊、廣播、電視、網路等媒體,大力宣傳報道社區工作者中的典型人物和事跡,展現廣大社區工作者的職業風采和良好形象,提高社區工作者的社會認同度和職業榮譽感,努力在全社會形成重視、關心、支持社區工作者隊伍建設的良好氛圍。
十三、社區工作者的退出機制
有下列情形之一的,應退出社區工作者隊伍,按照《勞動合同法》相關規定執行:
1.對於選任的社區工作者。在任期內依照法定程序被免職或者罷免的;在任期內所在居民區黨組織或者居民委員會被撤銷或者合並的;任期屆滿在換屆選舉中未能連任的;其他符合《勞動合同法》第四十條規定的情形。
2.對於非選任的社區工作者。符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定的情形;其他符合人力資源管理規章制度中相關退出情形的。
社區工作者勞動合同解除或者終止,符合支付經濟補償情形的,應按規定向社區工作者支付經濟補償金,所需費用不納入社區工作者薪酬總量。
本細則由區民政局、區人力資源和社會保障局負責解釋。自2020年8月1日起施行,2015年9月10日閔行區人民政府辦公室印發的《閔行區建設專業化社區工作者隊伍試行細則》(閔府辦發〔2015〕62號)同時廢止。

F. 北京市社區工作者管理辦法

社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。下文是北京市社區工作者管理辦法，歡迎閱讀!
北京市社區工作者管理辦法全文
第一條 為適應新時期社區建設需要，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的專業化、職業化社區工作隊伍，提高社區管理和服務水平，根據國家有關法律、法規和政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社區工作者，是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務、並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。

第三條 社區工作者的基本職責。

(一)貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規,教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。

(二)執行黨組織的決定、決議和社區居民會議的決定、意見，辦理本社區居民的公共事務和公益事業,維護居民的合法權益。

(三)組織、協調社區單位開展區域性共建活動,團結帶領社區居民開展精神文明創建活動,積極培育社會組織，調動社會力量開展便民利民的社區服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區。

(四)認真聽取並積極反映社區居民的意見和建議，做好社區居民的思想疏導工作。

(五)協助政府及有關部門做好與社區居民利益相關的社會治安、公共衛生、社會保障、就業服務、幫扶救助等工作。

各區(縣)、街道(鄉鎮)可根據社區工作者的不同崗位，按照責任、權利與義務相統一原則，制定社區工作者崗位職責的詳細規定。

第四條 社區工作者通過選任和公開招錄等方式配備，其人數由各區(縣)依據國家和北京市有關規定，結合工作需要和社區規模確定，並報市政府主管部門備案。

(一)關於選任的社區工作者。

1.社區黨組織中的專職工作者。按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《北京市城市社區黨組織工作若干規定(試行)》參加選舉當選的、或被任命為社區黨組織成員的專職人員，與街道(鄉鎮)簽訂服務協議，辦理相關手續，納入社區工作者范疇管理。

2.社區居委會中的專職工作者。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和本市的有關規定參加選舉、當選為社區居委會成員的專職人員，與街道(鄉鎮)簽訂服務協議，辦理相關手續，納入社區工作者范疇管理。

(二)關於招錄的社區工作者。

除上述社區黨組織、社區居委會選任的社區工作者外，在社區服務站配備的專職工作人員,也納入社區工作者隊伍管理。社區服務站專職工作人員按照專業化、職業化的要求，採取公開招考的辦法錄用。招錄工作在市有關部門的指導下，由各區(縣)按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則組織實施。

招錄對象應當具備如下基本條件：(1)模範遵守國家的法律、法規，政治素質好，責任心強。(2)熱愛社區工作，具有一定的組織協調能力和相關業務知識。(3)品行端正，身體健康，年齡一般在40歲以下。(4)具有大專以上(應屆畢業生大學本科以上)學歷。(5)具有本市城鎮戶口。

第五條 社區工作者的待遇。

(一)社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分。

1.基本工資。社區工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。

2.職務年限補貼。社區工作者根據所在崗位、在社區工作的實際年限享受職務年限補貼。各崗位起點職務年限補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區工作未滿一年的只享受起點職務年限補貼。崗位發生變化的，套新崗位職務年限補貼標准，其年限以在社區實際工作時間累計計算。城八區從2000年第四屆社區居委會選舉產生當月開始計算，其他區(縣)從2003年第五屆社區居委會選舉產生當月開始計算。

3.獎金。獎金實行總額包干，按照平均每人每年3600元的標准核定總額。獎金發放時應由街道(鄉鎮)根據社區工作者崗位和考核情況拉開檔次。各區(縣)還可根據本區(縣)實際，適當上浮社區工作者獎金標准。

4.其他待遇。按照市有關規定，社區工作者參加基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，享受獨生子女費和住房公積金。各區(縣)還可根據本地區經濟社會發展水平和社區工作實際，適當增加其他待遇，具體項目及標准報市政府主管部門備案。

社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應待遇。

(二)社區工作者通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的，自完成登記注冊當月起，每人每月增加職業水平補貼80元;獲得助理社會工作師職業水平證書的，自完成登記注冊當月起，每人每月增加職業水平補貼50元。各區(縣)可根據實際，在此基礎上適當提高職業水平補貼標准。

(三)在社區黨組織、社區居委會中全職從事社區工作的離退休人員，享受相應的生活補貼，其標准參照本條第一款規定的職務年限補貼和獎金執行。

(四)招錄的社區工作者，男年滿60周歲、女年滿55周歲，辦理退休手續;通過選任方式產生的社區工作者，可根據工作需要，至本屆任職期滿後再辦理退休手續。社區工作者退休後納入社會化管理，按照《北京市基本養老保險規定》(市政府令第183號)及相關規定執行。

第六條 社區工作者的管理。

(一)實行服務協議制度。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法規，由街道(鄉鎮)與符合條件的社區工作者簽訂服務協議。社區黨組織、社區居委會成員實行一屆一簽;社區服務站專職工作人員服務協議期限由各區(縣)研究確定。《北京市社區工作者服務協議》文本由全市統一式樣，各區(縣)根據需要，可在協議文本中做出補充規定。

(二)建立考核評議制度。社區工作者服務期間實行年度考核評議制度。由街道(鄉鎮)指導各社區成立由居民代表、駐社區單位代表、街道(鄉鎮)職能科室等參加的考評委員會，每年年終對社區工作者進行年度考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要以社區工作者的年度工作任務完成情況和社區居民滿意率為主要依據。根據年度考核結果，按照有關規定對社區工作者實施獎懲。

(三)完善教育培訓制度。按照專業培訓、分級負責的原則,建立健全社區工作者的教育培訓機制。市有關部門負責制訂培訓方案和培訓計劃，組織編寫培訓教材和師資培訓。根據全市統一安排，區(縣)組織社區工作者每年參加一次集中培訓，培訓結果計入社區工作者工作檔案，並作為年度考核評議的依據之一。

(四)健全檔案管理制度。街道(鄉鎮)應健全完善社區工作者的工作檔案，建立資料庫。檔案內容包括：社區工作者本人的基本情況、在社區工作起始時間、崗位變化情況、考核評議、培訓和表彰等情況。城八區社區工作者的工作檔案從2000年第四屆社區居委會選舉產生時開始建立，其他區(縣)的從2003年第五屆社區居委會選舉產生時開始建立。

社區工作者檔案關系由所在區(縣)指定的服務機構進行代理。

(五)實行彈性工時制度。為方便居民群眾利用工休時間在社區辦理相關事務，社區居委會和社區服務站可實行彈性工時制。在確保滿足群眾服務需求和保證每周工作時間不少於40小時的前提下，可根據實際情況，確定相對靈活的上下班時間和各班次的工作人數，安排好工休時間和節假日工作值班。

(六)探索職業資格制度。適應社區工作專業化、職業化需求，逐步建立健全職業資格制度。社區工作者特別是新招錄的社區服務站工作人員，一般要持有國家社會工作者(社會工作師、助理社會工作師)職業水平證書或北京市社區專職工作者執業資格證書(有效期內);已在社區工作者崗位工作未取得職業水平證書的人員，應鼓勵他們通過崗位培訓、學歷教育等方式取得職業水平證書。

第七條 社區工作者的表彰獎勵。市、區(縣)黨委、政府對在社區建設中做出顯著成績的優秀社區工作者給予表彰獎勵。根據社區工作者的工作實績和群眾評價，對工作業績突出、居民群眾滿意度高的社區工作者，分層次、分系統地進行評選表彰，充分調動廣大社區工作者的積極性。

第八條 目前已在社區黨組織、社區居委會從事社區管理和服務的專職人員，其簽訂的聘用合同繼續有效，可按照本辦法有關規定享受相應待遇(其待遇從2008年1月1日起調整)。自下屆換屆選舉後，符合本辦法有關規定的人員，統一實行服務協議制度，享受本辦法規定待遇。

目前已在社區服務站工作的相關人員，可按照本辦法第四條第二款有關規定參加公開招錄，符合條件的，錄用為社區工作者，並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議，享受相應待遇;未達到招錄條件的，或通過在崗培訓、逐步使之達到條件，或通過轉崗進行妥善安置。各區(縣)要根據實際，制定具體過渡辦法。

第九條 在社區黨組織、社區居委會中兼職從事社區工作的人員，也應給予一定補貼。其待遇和相關管理規定由各區(縣)根據具體情況研究確定。

第十條 社區工作者待遇經費由區(縣)財政負擔。

第十一條 各區(縣)可根據本辦法制定具體實施細則。本辦法施行後，國家另有規定的，按照有關規定執行。

第十二條 本辦法自發布之日起試行。《北京市社區專職工作者管理意見》(京人發〔2002〕89號)和《關於進一步加強社區專職工作者隊伍建設的指導意見》(京民基發〔2005〕298號)，自本辦法試行之日起，自行廢止。
社區工作者崗位職責
一、工作人員准時上崗，按規定著裝，儀表整潔，嚴格無菌操作。

二、主動熱情耐心細致地接待每一位咨詢者，收集信息資料，加強居民健康檔案管理，定期與社區衛生中心互通信息。

三、對行動不便需要出診的病員，應及時通知有關人員安排服務，對社區危重病人應聯系轉、住院手續。

四、認真做好本職工作，積極參加社區衛生服務中心組織的政治及業務學習。

五、保持室內安靜整潔，同時做好消毒隔離工作。

六、每天下班前做好安全保衛工作。

七、發生緊急情況，應及時向社區服務中心領導匯報

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G. 社區工作人員違反工作紀律應該用哪條

社區工作人員違反工純姿旁作紀律應該用社區工作人員上班工作紀律制度。
為加強作風建設、指導和規范工作人員行為，文做橡明辦公、提高效率，冊知創建服務型社區組織，樹立良好的形象，特製定社區工作人員日常行為規范。
社區上班工作紀律制度為進一步加強社區居委會管理,嚴肅工作紀律,改進工作作風,提高工作效率,特製定本規定。

H. 社區工作職責2020職責大全

社區是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領域里所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會有機體最基本的內容，也是宏觀社會的縮影。以下是我握兆精心收集整理的社區工作職責,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

社區工作職責1

1.在中心主任領導下負責本中心行政管理工作。

2.做好本中心管理信息的收集、整理、儲存、傳輸及反饋，協助主任溝通情況，協調關系，負責中心對外宣傳，及中心計算機網路管理工作。

3.安排本中心各種行政會議，做好會議記錄,對會議決議執行情況進行督促檢查及反饋。

4.負責本中心鬧皮橋 工作計劃 、 總結 的起草,擬定有關行政文件，對中心計劃、通知、決定等文件和行政管理 規章制度 在本中心的貫徹執行情況負責督促檢查。

5.負責本液猛中心行政文件的收發、登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管利用等工作。負責本中心資料檔案管理工作。

6.做好本中心印鑒、文秘、外勤、通訊聯絡、人民群眾來信來訪處理、參觀及來賓的接待等工作。

7.負責完成中心主任交辦的其他工作任務，副主任協助主任做好以上工作。

社區工作職責2

1.在社區部主任領導下，負責本科醫療、行政管理工作。

2.制訂本科工作計劃，組織實施並經常督促檢查。

3.領導本科人員執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

4.參加診療工作，保證對病員進行及時檢查、診斷和治療，協助解決診療上的疑難問題。

5.組織本科人員的業務訓練和學習，運用國內外先進 經驗 開展新技術、新療法。

6.做好本科資料積累與登記、統計工作。

7.審簽本科器械的請領和報銷，並檢査使用與 報告 情況。

社區工作職責3

1.接聽求助熱線電話，對市民求助中信息與咨詢、政務公開與 辦事指南 類的服務及時給予解答。

2.對不能當場解答的問題，做好記錄，及時移交給綜合執行部。

3.對巳結案的個案進行回訪。

4.做好所有求助熱線電話的記錄和統計工作。

5.做好社區服務網信息庫的信息錄入工作。

6.做好晚間值班台的有關工作。

7.完成領導交辦的其他工作。

社區工作職責4

1.處理求助熱線接線員不能及時解決的個案問題。

2.對已結案的個案進行回訪。

3.對涉及各有關職能部門的個案進行協調，請有關部門協助和配合解決。

4.做好對已辦結個案的匯總工作和對典翅個案的信息報道工作。

5.做好社區服務網站的維護工作，收集社區服務信息，不斷充實、完善社區服務信息庫。

6.策劃、組織公益性活動。

7.做好計算機和其他設備的管理工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

社區工作職責5

1.在行政後勤部主任的領導下負責中心(站)的傢具設備、辦公、勞保、生活用品、取暖、電器、基建材料、葯品、器械等物資的采購工作。

2.根據各科室(站)需要制定各類物品的年度、月和臨時性的采購計戈ij，報請中心領導審批後即時采購。

3.計劃采購、計劃用款，注意勤儉節約。

4.做好物資采購用款申請、報銷工作,嚴格執行 財經 制度，履行驗收手續，做到錢、物、憑證三對口，一次借款，一次清賬。

5.對醫療、教學、科研急需的物品、葯品、器械等必須全力以赴積極采購。

6.貴重、精密儀器應會同有關科室(站)看樣品後采購。

7.認真執行政府統一招標采購。

社區工作職責6

1.在中心主任領導下負責中心人事管理、人力資源開發及崗位分析工作,認真貫徹執行國家的人事 政策法規 。

2.掌握本中心各類人員的基本情況，按照國家規定做好工作人員的調人、調出、辭職、辭退等各項人事變遷相關的工作。

3.按照規定和晉升技術職務的程序和審批許可權，做好各項各類技術人員的職務申報和聘任工作。

4.編制工資計劃，按時完成工資報表，建立工資台賬，辦理職工工資的調整手續。

5.根據調資方案，組織評定工資。

6.負責工作人員檔案資料收集、整理及中心的人事統計、人員鑒定等。

7.完成中心主任交辦的其他任務。

社區工作職責7

1.負責本地段精神病人的管理、預防、宣傳工作,做到底數清,情況明。

2.要掌握本地段病人的發病率、患病率，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況。

3.搞好本地段精神衛生宣傳 教育 工作，有計劃地做好本地段各級人員培訓及宣傳教育工作。

4.根據病情變化做好疾病四期分類管理，填好卡片記錄，按照市所的要求管好卡片。

5.定期參加區精神衛生保健所會議，匯報總結工作,按時做好各項統計報表，上報區精神衛生保健所。

6.參加市、區保健所組織的各項業務學習，不斷提高業務水平。

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8. 社區工作2020年總結

9. 社區2020年度工作考核範文

10. 社區2020年度工作計劃

I. 為加強社區服務工作，社區應建立哪些工作制度

一是加強社區黨建保障機制建設，發揮組織先導作用。積極推進社區黨建工作規范化，健全完善了基層黨務公開、黨內情況反映和徵求意見、幹部評議考核、黨員聯系服務群眾等制度；堅持「抓基層、打基礎」思路，整合黨組織資源，發揮黨建先導作用，理順管理組織，增強執行力；著力解決社區管理工作中常見的「管不了、管不好」的問題，為構建社區大黨建格局奠定堅實的組織基礎；完善黨組織共駐共建協調機制，按照優勢互補、資源共享、活動共建、工作共擔的目標和平等、自願、協商的原則，充分挖掘並合理配置農村社區資源，廣泛開展結對黨組織共建活動。二是加強社區運行管理機制建設，規范社區工作行為。進一步理順社區運行管理工作關系，改進工作作風和方法，變街道各辦公室分別部署工作、下發通知，為統一集中開會部署工作，減少了社區頻繁應對各類會議的現象；建立健全了機關內部各辦公室聯動機制，完善了社區聯席會議制度，通過定期召開社區建設工作研討會，統籌社區各項工作，集中解決社區存在的問題。三是加強社區人才管理機制建設，提升社區服務水平。以建立社區服務站為契機，不斷完善社區幹部選拔任用機制，形成「能者上，平者讓，庸者下」的選人用人模式；積極吸納關心群眾、熱心公益事業的下崗失業人員充實社區幹部隊伍；完善外來人口協管員、勞動協管員、司法助理員、城管協管員、殘疾人專干、計生專乾等各類協管員的綜合管理機制，切實做到「建好站，配好人，分好工」，實現社區工作社會化管理。

J. 政治作業：居委會的詳細規章制度

轉載以下資料供參考

社區居委會規章制度
第一部分：自治章程
第一節 社區居委會自治章程
第一章 總 則
第一條 為了增強社區成員的社區意識、民主意識和參與意識，發揮社區整體功能，凝聚社區力量，推動社區建設，創建社區治安良好，環境優美整潔，生活方便舒適，人際關系和諧的文明社區。依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，結合本社區實際，制定本章程。
第二條 本章程是社區全體成員的行為規范，每個社區成員必須嚴格遵守。社區成員包括：社區居民（含流動人員）及駐區單位。
第三條 本章程所指的社區，是依據一定范圍內的人口、自然資源、地緣關系及社區居民認民感等實際情況劃定的自治區域。其組織機構包括：社區黨組織、社區成員代表大會、社區議事協商委員會及社區居民委員會。
第二章 社區成員代表大會
第四條 社區成員代表大會是社區工作的決策和監督機構，是社區居民依法行使民主權利、參與民主管理、體現自治權的基本組織形式。實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。
第五條 社區成員代表大會代表由本社區內年滿18周歲以上有選舉權和被選舉權的居民和社區單位民主推行產生。
第六條 社區成員代表大會工作職責：
1、選舉和罷免產生社區居民委員會成員；
2、聽取並審議社區居民委員會的工作報告和財務收支報告，對社區居民委員會的工作實施民主監督；
3、制定和修訂《社區自治章程》；
4、變更或者撤銷社區居民委員會不適當的決定；
5、討論決定涉及社區全體成員利益的重要事宜；
6、負責對社區居民委員會及成員和政府有關職能部門的工作情況進行民主評議；
7、反饋居民意見和建議；
8、評議物業管理處工作。
第七條 社區成員代表大會代表任期為3年，可連選連任。
第八條 社區成員代表大會代表在任期內因特殊原因，出現缺額或有其他正當理由提出撤換申請的，應當予以撤換，從居民及單位中補選產生。
第九條 社區成員代表大會代表有以下權利：
1、選舉權和表決權。在社區成員代表大會召開期間，可以行使選舉權，也可以對需表決的議題行使表決權；
2、罷免權。在社區成員代表大會召開期間，通過集體醞釀和表決的方式，對不稱職或因工作失誤造成重大損失的社區居委會成員行使罷免權；
3、審議權。審議和通過社區發展規劃、社區居委會的年度工作報告，提出建議或意見；審議(修改)和通過社區自治章程；
4、監督權。對社區居委會及其成員和政府有關職能部門工作人員的工作，有權提出質疑和批評意見，實行有效的民主監督，社區居委會及其成員和政府有關職能部門應對其予以說明和解答；
5、調研權。經代表大會的授權和委託，有權對社區居委會的某項工作進行調研，調研時無論是社區居民還是社區單位、團體等，都應為其調研提供條件，並自覺予以配合；
6、提出議題權。可以單獨或由幾名代表聯名提出有關社區建設的議題，社區居委會應給予妥善處理，並反饋處理結果。
第十條 社區成員代表大會代表有以下義務：
1、模範遵守國家法律、法規和政策的義務。要積極學習、宣傳和模範遵守國家法律、法規和政策，教育社區居民遵紀守法、自覺履行公民應盡的義務；
2、聯系社區居民的義務。代表應經常聯系社區居民，徵求意見，並及時向社區居委會反映，維護社區居民的正當利益和合法權利；
3、帶頭執行社區成員代表大會決定、決議的義務。宣傳貫徹落實社區成員代表大會的各項決定、決議，對社區居民進行宣傳教育、並積極與駐區單位、其他社會團體溝通協調，自覺維護社區成員代表大會的權威；
4、按時參加會議的義務。要按時參加社區成員代表大會和出席有關會議，無正當理由不得缺席；
5、協助社區居委會做好工作的義務。在代表會議閉會期間，應積極協助社區居委會做好各項工作，動員和教育社區居民積極完成社區居委會布置的各項工作任務，在社區建設的各項工作中起模範帶頭作用；
6、參加代表活動的義務。應根據社區成員代表大會通過的工作計劃，積極參加代表調研、質詢、為居民辦實事，做好事等活動，認真履行代表職責，完成大會交給代表的工作任務；
第十一條 社區成員代表會議，一般每半年召開一次，遇特殊情況或有三分之一以上代表、五分之一以上的18周歲以上居民（或居民戶）、三分之一以上的居民小組提議，可以臨時決定召開會議；
第十二條 社區成員代表大會由社區居民委員會召集和主持。社區成員代表大會須有二分之一以上的代表出席方能召開，其決定、決議經到會代表的過半數通過方能生效。凡經過社區成員代表大會形成的決定、決議在本社區具有權威性和效力性，任何社區組織和成員不得更改，全體社區成員應當自覺遵守並貫徹執行；
第三章 社區居民委員會
第十三條 社區居委會由社區居民代表大會依法選舉產生。社區居委會是社區成員代表會議的執行機構，代表社區成員管理社區內的公共事務。在國家憲法、法律和政府的法令、法規范圍內開展社區民主自治活動，在社區黨支部的領導下，在政府有關職能部門和街道辦事處的指導下，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。
第十四條 社區居委會設主任1名，副主任1名，委員若干名。成員任期3年，可連選連任。社區居委會根據工作需要，下設社會保障服務、治安調解、文教衛生、計生與婦女等4個工作委員會。
第十五條 社區居委會的工作經費來源、居民委員會成員的生活補貼范圍、標准和來源，由上級人民政府規定並撥付，經社區成員代表大會同意，可以從居民委員會的經濟收入中給予適當補助。
第十六條 社區居委會工作職責：
1、宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護社區居民的合法權益，教育社區居民遵紀守法履行依法應盡的義務，愛護公共財物，美化、凈化社區環境，開展形式多樣的社會主義精神文明建設活動；
2、籌備召集社區成員代表大會，向社區成員代表大會負責並報告工作，執行社區成員代表大會的決定、決議，執行《社區自治章程》；
3、組織引導社區居民開展法制教育、公德教育、科學教育、青少年教育、職業培訓等。組織社區居民開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，教育居民尊老愛幼、扶困助殘、擁軍優屬、團結互助；養成文明、健康、高尚的生活方式，營造具有本社區特色的文化氛圍，增強居民的歸屬感和社區的凝聚力；
4、動員和組織社區成員共駐共建，資源共享，做好社區的公共事務和公益事業，發展社區服務業；組織社區居民開展便民利民的社區服務活動（包括志願者服務、網點服務、家政服務、保法服務、醫療服務、信息服務等），開展以勞動就業為重點的社會事務性服務；為社區特殊群體提供社區福利性服務，為他們排憂解難；
5、協助維護社會治安，配合做好「兩勞」釋放人員以及依法被剝奪政治權利、管制、緩刑、假釋、保外就醫人員的幫教和常住、暫住人員的登記管理工作，維護本社區正常的社會、生產和生活秩序；
6、調解民間糾紛，做好疏導工作，防止矛盾激化，促進居民家庭和睦，鄰里團結；
7、協助政府和街道辦事處做好與居民利益相關的公共衛生、計劃生育、優撫救濟、青少年教育、最低生活保障、下崗職工再就業等工作；
8、管理社區居委會的財產，根據自願原則籌集社區的公共事務和公益事業所需的經費；
9、代表居民對居民政府職能部門在本社區的工作人員進行監督、協助其開展工作，並向人民政府或者它的源出機關反映社區的意見、要求和提出建議；
10、對社區內物業管理進行監督，組織業主對物業公司工作進行評議和檢查。
第十七條 社區居委會應建立和強化以下工作制度：
1、定期報告制度。社區居委會原則上每年要向社區成員代表大會報告兩次工作情況，包括社區發展規劃、年度工作計劃及工作任務完成情況、財務收支情況、計生指標的發放及人口管理情況各項公益事業的工作情況、需要經過討論的居務公開內容以及其他涉及整個社區居民利益的有關事項，接受社區成員代表的審議；
2、居務公開制度。社區居委會要把有關居民切身利益的社區事務，如社區財務等方面的情況通過公開欄形式向社區成員公開；社區居委會成員在工作時間應掛牌上崗，文明服務；
3、服務承諾制度。社區居委會為社區居民提供的各類服務項目，應明確服務標准，自覺接受社區居民的檢查和監督；
4、考核評議制度。社區居委會應定期接受社區居民的考核評議，社區成員代表大會代表對社區居委會及其成員的滿意率低於60%時，社區成員代表大會應督促社區居委會進行整改，並對不稱職或工作有嚴重失誤的成員按照法定程序進行罷免或撤換。
第四章 社區議事協商委員會
第十八條 社區議事協商委員會是社區成員代表大會閉會期間，經社區成員代表大會授權、履行對社區經常性的重大事務決策和對社區居委會工作實施監督的代行機構。該機構設主任1名，副主任1名，委員若干名，根據社區實際情況，可聘請社會地位和群眾威望較高，並有條件為社區做出重要貢獻的知名人士擔任社區議事協商委員會的名譽主任。
第十九條 社區議事協商委員會職責：
1、聽取和審議社區居委會的年度工作報告和下年度的工作計劃；
2、討論決定社區階段性建設目標和經常性的涉及社區成員切身利益的重大問題；
3、聯系社區單位和社會各界人士，協商社區成員普遍關心的問題；
4、監督社區居委會工作及社區事務公開工作；
5、向社區成員代表大會報告工作和向社區居委會反饋社區成員的意見和建議；
6、處理社區成員代表大會授權決定的其他事項。
第二十條 社區議事協商委員會工作制度：
1、委員會在閉會期間開展的各項活動由秘書長負責組織和聯絡；
2、委員要堅持共駐共建的原則，主動參與並大力支持社區居委會開展工作，發揮各自的優勢為社區建設做貢獻；
3、社區議事協商委員會每季度召開一次委員會議，聽取社區居委會的工作匯報，為社區文明建設和發展規劃向社區居委會建言獻策；
4、每季度開展一次視察、檢查和調研活動，對社區居民委員會進行民主監督，民主評議；
5、協調社區各單位參與社區公共事務和公益事業；
6、認真履行委員的工作職責，積極參加委員會的各項活動，無正當理由不得缺席。
第五章 附 則
第二十一條 本章程由社區居委會召開本社區成員代表大會討論通過後生效；
第二十二條 本章程自通過之日起施行。
第二節社區居民公約
社區居民公約
愛國守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強，敬業奉獻；
關心集體，愛惜公物，鄰里和睦，尊老愛幼，守望相助；珍惜資源，防火防盜，自我防範，群防群治，確保平安；
遠離毒品，不信邪教，移風易俗，婚喪從儉，崇尚科學；
計劃生育，拒賭拒黃，文體活動，五好家庭，和諧樓院；
樓內達標，門前三包，文明裝修，不亂搭建，保護環境；
文明自治，互相監督，提高素質，自信自強，創先爭優。
第二部分：管理制度
第一節 工作承諾制度
一、公布為居民服務的項目及質量標准；
二、對居民反映的問題和要求，要耐心接待並實行承諾，明確時限和解決程度並及時答復；
三、建立專項登記簿，記清居民要求解決的問題，責任人和解決的時限、程度及答復時間；
四、設立意見箱，自覺接受社區成員的監督，不斷改進工作，提高服務水平。
第二節 公示制度
一、根據管理、服務、教育、監督的職能，確定社區居民委員會各成員的分工等，向社區居民公布；
二、向居民公開辦事時間、辦事電話、辦事程序，不離崗，服好務；
三、凡屬社區居民和社區單位理應知道的事項，均應及時公布；
四、佩戴標簽上崗，堅持文明服務，優質服務。
第三節 學習制度
一、積極參加街道黨委、辦事處統一安排的學習培訓；
二、確定每周三下午為學習時間，社區居民委員會主任要結合社區居委會的工作實際以及形勢發展的需要，制定好學習計劃，組織好班子的政治學習和業務學習；
三、堅持以思想作風建設為主題，聯系實際，積極開展批評與自我批評；
四、每半年召開一次全體同志參加的學習交流會，交流學習體會；
五、作好學習記錄，記清學習內容及發言討論情況。
第四節 彈性工作制度
一、堅持定時辦公與彈性工作相結合的工作制度，延長辦公時間，方便居民；
二、正常工作時間為： 8：30—17：00；工作期間不得離崗、離位；
三、保證雙休日、節假日有人值班；
四、科學安排，有事則到，樂於奉獻，方便居民 。

第五節 印鑒、文檔管理制度
一、登記制度。建立印鑒登記冊，凡是使用均需登記，由用印人填寫、註明用印事由、申請人、批准人（社區書記）、用印日期尤其是開具遺產、房產等具備法律效力或易引起法律糾紛的證明等文書；
二、專人管理制度。印鑒必須由固定的一個人按照管理制度管理、登記、使用；
三、嚴禁在空白信箋、介紹信、合同上用印；
四、印鑒原則上不予外帶，防止印鑒丟失；
五、凡省、市、區、街黨政領導人講話，應先交社區專職幹事登記，按規定處置後方可使用；使用時應登記手續，使用後及時歸還；文件丟失，視影響程度追究當事人責任；
六、檔案必須按檔案局的要求由專人負責管理，使用時須經社區居民委員會主任批准並登記。凡應歸檔的材料，包括文件、規劃、重要事件資料、重要會議記錄、典型材料、榮譽證書、領導講話、總結等，有關人員應及時上交，由管理人員存檔；
七、電腦電子文件資料備份。人員調走，對其所管各類文件資料進行清查。
第六節 固定資產管理制度
一、經常對所有社區的固定資產（包括房產）進行核對，並進行分類編號。
二、核對後，發現社區登記物品丟失或人員故意損壞的，無論大小價格均由社區所有人員，按照時價平攤償還，社區一把手償還一般人員的二倍錢數。
三、社區換屆後，新上任社區工作者和街道對社區固定資產進行清查，列出清單，加蓋社區公章，經所有社區工作者簽名後，交街道一份，自留一份；社區工作者離任時，由街道主持對社區固定資產清查，發現有丟失、損壞情況按第二條執行。
四、社區工作者在任期間，社區資產轉移其他社區的，由轉移方和接受方共同出一份移交證明，寫明物品名稱、數量、材料、狀況等，雙方蓋章，一把手和經手人簽字，社區和街道留存。資產損壞不能使用，經街道同意或丟棄或出售，社區出具清單，街道蓋章確認，街道和社區雙方留存。
五、社區應會同街道每年盤點一次固定資產。盤點後應填寫「盤存單」一式三份，註明盈虧原因，一份自存，二份呈報街道核實後一份送街道指導科，一 份送行政辦公室；社區對於盤盈或盤虧除應專案敘明原因呈核外，並應依增置或減損的規定辦理手續。
六、社區在職人員以社區名義接受各類贈與，贈與物品歸屬社區所有，並報街道備案，如有丟失或故意損壞情況按第二條執行；贈與個人物品，不準在社區存放。
七、社區固定資產出借、出租，必須經過街道報批同意後方可實行。
第七節 考勤制度
一、社區居委會幹部應自覺遵守日常勞動紀律，實行五天工作制。工作時間為：上午8：30—11：30，下午1：00—5：00；保證雙休日、節假日有人值班。
二、民政局政權科定期對全區社區幹部進行考勤抽查，如發現有缺崗、漏崗現象，三次以上按除名計算。
三、社區委員會主任因事、因病離開工作崗位三天內，須經辦事處指導科批准，事後向有關領導銷假。
四、社區委員會副主任、委員、幹事因事、因病離開工作崗位一天者，由社區委員會主任批准；兩天以上者須經辦事處指導科批准；事後向有關領導銷假。
五、社區委員會成員請病假三天以上者應主動提交診斷書，事假三天以上者須向辦事處指導科請假，並報領導批准；所有人員病、事假期間不享受政府發放的生活補貼。
六、上班晚到十分鍾以內算遲到，十分鍾以上一小時以內按曠工半天論處；未經領導允許提前十五分鍾下班算早退，提前十五分鍾以上一小時以內按曠工半天論處。
七、上班時間外出辦私事要請假，未經允許私自外出一小時以上按曠工半天論處，超過二小時按曠工一天論處。
八、婚、喪、產假按《勞動法》的有關規定參照企業工人標准執行。
第八節 社區工作者行為准則
一、儀表儀態
1、著裝整潔，儀態端莊；
2、不得留怪異發型，染怪異顏色頭發；
3、不得化濃妝，蓄鬍須、留長指甲；
4、上班不得著汗背心、短褲、吊帶裙和穿拖鞋。
二、舉止文明
1、精神飽滿，言語謙和；
2、坐姿端正，站姿挺立；
3、佩戴工作牌規范齊全；
4、遵守公共秩序，遵守社會公德。
三、對外接待
實行「12345」服務規范：
「一雙手」：雙手接遞辦事者資料；
「二站立」：站立接待和送別辦事者；
「三有聲」：來時有迎聲，詢問有答聲，離開有送聲；
「四個一」：一張笑臉、一個座位、一杯茶水、一個明確答復；
「五一樣」：咨詢、辦理一樣熱情；生人、熟人一樣和氣；幹部、群眾一樣尊重；忙時、閑時一樣耐心；來早、來晚一樣接待。
四、辦公秩序
1、遵守作息時間。周一至周五：上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。
2、保持辦公區域門窗、地面、牆體和辦公設施整潔、衛生。
3、辦公設施擺放整齊、美觀，辦公用品置放規范、有序。
4、自覺維護辦公秩序，保持工作環境安靜。
5、嚴禁工作時間在工作場所從事與工作無關的活動。
五、文明用語和服務忌語
(一)文明用語
1、請
2、您好
3、請問我能幫您什麼忙
4、請到××室辦理
5、請稍候
6、對不起，讓您久等了
7、請收好您的資料
8、謝謝
9、再見
(二)服務忌語
1、喂，你找誰
2、不知道，你問我，我問誰
3、這事不屬我(我們)管理，找××單位
4、你著什麼急，又不是為你一個人服務
5、聽你說，還是聽我說
6、我就這個態度，有意見，你去告嘛
7、不要羅嗦，有話快講，我忙得很
8、這個材料不是交到我們這兒，交其他科室，地方在哪兒，
自己找嘛
9、這個文件(材料)不合要求，拿回去改
10、不能辦就是不能辦
11、剛才跟你說了，怎麼又來問
六、接聽電話標准用語
1、接電話時說：「您好，××街道辦事處」。
2、來電話找人時說：「請您稍等」。
3、對方要找的人不在時說：「××不在，您有事需要轉告
嗎？」。
4、對方打錯電話時說：「這里是，××對不起，您打錯了」。
5、向外打電話時說：「您好，請找××，謝謝」。
第九節 考核評議制度
依據《沈陽市社區工作者管理暫行辦法》制定本制度：
一、考核辦法
社區工作者的考核由街道辦事處負責組織實施；考核實行半年
考核、年終考核，以兩次評定的綜合結果作為評定全年工作的依據；考核實行居民評議、上級業務部門評議、社區工作者互評相結合的方式進行；社區工作者的半年、年終考核應與日常考核相結合。
二、考核內容
（一）社區工作者的工作、生活作風情況；為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面；
（二）對責任范圍內的工作職責、居民構成、居民需求的熟悉，掌握情況，完成工作目標情況；
（三）耐心、細心的為居民服務，遵守工作紀律等方面的情況；
（四）社區工作者在規定時限內完成工作的數量、質量、效果、效率情況。
三、考核等級
社區工作者的考核可分為優秀、稱職、告誡和不稱職四個等次。
有下列情形之一即確定為告誡對象：
（一）對所擔負的工作任務不能全面完成，其中某項工作經常出差錯的；
（二）紀律鬆弛，無故連續缺勤五天或一年內累計無故缺勤十天的；
（三）政令不通，不服從領導，經常鬧事，不講團結；
（四）不能正面引導社區居民理解政策、法規；
（五）社區固定資產和社區數據檔案無故丟失的社區主任和負責幹事。
確定為告誡等級的告誡期為三個月，告誡期間停發政府生活補貼；告誡期滿考核合格的定為稱職，恢復享受政府生活補貼待遇，不合格的定為不稱職；
有下列情形之一的確定為不稱職：
（一）收受賄賂，吃、拿、卡、要，違規辦理各種業務；
（二）社區資產據為已有；
（三）工作責任心不強，造成不穩定；
（四）在工作中造成嚴重失誤的；
（五）因本人原因（如患有傳染性疾病）不能堅持正常工作；
（六）無故連續缺勤十天或一年內累計無故缺勤二十天的；
（七）連續兩次考核為告誡或連續兩年內的四次考核中有兩次為告誡的；
（八）社區工作者有一個月以上未參加社區工作且未說明理由的，可視作自動離職；
被確定為不稱職等次的人員，按規定予以罷免、解聘；連續兩年被評為優秀或連續三年被評為稱職的，在下屆換屆選舉中，同等條件下優先作為候選人或優先聘用。
第三部分：社區居委會各項工作職責
第一節 社區居民委會職責
一、管理職責:
在街道辦事處直接領導下，組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生，計生，民政事務，人民調解、流動人口、社會治安、統計等項工作，完成社區居民代表大會制定的管理目標。
二、服務職責:
組織社區成員進行便民利民服務，開展以勞動就業為重點的社會事務服務，面向社會的特殊群體，提供社區福利服務。
三、教育職責:
引導和組織社區成員開展社區法制、公德、青少年和刑釋解教釋放人員的教育，開展文體活動，創建安全文明小區，評選文明家、文明市民，形成具有社區特色的文化氛圍，增強社區成員的歸屬感和凝聚力。
四、監督職責:
在社區黨組織的領導下，對社區內有關單位和其它社區組織履行社區服務的職責進行監督，並將意見向上反饋。
五、協調職責:
對轄區內各單位和其它社區組織及社區的各種關系和資源進行協調。
第二節 社區居委會民政工作職責
一、 按《沈陽市城市居民最低生活保障暫行辦法》的規定，積極做好社區內居民最低生活保障工作；
二、 認真開展優撫救濟、五保供養服務，協助優撫對象申辦、補辦各種證件手續；
三、 在社區大力宣傳《沈陽市殯葬管理辦法》，積極推行火葬，使全社區火化率達成100%
四、 為符合收養條件的收養當事人出具有關證明，或協助辦理有關收養條件的收養條件當事例人出具有關證明，或協助辦理有關收養手續，並盡力做好在收養期間的有關服務工作；
五、 經常開展關心理解，尊重和幫助老人、殘疾人工作，支持老人、殘疾人事業，盡可能為老人、殘疾人提供全方位優質服務。
第三節 社區居委會服務工作職責
一、為社區老年人、殘疾人、兒童、貧困、優撫對象提供社會福利服務；
二、為社區居民提供便民利民服務；
三、為社區單位提供社會化服務：
四、為下崗職工和失業人員提供再就業服務；
五、為離、退休人員提供社會保障、社會服務；
六、為城市貧困居民提供最低生活保障服務；
不斷拓展服務領域，擴大服務范圍，滿足全體社區居民的服務需求；
進一落實國家、省、市、社區服務業發展的優惠政策，在辦理證照、稅收、場地、費用減免等方面，給予大力支持；
引入市場機制，積極培育和發展各種所有制形式的社區服務組織，並逐步向社會化、產業化、專業化的方向發展；