陝西省勞動法條例

㈠ 陝西省企業職工可以享受哪些帶薪年休假

陝西省企業職工可以享受哪些帶薪年休假

核心內容：陝西省職工哪些假期可以享受帶薪休假，下面一起盤點了解下。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

這些假都可以帶薪休

國務院《關於職工工作時間的規定》中明確，職工每日8小時、每周工作40小時。針對加班的，《勞動法》規定，法定休假日加班不低於三倍的工資報酬。對於很多讀者關注的哪些假可以帶薪休?又是如何規定的?人社局專家進行了盤點——

1.年假

根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

比如某外貿公司的`劉哲工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前後兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。

2.婚假

目前，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

3.產假

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，西安的男職工也享有10天的護理假。

4.病假

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照《陝西省企業工資支付條例》不低於勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

5.工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6.喪假

國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假;在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。

7.探親假

1981年出台的《國務院關於職工探親待遇規定》明確：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

該規定由於出台較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

C享受社保權利

用人單位應依法繳納社保

專家介紹，根據《社會保險法》規定，職工還享受社會保險的權利，用人單位應依法為其繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社保，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

D其他權利

基本權益還包括獲得勞動安全衛生保護的權利，該權利是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利;接受職業技能培訓的權利是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。

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㈡ 陝西省城鎮企業職工基本養老保險條例

第一章 總則第一條 為保障城鎮企業職工退休後的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例適用於本省行政區域內城鎮各類企業（以下統稱企業）、職工基本養老保險。從農村招用的使用期不滿一年的臨時工和在本省企業工作的港澳台人員、外國籍人員除外。
城鎮個體勞動者依照本條例在本世紀末以前，逐步實行基本養老保險制度。第三條 企業、職工及城鎮個體勞動者必須依法參加企業職工基本養老保險，繳納基本養老保險費，有權依法享受基本養老保險待遇。第四條 企業職工基本養老保險堅持社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開。保障水平與社會生產力發展水平相適應的原則，實行社會統籌與個人帳戶相結合的制度。第五條 建立企業職工基本養老保險基金制度。基本養老保險基金由企業、職工和城鎮個體勞動者繳納的基本養老保險費組成。
企業職工基本養老保險基金實行省級統籌，全省統一管理、統一調劑使用。第六條 各級人民政府應當把社會養老保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，保證基本養老保險工作的實施。第七條 各級勞動行政部門負責本行政區域內城鎮企業職工基本養老保險的行政管理工作，其所屬的社會保險經辦機構辦理企業職工基本養老保險具體業務。第二章 基本養老保險費的繳納第八條 企業應當在辦理工商登記注冊手續之日起三十日內，到所在地社會保險經辦機構辦理參加職工基本養老保險登記手續。第九條 基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納；職工按本人上年度月平均工資收入（以下統稱繳費工資）的百分之四繳納。
從一九九八年起，職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直至百分之八。隨著職工個人繳費比例的增長，企業繳費比例應當根據養老保險的實際承受能力適當下調，具體辦法由省人民政府制定。
城鎮個體勞動者和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在市（地區）上年度職工月平均工資為繳費基數，按百分之十八的比例繳納基本養老保險費。第十條 企業繳納的基本養老保險費由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納；職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在企業按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳；城鎮個體勞動者按月向所在地社會保險經辦機構直接繳納。第十一條 職工繳費工資在所在市（地區）職工月平均工資百分之三百以上的，以所在市（地區）職工月平均工資的百分之三百作為繳費工資基數，繳納基本養老保險費；職工繳費工資在所在市（地區）職工月平均工資百分之六十以下的，以所在市（地區）職工月平均工資的百分之六十作為繳費工資基數，繳納基本養老保險費。第十二條 企業繳納的基本養老保險費在稅前列支；職工、城鎮個體勞動者個人繳納的基本養老保險費依法不計入個人所得稅的應納稅所得額。第十三條 實行個人繳納基本養老保險費制度前，職工參加工作的年限，經縣級以上勞動行政部門審核確認後，視為繳納基本養老保險費的年限。第十四條 職工、個人和城鎮個體勞動者因各種原因中斷繳納基本養老保險費的，其已繳納的基本養老保險費由社會保險經辦機構負責保管，以後繼續繳納的，前後繳費年限合並計算。第十五條 企業分立、合並、破產、撤銷或者與職工解除勞動關系的，應當自發生變動之日起三十日內，向其登記的社會保險經辦機構辦理基本養老保險關系變更登記或者注銷登記。第十六條 企業合並、兼並、轉讓的，其欠繳和應繳納的職工基本養老保險費及利息由合並、兼並或者轉讓後的企業負責繳納。第十七條 企業因破產、解散以及其他原因宣布終止的，在清算財產時，應當依法向社會保險經辦機構支付應繳納的職工基本養老保險費。第十八條 企業和城鎮個體勞動者有下列情形之一的，可以向當地勞動行政部門申請緩繳基本養老保險費：
（一）企業經營困難，連續三個月未發給職工工資（含生活費）的；
（二）企業瀕臨破產，在法定整頓期限內的；
（三）企業因自然災害造成嚴重損失，無法正常生產經營，處於停產期間的；
（四）城鎮個體勞動者經縣級以上人民政府工商行政管理部門核准辦理歇業手續的。
經勞動行政部門核准緩繳基本養老保險費的，在緩繳期內免繳滯納金。緩繳期滿後，應當如數補繳緩繳的基本養老保險費及利息。

㈢ 陝西工傷保險條例實施細則全文(2020年)

第一條根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例 》)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下簡稱 用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)，適用本辦法。

第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保 障行政部門)按照國務 院有關規定設立的工傷保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)的工作經費，列入本級財政預算。

第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，國家另有規定的除外 。

第五條工傷保險費由地方稅務部門徵收。

勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的 收支、管理情況進行監督。

六至十條

第六條經辦機構應當根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，按照不同行業差 別費率標准，確定用人單位的初次繳費費率。用人單位的生產經營跨行業的，按照風險較高的行業確定繳費費率。

經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率和職業病危害程度等情況，適時提 出調整用人單位費率的建議，經統籌地區勞動保障行政部門批准後，對用人單位的繳費費率進行調整。

第七條工傷保險費按下列規定繳納：

(一)用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積繳納，職工 個人不繳費。

(二)用人單位職工平均工資低於所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度 職工平均月工資的60%作為繳費基數;職工平均工資高於所在地上年度職工平均月工資300% 的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。

(三)有僱工的個體工商戶以所在地上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。

第八條工傷保險基金用於下列項目支出：

(一)工傷醫療費;

(二)一至四級工傷人員傷殘津貼;

(三)一次性傷殘補助金;

(四)生活護理費;

(五)喪葬補助金;

(六)供養親屬撫恤金;

(七)一次性工亡補助金;

(八)輔助器具配置費;

(九)工傷康復費;

(十)工傷職工勞動能力鑒定費;

(十一)法律、法規規定的其他費用。

第九條用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工 傷保險待遇的工傷職工 和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標准支付，補繳後由工傷保險基金補支。

第十條統籌地區應當從當年收取的工傷保險基金中提10%建立風險儲備 金，用於本地區重大 事故的工傷保險待遇支付。風險儲備金的具體使用辦法由省人民政府勞動保障行政部門會同財政行政部門另行制定。

十一至十五條

第十一條申請人應當依照《條例》和《工傷認定辦法》的規定，向進 行工傷保險登記的統籌 地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請或者視同工傷認定申請。屬於下列情況的應當提供相關證明材料：

(一)由於交通事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效的法律 文書等相關證明;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民 政府有關部門出具的證明;

(三)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安部門的證明、人民法院的判決書或者其他 證明;

(四)屬於因公、因戰致殘的轉業、復員退伍軍人舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命 傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明;職工舊傷復發的，提交勞動保障行政部門作出的《工傷認定決定書》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒 定結論;

(五)工作期間突發疾病死亡的，提交醫療機構的死亡證明書;

(六)因工作外出期間，發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判 決書。

第十二條申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15日 內，一 次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。

按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

第十三條省和設區市的勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫 。省和設區市的勞動能力鑒定委員會辦事機構設在同級勞動保障行政部門。

第十四條勞動能力鑒定包括以下內容：

(一) 勞動功能障礙程度等級的鑒定;

(二)生活自理障礙程度等級的鑒定;

(三)停工留薪期延長的確認;

(四)工傷直接導致疾病的確認;

(五)配置輔助器具的確認;

(六)供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定;

(七)法律、法規規定的其他事項。

第十五條申請人向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應當提交工傷認 定決定、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。申請人認為工傷直接導致其他疾病的，還應當提交工傷醫療機構出具的相關證明。

十六至二十條

第十六條工傷職工的初次勞動能力鑒定、工傷直接導致疾病確認、配置輔助器具確認和供養 親屬完全喪失勞動能力鑒定，其費用由工傷保險基金支付;再次鑒定或復查鑒定的費用,鑒 定結論未改變的由申請人負擔, 鑒定結論改變的由工傷保險基金支付;停工留薪期延長確認的費用，由用人單位承擔。未參加工傷保險或未足額交納工傷保險費的，鑒定費用由用人單位承擔。

勞動鑒定收費標准由省人民政府勞動保障行政部門會同財政、價格行政部門制定。

第十七條工傷醫療服務管理辦法，由省人民政府勞動保障行政部門根據國家規定另行制定。

第十八條工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止 勞動關系。停工留薪期 滿，工傷醫療服務機構出具繼續休假證明的，按照《條例》第三十一條規定延長停工留薪期。用人單位不同意延長的，由用人單位向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人 單位未提出確認申請的，視同同意延長。

第十九條申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定 並向經辦機構提供以下材料：

(一) 被供養人戶口簿、身份證;

(二) 被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明;

(三) 民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明;

(四) 工亡職工的養父母、養子女的公證書;

(五)被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力 鑒定結論。

第二十條工傷職工需要安裝、配置輔助器具的，由工傷醫療服務機構 提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到工傷輔助器具服務機構安裝、配置。其費用由經辦機構與工傷輔助器具服務機構直接結算。

二十一至二十五條

第二十一條工傷職工自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受工傷待遇。

第二十二條一級至四級工傷職工達到法定退休年齡的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼， 享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低於傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。

第二十三條五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以 其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。

第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：

(一)本人自願解除勞動關系的;

(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的;

(三)勞動合同期滿終止勞動關系的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。

第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工 達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二十六至三十條

第二十六條用人單位破產、撤銷、解散或者關閉的，應當自公告之日起15日內，書面通知經 辦機構參加財產清算，並依法從資產變現收益中優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員和已經退休 的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構支付。

未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，由用人單位按照本辦法第二十三條、第二 十四條規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，並終止工傷保險關系。

第二十七條工傷職工傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金由設區的市勞動保障行政部門根據當地職工平均工資和生活費用變化等情況1年至3年調整一次，並向省勞動保障行政部門備案。

第二十八條職工在單位工作不滿1年而發生工傷的，在計算工傷待遇時，有月工資的，可以實際工作月份的平均工資為基數計算;無月工資的，可以本單位上年度職工月平均工資為基數計算。

第二十九條《條例》實施前受到事故傷害或者患職業病的職工，已作出工傷認定決定的,其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加當地傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整;尚未作出工傷認定決定的，按照《條例》和本辦法的規定執行。

㈣ 陝西省病假工資發放標准

法律分析：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

《陝西省企業工資支付條例》第二十條 勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按照不低於勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

㈤ 陝西的產假和哺乳假一共能休多少天

陝西省的產假正常是158天，自願參加孕檢（產前檢查）的增加10天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。
哺乳期是自小孩出生那天起一年，每個上班日有一個小時的哺乳時間。
陝西省的男方陪產假正常是15天，如果夫妻異地工作生活的是22天。

㈥ 陝西省勞動廳頒布有關醫療期及病假工資現有效的法規

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(註：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。 病假期間員工工資的發放標准： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

㈦ 陝西婚假多少天2022年新規定

2022年新規定陝西婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。