幹部任用條例2019全文

1. 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定符合什麼條件

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條選拔任用條件：黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

1、自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

(1)幹部任用條例2019全文擴展閱讀：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》特點：

1、堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度做了進一步改進完善。

2、堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。

3、堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。

4、堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。

5、堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

參考資料：黨政領導幹部選拔任用工作條例-網路

2. 修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有哪些主要內容和特點

修訂後的《幹部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設「動議」一章，拆分「醞釀」一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。修訂後，《幹部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流迴避、免職辭職降職、紀律和監督、附則，對幹部選拔任用工作作出了實體性和程序性規定。其中，從「動議」到「任職」五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度作了進一步改進完善。二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

參考：中組部負責人就修訂頒布《黨政領導幹部選拔任用工作條例》答記者問
http://renshi.people.com.cn/n/2014/0117/c139617-24145290.html

3. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定考察對象

法律分析：《幹部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，査核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

法律依據：《中華人民共和國幹部任用條例》 第三十一條 紀檢監察機關是指考察對象所在地方或者單位的紀檢監察機關；第二款中的紀檢監察機關是指與派出考察組的組織（人事）部門同級的紀檢監察機關。前者由考察組聽取意見，後者由派出考察組的組織（人事）部門聽取意見。組織（人事）部門聽取紀檢監察機關意見，是組織（人事）部門應當履行的程序，及時准確地反饋有關情況和意見則是紀檢監察機關應當履行的程序。聽取意見的內容是黨風廉政情況而不是其他方面的情況，具體包括是否收到過關於考察對象黨風廉政方面的來信、舉報或者其他途徑的反映，如有反映是否進行過核實、了解，結果如何，是否影響使用等。

4. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為多少天

黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為7至15天。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

(4)幹部任用條例2019全文擴展閱讀：

在中國，除黨和國家領導人之外，省部級、地廳級、縣處級、鄉鎮和科級以上在領導崗位上的幹部，統稱為黨政領導幹部。

根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，黨政領導幹部是指中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員。

縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。鄉鎮級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的副科級以上的領導成員，也被稱為黨政領導幹部。

參考資料來源：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例

5. 選撥任用黨政領導幹部，必須堅持哪些原則

根據2019年3月新發布的黨政領導幹部選拔任用工作條例，第一章第二條規定：內

第二條選拔任用黨政領容導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

參考依據：網頁鏈接

6. 選拔任用領導幹部的六項基本條件是什麼

黨政領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

一、自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，

堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

二、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

三、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實「三嚴三實」要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；

四、有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；

五、正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，

帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；

六、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

這六項基本條件，是衡量幹部的基本尺度，具有鮮明的時代性、針對性，必須嚴格執行，認真貫徹落實。選賢任能，必須從嚴要求、從嚴把關，以確保選拔任用的幹部靠得住、過得硬、能放心。

(6)幹部任用條例2019全文擴展閱讀：

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

修訂後的《幹部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理幹部，從選拔任用的資格條件到各個環節，以及紀律監督等各個方面，都體現和強化了從嚴選拔任用幹部的要求。

修訂後的《幹部任用條例》完善了黨政領導幹部應當具備的六項基本條件和七項基本資格，對好乾部標准和幹部德才素質要求作了進一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場、

政治態度、政治紀律的要求，突出堅持原則、敢於擔當的要求，突出加強道德品行、作風修養的要求，突出樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。

《幹部任用條例》完善了監督制度，強化了監督措施，為從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。要加強幹部選拔任用工作全程監督，重點加強對領導幹部特別是「一把手」的監督。要加強監督檢查，

嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，強化責任追究，對不按規定辦事、用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門用人上不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈的，對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究有關領導和相關責任人的責任。