對照準則條例談心談話

A. 《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》規定的談心談話制度，是指什麼

《關於新形勢下黨內政純枝談治生活的若干准則》要求：「黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流搭歷思想，交換意見。領導幹部要帶頭談、也要接受黨員幹部約談。」
談心談話制度是黨內民主生活的一個重要方法，也是全面從嚴治黨做碰的一個重要環節。

B. 關於新形勢下黨內政治生活的若干准則規定的談心談話制度是指什麼

是指經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見

C. 2022年黨員談心談話記錄內容

2022年黨員談心談話記錄內容
上級黨組織批准發展的入黨積極分子在入黨前的談話內容,應該視橘基個人情況的不同而仔細分析來確定。下面是小編為大家整理的2022年黨員談心談話記錄內容(通用6篇),僅供參考,希望對大家有幫助。
黨員談心談話記錄內容1
一、活動安排
利用一到兩月左右的時間,按照「逐個面談、分級負責、全面覆蓋」的原則,採用「一對一、應對面」交流方式和自下而上的方式進行,在全鎮幹部中普遍開展一次談心談話活動。
二、談心談話目的:
透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。
三、談話方法:
1、鎮黨委書記與班子約談;
2、班子與分管部門主要同志約談
3、班子與班子之間相互約談;
4、督導組與班子之間個別談話。
四、談心談話資料
談心談話資料應深入具體,要針對談心談話對象特點,聚焦幹部「四風」存在的主要問題,做到有所區別、各有側重,關注幹部思想,了解幹部作風,傾聽幹部訴求。要注意,在談話時,談真心實意的話,具體實在的話,提醒幫忙的話,不談不著邊際的話、模稜兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持「五必談」:必談領導班子和幹部隊伍現狀、必談幹部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談幹部的努力方向和整改措施。
「四查看」:查看班子是否堅強有力、公道正派,查看隊伍是否用心上進、有正氣、有干勁,查看業績是否實際實效、群眾公認,查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持「三傾聽」:傾聽領導班子和幹部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦;傾聽幹部個人合理訴求,化解矛盾心結,疏導不良情緒;傾聽幹部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。
五、談心談話要求
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象,明確談心談話重點,保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動,講究談話藝術,注重啟發引導,保證效果,同時自覺做好保密,消除談話對象的顧慮;談話對象要堅持實事求是,真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題,認真落實談話過程中提出的要求,用心整改存在的問題。
六、保障措施
1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上幹部要嚴格按照實施方案的要求和安排,明確各自工作任務,組織好科級以下幹部談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場,對談心談話中反映的問題,能夠解決的,要盡快予以解決;一時難以解決的,要做好說明解釋工作;對反映強烈的共性問題,要及時向部門主要並明領導匯報,研究制定出解決方案,並及時反饋。
黨員談心談話記錄內容2
談心人:a
談心對象:b
b:我要檢討一下自己:在學習上我還存在著應付思想,表現為態度不夠認真,缺乏自覺性,平時強調工作忙而放鬆學習要求,讀書也只求數量不求質量,使自己的政治素質難以提高。
a:這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標准、嚴要求,學習不夠專心,有時半途而廢。我認為,我們就應不斷加強學習,全面提高自身政治素質,牢記黨的宗旨,增強黨性的鍛煉。
b:此刻我認識到,只有理論上清醒和堅定,才能持續政治上的清醒和堅定,學習是世界觀改造問題,理論水平提高了,看問題的潛力也會提高,工作潛力才會提高。
a:不錯。只有刻苦學習理論,才能樹立正確的世界觀、人生絕伍告觀、價值觀,才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上,我要批評你了:就是在業務上滿足於現狀,缺乏刻苦鑽研的精神,對你自己負責的工作都是浮於表面,沒有認真從理論上分析研究,深入了解關鍵所在,難以從本質上提高工作質量。
b:這主要是我的工作主動性差造成的。由於工作壓力大,又不易見成績,所以沒有深入鑽研下去,沒有起到一個黨員的模範帶頭作用。今後我要向先進典型學習,同時勤於學習業務知識,不斷改善工作作風,完善自我。
a:你的思想和工作表現都是不錯的,你能夠遵守紀律,作風正派,工作勤懇,為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著用心性和主動性不夠。在工作標准上不夠嚴格,只按照領導安排和工作要求開展工作,工作按部就班,缺乏工作主動性和工作用心性,不能夠很好的創新工作方式、方法,造成了僑務工作循規蹈矩,沒有創新,不能充分發揮出工作職能,只滿足於應付本職,只求完成任務。此外,對領導安排的工作,存在畏難情緒和急躁思想,精神狀態不能很好的適應工作開展要求,不能以平和的心態做好工作,還需要進一步增強事業心和職責感。
b:多謝你的批評指正。
黨員談心談話記錄內容3
1、問:談談你的入黨動機?
答:第一,共產黨是工人階級的先鋒隊,加入共產黨是要求進步的表現;第二,受我父母的影響。我父母都是共產黨員,他們在單位都是業務骨幹,起著模範帶頭作用,我從小就以他們為榜樣,以早日加入中國共產黨為榮。
2、問:談談你從小到大學習相關理論的經驗?
答:我覺得可以分為三個階段。第一階段是小學到高二。這段時間政治課一直都是主課,說句實話,當時的我對這些理論並不十分理解,只知道原封不動的背下來然後考試,至於這些話是怎麼得出來的,能不能換個法說從來沒想過。第二階段是高二、高三兩年。由於選擇了讀文,歷史成為了主課。通過對中國近代史、現代史的學習,再加上自己的思考,終於明白了以前的那些話究竟是如何得出的,這一時期是我認識上量的飛躍。第三階段是進入大學以後。通過大學四年的素質教育,使我的思想更加活躍,特別是在黨校的學習,使我終於完成了認識上質的飛躍。
3、問:如何理解「科學技術是第一生產力」與「中國共產黨始終代表先進生產力的前進方向」這兩句話?
答:我認為生產力的發展離不開科學技術的進步與一個優秀政黨的執政。科學技術是引起生產力變化的內因。例如:機器的發明與使用導致了第一次工業革命。但是一個先進、優秀的執政黨通過提供良好的經濟、政治、文化、技術環境對生產力的發展也是不可獲缺的,它是生產力變化的外因。
4、問:你如何看待目前黨內出現的____現象?
答:我國現階段有黨員兩千多萬,但____個例僅有幾起,不能影響我對中國共產黨的信心。我覺得要解決這個問題得從兩方面入手。一是加強黨內的思想教育,二是從些具體角度入手解決這些問題。
5、問:你如何看待信仰這個問題?
答:我相信共產黨會帶領中國最終實現共產主義。
黨員談心談話記錄內容4
問:結合對黨的認識,談談自己的入黨動機。
答:我之所以要加入中國共產黨是因為,我們黨堅持把馬克思主義普遍原理同中國革命和社會建設的具體實踐相結合;
在發展的過程中堅持真理,修正錯誤,一切從實際出發,敢於戰勝一切困難,不斷發展壯大。許多中國共產黨員為了民族解放和人民幸福,前赴後繼,英勇奮斗,不怕犧牲。黨的建立和發展是一段輝煌的歷史,中國共產黨當之無愧是一個偉大、光榮、正確的黨,是中國革命和建設事業的堅強領導核心。而且,只有中國共產黨,才能夠教育我們堅持共產主義道路,堅持一切從人民群眾出發,掌握先進的社會、科技、文化本領;才能引導我們走向正確的發展道路。所以,我立志要加入中國共產黨,並且全身心地投入到共產主義的事業中,為中國的騰飛、為中華民族的強大出一份微薄而堅強的.力量。
問:談談你自己的優缺點。
答:我是一個比較獨立、自律的人。在學習方面,具有良好的學習自覺性和主動性;
關心群眾,愛護同志,群眾榮譽感和職責心較強;
思想覺悟較高,積極參與群眾活動,與同學朋友和睦相處;
樂於助人,甘於奉獻。但是,也存在個人的表現力不足、不夠自信、語言表達潛力不夠強的缺點。
問:就校園或社會上熱點問題說說自己的看法。
答:近期各大門戶網站首頁新聞大篇幅的網路曝光反腐新聞,短短的一段時間內,地方反腐動作頻頻,中央紀委也就反腐斗爭問計專家,從中央到地方,從黨內到黨外,認真貫徹落實黨的十九大精神,進一步加強反腐斗爭力度,已成為全黨和全民共識。反腐倡廉是十分重要的,它關繫到我們執政黨、國家以及一個地區的生死存亡,同時也關繫到一個人的前途和命運。反腐倡廉是一項長期、復雜而且具有必須的復雜性的工作。可透過加強教育、加強監督、加強制度建設等方法開展反腐斗爭。作為黨員就應要認真學習理論知識,堅定理想信念,加強道德修養,提高境界,自覺抵制不正之風的侵襲。
問:若黨組織不能吸收或延期吸收你,你是怎樣想的?
答:如果黨組織不能吸收或延期吸收我,我將進行深刻的自我反省,總結自己的差距與不足,重新定位自己,然後努力改正自己的缺點,發揚優點。繼續以黨員的標准嚴格要求自己,鞏固對黨的性質、指導思想、路線方針等的認識,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,嚴守黨的紀律。堅持不懈地完善自己,爭取早日得到黨組織的吸納,成為一名優秀的中國共產黨員。
黨員談心談話記錄內容5
地點:辦公室
談心人:支部書記
談心對象:支部黨員王力
支部書記:怎麼了,這一段時間以來,我感覺你的狀態不是太穩定啊?
黨員王力:我這一段時間以來,工作、生活狀態都不是特別好,感覺整天沒有工作動力、沒有壓力,看到別人說話時就想說話,有時候還很煩,我想我要是一直這樣下去就完了,您說該怎麼辦啊?
支部書記:你能意識到這一點,這說明你對自己還是比較負責任的,這一段時間以來,要真正坐在那裡鑽研下去,對工作不執著,並且找不到推動自己學習的力量,這些都能理解,但是這種狀態是極其不健康的。究竟為什麼不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態的問題。黨員王力:你說的對,就是心靜不下來,浮躁。自己控制不住自己。
代前軍:有關這個問題,我有個主意,說給你聽聽,你回去之後可以試試,如果有用的話,你可以用下,如果不行,咱們再坐一起探討。一是練字,當你心煩浮躁的時候,拿出來字帖練練,用心寫,知道自己平靜下來;二是讀書,讀一本勵志的書,看看別人成功的例子,鍛煉培養自己的心理素質。我可以推薦幾本,比如說:《狼圖騰》、《讀者》等。三是做自己擅長的事,就當是鞏固訓練,當你的心靜下來時,再做其他難一些的題。這樣的話,工作學習感覺很充實,又沒有浪費時間。這幾條你可以試試看。
黨員王力:好的,我回去試試。
支部書記:其實,作為咱們這一代年齡的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是執著的精神,很多事情做一個頭就沒有了尾,缺的是一個健康積極向上的心態!缺的是一種敢做敢當的氣魄!在一些成功人士的心裡,永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人,並且你的人際關系交往很和諧,如果你能夠認真思考自己的未來,給自己定一系列的小目標,立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會成功!
黨員王力:謝謝!
黨員談心談話記錄內容6
談話時間:20xx年x月x日
談話地點:辦公室
談話對象:xx
入黨聯系人:xx
記錄人:
1、問:作為公司入黨積極分子,如何爭取從思想上入黨?
答:(1)要有鮮明的無產階級立場,堅定的共產主義信念,遠大的共產主義理想。入黨積極分子既然目標已經確定,那就要朝著這個方向去努力,要站在無產階級革命的立場上去看待問題和處理問題,要樹立崇高的革命理想,自覺抵制一切非無產階級思想的侵擾。
(2)要有全心全意為人民服務的獻身精神,為了人民的利益甘願犧牲個人的一切。入黨積極分子要時刻牢記這一點,在爭取入黨過程中,必須有明確的目的,入黨不是為了撈到什麼好處,而是要全心全意為人民服務,並且,時刻准備著為了人民的利益甘願犧牲自己的一切。
(3)要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,不斷提高理論和科學文化水平。入黨積極分子只有用馬克思主義的科學理論武裝自己,才能掌握社會發展的規律,樹立明確方向和奮斗目標。要努力為公司做出貢獻,學習當今世界上最先進科學技術和管理經驗,使自己具有適合時代發展需求的知識技能,為將來更好地履行黨和人民賦予的職責作充分准備。
(4)要有高尚的共產主義道德品質。共產主義道德,是作為先進生產力代表的無產階級繼承和發展了歷勞動人民的美德,並在馬克思主義指導下逐步形成的,它是在共產主義思想體系指導下,代表無產階級和廣大人民群眾的利益和要求,用無產階級道德觀樹立起來的人們在共同生活中的行為准則和規范,它是人類歷最進步尚的道德。
2、問:談談平日你在工作中怎樣取得模範帶頭作用?
答:起到模範帶頭作用是全方面、多層次的,作為一名入黨積極分子,我主要從以下三個方面在實踐中探索,充分發揮模範帶頭作用。
(1)思想政治上的表率。做到堅持真理,認真學習相關理論,積極向廣大群眾宣傳黨的理論、政策、綱領和國內形勢,關心國家大事,主動聯系群眾,在思想政治上帶動群眾共同進步。
(2)工作上的標兵。作為一名公司的工作人員,我熱愛企業,團結同事,模範遵守公司的各項規章制度。從不遲到早退,工作上嚴格要求自己,並在業余努力提升,積極配合協助領導開展工作,主動地處理部門的各項事務,熱心為同事們做好服務。
(3)生活上的榜樣。作為一名共青團員,作為一名入黨積極分子,我積極參加各項公益活動,參加了青年志願者,包括到福利院照顧老人、為災區捐款、清除污染物保護環境等活動,在各項活動中我都能盡努力幫助他人,為同事做出表率和榜樣。在西南旱災中,我同全國人民的心情一樣,心繫西南,多次在公司參與災區捐款獻愛心活動,以自己的實際行動爭取早日加入中國共產黨。
記錄小結:通過談話,我認為該同志對黨的認識正確,具有一定的思想覺悟,入黨動機端正,有為黨的事業奮斗終身的決心。該同志思想作風正派,對組織和同志忠誠老實,有較強的集體榮譽感和團結精神。
效果評估:本次談話較為理想。
被培養人和培養人就端正入黨動機和如何在工作生活中取得模範帶頭作用此話題進行了談話,有效地增進了相互之間的了解與友誼,由於時間有限,未來道路的選擇問題上,並未深入下去,此話題將在以後的談話中進一步深入。

D. 組織生活會談心談話內容

組織生活會談心談話內容如下：

問：一、你認為做合格黨員方面還存在哪些問題？

回：一些黨員黨的意識淡化問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等。

3、具有克已奉公，無私奉獻的高尚情操。能夠正確處理局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益、個人利益與黨和人民利益的關系，誠心誠意為人民謀利益。

4、具有扎實工作，密切聯系群眾和艱苦奮斗的優良作風。說實話、辦實事、求實效。

5、具有自覺歷吵的組織紀律觀念和法制觀念。能夠嚴格執行黨內生活准則，模範地遵守黨的紀凱告律和國家的法律、法規，廉潔自律，勇於同消極腐敗現象和違法亂紀行為作堅決的斗盯爛明爭

E. 黨內定期談心談話制度實施細則是什麼

具體如下：

《黨內定期談心談話制度實施細則（試行）》

第一條為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《中國共產黨章程》、《關於黨內政治生活的若干准則》和中央、省、市委有關規定，結合白銀實際，制定本細則。

第二條建立並完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是開展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育取得的成功經驗，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對於加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。

第三條各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。

第四條各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。

第五條各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部中出現以下八種情況時，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時約談：

①工作變動，主要是指按照管理許可權，在領導幹部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談；

②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員幹部不良反映情況時必談；

③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯後、任務完成不理想時必談；

④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；

⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；

⑥生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；

⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；

⑧出現矛盾，主要是指在黨員幹部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。

第六條黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：

①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談；

②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；

③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；

④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；

⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；

⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。

第七條談心談話要按照「見人見事見思想」的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：

①徵求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，並虛心誠懇地徵求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；

②誡勉提醒，本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出於公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子；

③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；

④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層幹部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

第八條談心談話採用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般採取「一對一、面對面」的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可採取「一對多」的方式，進行集體談話。

第九條談心談話每年不少於一次。黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間的談心談話，一般安排在黨員領導幹部民主生活會前進行。

黨支部（黨總支）書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合「固定黨日」活動單獨組織開展。

第十條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員幹部談心，主動徵求意見和及時了解思想工作情況；對黨員幹部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員幹部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導幹部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情況適時開展談心談話。

第十一條因公出差或流動黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員實行上門約談。

第十二條相互平等原則。黨組織書記要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心裡話。

第十三條誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

第十四條實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

第十五條突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

第十六條教育疏導原則。談話要善於啟發談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對於一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。

第十七條治病救人原則。對犯錯誤的黨員幹部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

第十八條尊重信任原則。談心談話一方出於對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心裡感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

第十九條經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善於發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

第二十條各級黨組織要認真制定談心談話方案，並區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。

第二十一條各級黨員領導幹部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

第二十二條談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要採取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

(5)對照準則條例談心談話擴展閱讀

談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》明確提出，「黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話」。

這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。

黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。

堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。

要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什麼問題就提什麼問題，是什麼問題就擺什麼問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。

堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。落實《准則》提出的「領導幹部要帶頭談」的要求，一般要做到「三必談」：黨委（黨組）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。

《准則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。

堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。

許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；

有的對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

用好談心談話這股「巧勁」

談心談話機制，是做好乾部工作的一個重要方法。近日，中辦出台《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》強調，要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁，讓幹部「輕裝上陣」，激發幹部活力。

談心談話，是幹部工作的一種溝通交流機制，也是一種關心關愛機制。深入了解幹部、關愛關心幹部，保持和幹部之間的思想交流、消除幹部思想隔閡、緩解幹部思想壓力、激發幹部隊伍活力，都離不開談心談話這一重要法寶。加強新時期開展幹部思想政治建設；

開展幹部關心關愛工作，定期或不定期與幹部開展談心談話，既能為幹部思想「問診」「把脈」，也能為幹部思想進行「體檢」「治療」，及時消除幹部思想上的「疙瘩」，使他們「輕裝上陣」，提振幹事創業的精氣神。

談心談話，貴在坦誠相見。如果只注重形式而輕內容，只談工作情況而對思想問題避而不談，就容易導致談心談話成為走過場，搞應付交差，甚至出現好人主義。如果談話過程中不深入交流，搞淺嘗輒止，便會讓真問題難以挖掘和發現，更談不上「咬耳朵」提醒、「扯袖子」誡勉了。

如果談心談話只是上級要求時才談，平時避而不談，便不能讓交心談心融入日常、談在經常。如果談心談話放「虛炮」、搞假大空，便容易讓交心談心成為「無的之矢」。這些問題，都容易導致談心談話流於形式、成為「空談」，不僅解不開幹部的「思想疙瘩」，還不利於幹部身心健康，最終消解幹部激情、影響幹部成長，影響改革發展事業的前進。

完善和落實談心談話制度，開展好乾部談心談話工作，也是一種「巧活」，需要施好「巧勁」。首先，要精準把握「談」的動機，把開展經常性談心談話作為精準識別幹部、精準了解幹部的方法，經常、及時開展交心交流，掌握幹部思想動態、發現幹部苗頭性問題，及時了解和幫助幹部。

其次，要精準把握「談」的對象，要抓住單位「一把手」了解和掌握中心工作、重點任務的落實情況，抓住關鍵崗位的幹部了解和掌握對工作推進的意見建議、自身工作和生活的實際情況，抓住一般幹部了解和掌握思想狀況、本人訴求，通過交心談心，真正達到交流交鋒、共識共振，凝聚起幹事創業的良好氛圍。

再次，要精準把握「談」的方法，既要坦誠相見、也要開門見山，既要積極主動、還要直奔主題，既要鼓勵引導、也要沉心靜氣，既要有的放矢、也要分析研判，使談心談話成為解開「疙瘩」的鑰匙、治病救人的「良方」。

同時，要精準把握「談」的內容，要從有利於幫助幹部堅定理想信念、擰緊思想「總開關」入手，有針對性地和幹部談思想認識、政治覺悟；要從解決問題入手，幫助幹部分析問題的原因，找准症結所在，及時對症下葯，不斷強化幹部作風、增強能力素質；要廣泛徵求黨員幹部的意見建議，力所能及幫助和解決幹部存在的困難，讓他們感受到組織的關懷與溫暖。

談心談話，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想工作和深入了解幹部、關心愛護幹部的重要途徑。開展談心談話，還要推動形成常態化、制度化的談心談話機制，通過交心談心，談出幹部心聲、談掉負面情緒、談出活力激情，真正放下包袱、輕裝上陣，交上新時代改革發展的絢爛答卷。

F. 准則規定的談心談話制度，是指什麼

堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。落實《准則》提出的「領導幹部要帶頭談」的要求，一般要做到「三必談」：黨委（黨組）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《准則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。

堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；有的對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

G. 2022黨員幹部談心談話內容記錄5篇

現在的談心談話是一項非常重要的，所以黨員幹部一定都受益匪淺，那麼內容都是怎麼記錄的呢！下面是我為大家整理的2022黨員幹部談心談話內容記錄，僅供參考，歡迎大家的參閱。

2022黨員幹部談心談話內容記錄1

時間：20***年8月25日

談心人：a

談心對象：b

b：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放鬆學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。

a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標准、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質鏈帶，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

b：此刻我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能持續政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的潛力也會提高，工作潛力才會提高。

a：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作都是浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

b：這主要是我的工作主動性差造成的。由於工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鑽研下去，沒有起到一個黨員的模範帶頭作用。今後我要向先進典型學習，同時勤於學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。

a：你的思想和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著用心性和主動性不夠。在工作標准上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作用心性，不能夠很好的創新工作方式、方法，造成了僑務工作循規蹈矩，沒有創新，不能充分發揮出工作職能，只滿足於應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和職責感。

b：多謝你的批評指正。

2022黨員幹部談心談話內容記錄2

隨著十九大的召開，「 不忘初心 ，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗」的主旋律激盪在中華大地的每一寸土地上。不忘初心，牢記使命，中國共產黨人的初心和物模使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。不忘初心，才能方得始終，一名共產黨人的初心雖小，千千萬萬名共產黨人的初心卻是支撐整個黨、國家發展進步的不竭動力。

不忘初心，要思想先行。作為一名共產黨員，如何能不忘初心?最重要的就是不能忘記自己黨員的身份，入黨時宣下的誓言，黨員肩上擔的責任。入黨誓言上講「擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密。」這就是對我們如何做好一名黨員的要求，如果說「不忘初心，牢記使命」是世界觀，那麼入黨誓詞的六個方面就是方法論，作為黨員對誓言的任何一項要求都要態度端正、認真落實，任何打擦邊球，有違黨員身份的思想和行為都是要不得的，都談不上是一名合格的黨員棚螞蘆。

不忘初心，要耳濡目染。作為黨員的直接管理組織，黨支部在黨員的管理中扮演著尤為重要的角色，黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，增強黨員教育管理針對性和有效性，才能防患於未然，及時發現並解決問題，為黨員的發展創造一個良好的外部環境。加強政治理論學習，用科學理論武裝大腦，從而進一步提高黨員的思想意識;加強紀律教育、強化紀律執行、讓黨員、幹部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活等。在一個良好環境中成長起來的黨員，理想信念更堅定，行為舉止更規范，更能守得住初心。

不忘初心，才能方得始終。每一個共產黨人都是時代的領路人，只有領路人信念堅定，腳步才會落地有印，才能夠帶領人民朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。

2022黨員幹部談心談話內容記錄3

時間：20**年6月20日

地點：辦公室

支持人：書記

記錄人：XX

會議主題：黨風廉政建設民主生活會

參會人員：黨支部全體黨員

會議內容：

一，書記在會上講話並強調在實際工作中加強黨風廉政建設，要認真貫徹落實《廉政准則》，就自己在工作中的廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，並認真剖析自身的不足之處。

(1)、廉潔自律情況

首先，加強學習是領導幹部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才乾的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的十八大、十八屆四中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政准則》，准確把握、全面領會《廉政准則》的指導思想、基本精神和主要內容，切實提高學習貫徹《廉政准則》的自覺性和堅定性。通過加強黨性修養和作風養成，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，保持共產黨員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習《黨員幹部廉政從業若干准則》、《廉政准則》等廉政規定，嚴格按照紀律要求，規范自己的言行，用法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線。

其次，認真落實黨風廉政建設責任制。按照「先做人，再做事」的原則，加強自身修養，嚴於律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政准則》規定的領導幹部從政行為「八大禁止」和「52不準」及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，並落實到實際工作和生活之中，尤其在執法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風廉政建設責任制落實的同時，經常進行檢查監督自己及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自己的廉政責任，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關於廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。

(2)、存在的問題和不足。

一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標准，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。我們的許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些"老大難"問題，解決、推動、協調的能力不強，與相關單位和部門的協調不夠到位。

二.在認真聽取書記的講話後寧局長在會上發言並對廣大黨員提出要求：

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神聖職責、一種精神境界、一種終身追求。學會思考勤於總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把"立黨為公、執政為民"落實到實際行動中去;二是真心實意服務。面對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領導幹部的標准嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標准，時刻反省自己，勇於正視錯誤;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員幹部的良好形象。

三，書記在最後總結發言說，在今後的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規，嚴格要求自己，時刻對照自己的所作所為，有沒有與《廉政准則》「八大方面」「52個不準」存在不相符的地方，有沒有把「52個不準」當作自己的法制准線。時刻保持清醒的頭腦，堅決管住自己的手和腳，耐得住寂寞，經得起考驗，以普通人的思想心態對待名和利，以《廉政准則》為准繩，自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。

2022黨員幹部談心談話內容記錄4

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力;對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決「四風」問題的制度保證;提高制度執行力是解決「四風」問題的根本要求。為此，要深入推進機關「效能提升年」活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節;

要對出現各種「四風」行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制;要繼續清理檢查「小金庫」，全面檢查「三公」經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅遊、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會後，做到決策認真落實，不搞形式主義。

2022黨員幹部談心談話內容記錄5

受xx學院黨總支的指派，xx-x年x月x日與xx-x同志進行了談話。談話主要內容是了解其對黨的認識、入黨動機、思想覺悟和對黨的基本理論、基本知識掌握情況，以及對待入黨的態度和決心等，並有針對性地對其進行了教育和指點。談話中，該同志能聯系自己的思想實際，態度誠懇。通過談話，了解到該同志積極擁護黨的十一屆三中全會以來的路線方針政策，在政治思想行動上能夠同黨中央保持一致。

在談到對黨的認識時，他認為，中國人民的革命史證明，只有共-產-黨才能救中國，沒有共-產-黨就沒有新中國。特別是改革開放20多年來中國的巨大變化更證明了中國共-產-黨不僅能使中國站起來，而且有能力使中國強大起來。該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和「三個代表」重要思想，對共-產主義的信念堅定，多次表示願為實現共-產主義的社會制度奮斗終生。

在談到入黨動機和入黨態度時，他說：「我堅信我們黨的事業一定會勝利，共-產主義一定會實現。因此，我決心加入中國共-產-黨，這是我人生的追求，我決心像革命前輩那樣，為人民大眾服務一生，為黨的事業奮斗終身，為了黨和人民的利益，我願獻出一切，直至生命。」該同志能正確處理個人利益和整體利益的矛盾，成績較好，連續兩年榮獲學校一等獎學金。直系親屬和主要社會關系的政治歷史及現實表現清楚。該同志的主要缺點是處理問題有時不夠冷靜，過於主觀和自信。

通過談話和審閱其入黨材料，我認為該同志對黨的認識正確，具有一定的思想覺悟，入黨動機端正，有為黨的事業奮斗終身的決心。思想作風正派，對組織和同志忠誠老實，工作踏實，有較強的事業心和奉獻精神。基本具備了共-產-黨員的標准，符合入黨條件，材料完備，手續齊全。

H. 如何運用和把握監督執紀「四種形態」的思考

【摘要】監督執紀「四種形態」環環相扣，層層設防，是全面從嚴治黨的利器。其中「第一種形態」是基礎，抓早抓小，防微杜漸，築牢防止黨員幹部犯錯誤的第一道防線，關繫到全面從嚴治黨的大局。深入理解第一形態的重要意義和內涵，客觀分析落實中存在的問題和難點並在實踐中加以解決，將第一種形態這個基礎性形態更好地落實到位，是當前各級特別是基層紀檢監察機關亟待研究和思考的問題。
【關鍵詞】基層；監督；第一種形態
一、監督執紀「第一種形態」的內涵
監督執紀「第一種常態」即「黨內關系正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態」，傳承了我們黨「懲前毖後、治病救人」的一貫方針。
一是監督執紀「第一種形態」的基本要求就是全體黨員要勇於自我批評、自我監督。讓黨員自我強化黨員身份意識和紀律意識，養成自覺接受監督的習慣，自覺遠離紀律和規矩的「紅線」。
二是監督執紀「第一種形態」強化了組織責任。要求黨組織及時發現黨員的苗頭性、傾向性問題，適時開展提醒教育，查找問題症結，必要時給予紀律處分。「小病不治，拖下去就有可能成為大病；小錯不糾正，發展下去就有可能鑄成大錯。」把問題解決在萌芽，不僅能可以挽救更多的黨員幹部，也能避免對黨的事業造成損失。

I. 共產黨員對照黨章黨規找差距個人發言材料（兩篇）

篇一：

按照中央關於在「不忘初心、牢記使命」主題教育中對照黨章黨規找差距的要求，我重點對照《黨章》，對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》，對照《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進一步增強了黨章意識、紀律意識和規矩意識。現就自己對照檢查情況，向同志們作以報告。

一、學習感悟

通過這次深入系統學習《中國共產黨黨內重要法規匯編》，我由衷地感到，的確是「學與不學不一樣、學多學少不一樣、學深學淺不一樣」，從中也映射出自己以前在黨章黨規的學習上不深不透，與中央「學懂弄通做實」、「往深里走，往心裡走，往實里走」、「學思用貫通，知信行統一」的要求還有一定差距。歸納起來，主要有三點認識和體會：

——黨章黨規是一面鏡子。這面鏡子，可以照出我們的內心有沒有污垢、臉上沾沒沾灰塵、五官是不是端正，是否具有一名共產黨員的素養，是否符合一名共產黨員的形象，提醒我們要勤照鏡子正衣冠，常用理想信念的清泉澆灌心田、凈化靈魂，始終做一個乾乾凈凈、清清爽爽的人。

——黨章黨規是一把尺子。這把尺子，能考量出我們的一思一念、一言一行、一舉一動是否符合黨章黨規的要求，有沒有破底線、越黃線、踩紅線、碰高壓線，是處於健康狀態還是亞健康狀態，告誡我們要以黨章黨規為戒尺，經常校一校自己的思想有沒有跑偏，量一量自己的言行有沒有出格，測一測自己的舉止有沒有破規，始終做一個規規矩矩、方方正正的人。

——黨章黨規是一根鞭子。這根鞭子，時刻警示我們不能做「比普通群眾還落後」的「假黨員」，不能做「我的地盤我做主」的「單干戶」，不能做「無法無天、傲嬌任性」的「孫行者」，不能做「自大狂妄、專橫驕傲」的「任我行」，鞭策我們要定心正身、知規守矩，始終做一個老老實實、本本分分的人。

二、存在問題

按照「對照黨章黨規找差距」要求對照的3個方面16個問題，我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，查找出了下列突出問題：

——在對照黨章方面。主要存在以下問題和不足：

1、在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，對學得不深不透。比如，對「五位一體」總體布局、「四個全面」戰略只停留在淺層次的了解上散塌磨，對如何結合自身工作實際貫徹落實心中無數、手中無招。再如，在用*關於XX工作的重要論述批示指導實踐上，思考得不深，研究得不透， 在做好「上與下」結合文章上仍有欠缺。

2、對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同於普通群眾，發揮黨員的先鋒模範作用不夠。

3、對照黨員幹部六項基本條件，大部分衫缺都能做到，但還有做得不夠好的地沖斗方。比如，在調查研究上存在不經常不深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現象。

4、能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善於從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

5、以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執行得不夠好，對做好新形勢下的群眾工作存在「老辦法不管用、新辦法不會用」的本領恐慌和能力危機。比如，在抓工作中過於強調速度和效率，習慣「兩步並作一步走」，出台一些辦法徵求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政於民、問需於民、問計於民、問效於民。

——在對照準則方面。主要存在以下問題和不足：

1、能夠堅定「四個自信」，堅定馬克思主義信仰和，但由於長期在基層工作，政治歷練不夠，因而對「普世價值」、「憲政民主」、「歷史虛無主義」、「新自由主義」等錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。比如，在網路、微信上瀏覽資訊時，對一些宣揚西方意識形態的信息政治鑒別力不夠，對同事朋友轉發的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，不能給予堅決的抵制和批評。

2、能夠堅定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩政治立場，但用更高標准來衡量，政治站位仍需進一步提高，政治意識有待進一步增強。比如，總認為自己是一個普普通通的黨員幹部，且身處基層一線，講政治太空太遠，簡單地認為只要把自己的本職工作做好就行，只顧埋頭拉車，不懂抬頭看路的問題突出。

3、能夠堅決維護以******同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上增強「四個意識」，但實事求是地講，在貫徹上級決策部署上有時有打折扣、搞變通的現象，在執行請示報告制度上仍有欠缺。比如，在環保問題整治中，有時候想招引一個項目不容易，因而在思想上有得過且過的認識。再如，對本單位發生的一些應該報告的問題，認為只要及時處置妥當就行，不願意主動向上級報告，唯恐給人留下自己駕馭能力和領導能力不強的印象。

4、雖然能夠認識到落實中央八項規定精神、反對「四風」的重要性，但在從嚴從細、一抓到底上還做得不夠。比如，在公務接待中，執行規定不嚴格，偶爾有超標准接待現象。再如，在抓工作上還殘存以會議貫徹會議、以文件落實文件的官僚主義和形式主義現象。

5、在決策中能自覺堅持民主集中制原則，做到重要事項班子集體研究做決定；在堅持正確選人用人導向上，能夠嚴格落實好乾部「五句話二十字」標准，公道正派選任幹部，但反躬自省，在某些方面做得還不夠到位。比如，有時遇到突發問題和棘手難題時，發揚民主作風不夠，充分聽取班子成員的意見和建議不夠。再如，在幹部選任上，為了處理好方方面面的關系，偶然有平衡照顧、論資排輩現象

6、能夠認真落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》，但在開展批評和自我批評上不主動不積極。比如，每年僅在召開班子民主生活會時，才進行全面系統地自我反思，聽取班子成員和幹部職工的意見，平時與班子成員和中層幹部談心談話不夠，聽取職工的意見和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到「吾日三省吾身」。再如，在對其他班子成員的批評上，存在「多栽花、少摘刺」的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。

——在對照條例方面。主要存在以下問題和不足：

1、在重大原則問題上能堅定堅決地同黨中央保持高度一致，在執行上級黨組織的決定中，存在「短斤少兩」「打折縮水」現象，對一些重要的工作任務能想法設法去完成，對一些與本單位關系不大的工作任務則滿足於能交差就行。比如，在XXXX集中整治中，由於此項工作與本單位業務聯系不緊密，因而在貫徹落實上不積極不主動。再如，在機構改革中，對上級機關明確予以撤銷的組織機構，由於怕引起單位內部不穩定而進行了變通處理，未能做到不折不扣落實。

2、能夠嚴格執行各項紀律規定，自己沒有濫用職權、謀取私利等問題，在上級機關例行的幹部任期經濟責任審計中沒有發現任何違規違紀行為，並得到審計機構的充分肯定。在這方面，存在的問題是自我惕勵的意識較前有所弱化，需要進一步提高站位，不斷強化守紀律、守規矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

3、由於自己所在的單位業務比較單純、相對比較封閉，與外界往來不多，且無可利用的公共資源，因而不存在充當黑惡勢力「保護傘」、損害群眾利益的問題。雖然在這方面沒有上述問題，但自己作為一名黨員領導幹部，仍需提高認識，自覺克服麻痹大意的思想，從嚴管好自己、管好班子、管好隊伍，堅決防範此類問題發生。

4、客觀地講，作為單位主要負責人，自己在抓工作上是認真負責的，也是盡職盡責的，沒有干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題，但有時還存在形式主義、官僚主義現象。比如，對基層職工反映的一些問題，習慣批示給分管班子成員和業務主辦部門去處理，自己沒有親自去現場進行調查摸底，也沒有做到跟蹤問效、一抓到底。再如，在組織一些活動中，過於講究形式和效果，花了一些不該花的錢。

5、自己出身農家，打小就養成了艱苦樸素的生活習慣，即使走上領導崗位也能克勤克儉，保持農家之弟的本色，因而沒有生活奢靡、追求低級趣味等問題，但貪圖享樂的思想有所的抬頭。比如，習慣夏有空調、冬有暖氣的辦公條件，不願主動去基層抓落實，常用批示指導工作，用電話遙控指揮，吃苦精神較前有明顯下降。

篇二：

我個人在近期重點學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨風監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《******關於加強和改進黨和作風問題的決定》等。通過學習、查擺、對照，充分認識到，四風是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢。四風問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系，是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。 在中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。根據市林水局統一安排部署，處級以上領導幹部要重點剖析存在的四風問題及根源，做到查擺問題准、原因分析透、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。 按照照鏡子的要求，對照黨章和改進作風的有關要求，進行四風問題對照剖析，挖掘思想根源，提出整改措施。尤

其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，存在缺點和不足，主要有：

一、自我對照與剖析

一是理論學習不夠深入。在政治理論學習中，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，往往把學習文件瀏覽一下，沒有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內涵，理論與實踐有存在兩張皮的現象;二是有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標准嚴格要求自己;三是工作欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布臵什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態;四是與領導談心少，交流少，沒有真正了解領導的思想和工作思路，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。五是宗旨意識不夠強。群眾意識不夠強，雖然自己在基層工作，但主動性不強、不夠深入，有時候只注重了解自己想要了解的問題，未能完全做到從群眾中來，到群眾中去，為民服務的宗旨有待加強。

二、原因分析

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。從這個高度來看，我在養老保險局工作多年，認真對照起來，具體原因應該是：

1、求真務實不夠，與時俱進不強。工作中有時侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面,對矛盾的特殊性研究不夠，有理論與實踐、制度與實際相脫節的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節現象，存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。

2、群眾觀念單薄，宗旨觀念有所淡化。有時侯沒有深入實際認真了解參保職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什麼，在感情上對參保職工有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的首創精神，指導工作存在主觀意志。

3、對自我要求有所放鬆，沒有時刻以最高標准嚴格要求自己。隨著改革開放和發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，有時侯放鬆了對自己的要求，對一些社會現象見怪不怪。對一些四風表現，不敢抵制，認為個人無法改變，而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神的具體表現。

4、對艱苦奮斗認識存在誤區，存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉。對艱苦奮斗精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安於現狀、不圖進取的情緒。存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉，對自己的要求放鬆了，這些現象都是黨性不強的具體表現。

三、整改措施和努力方向

1、加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二要不斷解放思想，創新工作，在養老保險工作中求突破。三是樂於奉獻，勤政為民，爭當廣大參保職工的貼心人。

2、針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，做到接地氣，辦事要符合當前政策環境和實際情況，可操作性強。

3、努力克服享樂主義的思想，糾正奢靡之風方面存在的問題。按照黨員幹部廉潔自律的規定，振奮精神、開拓進取，做好表率。

總之，教育實踐活動，是在反對四風問題今後改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監督，並以實際行動履約踐諾，進一步提高思想認識，轉變工作作風，加倍努力，開創工作新局面。

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