職場管理條例

① 職場中，規章制度怎麼執行才有效

關於職場中規章制度如何才能高效執行

1、保證制度功效合理充分發揮管理者要起表率作用。古代中國的三國曹操就曾以「割發代首」塑造遵守制度的楷模。領導幹部嚴苛遵守了，當然會對員工造成危害。一個及格的領導幹部便是要嚴謹的需要自身，僅有要嚴格管理自身，從本身開始做起，才可以領導幹部別人，員工才會贊不絕口，才會服從安排的分配和指引，員工全是這種的內心，她們感覺領導幹部做不到的，為何來指引自身呢？

有這種的內心也是很常規的呢，因此領導幹部一定要嚴苛遵守制度，那樣能夠使員工遵守。與此同時要將制度的不斷完善和執行作為企業的一項基本工作中，長期關注。

4、提升制度執行狀況追蹤在執行制度全過程中，還應創建單位中間、員工中間互相監管的牽制體制，發覺違法狀況立即檢舉，並對舉報者給予獎賞，對知情不報者，也應給予相對應懲罰。與此同時，單位要對各單位制度執行狀況開展追蹤監管、定期考核，合理提升制度執行力。

制度的執行也是需要定時的完成檢驗的，並不是每一項制度都能夠執行下來的，要先具體應用，隨後看在公司的實際效果，假如作用不太好，那一定不可以執行下來的呢，這也是個磨合時間，需看執行的狀況，需看在公司是否有具有好的實際效果，要定期進行追蹤，掌握具體情況。

② 職場管理制度如何寫

問題比較籠統，不太好回答。

具體職場至少有辦公現場、生產現場區分；具體到管理制度上，可從如下幾個方面考慮
1、上下班作息時間管理要求
2、職場著裝要求
3、針對工作內容和非工作內容的溝通方式規定
4、當前職場出入（或相關手續，如果需要的話）管理要求
5、職場相關文件管理要求
6、職場水、電、辦公用具等公共資源的使用和管理要求
7、針對以上規定，出現不符合管理要求的獎罰要求

針對以上7個方面，具體結合你們職場的管理特點，予以酌情充實或補充即可。

③ 職場紀律規定

職場紀律規定

你知道職場紀律規定有哪些必須遵守的規章制度嗎？在職場也和上學一樣，需要紀律的維持才能夠保持工作的正常進行。我精心為大家整理了職場紀律規定相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

職場紀律規定1

第一條、堅決要求「四個杜絕」

杜絕消極負面的話在職場中蔓延;

杜絕行動遲緩沒責任心;

杜絕做事打折還推卸;

杜絕想的多做的少還懷疑

第二條、晨迎紀律管理規定

1、晨迎人員於當天早上8:20--8：30分在員工進門處進行晨迎;

2、晨迎人員應面帶微笑向夥伴行15度鞠躬禮，並親切問候：「早上好!」;

3、晨迎當天因故未能參加者，須提前安排替代人員;凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責任人(責任主管)將扣款10元的處罰;

第三條、早會流程

8:30-8:45廣播早會(資訊、重要提示)

8:45-9:30啟程早早練(新人、老員工分演練通關)

9:30-10:00小組二早(E活動量、分享、主管一對多輔導)

10:00-10:30部門大早(氛圍、科技10分鍾業績增員追蹤、專題學習)

第四條、早會紀律管理規定

1、早會責任人必須做出一周(或一階段)的早會行事歷安排，會議後有早會會議記錄，若未遵循超過1次(不含1次)每次扣款10元;

2、召開時間為周一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情況延遲)，全體營銷人員需參加例會，提早5分鍾到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;

3、早會中遲到者須主動樂捐「愛心基金」5元，方可進入會場，遲到二十分鍾以上則不準進入職場，安排在公共走廊等候會議結束;早退者也須主動樂捐「愛心基金」5元;

4、在職場中設「愛心基金」二維碼，若早會期間玩游戲、吃早餐、喝水、走動等，第一次予以警告並樂捐「愛心基金」5元，第二次及以上將在早會中通報批評並按照雙倍進行處罰;

5、凡在早會期間接打電話或未關機造成的擾人響鈴，將樂捐「愛心基金」5元;

6、嚴禁在職場爭吵、大聲喧嘩，嚴禁講負面、消極、有辱人格、攻擊領導和公司的話，若經發現第一次在早會警告批評並處罰20元，第二次按雙倍處罰;第三次予以勸退;

7、參會人員如有事假、病假(病假條)或臨時因公外出需向主管經理(E參會管理)請假;

8、事假按照每天10元差勤扣款;曠工是20元;

備註：參加產創說會的人員視同出勤。

第五條、考勤請假制度

作為一名優秀的平安一線業務人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度滴…那麼，問題來了，參會該如何記錄考勤?...應該怎樣請假?以下，就是你一定要了解的請假制度:(另秘書每天現場考勤作為重要憑據)

首先口袋E中的"打卡簽到"功能可以"灰常"智能地記錄我們每一天的簽到數據，並綜合我們的人工考勤及請假天數，計算出我們每月的實際參會。因此，詳細了解請假標准、及時准確的提交請假單(每日工作匯報截圖)就變成了我們日常工作中非常重要的組成部分!要知道，我們的考勤記錄與我們的`訓練津貼有著密不可分的關系呢!526知道么?(又會...扣...錢...的...呢.)

其次，在我們的口袋E中提交請假單的類型分為培訓假、病假、事假、產假、婚假、喪假等(具體可在系統中請假/外出類型下拉框中查看)

其中，帶客戶體驗，培訓假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢的哦～

P.S. 病假分為本人病假和家屬病假，病假不扣錢。(請病假原則需遵守上傳疾病診斷證明與工作匯報截圖的相關病假請假制度。)

如果，你申請"事假"，(也就是說，事假(是...要...扣...錢...滴...)，另無展業假說法!

*如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋E以事實的形式提報.如網路原因也請說明原因，提交工作匯報截圖!

除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實存在的假期，如婚假、產假、病假等，請及時(一周內)補充說明並提交!千萬別忘了!

第六條、會議管理細節

①早會期間上交手機。手機是開小差的重災區，很多夥伴早會時帶著筆、記錄本和手機，但早會開始不到一會就習慣性地拿出手機刷網頁或者聊天，不知不覺中一個早會就過去了，早會上講的內容一個字都沒聽進去。為了杜絕這種情況的發生，規定早會期間手機統一上交保管是一個可行的措施，讓夥伴們在早會開始前自覺地離開手機，早會結束後再認領。這樣，即使有人不上交，但由於周圍大部分人都不使用手機，他也不好意思拿出來使用。早會開始前5分鍾，團隊負責紀律的夥伴就會拿著塑料箱子，逐一收回夥伴們的手機，結束後歸還。

②限制會場走動。早會期間，夥伴們進進出出，走來走去的現象屢見不鮮。這種現象同樣也可以用制度來控制，如針對走動的夥伴採取輕度的懲罰措施。一般情況下早會上夥伴們是不允許離開會場的，如果要走動，就要自覺在團隊群里「貢獻」5元群紅包，以此小小的懲罰，來約束夥伴們早會進出職場的頻率。

③禁止交談、吃東西。早會開始以後，私下交談、吃東西等的現象也要用紀律來約束，同樣也可以採取與限制走動相同的方式，對違規者實行一定的懲罰措施，自覺在團隊群里「貢獻」5元群紅包。

職場紀律規定2

一、工作紀律

1、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不得利用工作時間辦理私人事宜。

2、工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

3、員工請假必須嚴格履行請假手續，按照人事管理有關規定執行。

4、工作時間因公外出要向直接上級說明事由和預計時間。

5、工作時須按規定著裝並佩戴工作證件。

6、工作時間內不準在辦公室、走廊等區域內吸煙。

7、員工應做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

8、員工應節約辦公用品、原材料、能源及其他物品，愛護公司的設備、工具及其它財物。

9、員工應嚴守公司機密，並及時制止或舉報泄密行為。

10、嚴禁工作時間就餐或在辦公室內上網聊天、玩游戲、聽音樂、看電影或進行其它娛樂活動。

11、嚴禁員工之間代刷考勤卡。

二、紀律監察

人力資源部負責勞動紀律的監察和管理工作，各部門在日常工作中注意自檢自查。

三、處罰辦法

1、月內違反本規定第一條1-8款者，第一次罰款50元；其中對上班忘記刷卡的，月內第一次填寫為刷卡證明，第二次起每次罰款50元；下班忘記刷卡的，填寫未刷卡證明。

2、月內違反本規定第一條9-11款者，第一次取消當月獎金；第二次解除勞動合同。

3、對違反本規定給公司造成經濟損失的，要依據損失的大小和相關規定，賠償經濟損失，情節嚴重者予以解除勞動合同並追究其法律責任。

四、處罰流程

1、人力資源部在檢查過程中發現員工有違紀行為，立即開具《處罰單》（見附件），並根據處罰許可權進行審批。處以罰款的由部門負責人和人力資源部批准；處以待崗學習、取消當月獎金和解除勞動合同的由總裁批准。

2、人力資源部將已批準的《處罰單》下發到部門，並由該部門負責人和違紀者簽字確認。

3、被處以罰款的違紀者24小時內持《處罰單》到財務部交納罰金，並將財務部確認的《處罰單》返回人力資源部。

④ 職場規則有哪些

1:勤懇踏實做事，務求於精

公司等多個公共場所不能做私人舉動，比如說拖鞋得行為。嚴格遵守相關制度，倉庫做事嚴禁抽煙。

3:少說話多做事，沉默寡言勝過千言萬語

上班就要有一個上班的樣子，言多必失說的就是如此。所以你不說話沉默寡言低調再做事，遠遠比你只顧磨嘴皮子好的多。

4:不要觸碰一些潛規則，切忌不要過於情緒化

職場生存就是這樣，不要跟同事議論前公司或者現任公司的種種做法。更不要太情緒化，即使能力再強也會被擠掉。

⑤ 職工帶薪年休假管理條例

職工帶薪年休假管理條例

職工帶薪年休假管理條例，職場上的時候，公司一般都是會有年假的，年假是國家規定的給予職工的一種福利假期，在休假期間，是有工資的，享受正常的工資待遇。下面看看職工帶薪年休假管理條例。

職工帶薪年休假管理條例1

第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的所有職工(包括勞務派遣工)。

第三條 連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間(具體由人力資源部確認)。

第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標准工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認後，其當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上，年度內請病假累計4個月以上的;

(五)各類離崗人員。

第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現本制度第七條第(一)～(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意願，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。

第十一條 職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批准後方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

第十二條 相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

(一)各部門根據本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通後，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報所在部門負責人批准(中層幹部年休假需經總經理批准);

(二)經相關領導批准後，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;

(三)公司人力資源部審定後，由休假人直接負責人通知休假人，並指定職務代理人、做好相關工作交接後，休假人方可休假。

(四)部門如實考勤，並於次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報所在部門負責人批准(中層幹部年休假需經總經理批准);

(二)經相關領導批准後，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;

(三)公司人力資源部審定後，由休假人部門負責人通知休假人，並做好相關工作交接後，休假人方可休假。

(四)部門如實考勤，並於次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意並簽署意見(見職工年休假取消/調休通知單)，並經分管副總經理批准。對職工應休未休年休假天數，本年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

第十六條 公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

公司當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

第十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

職工帶薪年休假管理條例2

一、帶薪年假含義

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、帶薪年假標准

工作年限(Y)帶薪年假天數(D)

1年≤Y