違反計生法規醫生可以調動工作嗎

A. 曾經違反計劃生育政策的人可以提拔任用嗎

主要看單位的紀檢處理沒有，要是處理過了還是可以提拔的。

實際上只要沒受行政紀律處分，提拔是不限限制的。

幹部「帶病提拔」，是指幹部在提拔前或提拔過程中，存在有違紀違法行為但組織未能發現或查實，得以提拔任職的情況。雖然被「帶病提拔」的領導幹部只是極少數，但影響極壞，危害極大。

隨著改革開放的深入和市場經濟建設步伐的加快，幹部「帶病提撥」問題在一些地方和部門有所滋長和曼延，已是一個值得高度重視的問題。

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對違法生育行為的處理

一、徵收社會撫養費

1、基數

發現的上一年度城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入。結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節，按照男女雙方各自的子女數分別計征社會撫養費》。

2、一孩

①對符合法定結婚條件但未辦理結婚登記而生育，自生育之日起六十日內補辦結婚登記；逾期不補辦的，按照條例第四十二條規定的基數的二分之一徵收社會撫養費。

②對不合法定結婚條件生育，按照規定的基數徵收，並不再批准其生育第二個子女

3、二孩

①完全符合生育條件，未提出生育申請生育第二個子女的。按照規定的基數的二分之一徵收社會撫養費。

②符合生育條件，不到悄散生育年齡生育第二個子女的，按照規定的基數的二倍徵收社會撫養費。

③對不符合條例規定而生育，按照規定的基數的三至四倍徵收社會撫養費。

4、生育第三個及以上子女的，按照規定的基數的六倍以上十倍以下徵收社會撫養費。

5、有配偶者與他人生育亂寬，生育第一個子女的按照規定的基數的四倍徵收社會撫養費；生育第二個子女的，按照規定的基數的五倍徵收社會撫養費。

6、有配偶而重婚或者明知他人有配偶而與之結婚生育的，生育第一個子女按照規定的基數的五倍徵收社會撫養費；生育第啟陪氏二個子女的，按照規定的基數的六倍徵收社會撫養費。

7、對當事人有3、4、5規定的情形，其年實際收入高於第四十二條規定的基數的，以年實際收入為基數計征社會撫養費。

二、行政處分

屬於國家工作人員的，除依法徵收社會撫養費外，由其所在單位或者有關組織依法給予行政處分；屬於其他人員的，由其所在單位或者有關組織給予相應的紀律處分。

B. 衛生局給醫生的書面警告對醫生以後工作調動和升遷會有什麼影響

職員的書面警告森和嘩對以後入職是否有影響？ 職工受到書面此行警告處分對未來的影響度得看其所棚飢在單位的性質：如果是事業單位、國有企業，那對以後的職業發展就有很大影響；如果是在非公立性質的單位，職工離職原因只要不是被解除勞動合同，對再就業的影響則取決於新單位是否對被錄用人做詳細的背景調查以及其現在所在單位的企業檔案是否健全。

C. 以前因計生超生被解聘現能平反恢復工作嗎

你好攔攔：不簡沒胡能。因為當時的政策是這樣規定的察返，也是當時形勢所需要的，經得起歷史檢驗的，受到此處罰的人很多，因此不能恢復工作的。

D. 有編制的醫生可以調動嗎

醫院事業編制可以調其它事業單位、包括政府工作人員。程序由調入單位同意蓋章後把申請表拿到調出單位同意蓋章後把批文拿到管轄地的人事局審批蓋章存檔。

法律依據：
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

E. 違反計劃生育人員已被處理，過後是否還能任職在計劃生育部門工作

他這個應該是不能的。對於國家工作人員，違反了計劃生育超生是應該被開除工作籍的，如果沒有被開除那麼明顯處罰過輕。這個問題可以向他的上一級政府或者上一級紀檢部門去舉報。他本身應該是被開除工作的人，就更不能說可不可以在計劃生育部門任職了，這肯定是不合法的。 當然，具體還要看是哪個省，每個省的規定雖然都大同...小異但也是有區別的。大多數省份的《計生條例》中都明確規定國家機關工作人員超生應該給予行政開除，而大多數省的黨員幹部管理條例中也有明確規定公職人員超生應該給予黨內處分並開除公職。

F. 衛生局給醫生的書面警告對醫生以後工作調動和升遷會有影響嗎

有吧，但取決於新的用人單位。

G. 鄉村醫生調動有何規定

鄉村醫生目前人員嚴重不足，人員流動快，聘任難，待遇低，診療水平差等問題，提出建議
1、簽訂村醫就職合同。村醫就職後要簽訂合同，不允許隨意調動工作。2、提高村醫待遇。3、增銷陸加村衛生部門設備投入，定期對村醫進行技術培訓，以便村醫更好發揮水平。而針對提議，政府作出如下回應：村醫未經衛健局批准，不得異地開展執業活動針對村醫流動快，聘用難等問題，衛健局進一步明確村醫工作職責，實現了全縣村衛生室全覆蓋，並加大對村醫的全面管理：村醫未經衛健局批准，不得異地開展執業活動針對村醫流動快，聘用難等問題，衛健局進一步明確村醫工作職責，實現了全縣村衛生室全覆蓋，並加大對村醫的全面管理：
1、各鄉鎮衛生院均同村衛生室簽訂了鄉村聯辦一體化合同，使他們明確了自己的職責和執業范圍。
2、村醫未經衛健局批准，不得異地開展執業活動。也就是說，村醫在簽訂合同之後，想要流動轉崗，首先要經過當地衛健局允許，而不像以往一般自由了。確保村醫公共衛生經費不被鄉鎮衛生院擠佔在提升村醫待遇方面，縣政府除了明確公衛、基葯、診療費補助之外，另虧賣頃外答復：衛健局已經向縣政府提出建議，提高鄉鎮衛生院工資水平，通過採取績效考核的辦法，確保村醫公共衛生經費不被鄉鎮衛生院擠占。也就是說，為了確保村醫的公衛經費不被衛生院佔用，下一步，鄉鎮衛生院的工資水平將會進一步提高。已責成醫政科為村醫辦理醫療責任險基層醫療機構，尤其是村衛生室，由於設備條件差，醫療能力有限，而相應要承擔的醫療風險要高上很多。而長期以來，村衛生室一旦出事，就由村醫本人擔全責，其承擔的壓力不可謂不小。對此，針對縣政協委員提出的「為村醫購買醫療責任險」這一提議，縣政府回應：衛健局已經責成醫政科協調保險公司為村醫辦理醫療責任險，計劃2019年底前完成。解決村醫流失，提升村醫待遇是根本近年來，村醫大量流失，難留難招已是不爭的事實。而從賚縣人民政府給的答復來看，筆者只想提兩點：
1、以簽訂合同的方式，強制留住村醫，只能治本而不能治標。待遇跟不上，往後誰敢往村醫這個大坑裡跳？
2、切實提升村醫待遇，不是從衛生院的虎口裡搶肉。為何要通過提升衛生院的工資待遇，才能提升村醫待遇？這背後暗示的是什麼，不言而喻。留住村醫，最根本的是提升村醫待遇。不切實解決村醫身份，待遇，養老問題，往後村醫配手的流失將更加嚴重！

H. 違反計劃生育政策能在單位上班嗎

開除公職是對違反計劃生育政策的事業單位人員的基本處罰，計生部門的罰款則是對事業單位人員的補充處罰。員工違反計劃生育政策不等於用人單位可以進行解僱。如果用人單位規章制度中約定，勞動者違反計劃生育襲鋒政策受到行政處罰的屬於嚴重違反用人單位規章制度，那麼用人單位據此與勞動者解除勞動合同，是合法的。反之，用人單位規章制度無此規定，直接解除勞動合同，一般認定為違法解除。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章枝豎制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形猛禪大致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

I. 違反計生幾年可以提干

計生政策各地規定不一樣，以當事人本地政策為准。
廣東規定，違反計生政策之後，當事人會被除名處理。如果被除名了，也就不存在提幹了。
《廣東省人口與計劃生育條例》規定：
第四十一條國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之氏顫喊日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選為村（居）民委員會成員和洞余評為先進；殲野七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。

J. 違反計生政策可以應聘事業單位嗎

法律分析：違反本條皮者例規定生育或者有其他違反計劃生育行為，屬國家工作 人員的，由所在單位或者上級部門按有關規定給予行政處分，並報同級計劃帆握差生育行政部門備案；態皮屬企業事業單位或者社會組織工作人員的，由其所在單位或者組織給予處分」的規定，今後，對計劃外生育的機關事業單位工作人員，要根據其受到的黨紀、政紀處分的結果，按照黨紀、政紀處分的相關規定，對其工資等有關待遇作出相應的處理。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。