貫徹條例之舉

㈠ 2020學習貫徹落實新時代黨的組織路線心得體會3篇

貫徹落實新時代黨的組織路線學習心得體會怎麼寫?要“ 不忘初心 、牢記使命”，勇於擔當，敢於斗爭，在新的時代條件下，發揚“跟我來”精神，完成好屬於我們這一代共產黨人的使命擔當。下面是我收集整理的2020學習貫徹落實新時代黨的組織路線心得體會3篇，歡迎大家閱讀。

貫徹落實新時代黨的組織路線學習心得體會1

中共中央政治局6月29日召開會議，審議《中國共產黨基層組織選舉工作條例》(以下簡稱《條例》)。《條例》的制定和實施是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，執行民主集中制、規范完善黨內選舉制度的重大部署，有利於發揚黨內民主、尊重黨員民主權利、規范黨組織選舉。

2018年全國人大通過將村民委員會由每屆任期三年，調整為每屆任期五年，根據時間推算，明年將迎來首次改革後村(社區)的“兩委”換屆。此次換屆既是對改革成效的現實檢驗，也是對貫徹落實《條例》的具體實踐。廣大基層黨組織、黨員幹部要全面領會《條例》的豐富內涵，貫徹執行民主集中制、規范黨內選舉制度，推動基層黨組織建設。

要深刻領會《條例》蘊含的政治要求。“九層之台，起於壘土”。據2019年中國共產黨黨內統計公報顯示，截至2019年12月31日，黨的基層組織有468.1萬個。黨的基層組織作為黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，擔負著教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾等重要職責。“基礎不牢，地動山搖”，基層黨組織選舉正是夯“基礎”、促“提升”的重要舉措。因此，各基層黨組織、廣大氏冊黨員要深刻領會政治要求，增強黨的意識、政治神告意識、規矩意識，正確行使選舉權利，選出德才兼備、以德為先、結構合理的班子隊伍，帶領百姓走向“ 脫貧攻堅 ”的終點，邁入“鄉村振興”的起點，以組織引領帶動基層治理、百姓致富，鞏固好黨長期執政的組織基礎。

要全面強化《條例》實施的組織領導。習近平總書記指出：“要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。”提升基層黨組織組織力的核心是黨的領導，加強黨對基層黨組織選舉工作的全面領導，嚴肅政治紀律、組織紀律和換屆紀律。要嚴格落實黨委主體責任，提前謀劃，精心組織，全程把關，將選舉過程中可能出現的風險隱患提前扼殺於“襁褓”之中。同時，要成立轉班、分層分類指導基層黨組織規范選舉，提升業務水平，確保關鍵環節落到實處，微小環節落到細處，制度化、規范化、科學化推進基層黨組織選舉工作，將群眾聲望高、業務能力強、發展思路清晰的“兩委”班子選出來，“扶上馬，送一程”，讓黨員的權利變成群眾美好生活的“紅利”。

要嚴格落實《條例》選舉的制度規定。頂層設計落實到基層不是“摸著石頭過河”，而是因地制宜抓好執行。一方面念好“選字訣”。要把好代表資格條件，確保選出合格的代表，要合理分配代表名額，優化代表結構，確保生產和工作一線代表比例，讓代表確能代表黨員意志，從而選出能勝任、勝重任、敢擔當的“兩委”委員。另一方面把好“嚴字關”。落實《條例》要嚴格候選人資格審查，要結合紀檢、公殲瞎宏安、司法、市監等部門給出的候選人資格意見，確保選上的“兩委”成員風清氣正，沒有污點，能起到引領帶動作用。同時，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴肅工作紀律，確保無拉票賄選現象，讓選舉結果真實有效。

“根深才能葉茂，本固才能枝榮”。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，是習近平新時代中國特色社會主義思想在基層“落地開花”的根本載體，貫徹落實好《中國共產黨基層組織選舉工作條例》是鞏固基層組織堡壘的“關鍵之舉”，廣大基層黨組織、黨員幹部要以身作則，貫徹好《條例》精神，確保各項規定要求落到實處。

貫徹落實新時代黨的組織路線學習心得體會2

黨建工作抓實了就是生產力，抓細了就是凝聚力，抓強了就是戰鬥力。然而，在工作推進中，“兩新”組織黨建遇到了諸如業主不關心、黨務工作者流動性大、黨員作用發揮難等“成長中的煩惱”，最根本的原因在於缺少一支專業化黨務工作者隊伍。“兩新”組織黨務工作者，主責主業是抓黨建，發揮黨組織和黨員員工之間的橋梁紐帶作用，應努力當好四種人。

一是唱響最強音，做政治引領的帶頭人。黨務工作者是代表黨組織負責“兩新”組織黨建的工作人員，同時也是“兩新”組織黨建的領航人員。積極宣傳和執行黨的路線、方針、政策，深入開展“雙培養”活動，切實把“兩新”組織負責人、業務骨幹中的優秀分子培養成黨員，不斷加強對“兩新”組織負責人、業務骨乾的的政治引領和政治吸納，讓他們盡快“入場入隊”。

二是干好專業事，做黨建業務的內行人。黨務工作者主責主業是抓黨建，抓好黨建是本職。對照“兩個覆蓋”的要求，已建立黨組織的，重點指導開展“最具規范黨支部”創建，著重指導黨組織活動開展和黨員作用發揮，暫未成立黨組織的，加強黨的工作覆蓋，重點督促“口袋”黨員亮明身份，壯大黨員隊伍，幫助盡快建立黨組織。指導“兩新”組織黨組織嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員等黨內政治生活制度，高質量組織“黨員活動日”，認真規范做好組織生活記錄。

三是當好店小二，做“兩新”組織發展的熱心人。引導黨務工作者在抓好黨建工作的同時，主動融入“兩新”組織，熟悉相關情況。圍繞企業發展中遇到的困難，積極協調開展“政企懇談會”“紅領助企”等活動，爭取上級黨組織關心支持。引導員工主動融入“兩新”組織，塑造企業文化，弘揚團隊精神，推動社會組織與社區“雙社聯動”，開展扶貧幫困、慈善捐助、志願服務等活動，促進黨建與“兩新”組織發展互促共贏。實現黨建強與發展強的互促共贏。

四是譜寫暖心曲，做黨員職工的貼心人。發揮黨組織和黨員職工之間的橋梁紐帶作用，指導“兩新”組織開展“三個一線”突擊行動、1+N黨建聯盟、“主題黨日+”、黨內關愛、談心談話等活動。引導設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”，組建“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”，以黨建工作成效促進企業發展。深化黨建帶工建活動，每季度開設“紅領論壇”，深入非公企業和社會組織，聽取黨員、職工的意見訴求，加強人文關懷，為員工辦好事、解難事、做實事。

貫徹落實新時代黨的組織路線學習心得體會3

近日，中共中央政治局召開會議，審議了《中國共產黨基層組織選舉工作條例》。制定《中國共產黨基層組織選舉工作條例》(以下簡稱《條例》)，是規范基層黨組織選舉的具體舉措，是充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用的有益探索，更體現了黨內選舉制度與時俱進、守正創新的光輝歷程。

沒有規矩，不成方圓。黨內選舉是黨的組織制度的重要內容，是確保新時代黨的組織路線落地落實的有力載體。我們黨自成立以來，一直把健全黨內選舉制度當做實現黨內民主的重要手段。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視基層黨組織選舉工作，對規范完善黨內選舉制度作出一系列重大部署，黨內選舉制度在實踐過程中不斷取得重大突破，有力推動了基層黨組織建設。

改革創新是時代潮流，也是組織工作的主旋律。1990年6月頒布施行的《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，在一段時間內發揮了十分重要的作用。這次審議的《條例》，充分吸收二十年來尤其是黨的十八大以來黨內選舉探索形成的實踐成果，銜接近年來出台的相關新政策新法規，回應基層組織建設工作中出現的一些新情況新問題，進一步推動基層黨組織選舉工作制度化、規范化、科學化。可以說，少了“暫行”兩個字，更加彰顯“正式”“莊重”“權威”等特點。

組織工作是做人的工作的。搞好黨內選舉工作，事關全面從嚴治黨要求落實成效，能夠提高廣大黨員對基層黨組織的認同感，有利於增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。黨員選舉權利是確保選舉權威的必然要求，也是確保黨內民主得以充分實現的重要前提。黨員不論職位高低，都平等地參與黨內事務。審議《條例》，進一步強化制度權威，切實保障黨員充分行使選舉權和被選舉權，能夠充分激發黨員主體作用，不斷活躍黨內民主生活，調動黨員參與黨內事務的積極性。

優化領導班子結構、增強領導班子整體功能，是黨內換屆選舉的重要目標。通過黨內選舉，把那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部選進基層黨組織班子，能最大限度調動領導班子和領導幹部的積極性、主動性和創造性，形成層層負責、人人擔當的幹事氛圍。同時，通過加強對《條例》執行的組織領導，嚴肅換屆紀律，強化警示教育，有利於健全乾部選任制度，推動黨的意志和群眾意願融合統一，有效防止留“暗門”、開“天窗”、帶病提拔、換屆不及時等問題，保證選舉工作更加平穩有序，鞏固黨長期執政的組織基礎。

㈡ 如何抓好黨內監督條例的貫徹落實

一、從思想教育上入手，強化權力主體的監督意識。

加強對領導幹部權力的監督，最基本的就是要使權力主體樹立牢固的監督意識，如果權力主體連根本的監督意識都沒有，那麼監督就是紙上談兵。因此要加強對領導幹部權力的監督，最基礎性的措施就是要從思想教育入手，著力強化權力主體的兩種意識，即：權力主體自覺接受監督的意識和主動大膽監督他人的意識。思想認識的深度決定監督的態度。各級黨組織要採取有效的方式和方法加強對領導幹部思想政治教育。

尤其是理想信念、黨的宗旨和群眾路線教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀；要加強法律法規和黨紀政紀條規教育，使領導幹部都能深入學習了解掌握黨紀政紀條規，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，從而更加自重、自警、自省、自勵，提高監督的自覺性。要加強領導幹部的黨性教育，使每個黨員幹部都懂得在我們黨內，無論職務大小，黨員的地位是平等的，既要監督他人，又要接受他人的監督，人人監督，人人受監督。位高權重的黨員領導幹部對事業的影響力大，更要自覺接受監督，更要監督好別人。

權力主體要通過教育，從政治上充分認識到監督的重大意義，從維護黨的事業出發，充分認識到接受監督和監督他人是黨員的權利和義務，認真履行《黨章》、《黨內監督條例》賦予的監督職能是職責所在、是一種責任和義務，不履行則是失職，從而堅持原則，在自覺接受監督的同時加強對其他權力主體的監督。

二、嚴把責任落實，增強相互監督的實效性。

同級班子成員間的相互監督，由於相互之間知根知底，無論是參與還是知情的程度，都比其他組織和監督要多要強，監督的效果也是其他監督所無法比擬的。因此在加強對領導幹部權力監督工作中，要充分發揮相互監督的優勢，增強相互監督的實效性。

一要充分認識到相互監督的特點。相互監督具有內在性的特點。班子成員之間相互監督是在黨組織內部，強調用黨的思想、組織、紀律對黨員和領導幹部進行約束。具有主動性的特點。班子成員之間的相互監督是一種主動的預防措施，它不僅是一種事後監督，更著眼於事前和事中的監督，強調發揮預防作用，減少黨內不良傾向和行為的發生。由於相互之間較知根知底，監督時能目標准確，有的放矢，針對性強，具有針對性強的特點。

二要建立相互監督的工作責任制，突出相互監督的自覺性以及建立在自覺性基礎上的強制性。責任制是工作得以落實的重要保證，要認真貫徹執行《黨內監督條例》，切實建立起班子成員相互監督的有效責任機制，以制度的形式明確每個班子成員的監督責任和保障，確保班子成員只能作為，並有所作為。同時要建立相互監督的責任追究制度，對於一個班子，如果一個成員出了問題，其他成員沒有盡到相互監督的職責，應負什麼責任等用規定的形式明確下來。這樣既能增強班子成員相互監督的自覺性，又能突出它的強制性，只有強制性與自覺性二者有機統一和結合，才能實現班子成員之間的相互監督。

三要講究監督方式方法。要牢固樹立相互監督是對同志的一種關愛，而不是得罪人、和人過不去的思想。除了在有關會議上要充分發表意見外，在平時還應相互間多交流、多談心，對認識不一致而又應該堅持的監督意見，要講清利害關系，爭取採納，把監督工作做在前面；對班子成員"出格"的行為，要認真負責地提出批評，及時加以規勸，把問題解決在萌芽狀態。對重大問題要及時向上級的有關部門反映報告。

四要發揮好民主生活會的作用。民主生活會是領導幹部進行自我教育、自我解決問題的行之有效措施，批評與自我批評是我們黨實踐證明的解決黨內問題的一種行之有效的好辦法。認真抓好民主生活會的會前、會中、會後三個環節，通過民主生活會，認真對照檢查，開展批評與自我批評，找到班子和個人存在的問題，會後"對症下葯"，有針對性地採取措施，加以解決。

三、完善監督制度，嚴格按制度進行監督，增強監督的有效性。

加強制度建設，依靠法制搞好黨風，是鄧小平同志加強黨風廉政建設的一個重要指導思想。小平同志說："制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性"。制度作為要求大家共同遵守的辦事規程，具有嚴格的規范作用和鮮明的行為導向性，它是領導幹部權力運行的准則，是規范管理和執法執紀的准繩，是黨內外群眾監督領導幹部的依據。因此通過建立健全有關制度進行監督，是加強對領導幹部權力監督的重要保證。

一是制度建立要嚴明。必須掌握以下原則：要抓住關鍵人、關鍵部門和關鍵問題來加強監督制度建設；要有針對性、系統性，形成全方位的監督控制體系；要有強制性、約束力；要有量化標准，不能籠統，過於原則；要有可操作性，盡量減少彈性，便於組織和群眾的監督；要賞罰分明，制定切實可行的處罰條款。

二是要完善權力規范。突出加強"分權"、"還權"、"裁權"制度的建設，把握權力運行規律，加快建立結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約的權力運行機制。以權力制衡為方向，逐步分解過於集中的權力，做到合理賦權，使權力運行處於有效制衡狀態，防止權力過於集中產生的腐敗。通過深化政府行政審批制度改革，消減行政審批審核事項，還權於市場，如通過政府采購、招標、拍賣等市場手段代替行政審批行為。在行政審批中減少自由裁量權，以最大限度減少自由裁量權，制約、防止審批權力的隨意使用。

三是要堅持制度創新。一方面，要加快建立現代行政制度，依法規范公務行為。與現代公務員制度相比，我國公務員制度還存在不少缺陷，還沒有提升到法制國家基本制度的高度。因此，必須加快建立現代行政制度，依法規范公務行為，盡快實現現代公務員制度廉潔高效的功能。另一方面，要加快完善現代法律制度，推進反腐敗立法工作。由於我國尚未建立國家公務員法律體系，導致目前的許多腐敗現象的發生是鑽了法律法規的空子。

因此亟需制定相關法律法規進行規范制約。當前應圍繞依法治權，及時將比較完善、系統、成熟的制度規定，提升到國家法律、黨內法規和行政法規層面，加快權力監督立法進程，構築法制體系。盡快出台《監督法》、《廉政法》，完善各種監督制度和監督程序，實現權力運行機製法制化，從制度、法律上保證領導幹部廉潔從政的自覺性和主動性。

四是執行制度要嚴格。對領導幹部權力的監督制度關鍵在於落實，再好的規范和制度如果不落實、不執行，也是一紙空文。

因此作為領導幹部首先要帶頭執行做好表率。其次要按照黨風廉政建設責任制的要求，認真抓好監督制度落實責任的監督，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓好落實，哪一級出了問題，該由誰負責要堅決追究。再次要嚴格執紀執法，對有章不循的，該批評教育的要及時提出批評，限期整改，對應給予法紀處理的應堅決處理，不能搞下不為例。

四、從實踐操作中把關，增強組織監督的合力。

組織監督關鍵是要解決上級組織監督能力的知情權，同級組織監督知情、不敢為，下級組織監督既不知情、也不能為的問題。重點要強化三種組織的監督力度，從三個方向強化對領導幹部權力的監督。

一要強化上級組織自上而下的監督力度。這是一種以權力制約權力，最易接受，最見效果的監督。主要是要採取措施縮短時間和空間的距離，在如何知情上下功夫。因此上級組織要加強對下級組織尤其是一把手的監督檢查和指導力度，在檢查監督中，切忌走馬觀花，憑匯報、憑印象"打分"，這樣往往就起不到監督作用。上級可通過廉政述職、廉政匯報、廉政談話等形式定期或不定期聽取下級"一把手"關於廉政建設和思想工作情況匯報，及時了解掌握"一把手"的思想和廉政狀況。要經常深入下級組織，通過個別談話等形式，了解一把手和班子成員的黨風廉政情況，也可通過召開不同層次的座談會，了解有關情況。要加強審計監督，完全有必要每年對下級進行一次專門審計，從中掌握下級的廉政情況。必要時還可通過派員巡視、明察暗訪、民意測評等辦法，能比較客觀真實地掌握和了解一些實際的深層次的問題，以便對症下葯，及時教育挽救幹部。

二要強化同級職能部門的監督力度。我國現行政治體制下，紀檢監察機關作為同級黨委、政府的監督機構，在監督中往往力不從心，處於監督弱勢。要提高紀檢監察機關的行政規格。監督規律告訴我們，有效的監督其主體、客體地位必須平等，所以有必要賦予紀檢機關與同級黨委、政府相同的級別規格，避免出現站在別人"屋檐下"監督別人的"以小督大"的弱勢局面。要強化紀檢機關的垂直領導關系，以保證其獨立履行監督職責，不受其他黨政機關、社會團體和個人的干涉。要改革下級紀檢機關人員的任免方式，下級紀檢機關工作人員應由上級紀檢機關在徵求下級紀檢機關所在黨委、政府意見的基礎上任免。同時要充分發揮組織、審計、檢察、監察等專門監督機關的職能作用，進一步加強管理和協調配合，充分調動他們的積極性，共同參與對"一把手"的監督管理工作，形成對"一把手"監督的合力。

三要強化下級組織自下而上的監督力度。下級組織雖受上級組織的領導，但對上級組織仍有充分的監督權。上級要在讓下級擁有充分知情權的基礎上，進一步健全完善檢舉、揭發、申訴、控告、上訪等制度，暢通反映問題的渠道，切實保障每一級組織和黨員幹部對黨政領導幹部特別是對"一 把手"行使權力監督和制約的民主權利。對於下級組織在執行上級的決策、命令、決定等過程中，對發現的問題應本著從促進黨的事業的發展的高度，客觀、公正、及時、毫無保留地向上級反映報告，避免一些錯誤決策造成更大損失，達到監督上級、糾正上級錯誤的效果。

五、暢通監督渠道，不斷增強監督的民主性。

一是要提高人民群眾的權力監督意識。要糾正那些一提群眾監督、群眾參與監督就是搞群眾運動，一提輿論監督就是違反"主旋律"的片面思想認識。要教育群眾增強主人翁意識，增強民主參與意識，正確行使民主權利。

二是要發揮人大代表的監督作用。各級人大常委會可考慮設立一個專門的廉政監督委員會，加強對其任命和選舉的官員進行監督，特別是對那些掌握人、財、物的權力機關的監督，通過定期或不定期組織人大代表開展執法檢查、述職評議、直接調查聽證等形式檢查政府部門是否依法行政，權力是否按程序運行，是否集體決策、合理分權、公開用權。要引導人民代表正確行使對國家重大決策的參與權，對各級國家領導幹部選舉權、罷免權、彈劾權，以及通過合法途徑發表嚴肅負責的政治見解等。

三是要暢通信訪、申訴等群眾監督渠道。一方面要實現群眾監督法治化、規范化，可考慮通過立法程序出台《公民監督細則》，明確公民監督的性質、任務、職權、義務及程序等。另一方面，要建立健全群眾舉報網路和群眾舉報的保護機制，對打擊報復舉報人、上訪人的行為，要依法追究刑事責任。

四是要積極探索建立基於人民群眾的監督機制。用法律的形式保障人民監督權利的實施，也就是任何權力的行使，都要經過人民群眾的把關檢驗，以民主的形式決定哪些能幹、哪些不能幹，將監督的權利真正地、放手地還給社會還給人民，從而把幹部命運的決定權名副其實地交到廣大群眾的手中。

五是要強化新聞監督的職能。要制定《新聞法》，在確立新聞自由的原則下，對新聞工作者的地位、職責及其新聞報道加以規范，強調新聞報道的客觀性、真實性，使之真正成為宣傳國家法律的喉舌，使領導幹部的權力行使處於新聞媒體的監督之下。同時要改革新聞體制，像司法獨立一樣，實行新聞獨立，並形成新聞競爭。新聞記者只對法律負責，對人民負責，對真實性負責，曝光濫施職權、權錢交易醜行於光天化日之下。

㈢ 如何貫徹落實新紀律處分條例實現監督執紀方式的轉變

現在《准則》和《條例》正式頒布了，我們要深入學習、深刻領會，全面貫徹落實。重點抓好以下幾個方面工作：
一是要多渠道多形式學習宣傳，喚醒黨規黨紀意識。抓好《准則》和《條例》的學習，不能等同於一般性文件的學習。福建省各級黨組織和各級紀檢監察機關要以組織學習宣傳為契機，喚醒全體黨員的黨規黨紀意識。學習宣傳措施要實、形式要新、氛圍要濃、效果要好。每個黨委（黨組）學習中心組、每個基層黨組織、每一名黨員，都要把學習《准則》和《條例》作為當前和今後一個時期的重要任務。紀檢監察機關要帶頭學習好、嚴格執行好。
二是要把握運用「四種形態」，創新監督執紀方式。一方面，要創新執紀方式。在信訪舉報受理、問題線索管理、紀律審查和案件審理等環節，都要以「四種形態」為標准，進行分類處理。在重點查處不收斂、不收手的嚴重違紀違法行為的同時，也要重視審查一般性違紀行為，逐步加大輕處分和組織處理的比重。認真總結提升我省檢控類初信初訪件辦理「零暫存」做法，回應群眾關切，提升信訪主渠道的公信力。全面深化廉政談話提醒制度，對苗頭性問題及時教育提醒，抓早抓小，關口前移。加強紀律審查信息化建設，依託紀檢監察內網，建成「監督執紀信息管理系統」，形成省、市、縣「直通車」，實現黨員幹部違紀處理信息化。另一方面，拓展監督舉措。通過創新組織制度，推進巡視監督和派駐監督兩個「全覆蓋」，做到「觸角」靈敏，有問題早發現、早處置，有效阻斷違紀進程，使嚴重違紀涉嫌違法立案審查成為極極少數。
三是嚴格實施責任追究，推動落實主體責任。《准則》和《條例》的貫徹執行，各級黨委同樣要承擔起主體責任。要把落實主體責任的要求貫穿於黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的方方面面，而不僅僅作為工作紀律的要求。這一點，也是王岐山同志在福建古田召開座談會時，特別關注和強調的重點。結合我省實際，省委提出了落實全面從嚴治黨主體責任「五抓五看」的要求。下一步，要結合貫徹《准則》和《條例》的要求，進一步完善我省落實主體責任和責任追究的配套制度。
四是挖掘傳統文化資源，發揮家規家訓教育作用。新修訂的《准則》，在總則中專門規定了「努力弘揚中華民族傳統美德」的要求，圍繞「公與私」「廉與貪」「儉與奢」「苦與樂」等中華傳統美德中的核心問題作出規定，並對黨員領導幹部提出「廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風」的要求。這一規定，具有很強的現實針對性。我國古代禮法合治的歷史啟示我們，只有把紀律的權威性、強制性和德治的說服力、勸導力有機結合起來，雙輪驅動、齊頭發力，才能實現反腐敗的最大功效。近期，省紀委監察廳網站將開辟「八閩傳統家規家訓」欄目，徵集全省家規家訓，製作客家和林則徐、朱熹、楊時等福建傳統家訓系列專題片，適時推出各地創作拍攝的傳統家規家訓材料和視頻短片，弘揚我省傳統廉政文化。目的就是通過傳統文化的弘揚，增強黨員幹部的廉恥、戒懼之心，啟迪道德覺悟、提升道德情操。

㈣ 如何抓好兩《准則》和三《條例》貫徹執行

一是要廣泛深入學習宣傳，明確方向。
與深入開展「三嚴三實」專題教育結合起來，採取黨委中心組學習、舉辦專題研討班、黨校培訓、理論大講堂等多種形式，逐字逐條學新《准則》《條例》原文。全體黨員幹部要把黨規黨紀的具體要求記在腦里、印在心上，做到知其然，更知其所以然，牢固黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，明確哪些事能做該做，哪些事堅決不能做，時時刻刻堅持高標准，嚴守法紀紅線。
二是要准確把握精神實質，落實責任。
新《准則》《條例》體現了紀律和規矩的剛性約束，體現了紀在法前、紀嚴於法，主要著力解決管黨治黨失之於寬、失之於松、失之於軟的問題。「一把手」要以身作則，在思想認識上要深度把握，在責任擔上要切實擔負起第一責任，在方法措施上要精謀細劃。層層示範帶動、逐級傳導壓力，推動形成以上率下、上下聯動合力，深入推進《准則》和《條例》的貫徹落實。
三是要堅定自覺遵守執行，抓早抓小。
廣大黨員尤其是黨員領導幹部要時刻綳緊紀律和規矩這根弦，從現在做起，自覺遵照執行《准則》和《條例》的具體要求。抓好日常監督檢查，從小處著眼，促進黨員幹部養成良好修養和習慣，以強有力的監督傳導壓力、推動落實，真正把紀律立起來、緊起來、嚴起來。同時積極探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，保證抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長效性和常態化，切實推動全面從嚴管黨治黨要求落到實處。

㈤ 貫徹執行《幹部任用條例》，要切實做到哪些方面

1、嚴格按原復則辦事、按制制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任；
2、要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向；
3、要突出政治標准，提拔重用樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的幹部；
4、要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
5、要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風；
6、要完善相關配套制度，圍繞建立健全乾部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制；
7、要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。

㈥ 如何貫徹執行新修訂的黨政領導幹部選拔任用工作條例

制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。選拔黨和人民需要的好乾部，最根本的要靠科學有效的選人用人機制。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，在規范幹部選拔任用工作、建立健全科學的幹部選拔任用機制、防止和糾正用人上不正之風等方面發揮了重要作用。《條例》的修訂完善，標志著我們黨的幹部工作制度建設又向前邁進了一大步。

落實好《條例》，要用好的作風來執行。制度是靠人來執行的。沒有好的作風，再好的制度也難以發揮作用。同樣的制度，有的地方和部門執行得比較好，用人上的風氣就比較正；有的地方和部門執行不力，用人上的不正之風就比較嚴重。要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，讓好乾部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能「以人劃線」、「以地域劃線」，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。特別是組工幹部要把公道正派作為立身之本，敢於堅持原則，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，切實把好乾部源源不斷發現出來、公道合理使用起來，以實際行動讓幹部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。

落實好《條例》，要用鐵的紀律來保證。監督是最好的防腐劑。要加強對《條例》執行情況的監督檢查，強化組織監督、制度監督、民主監督，把幹部選拔任用工作置於組織、幹部、群眾有效的監督之下，通過暢通電話、網路、信訪等舉報渠道，讓搞不正之風者無藏身之處，切實維護制度的嚴肅性。查處是最直接、最有威懾力的懲戒。要加強對違反《條例》行為的懲治，堅持露頭就打，從快從嚴查處，決不姑息遷就，始終保持整治不正之風的高壓態勢。通過嚴肅查處、懲防並舉，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。