用人單位隨意制定規章制度

A. 單位制定規章制度 咋才合法

法律分析：用人單位制定規章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，緩襲通過協商作出修改完善。逗嘩

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十一條 設立公山哪行司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。第十二條公司的經營范圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。

B. 用人單位規章制度違法

法律主觀：

用人單位規章制度如何公示 關於如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規定。但是，從證據效力、證據保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網路告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防範法律風險，由於存在舉證困難的問題，一旦員工以「沒看到內部網、未收到電子郵件」等理由予以否認，用人單位在 勞動爭議 中面臨的風險將很大。 從證據留存及效力上看，單位應當採取如下方法公示告知較為妥當： 一是員工手冊發放法。即將勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律，以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度制定成冊，由員工簽字領取，與 勞動合同 一並保存。 二是內部培訓法。通過部門、班組或全體大會的培訓形式，講解相關規定，保留好培訓及學習記錄。記錄內容應有培訓時間、地點、參會人員、與會人簽到等內容。 三是勞動合同約定法。在合同中明確約定員工簽訂合同時，已經閱讀、學習單位規章制度。 四是考試法。散滾物通過開卷或閉卷的形式，由員工本人親自答寫涉及規章制度全部重要內容的試卷，同時保留試卷。 五是傳閱法。將規章制度在員工中傳閱學習，單位留存註明傳閱文件名稱的簽字。 六是入職登記表聲明法。即在入職登記表中明確培訓規章制度的內容，並由員工本人簽字。 以上就是小編為您整理的有關這方面的知備沖識，希望能幫助到有需要的人。如果您對於這方面還有什麼其他法律問題需要咨詢，歡迎來進行 法律咨詢 ，也可以聯系我們平台的律師，由他們為您進行優質的服務。

法律客觀：

《最高人民關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 用人單位沖液根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

C. 很多公司都會給員工頒布一系列規則，這些規則真的都合法嗎

很多公司都會給員工頒布一系列規則，這些規則一定是在合法合規的情況下頒布的，如果在生活中發現公司頒布的規則超乎情理，一定要學會拿起法律的武器捍衛自己的合法權益，這樣才能讓自己的生活不受影響。

作為員工應該怎樣做？

根據勞動合同法第4條中相關規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，是指有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生保險，福利，職工培訓及勞動定額管理等相關事項，因此對於威脅我們切身利益的事情，員工也應該及時進行舉報，根據相關條例中規定單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付的一般補償外還有其他硬性規定，在生活中一定要熟讀勞動法，善於申請響應各個政策，才能讓我們立於不敗之地。