消防部隊條令條例
⑴ 消防部隊屬於現役嗎
您好親，很高興回答您的問題。一、現役消防員
消防部隊屬於武警現役部隊，隸屬於公安機關，執行中國人民解放軍條令條例，也就是軍人，要想成為現役消防員就經地方武裝部入伍到消防部隊；大、專院校畢業生應招入伍成為畝態幹部（限專業）或士官
二、職業消防員
屬公安編制（只有部分省市有），享受公安幹警待，想成為職業消防員就參加公務員考試加入公安隊伍，但不一定能分到消防
三、合同制消防員
簽訂合陸耐祥同，擔負滅火、搶險救災等執勤任務，實行軍事化管理。按照《勞動法》等有關規定辦理合同制消防員養老、失業、工傷、醫療、生育等保險，不是軍人
四、專職消防員
由人民政府或企、事業單位投資建設、管理、使用、維護和保障的消防隊成員，一般也是招聘
現役部隊按國家義務兵津貼標准發放，職業制按公安幹警待遇發放，其他各地標准不早搏一。
⑵ 政府專職消防隊員存在的問題
一、政府專職消防隊員群體的特點
（一）人員流動性較大。從當前我區政府專職消防員應聘動機來看，有的來消防隊過渡，有的來消防隊打工，有的來消防隊鍛煉等等。其中，將消防部隊作為跳板，來消防隊過渡的人員不在少數，尤其在如今就業形勢比較困難的情況下，一旦有更好的機會或更合適的工作，立即解除合同走人。還有很多應聘人員此前對消防工作特點、部隊性質、承擔任務等均不了解，到消防部隊後發現消防工作與其個人的追求相差較大，不能承受部隊紀律約束和嚴格管理，嫌工資福利低、休息時間少等，隨意走留情形較為嚴重，一定程度上影響了部隊正常執勤戰備和安全穩定。
（二）人員結構比較復雜。從我區政府專職消防員的成份來看，大多數政府專職消防隊員都有一定社會工作經歷，來隊之前有的在企業上過班，有的當過個體戶，有的曾在外打過零工。部分同志有過部隊服役經歷，特別是以前在消防部隊服役過的同志，對基層消防部隊的管理模式、「套路」比較清，各方面都能快速「上手」，融入部隊環境相對容易，但同時也容易鑽部隊管理上的「空子」，加大了管理的難度。
（三）價值認同多元化。隨著社會的不斷發展，政府專職消防員的思想情感、價值取向、入職動機更加多元化，隊員的物質和精神需求日益增長且呈多樣性。一方面，部分隊員受社會、個人文化素養和家庭條件的影響，在平時工作中，考慮個人利益多，顧大局講奉獻意識弱，當部隊的執勤訓練工作與自己的休假、婚戀以及家庭生活發生沖突時，不能正確處理，容易滋生不安心的思想情緒。另一方面，部分隊員集體榮譽感不強，認為隊伍建設的好壞對自己影響不大，只要每月自己工資不少就行，爭先創優意識明顯弱於現役官兵。
（四）缺乏吃苦耐勞的精神。艱苦的體能和技能訓練，加之繁重的執勤戰備工作，使得相當一部分隊員感到工作十分辛苦，各種厭訓情緒滋生，對待訓練只求過得去，不求過得硬，存在依賴心理，認為不管出現什麼情況，都有現役隊到場處置，存在等靠思想，缺乏攻堅克難、吃苦耐勞的精神。
二、政府專職消防隊伍管理中存在的問題
（一）工資待遇不高。滅火救援工作任務重、高危險，部隊訓練艱苦，管理嚴格，但合同制消防員的工資標准均按照略高於當地最低工資標準的要求來執行，工資不高的現象普遍存在，繁重的執勤任務和當前工資待遇反差較大。以我區的開發區政府專職隊為例，一線戰斗員平均工資薪金為2500元，執勤車駕駛員月平均為2800元。相對於日常高強度訓練、24小時執勤戰備的工作模式以及職業的高風險塌寬並性來講，難免覺得付出與獲得不成比例，進而導致崗位吸引力不強。同時，隨著年齡逐步增大，政府專職消防員面臨職業發展瓶頸讓很多人有著「後顧之憂」，對這一職業的發展前景不看好。
（二）隊伍思想不穩定，管理難度大。合同制消防員來源較為廣泛、整體文化水平不高、入隊之前社會經歷復雜。有剛從學校畢業的，有服兵役退伍的，有在社會上打工多年的，有在家務農的等等，不同的人生經歷致使隊員之間的思維方法、對問題的認識等千差萬別，很容易產生摩擦糾紛。如不及時幫助教育，很有可能出現違法違紀的行為，嚴重影響部隊的安全穩定。
（三）執行力差，影響隊伍戰鬥力。許多合同制消防員在工作當中，存在「只做自己事，只履自身則，只顧自身利」的現象，對自身「不嚴要求、不抓細節、不想方法」，對於中隊下達的各項工作，執行力相對現役隊員而言，較為薄弱，許多工作及要求都要經過多次強調後才能達到預期效果，工作效率不高，導致許多措施不能及時落實，執勤訓練成果不明顯，嚴重製約了隊伍戰鬥力的提升，在滅火救援過程中還容易發生安全事故，造成人員傷亡。
（四）管理培訓制度不健全。一方面是專業培訓內容不豐富。專職消防隊員訓練管理教育方法巧含形式依舊相對傳統單一，過多強調與現役制官兵工作標準的一致性，缺乏靈活性和豐富性。另一方面是獎懲機制不完善。目前，支隊、大隊對政府專職消防隊員在理論學習、執勤備戰、業務訓練、滅火救援、作風養成、內務衛生等定期進行績效考核。雖然一定程度上能取到激勵和鞭策作用，但對其政治待遇、職業前途影響不大，達不到激勵的效果。
三、針對政府專職消防隊伍管理的幾點想法
（一）狠抓日常管理。專職消防隊實行准軍事化管理和訓練，24小團跡時執勤備戰，規范統一執勤備戰、訓練、工作、生活制度，嚴格落實交接班制度、一日生活制度。同時結合現役部隊正規化管理的經驗，將隊伍管理、執勤訓練和滅火救援作戰經驗融入到專職消防隊的教育、管理中，確保部隊「四個秩序」的落實，實現管理「零違紀、零事故」。鼓勵返騁退役消防兵擔任隊長、啟用經驗豐富的隊員擔任骨幹，現役官兵參與管理的混編管理等措施，達到管理規范化、執勤備戰常態化的目的。
（二）加強培訓教育。開展先進典型事跡的教育學習，加強職責使命、紀律作風、業務技能、安全防護知識、職業道德等方面的教育，不斷提高專職消防隊員的思想和業務素質。同時認真組織學習消防部隊條令條例、公安部「五條禁令」等規章制度，使專職隊員能時刻用部隊的條令條例和各項規章制度來檢查、規范約束自己的言行，做到高標准、嚴要求。建議支隊每年舉辦專職隊員輪訓，不斷促進這支隊伍戰鬥力的提升。
（三）強化滅火救援和執勤訓練「安全線」。狠抓安全思想教育，適時開展執勤訓練安全教育培訓活動，嚴格遵守訓練和滅火救援相關操作規程，組織觀看部局和總隊下發的滅火救援安全專題講座光碟，引導專職隊員自我剖析安全工作，從根本上杜絕事故隱患和苗頭，做好安全保護措施，始終綳緊安全防事故這根弦。
（四）優化績效考核機制。從思想教育、業務學習、業務工作和完成任務、遵紀守法等方面進行月績效考評，量化工作任務，明確工作標准，規定完成時限，實行獎優罰劣，對考核不合格者組織下崗培訓。推行專職隊員等級評定管理模式，從等級評定、福利待遇和績效考核等方面實行定崗、定責和量化考評，將專職消防隊員的工作實績和現實表現與等級、工資和待遇掛鉤，進一步激發隊員的工作積極性。
法律依據：
《中華人民共和國憲法》第二條中華人民共和國的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
⑶ 消防部隊條令條例三期用不用站崗的
沒有明文規定士兵要不要站崗，這是中隊幹部根據實力負責調配的，可以安排你站也可以不安排你站。
⑷ 消防員還享受軍人待遇嗎
消防兵擔負著公安消防保衛任務和應付突發事件的雙重職能。 武警消防部隊執行中國人民解放軍的條令條例畢散和供給標准,享受解放軍的同等待遇。
根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發〈組建國家綜合性消防救援隊伍框架方案〉的通知》（中辦發﹝2018﹞50號），改革轉制後的國家綜合性消防救援隊伍實行專門管理和政策保障，平移部隊政策、待遇標准。消防救援人員繼續享受國家和社會給予軍人的各項優待優撫政策。
為充分發揮我市消防救援隊伍的應急救援主力軍和國家隊手悶氏作用，針對消防救援隊伍職業風險高、犧牲奉獻大和24小時駐勤備戰等職業特點。
（一）表彰獎勵。將消防救援隊伍（集體、個人）表彰獎勵（按有關規定）罩返納入宣傳部、文明辦、工會、團市委、婦聯等地方黨委政府、群團組織表彰獎勵體系。對記功獎勵的個人，其戶籍地所在鄉鎮（街道）、村（居）委會應送獎上門，並繼續由相關部門發放獎勵金。
（二）傷亡撫恤。全市消防救援人員按規定享受國家機關人員傷亡撫恤待遇，不低於原有部隊撫恤標准，根據消防救援工作特點建立傷亡附加保險制度。對獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲和病故的消防救援人員，按規定標准為其遺屬增發一次性撫恤金。傷殘、犧牲具體評定工作由市退役軍人事務局、人社局和消防部門聯合實施，烈士評定納入地方政府撫恤政策。
（三）走訪慰問。消防救援隊伍繼續參加地方雙擁共建工作。春節、「八一」等重大節日期間，地方黨委政府繼續安排走訪慰問消防救援隊伍。
2018年3月21日，中共中央印發《深化黨和國家機構改革方案》要求，公安消防部隊不再列武警部隊序列，全部退出現役。
消防部隊是中國人民武裝警察部隊的一個序列，同時也是公安機關的一個警種。部隊執行中國人民解放軍《共同條令》和《兵役法》、《現役軍官法》，擔負國家防火、滅火和應急救援任務。
⑸ 消防員幾年制 幾年退役
中國實行的是「兵役消防制」，消防員是正在服役的軍人。
義務兵兩年退伍，改選為士官後，下士五年退伍，中士8年，上士12年。
由於義務兵服役兩年，前線的消防隊員大多是年輕人。這意味著消防員通笑塵常任職兩年。
消防部隊是中國人民頌李武裝警察部隊的一個序列，同時也是公安機關的一個警種。部隊執行中國人民解放軍《共同條令》和《兵役法》、《現役軍官法》，擔負國家防火、滅火和應急救援任務。
消防員，指列入消防行業特有職業（工種）范圍的從業人員。具體可細分為消防官兵、建（構）築物消防員、滅火救援員、滅火員、防火員、火災瞭望觀察員等。
為政府或民間團體所成立的救災救人團體成員。消防員的職責主要為消滅火災及救護服務，同時也參與其他救援工作。
(5)消防部隊條令條例擴展閱讀
消防員分為以下幾種：
一、現役消防員
消防部隊屬於武警現役部隊，隸屬於公安機關，執行中國人民解放軍條令條例，也就是軍人，要想成為現役消防員就經地方武裝部入伍到消防部隊；大、專院校畢業生應招入伍成為幹部（限專業）或士官
二、職業消防員
屬公安編制（只有部分省市有），享受公安幹警待，想成為職業消防員就參加公務員考試加入公安隊伍，但不一定能分到消防
三、合同制消防員
簽訂合同，擔負滅火、野升遲搶險救災等執勤任務，實行軍事化管理。按照《勞動法》等有關規定辦理合同制消防員養老、失業、工傷、醫療、生育等保險，不是軍人
四、專職消防員
由人民政府或企、事業單位投資建設、管理、使用、維護和保障的消防隊成員。
現役部隊按國家義務兵津貼標准發放，職業制按公安幹警待遇發放，其他各地標准不一。
參考資料
網路—消防員
⑹ 淺談如何加強基層消防部隊管理
摘要：消防部隊基層管理工作是加強消防部隊建設完成滅火作戰以及其他工作的基礎。根據當前新時期、新社會和新形勢消防部隊存在的問題和加強部隊高度穩定、集中統一、保證正常的隊伍建設發展，結合實際情況淺談當前消防部隊執勤戰斗存在的問題和解決對策。
關鍵詞：部隊管理建設分析 對策
一、部隊管理存在的問題和管理的側重點
部隊管理是部隊建設中一項根本性、全局性的基礎工作，是部隊凝聚力、戰鬥力的生成，是鞏固和部隊自身發展的前提，也是部隊開展各項工作的重要保證。在新的形勢和任務下，只有加快公安消防部隊管理正規化建設，依靠管理增強部隊戰鬥力，積極推進部隊管理教育和創新與發展，不斷提高部隊管理整體優勢。這是擺在消防部隊面前的一項極為重要而又緊迫的任務。部隊管理正規化建設，就是要依據我們部隊的本質屬性和執勤戰備工作需要建立起來的各種規章制度，將規章制度逐步轉化為現實狀態的實踐活動。為此，我們必須理解和分析部隊當前的實際情況，以條令條例為基本依據，運用科學的管理思想和方法，對部隊進行系統化、規范化、科學化的計劃、組織、協調和控制，通過法規、規章、制度為基本手段和依據，並嚴格執行，通過嚴格的管理來體現消防部隊的整體素質和整體戰鬥力。
二、當前消防部隊在執勤戰斗中主要存在的問題：1、兵員結構復雜，部隊不好管理。
過去消防部隊兵員成份單一，官兵思想穩定，裝備也較差，比較好管理，現在的兵員較為復雜，主要有：一是在社會上打工或工作幾年後才當兵的人較多，特別是到經濟特區的打工者也較多，他們入伍前就有一定的社會經驗，思想相當活躍，入伍後他們大都想盡快求實惠；二是關系兵增多，他們由於路子多，在部隊不甚聽話不說，反而在部隊內部利益面前能通過各種關系得到優先和照顧，讓老實、踏實工作的戰士內心不服氣，不便於部隊管理；三是「獨子兵」增多，他們在家中有很好的條件和受父母的照顧，到部隊後生活自理能力差，工作吃苦精神差，還受不了批評教育等；四是戰士的文化水平參差不齊，一些文化較高的戰士，在學習中感到文化水平低的戰士學什麼都慢，接受能力自然也慢，這樣給戰士之間產生矛盾，不便於團結和管理，更還有一些官兵是有文憑無素質，還看不慣管理人員的水平，在部隊管理工作中有抵觸情緒；五是士官比例增大，管理難度加大，由於士官服役時間長，與地方認識的朋友多，不是請假外出會友，就是利用外出時間與駐地女青年談戀愛，甚至有的士官將親屬帶到部隊駐地打工、經商等。正是這些現象的存在也給部隊管理增添了難度。2、官兵安全意識不高 自身要求不嚴（1）首先在訓練上安全保障不到位，個人安全防護意識不強。日常訓練當中，個別官兵積極性不高，存在麻痹思想，沒有比、學、趕、幫、超的氛圍，同時也脫離了「流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊」的原則，主要存在著干與不幹一個樣，干好乾壞一個樣。在實訓過程中，對自我要求不夠嚴，標准不夠高；在消防業務理論學習中官兵學習不扎實，轄區「六熟悉」內容了解不深不細；訓練方法不夠靈活，創新意識淡薄，業務指導力度和訓練強度不夠，導致個別戰士訓練標准達不到要求；（2）個別心同志火場經驗少、怯場。在平時的搶險、滅火戰斗中主要存在個別新同志火場經驗少，出現怯場，看到火勢的迅速蔓延，熱浪襲來，產生恐懼心理，阻礙火災撲救任務的順利開展；個別戰斗員對器材裝備不熟練，導致火場器材沒有最大限度發揮作用；
個別戰斗員安全意識不夠強，在明火熄滅後，產生麻痹意識，沒能預測可能發生的傷害事故；對於有關化學物品學習有待於加強和提高。（3）官兵思想鬆懈。在執勤戰備和工作生活中官兵思想比較鬆懈，對自己的要求不高，管理不嚴，存在走過場的現象，個別幹部、班長存在不敢管現象和管理方式方法不科學、不恰當、不合理等，同時對訓練消極同志採取措施不力，導致訓練效果不明顯現象等等問題。，
三、改進部隊管理應把握的側重點
部隊管理的重點，實質上就是要抓住部隊管理教育工作，在管理中不斷地去發現和解決存在的問題，管理者也必須結合部隊的特點和工作具體情況，來慎重把握管理中存在的重點問題。
管理者要善於發現管理中存在的問題。善於發現問題是正確解決問題的前提，只有發現了問題才能掌握解決問題的主動權。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想動態和心態，以致一些小的問題變成大問題，給部隊管理帶來了難處，更是影響了部隊的整體發展。為此，基層部隊的管理者在善於發現問題方面要做到：一要勤於日常觀察，通過細心的觀察，掌握士兵的思想、心態和行為情況，自覺與士兵打成一片，真正做到帶兵要知兵，徹底消除士兵思想和心中的疑慮，讓他們能以良好的心態投入部隊的各項工作；二要堅持部隊管理分析匯報制度，即通過各種渠道與戰士交心談心，組織部屬匯報思想，管理者要反復進行思想和形勢分析，從分析和匯報中了解情況，做到發現問題，解決問題；三要做好管理規律性預防工作，即結合部隊兵員補退、重大執勤保衛、請假、婚戀等情況，預先要採取措施，掌握情況和主動權，防患於未然。
管理者要善於分析管理中存在的問題。正確地分析問題，往往是解決問題的關鍵，在部隊管理中，針對發現的一些問題，管理者首先要善於從多種原因中區分發生問題的主觀原因、客觀原因、直接原因、間接原因等，只有找准了主要原因，才能抓住主要矛盾，解決主要問題；其次，對發現的一些問題要區分定性，主要看是思想、心理、被人利用、脅迫以及還是實際問題，定性後還要分析是違反紀律還是觸犯法律，以便於有針對性地加以解決。
管理者要客觀公正地解決問題。解決管理中存在的問題是分析和發現問題的目的，我們必須做到：一是及時抓苗頭，集中抓傾向。主要是把問題先消滅在萌芽狀態，一旦問題有一定的傾向性，就要及時地抓好集中整治教育工作，認真分析查找問題的根源；二是要依靠組織力量，發動官兵人人參與。針對問題要及時組織官兵認真思考和展開大討論，讓大家共同找原因，論危害，出主意，消隱患。
四、針對以上問題的解決方法和對策
在消防部隊發展成長的歷程中，管理工作是保證消防部隊堅決服從黨的領導，忠實履行消防部隊宗旨，贏得人民信賴，完成黨和人民交給的工作任務和促進消防部隊建設的不斷發展的重要保障。為此在新的時期，我們面對著新的任務和新的考驗，在管理工作中必須做到以下方面。
針對個別存在以上問題的中隊要查擺剖析，分析當前消防部隊存在的問題，並加強隊伍管理科學施訓。1、加強隊伍問題深挖細查，防患未然。
為切實汲取教訓，中隊在學習過程中，不搞老一套，不走過場，而是根據支隊同部署安排，緊密結合中隊現狀，對在部隊管理和紀律作風方面存在的問題不迴避，不護短，敢於觸及思想，揭短亮醜。對中隊苗頭性和傾向性問題出現進行了認真的總結查擺，並逐一展開討論，真正從思想上提高警惕，引起重視。經過認真查擺，中隊在以下方面需要加強：一是幹部管理缺乏藝術，有時處理問題不夠冷靜，批評、指責過多，鼓勵太少；二是少數同志的工作積極性、工作標准不高，有應付差事現象；三是個別官兵作風不夠嚴謹，思想出現放鬆現象；四是極少數戰士訓練、出警時不注意個人防護；五是崗哨堅持不是很好，存在著睡崗、交接崗不及時、不能落實流動崗等現象；六是駕駛員安全意思淡薄等。這些問題在不同程度上制約著中隊的正規化管理，在下一步工作中，必須加以制止和克服，及時消除事故苗頭。2、要加強思想政治教育，積極引導，強化軍人意識和宗旨教育。
基層幹部要深入了解戰士的思想狀況，把握其所思所想，有針對性的做好工作，教育和幫助他們加深對戰士根本職能的理解，在思想上端正服役態度，增強責任感和榮譽感，牢固樹立他們正確的人生觀，為消防事業奉獻青春的信念。3、制訂措施，堵塞漏洞（1）、針對查擺出的問題，中隊黨支部狠下決心，敢於動真格，決定從建章立制入手，進行標本兼治，從源頭上杜絕違紀事故的發生。為加強對中隊的管理，切實提高官兵遵紀守法的自覺性，中隊全體官兵人人寫出自查材料和整改措施以及今後工作的努力方向，並由大隊黨委把關，凡是不切合自身實際的，一律重寫。另外，要完善中隊管理規定的有關內容，對班長完成工作任務、崗哨交接班、執勤訓練、內務衛生評比、警容風紀、車輛器材檢查評比等制度，做到一周一安排，一周一落實，一周一評比，極大提高了班長骨乾的工作積極性和責任心，作風明顯加強。嚴格落實一日生活制度，加強人員出入管理，尤其是夜間堅決杜絕戰士外出。對車輛器材的管理實行定人、定責管理，定期和不定期地進行檢查、督促，確保了車輛性能、裝備器材完整好用。對表現突出的給予一定的物質獎勵，並與半年和全年的獎金掛鉤。（2）、幹部要做到處處帶頭，以身作則。主要是做好以下幾個方面：一要嚴於律已，增強事業心和責任感。特別是帶兵幹部，一定要有敬業精神，工作中要多方面關心士兵，處處做士兵的表率；二要做到公正廉潔，自覺做遵紀守法的模範。在新的歷史條件下，一些拜金主義、享樂主義和極端個人主義已滲入到我們部隊中，這就要求我們幹部要帶頭做執行條令條例和遵守紀律的模範，帶頭做公正廉潔的模範，樹立良好的自身形象。同時，幹部要堅決抵制社會上的不正之風、金錢利益關系的影響和滲透，管理中不搞特殊化，不侵佔士兵的利益，工作中堅持黨性原則，辦事公道正派，在面對士兵入黨、入學、學技術、轉士官、立功受獎等方面能做到一視同仁，通過正常的工作關系，來密切內部的官兵關系，凈化內部環境；三要努力學習，不斷提高管理者和被管理者的自身素質，通過認真學習軍政理論和科學文化知識，以提高新時期部隊管理者的認識和解決問題的能力，從而成為部隊合格的管理者，把部隊教育好、管理好
今年是求真務實年，我們要以這次貫徹執勤、作戰、訓練安全為契機，在下一步工作中著力加強幹部自身素質的提高和自身管理，在官兵思想素質、紀律作風、工作作風、部隊管理教育等方面都有整體的新突破，執行命令上將更加堅決，狠抓「五條禁令」、條令條例和各個環節上的落實，爭創「五無」和先進中隊為目標。堵塞各種漏洞，做到預防在先，嚴防各類事故違紀和案件的發生，始終保持部隊的高度穩定，確保各項工作任務的順利完成。為建設一支「忠誠可靠、竭誠奉獻、服務人民」的消防隊伍作出自己應盡的職責和使命。給黨和人民遞交一份滿意的答卷。參考文獻一、《公安消防部隊執勤戰斗條令》二、《公安消防部隊作戰訓練安全要則（試行）》三、《泉州市消防部隊正規化建設《十規范》》四、《中國人民解放軍內務條令》、《中國人民解放軍紀律條令》、《中國人民解放軍隊列條令》
⑺ 企事業單位專職消防隊組織條例
第一章總則第一條為加強企業事業單位專職消防隊的建設，保障本企業事業單位的消防安全，根據《中華人民共和國消防條例》第十七條的規定，制定本條例。第二條企業事業單位專職消防隊（ 簡稱專職消防隊）必須貫徹「 預防為主，防消結合」的方針，切實做好本單位的防火、滅火工作。需要時，應協同公安消防隊撲救外單位火災。第三條專職消防隊由廠長、經理等單位負責人領導，日常工作由本單位公安、保衛或安全技術部門管理，在業務上接受當地公安消防監督部門的指導。第四條專職消防隊的建立和人員編制，均應以企業事業單位的實際需要為原則，經費由建隊單位承擔。企業單位專職消防隊的建立或撤銷，須經當地公安消防監督部門會同企業單位主管部門商定；事業單位設置專職消防隊和人員，編制要報編制部門批准。單位領導決定消防隊幹部的任免、調動時，應當徵求當地公安消防監督部門的意見。第二章建隊第五條下列單位應當建立專職消防隊：
（一）火災危險性大，距離當地公安消防隊（站）較遠的大、中型企業事業單位；
（二）重要的港口、碼頭、飛機航站；
（三）專用倉庫、儲油或儲氣基地；
（四）國家列為重點文物保護的古建築群；
（五）當地公安消防監督部門認為應當建立專職消防隊的其他單位。第六條企業專職消防隊的人員和消防車配備數量，由建隊單位和當地公安消防監督部門商定；事業單位專職消防隊人員數量，由編制部門審批。第七條本單位設置兩個以上專職消防隊、 人數在一百人左右的， 可以成立專職消防大隊；設置五個以上專職消防隊，人數在二百人左右的，可以成立專職消防支隊。第三章火災預防第八條專職消防隊要建立防火責任制，定期深入責任區進行防火檢查，督促消除火險隱患，建立防火檔案。第九條專職消防隊要在本單位開展消防宣傳活動，普及消防常識，推動消防安全制度的貫徹落實，並負責訓練義務消防隊。第十條在本單位改變生產，儲存物資的性質、變更原材料、產品以及需要進行新建、擴建、改建工程施工時，專職消防隊應當向單位領導和有關部門提出改進消防安全措施的意見和建議。第十一條專職消防隊應當定期向主管領導和公安消防監督部門匯報消防工作。發現違反消防法規的情形，應當及時提出糾正意見。如不採納，可向本單位領導和當地公安消防監督部門報告。第四章執勤備戰第十二條專職消防隊的執勤、滅火戰斗、業務訓練應當 參照執行公安部發布
的《公安消防隊執勤條令》、《公安消防隊滅火戰斗條令》和《消防戰士基本功訓練規定》。第十三條專職消防隊應當加強滅火戰術、技術的訓練，對本單位的重點保衛部位必須制定滅火作戰方案，進行實地演練，不斷提高業務素質和滅火戰斗能力。第十四條專職消防隊要隨時做好滅火戰斗准備，一旦發生火災要立即撲救，及時搶救人員和物資，並向公安消防監督部門報告。當接到消防監督部門的外出滅火調令時，應當迅速出動，聽從指揮。第十五條專職消防隊要建立正規的執勤秩序，實行晝夜執勤制度並加強節假日執勤。執勤人員要堅守崗位，不得擅離職守。第十六條專職消防隊的執勤人員，由執勤隊長、 戰斗（班）員、 駕駛員和電話員組成，執勤隊長由隊長、指導員輪流擔任。每輛水罐消防車或泡沫消防車，執勤戰斗員不少於五名，每輛輕便消防車執勤戰斗員不少於三名；特種消防車（艇）的執勤戰斗員根據需要配備。第五章消防隊員第十七條專職消防隊隊員條件是；熱愛消防工作， 身體健康， 具有初中以上文化程度，年齡在十八歲以上、三十歲以下的男性公民。第十八條專職消防隊的隊員，應當優先在本單位職工中選調。不足時，應當在國家勞動工資計劃指標內先從城鎮待業人員中招收；必要時經省、 自治區、 直轄市人民政府批准，可以從農村青年中招收（戶糧關系不轉）。新招消防隊員，根據工作需要確定用工形式，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工，但不論採取哪一種用工形式，都應當執行勞動合同制的有關規定。第十九條專職消防隊在不影響執勤備戰和業務訓練的前提下，要有組織有計劃地開展培養兩用人才活動，為離隊後的工作安排創造條件。第二十條專職消防隊的隊長或指導員應當由幹部擔任。