新工傷保險條例2015

Ⅰ 工傷保險條例及實施細則

在我國，復《工傷保險條例》是制為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

Ⅱ 新《工傷保險條例》有哪些新規定

一是在工傷認定環節，規定了退休前以培銀及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關系前從事接觸職業病危害作業，在離開工作崗位或原單位後並中戚被診斷為職業病的人員，可以進行工傷認定。

二是在待遇核定方面，規定了退休工傷職工可採取「就高」的原則，選擇本人退休前12個月平均繳費工資或者確診職業病前12個月平均養老金為基數核定待遇。終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關系絕陵的人員分別以本人終止或解除勞動、聘用合同前以及終止勞動關系前12個月平均繳費工資為基數核定待遇。

三是在待遇支付方面，首先明確了相關責任單位是「職業病診斷書中明確的用人單位」；其次按照該用人單位是否在該職業病職工從業期間依法為其繳納工傷保險費，規定了兩種情形：參保繳費的，由工傷保險基金和用人單位按規定分別支付待遇，未參保繳費，由用人單位按照規定支付全部待遇。

Ⅲ 2015年新規定工傷死亡賠償金標準是多少

工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標准，滑談閉為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖信裂父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養親屬撫恤金標准為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發放;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：?一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民侍尺人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一） 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三） 一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

Ⅳ 新的工傷保險條例內容是怎樣

法律分析：工傷保險條例的內容主要如下：《工傷保險條例》第七條規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第七條 規定工傷保險基金用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

第十條規定 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照I資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，國務院社會保險行政部]規定。

第十四條 規定職工有下列情形之-的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅳ 工傷保險條例全文及解讀

工傷保險條例全文及解讀

據悉，人力資源社會保障部於20xx年3月28日下發了《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發[20xx]29號，以下簡稱「《意見（二）》」），旨在明確《工傷保險條例》執行過程中的若干具體問題。下面為大家帶來工傷保險條例全文及相關解讀，歡迎閱讀！

工傷保險條例全文及解讀 篇1

在我們的實際生活當中，工傷保險條例是非常重要的一個條件，因為它關繫到工商的一些賠償問題，這也是大家比較關注的重點問題之一。但是實際上很多普通老百姓對於最新工傷保險條例並不是特別了解，是需要進行釋義的。那麼。最新工傷保險條例釋義是怎樣的？

一、決定出台的背景。

《工傷保險條例》（以下簡稱條例）自2004年1月1日施行以來，對維護工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，規范和推進工傷保險工作，發揮了積極作用。全國參加工傷保險的職工由條例實施前的4575萬人增至2010年9月的1。58億人，其中農民工6131萬人；條例實施至 2009年底，認定工傷420萬人，享受工傷醫療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人。條例實施至2010年9月，工傷保險基金累計收入1089億元，累計支出649億元，累計結餘440億元。

隨著經濟社會的發展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題，例如：事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織的職工工傷政策不明確；工傷認定范圍不夠合理；工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間冗長；一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標准偏低等，這些問題都需要從制度層面加以解決、完善。

二、決定對條例作了哪些主要修改？

為了解決實踐中出現的新問題，健全工傷保險制度，決定對條例主要作了以下幾處修改：一是擴大了工傷保險的適用范圍；二是調整了工傷認定范圍；三是簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標准；五是減少了由用人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目等。

這次修改為什麼要擴大工傷保險的適用范圍？ 2011年1月1日新條例施行後，哪些用人單位應當參加工傷保險？

條例規定企業、有僱工的個體工商戶及其職工（僱工）應當參加工傷保險，對事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織職工的工傷事宜未作規定，而是授權國務院有關部門制定具體辦法。2005年，原勞動保障部、原人事部、民政部和財政部聯合發布《關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》，對參照公務員法管理和不屬於財政撥款的兩類事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織的工作人員的工傷待遇作了明確規定，對這兩類之外的其他事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的工作人員的工傷待遇問題未作規定，交由省級地方政府規定。目前多數地方未作規定，已出台的規定也不統一。

為了解決這部分職工的工傷政策不明確、不統一的問題，決定擴大了工傷保險的適用范圍，將不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用范圍。這樣在2011年1月1日新條例施行後，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶都需參加工傷保險。

決定對工傷認定范圍作了哪些調整？

決定對工傷認定范圍作了兩處調整：一是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍，同時對事故作了「非本人主要責任」的限定；二是根據社會保險法的規定，調整了不得認定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規定。

首先，我可以明確的告訴大家，工商保險條例出台的背景是為了保障勞動者的合法權益所進行的，其次就是在這個工傷保險條例當中對於工傷認定范圍作了一系列的調整。實際上就是擴大了工傷認定范圍。

工傷保險條例全文及解讀 篇2

1．關於工傷保險醫療待遇。

工傷職工進行治療，享受工傷醫療待遇，這是一項基本的待遇。按照本條規定，工傷醫療待遇包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫療費、葯費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付；（2）工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經批准轉統籌地區以外就醫療治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷；（3）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期滿後，需要繼續治療的，繼續享受（1）、（2）項工傷醫療待遇。此外，本條還規定，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

2．關於目錄和標准。

為了做到公正、客觀，實現規范化、標准化管理，治療工傷所需費用要符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。對於不符合本條例的規定和標準的，工傷保險基金不予支付。有關的目錄和標准，要適合治療工傷的實際需要，並要結合我國的社會經濟發展水平和工傷保險基金的承付能力，因此，有關目錄和標准，要由國家統一規范。本條例規定國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門根據工傷職工診療、康復的需要規定並適時調整工傷治療的目錄和標准。

這里的工傷保險診療項目目錄，是指根據診療技術的應用范圍、使用的廣泛性、技術的熟練程度以及醫療費用高低，將診療技術進行分類，並分別制定不同的費用支付辦法。制定工傷保險診療項目目錄是明確工傷保險診療服務范圍和標准，強化醫療服務管理的一種措施。

這里的工傷保險葯品目錄，是為保證工傷職工臨床治療所必需、納入工傷保險基金給付范圍內的葯品目錄。它是工傷保險用葯范圍管理的一種方式。納入工傷保險葯品目錄的葯品，應是臨床必需、安全有效、價格合理、市場能夠保證供應的.葯品。

這里的工傷保險住院服務標准，是指可納入工傷保險基金支付范圍的、與醫療技術非直接相關的病房條件、就診環境等輔助性服務設施費用的支付標准。

3．關於工傷醫療機構。

本條規定，工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療（包括康復性治療），可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；工傷職工確需跨統籌地區就醫的，須由醫療機構出具證明，並經經辦機構同意。據此，工傷職工就醫應當注意：

一是了解本統籌區域內哪家醫療機構是與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構。所謂服務協議，是社會保險經辦機構與本統籌區域內的有關醫療機構就工傷患者就診、用葯、輔助器具管理、費用給付、爭議處理辦法等事項進行協商所達成的權利義務協議。由社會保險經辦機構與．工傷醫療機構簽訂服務協議，是條例為加強工傷保險管理、加大工傷醫療費用控制、提高醫療服務質量而確定的一項新的制度。它是社會保險經辦機構經辦工傷保險事務的一個重要手段，也是有關醫療機構是否具備提供工傷醫療服務資格的重要標志；

二是在與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構就醫。除急診和急救可以先到就近的醫療機構外，職工在未簽訂服務協議的醫療機構就醫發生的費用不列入工傷保險給付范圍；

三是考慮到工傷保險各統籌地區經濟發展和醫療消費水平差異，以及工傷保險制度管理方面的現實狀況，為避免引發矛盾，工傷職工需要跨統籌地區就醫的，須由簽訂服務協議的醫療機構出具證明，並經經辦機構同意。工傷職工跨統籌地區就醫療所發生費用，可先由工傷職工或所在單位墊付，經社會保險經辦機構復核後，按本統籌地區有關規定結算。

Ⅵ 事業單位工傷新規定

從2011年1月1日起新修訂的《工傷保險條例》新規定及涉及事業單位如下：

1、擴大了工傷保險適用范圍：將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。

2、調整擴大了工傷認定范圍：將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。

3、簡化了工傷認定程序：取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對於事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。

4、大幅度提高了工傷保險待遇：一次性工亡補助金標准，從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整。

5、增加了基金支出項目：將原由用人單位支付的工傷職工「住院伙食補助費」、「統籌地區以外就醫的交通食宿費扮畢」以及「終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金」，改由工傷保險基金統一支付。

6、加大了強制力度：增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用的新規定。增加了對凳罩不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定棗缺鬧，提高了工傷保險的強制力度。

(6)新工傷保險條例2015擴展閱讀：

工傷認定的流程：

1、發生工傷，首先要去醫院：緊急情況下，可以先到就近的醫療機構急救，情況穩定後，再轉到簽訂工傷服務協議的醫療機構就醫。這時候，所在單位需要為傷者先墊付醫療費用，在進行工傷認定後，再手工報銷醫療費。

2、治療的同時，要及時進行工傷認定：工傷認定是有時間限制的，原則上需要由所在單位在30天內向社保行政部門提出申請。如果單位沒有按規定申請工傷認定，傷者家屬或工會也有權提出認定，有效時間是事故發生或被診斷為職業病開始的1年內。

3、申請工傷認定時，需要准備一些材料：包括申請表、勞動關系證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。上交材料後，社保行政部門經過調查核實情況，會在2個月內做出工傷認定決定。被認定為工傷的職工，就可以得到工傷保險支付的醫療費、住院伙食補助等費用。

4、申請勞動能力鑒定：如果因工傷導致殘疾、影響勞動能力，傷者還要申請勞動能力鑒定，鑒定出勞動功能障礙級別，也就是我們常說的傷殘等級，以及生活自理障礙級別。根據最終的鑒定結果，傷者可以領取一次性傷殘補助金、傷殘津貼待遇和生活護理費。

5、工傷康復服務：此外，工傷保險還給工傷職工提供了工傷康復服務。康復期間，傷者仍然享受醫療費、單位發的停工留薪待遇和住院伙食補助費。傷者如果經勞動能力鑒定需要安裝假肢、矯形器、輪椅等輔助器具，工傷保險也可以報銷。

參考資料來源：

人民政府網—國務院關於修改《工傷保險條例》的決定

網路—工傷保險條例

網路—新工傷保險條例

Ⅶ 工傷保險條例全文(2021最新)

工傷保險條例全文2021，包括了總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任、附 則。這些工傷保險條例是能夠保障員工的權益的。
一、 工傷保險作用
現在社會發展的越來越好了，很多的員工都會在比較大的用人單位上班，那麼可能會發生工傷。這個時候工傷保險就起了作用，它作為社會保險制度的一個組成部分，也是國家通過立法來強制實施的，所以是職工應該享受的基本權利。如果有職工不小心因為事故而受傷了的話，那麼這個工傷保險是可以保障工傷職工醫療極其基本的生活。所以對於員工來說，工傷保險是非常重要的，能夠在關鍵的時候保證一定的權益。除此之外，工傷保險還有利於促進安全生產，然後保護和發展社會的生產力，因為工傷保險與單位改善勞動條件，醫療康復，社會服務等是密切相連的，所以說可以防止或者是減少工傷職業病。
二、 繳納工傷保險
好多人都會繳納工傷保險，因為工傷保險的好處非常的多，那麼一般都是員工在用人單位里，然後用人單位按時的繳納工傷保險費。所以說員工個人是不用繳納工傷保險費的。如果用人單位繳納了工傷保險費的話，那麼這個數額是單位職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，如果有很難以按照工作總額繳納工傷保險費的行業的話，那麼是由國務院社會保險行政部門規定的，所以說只要在用人單位上班的話，都是可以繳納工傷保險的。
綜上所述，工傷保險的作用是非常大的，可以保證自己的權益，那麼工傷保險也不用自己交，只要用人單位交就可以了，所以是非常放心的。