深圳人口計劃生育條例

⑴ 深圳產假2023年新規定

   深圳產假國家規定

      1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

      2、難產，增加產假15天;

      3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

      4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

      5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

      6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

      深肢襪悉圳產假國家規定之廣東產假多少天

      根據2018年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關於修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

      我整理具體休假安排如下:

      1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;

      2、生育時遇有難產的(如剖腹產、III度會陰破裂者)，可增加產假30天;

      3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

      4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

      5、自願生育獨生子女的，增加35天;

      6、晚育的，增加15天;

      7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

      深圳產假國家規定之上海產假多少天

      根據2018年2月25日《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

      女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

      產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

      第一、單胎順產者，好缺給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天;

      第二、難產假。剖腹產、III度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

      第三、晚育假增加30天;

      第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

      深圳產假國家規定之河南產假多少天

      《河南省人口與計劃生育條例》(根據2018年5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定:

      國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

      第三十五條規定，按照規定採取避孕措施的，分別享受以下待遇:

      (一)放置宮內節育器，休息二天，七天內不安排重體力勞動;(二)結扎輸精管，休息二十一天;(三)結扎輸卵管，休息二十一天。

      休假期間，是國家機關工作人員或者企業事業單位職工的，視為出勤，發給工資、福利。城鎮無業居民和農村居民接受上述手術的，由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經費中給予補貼。

      深圳產假國家規定之重慶產假多少天

      根據2018年3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。

      晚婚、晚育的歷乎職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

      深圳產假國家規定之蘭州產假多少天

      根據3月26日省十二屆人大常委會第八次會議通過的《關於修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待:(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;(二)農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。

      產假需提供的證件

      身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

      按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

⑵ 深圳休產假的時間規定

法律主觀：

深圳產假最新規定據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲後生。最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。產假怎麼休市衛計委表示，依據以下幾個規定：一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二是根據《廣東胡螞省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。市衛計委指出，目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲後懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+30+15=143天;生育二胎，可休產假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。二胎產假的相關法律法規指標內二胎產假：根據我國《勞動法》第62條的規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。指標外二胎產假：各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。二胎生育津貼怎麼算生育津貼跟產假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保冊做賣險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標准都一樣。二胎產假工資怎麼算產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。拓展閱讀：深圳女方產假增加30天《條例》第四章第四十二條規定，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受州逗假期優待外，女方增加產假三十天。」這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。而在「全面二孩」政策出台之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，深圳的《條例》規定無疑成為「生二孩」的重大利好。獨生子女獎勵「老人老辦法」在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標准給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費三十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。生育二孩無需審批登記即可《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，經批准，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利於當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執行其戶籍地的生育政策。本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內子女的，應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。超生將徵收相應社會撫養費《條例》還規定，符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的，由區主管部門按照條例規定的計征基數徵收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數。被徵收人上年度實際收入高於深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。另外，違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性徵收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應當徵收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數徵收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數徵收社會撫養費。其中，社會撫養費以生育行為發生時本市上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數;被徵收人上年度實際收入高於本市上年度城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

法律客觀：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 深圳市計劃生育若干規定(2018修正)

第一條為了實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》《廣東省人口與計劃生育條例》，結合本市實際，制定本規定。第二條市、區衛生和計劃生育行政管理部門（以下簡稱主管部門）主管本轄區的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作（以下簡稱計劃生育工作）。第三條街道辦事察腔處（以下簡稱街道辦）負責本轄區計劃生育工作。社區管理機構協助街道辦在本社區內開展計劃生育工作。

區主管部門可以依法委託街道辦徵收社會撫養費以及實施行政處罰。第四條國家機關、企事業單位以及其他組織實行計劃生育法定代表人（負責人）責任制，應當與所在地的區主管部門或者街道辦簽訂計劃生育目標管理責任書，落實計劃生育的各項職責及獎懲規定，並接受業務指導和監督檢查。第五條市主管部門應當建立和完善人口與計劃生育信息系統。

發展和改革、公安、教育、民政、人力資源和社會保障、統計、規劃和國土、房屋租賃管理、住房和建設等部門應當與主管部門相互提供人口管理相關數據，實現戶籍管理、婚姻、人口健康、計劃生育、教育、社會保障、住房等信息共享。第六條本市戶籍居民和居住在本市的非戶籍居民應當接受主管部門、街道辦、社區管理機構的計劃生育管理和檢查，配合計劃生育信息採集工作。第七條對生育第一個和第二個子女的夫妻實行生育登記制度，由夫妻雙方到一方戶籍液銷地或者現居住地街道辦辦理生育登記。

對符合《廣東省人口與計劃生育條例》規定再生育條件的夫妻實行再生育審批制度，由夫妻雙方共同向一方戶籍地街道辦申請，並經其批准後方可再生育。第八條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。

本市戶籍居民和持有本市居住證的非戶籍居民，享受政府規定的免費婚前或者孕前醫學檢查和咨詢指導、隨訪跟蹤等優生健康服務。第九條市主管部門建立早產和出生缺陷預防、監測制度，加強孕婦健康教育和早期圍產保健，規范管理早產高危孕婦，建立合理預防策略和實施有效的預防措施。

生育過嚴重缺陷患兒的，夫妻雙方應當在再次生育前到從事母嬰保健技術服務或計劃生育技術服務的醫療衛生機構接受孕前和產前醫學檢查。第十條從事母嬰保健技術服務、計劃生育技術服務的醫療衛生機構，應當向區主管部門報告下列信息：

（一）孕婦進行產前檢查、生育的信息；

（二）終止妊娠的統計信息；

（三）十四周以上人工終止妊娠的個案信息；

（四）妊娠三十七周以內早產的個案信息；

（五）新生兒出生、死亡個案信息；

（六）主管部門要求報告的其他計劃生育信息。第十一條法律法規規定需要辦理深圳市計劃生育證明的，應當按規定向街道辦申請辦理。

符合下列條件之一的，街道辦予以出具深圳市計劃生育證明：

（一）符合法律法規規定生育的；

（二）違反法律法規規定生育，已依法接受處理的。

深圳市計劃生育證明管理的具體辦法由市主管部門另行制定。第十二條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身只生育一個子女且沒有收養子女的或者終身沒有生育只依法收養一個子女的夫妻，具有本市戶籍，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲的，按照市人民政府規定的標准由戶籍所在地的區政府給予獨生子女父母計劃生育獎勵。第十三條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身只生育一個子女且沒有收養子女的或者終身沒有生育只依法收養一個子女的夫妻，具有本市戶籍的，從領取獨生子女父母光榮證或者戶籍所在地的社區管理機構出具的獨生子女父母證明之月起至子女年滿十四周歲，按照規定每月領取獨生子女保健費。

獨生子女保健費由夫妻雙方所在用人單位各負擔百分之五十；沒有用人單位的，由戶籍所在地的區政府統籌解決。

對已領取獨生子女保健費後生育或者收養的夫妻，自生育或者收養之月起停止發放獨生子女保健費，並收回獨生子女父母光榮證。第十四條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身鬧沒游只生育一個子女且沒有收養子女的或者終身沒有生育只依法收養一個子女的夫妻，具有本市戶籍的，由戶籍所在地的區政府為其及其子女購買獨生子女家庭意外傷害保險。

計劃生育特殊家庭的獨生子女父母，具有本市戶籍的，由戶籍所在地的區政府為其購買計劃生育特殊家庭綜合保險。

⑷ 深圳陪產假2023年新規定

法律主觀：

深圳 陪產假 15天。 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合虛余法律、 法規 規定生育子女的夫妻，女方享逗譽返受八十山飢日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發 工資 ，不影響福利待遇和全勤評獎。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑸ 三胎罰款標准

超生一個子女的罰款在各省、市、縣標准不一，城鎮居民超生罰款一般以當地縣(市、區)上年城鎮居民人均可支配收入額為基數，依據當地法律規定的不同，對夫妻雙方徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，農村居民則以當地鄉鎮農民上年人均純收入額為基數，三倍以上六倍以下進行徵收。

一、三胎罰款標准一覽表是什麼？

1.城鎮居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣(市、區)上年城鎮居民人均可支配收入額為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人上年實際收入高於當地縣(市、區基森運)上年城鎮居民人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費;超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費;

2.農村居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地鄉鎮農民上年人均純收入額為襪運悄基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人實際上年純收入高於當地鄉鎮農民上年人均純收入的;

3.未辦理結婚登記生育第一個子女，六十日內未補辦結婚登記的，按本條第(一)項或者第(二)項規定的計算基數徵收二倍的社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎以上子女的，按本條第(一)項或者第(二)項規定的計算基數徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費;有配偶又與他人生育的，按本條第(一)項或者第(二)項規定的計算基數徵收六倍以上九倍搏梁以下的社會撫養費。

法律沒有明文規定數額，因此各地方根據當地經濟發展情況可以做出不同的罰款標准。

二、部分地區超生的罰款標准

1、廣州：

城鎮居民超生一個子女的，一次性徵收三倍的社會撫養費;農村居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣(市、區)或不設區的地級市上年農村居民(常住居民)人均可支春碧配收入為基數，一次性徵收三倍的社會撫養費;未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，告渣按規定的計算基悄肢數徵收三倍的社會撫養費。

2、深圳：

根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》規定，超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性徵收三倍社會撫養費;超生二個以上子女的，以超生一個子女應當徵收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數徵收社會撫養費。

3、上海：

系城鎮居民的，按子女出生前一年市統計局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的六倍徵收，但前一年實際年可支配收入高於市統計局公布的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其實際年可支配收入的六倍徵收。

系農村居民的，按子女出生前一年市統計局公布的全市農村居民家庭年人均可支配收入的六倍徵收，但前一年實際可支配收入高於市統計局公布的農村居民家庭年人均可支配收入的，按其實際年可支配收入的六倍徵收。

4、北京：

對違反規定生育第二個子女的夫妻或者非婚生育子女的公民(以下統稱當事人)，按照市統計部門公布的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的3至10倍徵收;

對違反規定生育第三個子女及三個以上子女的當事人，按照本條第(一)項規定的徵收標准加倍徵收;

由此可見，全國不同地區對超生子女的罰款標准不一，大體以當地的人均可支配收入為基數進行徵收，當地政府每年都會公布上一年的該收入的情況，各地也會根據當地經濟情況做出不同的處罰倍數標准，具體情況可以前往當地政府或計劃生育辦查詢。

⑹ 深圳計劃生育服務證

法律主觀：

深圳 計劃生育服務證辦理流程： 1、申請辦理：申請人攜帶相關申請材料原件，前往男方、女方戶籍地或女方居住地街道衛生計生辦（局）的任意一個辦事窗口進行申請辦理並遞交相關材料。 2、受理：街道街鎮衛計工作人員對申請人填寫的信息和提交的帶御材料進行初審。若初審通過，將辦事材料形成電子化材料上傳至系統，提交給男女雙方戶籍地核實。 3、核實：戶籍地所在街鎮衛計工作人員在5個工作日內完成核實。 4、領證：核實結果為通過，則辦事人可前往女方戶籍地、男方戶籍地或女方居住地街道衛生計生辦的任意一個辦事窗口自取。計劃生育服務證是集 准生證 、查環等功能為一體的證件。那麼，地區不一樣辦理流程也不同。 《關於修改〈深圳經濟特區人口與計劃生育條例〉的決定》第二十三條 已懷孕的流動人口已婚育齡婦女戶籍遷入本市時，應當向戶蠢磨岩籍遷入地街道辦交驗准予生育計劃生育證明；符合原戶籍地計劃生育政策的，由游困戶籍遷入地街道辦換發廣東省計劃生育服務證明。

法律客觀：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條 國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。 符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。 少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。 夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。

⑺ 在深圳生小孩需要什麼證件嗎

准生證怎麼辦准生證的辦理需要雙方戶口所在地配合。准生證如何辦理？按照以下四個步驟進行能比較容易辦理准生證。1、先到准備給孩子上戶口的父母其中一方的城市計劃生育部門領取空白的《生育服務證》，即准生證。同時，根據計劃生育部門的要求開始收集材料。
2、同時准備雙方的婚姻狀況證明。由女方戶口所在地派出所開具《初婚初育證明》。
3、如果准備在生育服務證上填寫工作單位，那麼還得有雙方單位開具的證明，並在《生育服務證》上加蓋單位公章。故建議，可以有一方寫無業。
4、將蓋完單位公章的《生育服務證》拿到女方的街道計生委蓋章。完成上述4條任務後，拿著《初婚初育證明》、身份證、戶口本去小孩將來落戶的城市計劃生育部門辦理《生育服務證》，即准生證。准生證在哪裡辦女方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府、街道辦事處審核並對《生育服務證》統一登記、編號、加蓋公章後，交由當事人保存。特殊情況：對於想要生育第二個子女的夫妻，應當按照辦理生育第一個子女的簡帶《生育服務證》程序申報，經攔旁蘆鄉(鎮)人民政府、街道辦事處審核後報區(縣)計劃生育行政部門或市計劃生育行政部門審批後，發給生育第二個子女的《生育服務證》，同時收回生育第一啟備個子女的《生育服務證》。准生證需要哪些材料
1.夫妻雙方身份證
2.男女雙方戶口本
3.結婚證原件
4.男女雙方婚育證明(在雙方所在單位或居委會開具)
5.免冠照片
6.醫院出具的懷孕診斷書補辦方法拿兩個人的戶口本、身份證和結婚證去戶口所在地的居委會或者村委會補辦，或者上戶口的時候，拿戶口本和寶寶的醫學出生證明（寶寶出生的醫院會出具相關手續並告訴你如何辦理）去派出所辦理（小孩出生一個月以內，一個月後要雙方居委會證明等）。使用期限計劃生育服務證一般有效期為0.5-1年，不同地域的具體規定不盡相同。
法律依據：
《人口與計劃生育條例》第三十三條
公民依法結婚後生育第一個子女，應當在孕期內憑《結婚證》和相關證件到女方戶籍所在地的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處登記，辦理生殖保健服務證。計劃生育技術服務機構應當及時提供生殖保健服務。

⑻ 深圳產假從哪天開始算

產假有多少天？從哪天開始算起？
女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
產假是從哪天開始算的？
生之前如果請的是產前假，那麼產假就從生之前開始算了；如果生之前請的是病假，那麼產假就從生的時候開始算了
產假是從哪一天開始算？ 20分
你好！女職工生育享受98天產假，包括產前休假御桐物15天，所以產假是從產前休假開始計算。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
深圳2016年休產假是多少天？怎麼算工資？
一、產假天數

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條、《廣東省人口與計劃生育條例》第七條規定，深圳市女職工2016年生育的，享受基本產假98天，延長產假30天。

二、產輪桐假工資

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條、《廣東省職工生育保險規定》第十五條、第十六條、第十七條規定，深圳2016年女職工生育的，停發工資，改發生育津貼，按以下辦法發給：

1、參加了生育保險的，按2015年度用人單位職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。基本產假期間由生育保險基金支付，延長產假期間由用人單位支付。

生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高於產假前工資標準的，用人單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育前12個月平均工資為基數支付。

《國務院女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省職工生育保險規定》

第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

第十六條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術鎮液的，合並計算假期。

不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。

統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的，從其規定。

第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。

本條所稱職工原工資標准，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平......>>
產假從什麼時候開始計算
1.順產產假90天，產前15天.產後75天（產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日）

假期天數：

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2）獨生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）難產假 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天； 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

此人的產假應該是90+30+15+2*15=165

情況應該是這樣的。該人正常產假90+晚育30+難產15+雙胞胎2*15=165

2.產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日，應該從5.月1日開始10月11日結束

3.生育津貼發放標准

生育津貼 以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

1165÷30×165=6407.50
深圳最新產假是多少天
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，深圳女職工生育的，享受基本產假和獎勵產假：

一、基本產假

凡是生育的女職工均可享受，標准為98天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

二、獎勵產假

僅限合法生育的享受，標准為30天。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
深圳產假到底是多少天
產假是國家規定的

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

5.4.2 產假

· 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

· 產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
產假從什麼時候算起？
原則上，產假應當從產前第15天開始休假，如果是生育後才開始休假的叮從實際休假之日起算。

《女職工勞動保護特別規定》：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

⑼ 深圳經濟特區人口與計劃生育條例

第一章總 則第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，控制人口數量，提高人口素質，優化人口結構，根據法律、行政法規的基本原則，結合深圳經濟特區實際，制定本條例。第二條具有深圳市（以下簡稱本市）戶籍的人口和在本市居住的流動人口應當遵守本條例。

本市行政區域內的國家機關、企業事業單位以及其他組織應當遵守本條例。第三條市、區人民政府應當結合本地實際，將人口計劃納入國民經濟和社會發展計劃。

市、區人民政府應當根據人口發展中、長期規劃，制定本行政區域人口與計劃生育工作實施方案並組織實施。第四條市、區人民政府實行人口與計劃生育目標管理責任制。人口與計劃生育工作成效應當作為考核相關部門及其負責人工作實績的重要內容。第五條市人口和計劃生育行政管理部門（以下簡稱市主管部門）是本市人口與計劃生育工作的主管部門，負責全市人口和計劃生育工作的組織實施和監督檢查。

區人口和計劃生育行政管理部門（以下簡稱區主管部門）依照本條例及相關規定，負責本轄區人口與計劃生育管理、服務工作。第六條發展和改革、財政、公安、衛生、民政、人力資源和社會保障、教育、文化、規劃和國土、住房和建設、出租屋租賃管理等有關部門依據本條例的規定和各自的職責開展人口與計劃生育工作。第七條街道辦事處（以下簡稱街道辦）依照本條例及相關規定，具體負責本轄區的人口與計劃生育工作。社區工作站協助街道辦在本社區內開展人口與計劃生育工作。

區主管部門可以委託街道辦徵收社會撫養費以及實施行政處罰。第八條工會、共青團、婦女聯合會、計劃生育協會及其他社會團體、企業事業單位和個人，應當協助開展人口與計劃生育工作。

居民委員會可以制定人口與計劃生育自治公約，將人口與計劃生育工作作為民主管理、民主監督的內容之一。

報紙、廣播、電視、互聯網等媒體應當積極開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳。第九條本市戶籍人口和在本市居住的流動人口依法享有國家、廣東省和本市規定的計劃生育服務待遇，應當接受有關部門的管理、檢查，配合人口與計劃生育信息採集工作。第十條各級人民政府應當對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

國家機關、企業事業單位以及其他組織應當對在本單位人口與計劃生育工作中做出顯著成績的人員給予表彰和獎勵。第二章管理和服務第十一條市、區人民政府及主管部門、衛生行政管理部門應當按照國家、廣東省有關規定及本地區實際情況，建立並督促、落實免費計劃生育技術服務制度。第十二條市人民政府應當按照國家規定建立出生缺陷預防和監測制度。

醫療機構、保健機構、計劃生育服務機構應當在各自的職責范圍內提供出生缺陷預防技術服務。第十三條市、區人民政府及主管部門應當依照國家有關規定建立婚前、孕前檢查等免費優生健康服務制度。

符合生育政策規定的本市戶籍人口和在本市居住的流動人口按照規定享受免費婚前、孕前檢查、咨詢指導和隨訪跟蹤等優生健康服務。第十四條市人民政府應當建立新生兒出生、死亡報告制度和終止妊娠統計制度。

醫療機構、保健機構應當定期向所在地主管部門報告新生兒出生、死亡個案信息和終止妊娠的統計信息。

主管部門、醫療機構、保健機構應當對上述個案信息予以保密。第十五條第一胎子女經本市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為病殘兒，按照規定符合再生育條件且經市主管部門批准再生育的，應當接受產前醫學檢查。第十六條不得利用B超、染色體監測和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

鼓勵對非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的行為進行舉報，對舉報查證屬實的，應當予以獎勵。具體獎勵辦法由市主管部門會同市財政部門另行制定。第十七條衛生行政部門應當加強人類輔助生殖技術的日常管理和監督。

實施人類輔助生殖技術的醫療機構應當經依法批准並取得相應資質，按照有關規定對符合生育政策的夫妻提供服務。

不得採用人類輔助生殖技術實施三胎或者三胎以上的妊娠分娩。

⑽ 深圳產假多少天2022

2022年深圳產假標准，具體如下:
1、在不考慮特殊情形前提下，生育一胎，且順產的，98天+80天(獎勵假)=178天，可休產假178天;
2、難產的，98天+30天+80天=208天，可休產假178天;
3、如果是多胞胎，每多生一個孩子，增加15天產假; (注意:這里的多胎是指一次多胎，不是指第二胎或第三胎;)
4、其他特殊情形的，可按相關規定執行;
喚搜沒(1)其中產前可以休假15天;
(2)如果是難產的，則可以增加產假30天;
(3)如果是生育了多胞胎的情況下，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(4)如果女職工懷孕未滿4個月的時候流產了，則可以享受15天至30天產假;
(5)如果懷孕滿4個月不滿七個月流產的，則可以享受42天產假;
(6)懷孕7個月以上終止妊娠，享受75天產假;
5、不符合上述規定的員工在休假期間，包括符合計劃金生育法律規定，享受獎勵增加產假或護理假期間，由用人單位按照要求發放工資的，該員工不享受生育津貼。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》
第三十五條 職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
漏帶《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。
第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至和納嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。