青海工資支付條例

❶ 基本工資2023最新標準是多少

2023 年 1 月 2 日,人力資源和社會保障部官網,發布了全國各地區最低工資標准情況(截至 2023 年 1 月 1 日)。
      全國 31 個地區中, 月工資最低標准, 上海全國最高 2590 元,安徽最低 1650 元。 小時最低工資標准,北京全國最高 元,青海最低 元。
      北上廣深四大一線城市, 月最低工資標准依次為: 上海 2590 元、深圳 2360 元、北京 2320 元、廣州 2300 元。小時最低工資標准依次為: 北京 元、上海 23 元、廣州及深圳 元。
      新年哪些地區修改了最低工資標准?最低工資會影響哪些待遇?標准上漲哪些人受益最大?下文將為大家逐一解答。
一枝伍、全國月/小時最低工資排名
      根據人社部發布的全國各地區最低工資標准數據,小智以 「第一檔 月/小時最低工資標准」 金額大小排序,製作了兩份排名表。值得注意的是,有 14 個地區第一檔月最低工資標准 ≥ 2000 元、第一檔小時最低工資 ≥ 20 元。

      本表數據時間截至 2023 年 1 月 1 日
      本表數據時間截至 2023 年 1 月 1 日
      大家比較關心的廣東最低工資標准適用地區,據廣東省《關於調整我省最低工資標準的通知》粵府函〔2021〕345 號,從 2021 年 12 月 1 日起,執行以下標准:
      本表數據時間截至 2023 年 1 月 1 日
二、新年調整最低工資標准地區
1、河北省
      據河北省《關於調整最低工資標準的通知》冀人社發〔2022〕17 號,自 2023 年 1 月 1 日起,月最低工資標准三檔分別調整為 2200 元、2000 元、1800 元,小時最低工資標准三檔分別調整為22 元、搭升20 元、18 元。
      月最低工資標准,適用於全日制就業勞動者;小時最低工資標准,適用於非全日制就業勞動者。
      最低工資標准,不包括以下各項:延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、貴州省
      月最低工資標准,包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金,不包含支付給勞動者的加班加點工悶帆兄資、中班、夜班轎禪、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
      非全日制用工的小時最低工資標准,包含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
三、最低工資標准影響哪些待遇?
      最低工資標准上漲,直接受益者就是低收入勞動者。中國勞動學特約研究員蘇海南表示,如失業保險金、醫療期內病假工資、單位停工停產情形下職工報酬這些與最低工資標准掛鉤的待遇,也會隨之水漲船高。
1、失業保險金:《失業保險條例》規定,失業保險金標准,按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平。最低工資標准上漲,失業金也會上漲。
2、病假工資:職工病假工資每個地區有所不同,通常不低於當地最低工資標準的 80%。最低工資標准上調,病假工資也會相應增加。
3、單位停工停產報酬:《深圳市員工工資支付條例》第二十八條:「非因員工原因造成用人單位停工、停產,自用人單位停工、停產之日起計算,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位猛枝或應當按照正常工作時間支付工資。
      超過一個工資支付周期 (最長三十日) 的,可以根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標准支付工資;
      用人單位沒有安排員工工作的,應當按照不低於本市最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。」

❷ 青海省最低工資標准

黃山最低工資仿改標准具體如下：
1、從2023年1月1日起調整最低工資標准，月最低工資一檔標准為1700元；小時最低察轎工資一檔標准為15.2元；
2、下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（2）勞動者應得的加班、加點工資；
（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准；
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
綜上所述，全國各省市一般一到三年調整一次最低工資標准，各地的工資標准不一，具體以當地的政策為准。
【法律依據】：
《青海省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》
（一）本次調整的最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動備沒判合同關系的勞動者依照執行。
（二）1、從2023年1月1日起調整最低工資標准，月最低工資一檔標准為1700元；小時最低工資一檔標准為15.2元。
（三）月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

❸ 青海最低工資標准2022

青海最低工資標准2022具體如下：
1、我市最低工資標准由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（2）勞動者應得的加班、加點工資；
（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為59元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費；
3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准；
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作吵褲時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過；
5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞廳弊動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間升伏簡，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。