新的廣東省計生條例

❶ 廣東產假2023年新規定

2023年廣東產假新規定具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天者賣；
2、女職工難產的，增加產假15天；
3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由腔嫌賀各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2023年廣東新規定產假為178天。
產假期間員工可以享受的福利具體如下：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，只要廣東省計劃生育條例規定的產假符合法律、法規定生育子女的喊坦咐夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。產假期間用人單位是不可以進行辭退女職工的，並且還需要正常的發放工資。
【法律依據】：
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未伍派滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❷ 廣東省計生條例修改2022年

廣東生育政策2022新規定如下:
隱豎1、獎勵假期延長至80日;
2、不限在粵生育登記的戶籍和孩次;
3、生育子女無需再審批,只需辦理登記。
4、調整生育醫療費用和生育津貼,用人單位已經按時足額繳費的,自繳費次月起,其職工享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
廣東2022年的新規定意味著:享受待遇不再受參保滿一年期限制,也就是說,企業職工繳納生育保險滿1個月並符合領取條件的,即可享受生育保險的待遇。
同時,申領的截止時限上也有所變化,在新政發布前,廣東省對生育津貼和報銷生育費用的申領和報銷的要求必須是在生育後1年內進行辦理。新政發布後,從生育次日起3年內,都在申領有限期內。這個時限非常寬裕。
此外,廣東櫻逗省對產假的規定如下:
1、女職工生育享受產假:順產的,98天;難產的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產的,增加15天;懷孕滿4個月流產的,增加42天。
2、享受計劃生育手術休假:取出宮內節育器的,增加1天;放置宮內節育器的,增加2天脊攜賣;施行輸卵管結扎的,增加21天;施行輸精管結扎的,增加7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,增加14天。同時施行兩種節育手術的,合並計算假期。
不符合前款規定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間,由用人單位按照規定發放工資,職工不享受生育津貼。統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的,從其規定。

❸ 不結婚生孩子最新政策

2022年未婚生子的政策

      1.新政:未婚生育第一胎不再征社會撫養費

      2.廣東社會撫養費最新規定:未婚生一胎免繳

      一、新政 未婚生育第一胎 不再征社會撫養費

 碼拿     2015年12月27日,十二屆全國人大常委會第十八次會議通過關於修改人口與計劃生育法的決定,修改後的人口與計劃生育法於2017年1月1日起正式施行。至此,延續了36年的獨生子女政策正式宣告終結。實際上,《中華人民共和國人口與計劃生育法》修改前後,都有規定「公民有生育的權利,也有依法實行計劃生育的義務」。另外,《民法典》(於2021年1月1日生效)也規定:「非婚生子女享有與婚生子女同則褲等的權利,任何人不得加以危害和歧視。」上述法律,一方面沒有否定未婚人士的生育權,另一方面保護著非婚生子女的平等權。

      二、廣東社會撫養費最新規定:未婚生一胎免繳

      有學者直言猛冊「未婚媽媽別開心得太早」,如果其中一方生育過一個或多個孩子,另一方不可能被免除社會撫養費

      去年夏天,女星境外基敬「凍卵攔並」事件曾引起公眾對女性生育權的一番討論。上周,廣東省率先完成了計劃生育條例修訂,其中一項規定,未辦理結婚登記生育第一胎子女的,不再需要繳納社會撫養費。這使得未婚生育權議題又重回了公眾視野。

      有單身白領看到新規後隨即向我表示,似乎看到了不結婚就能生育孩子的希望,感到十分興奮。我近日調查了解到,新政為未婚生育一胎免去了一筆不菲的「罰金」,但按照該條例,未婚生子仍屬違規行為。另外,當前法規禁止未婚人士通過人工輔助生殖技術懷孕,單身女性想要「借精」生子需要掂量掂量了。

      但是,對未婚人士生育權的規定較為寬泛、模糊,忽略甚至明顯限制未婚人士生育權的法規和行政行為時有此陪知出現。比如,根據2014年3月27日通過並開始實施的《廣東省人口與計劃生育條例》第四十八條,「未辦理結婚登記生育第二胎以上子女及有配偶又與他人生育的搏衡慎,按超生處理。」同時第五十三條又規定,未辦理結婚登記生育第一個子女,六十日內未補辦結婚登記的,按照上一年當地城鎮居民鄉鎮農民上年人均純收入額為基數,徵收二倍的亂叢芹慧社森消會撫養費。也就是說,即使是未婚生育第一個子女,也要繳納社會撫養費。

      對此,新版《廣東省人口與計劃生育條例》做出了調整。2015年12月30日上午,廣東省十二屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議,表決全票通過了新修正的《廣東省人口與計劃生育條例》。新規減輕對未辦理結婚登記生育子女的法律責任,明確未辦滲知畢理結婚登記生育第一胎子女的,不再徵收社會撫養費,只督促補辦相關手續。

      生育權是基本人權的一個方面,未婚人士也擁有生育權利。「把『超生』和未婚生育兩件不相關的事情扯在一起,本不合理。條例的修改體現出法律更加人性化。新規實際上是對比較突出的未婚生育問題的一種孫模簡回應,進行了適當的利益平衡,客觀上也確實有利於維護單身女性的生育權。但總體上,法規對未婚生育的行為並不提倡。

      生育權是基本人權的一個方面,未婚人士也擁有生育權利。「把『超生』和未婚生育兩件不相關的事情扯在一起,本不合理。法律法規應該保護非婚生子女的權利。如果你情況比較復雜,

❹ 廣東省人口計生條例

法律主觀：

根據規定廣東省人口與計劃生育條例實施細則標准如下:第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，控制人口數量，提高人口素質，維護公民的合法權益，促進社會進步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》及有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條居住在本省行政區域內的中國公民和戶籍在本省而居枝陪住在省外的公民，以及本省行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織應當遵守本條例。 第三條人口與計劃生育工作應當以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主，實行依法管理、村(居)民自治、優質服務、政策推動、綜合治理。 人口與計劃生育工作喚衫應當與發展經濟相結合、與幫助群眾勞動致富相結合、與建設文明幸福家庭相結合。 人口與計劃生育工作應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結合。 第四條夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為。 第五條各級人民政府統一領導本行政區域內人口與計劃生育工作，實行人口與計劃生育目標管理責任制。 各級人民政府的主要負責人是執行本地區人口與計劃生育工作任務的第一責任人。做好人口與計劃生育工作是考核各級人民政府及其負猛鏈蠢責人工作實績的一項重要內容。 第六條縣級以上人民政府衛生和計劃生育行政部門主管計劃生育工作，在本行政區域內負責本條例的具體實施和監督檢查。 縣級以上人民政府其他有關工作部門應當結合各自的職責，做好有關的人口與計劃生育工作。 第七條 村民委員會 、居民委員會應當依法做好人口與計劃生育工作。

❺ 廣東產假2023年新規定

女職工生育享受產假:順產的，計98天;難產的，歲如增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
【廣州產假天數】
女職工產假:
1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天;
2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。
男職工產假:
陪產假15天。
【廣州產假規定】
(1)女職工生育享受產假:
順產的，計98天;
難產的，增加30天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
(2)女職工終止妊娠享受產假:
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天;
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天;
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
(3)職工享受計劃生育手術休假:
取出宮內節育器的，計1天;
放置宮內節育器的，計2天;
施行輸卵管結扎的，計21天;
施行輸精管結扎的，計7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。
備注:同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合並計算享受生育津貼的假期天數。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻:
女方獎勵假:80天;
男方陪產假:15天。
三孩產假規定:
2021年9月13日，廣東省衛生健康委官網發布通知，對《廣東省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)、生育登記管理辦法等各項法規、政策修改和實施前的過渡期間，三孩生育登記業務和生育假期執行方案進行明確。
關於生育假期問題，昌雀譽通知規定，廣東省現階段實施的是產假加獎勵假(陪產假)的生育休假制度。除了產假外，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。在新修改的《條例》實施前耐段，各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。

❻ 廣東省最新產假規定是怎樣的

2022年廣東省產假最新規定，廣東省產假多少天？在2021年10月1日的時磨洞碧候，廣東省新修訂的《廣東省職工生育保險規定》已通過，與舊版的相比支出真的很多，其中最讓人關心的就是男女職工的產假都是延長了，這一假期的延長，讓很多糾結要不要生育的家庭走向了備孕之路。當然，有的人可能還沒有清楚的了解到這次生育條例的改變，所以今天就為大家總結了關於廣東省的產假新規定。

2022年廣東省產假新規定

新修訂的《廣東省職工生育保險規定》在2021年10月1日的時候正式開啟，此次不僅增加了80天的生育假、男性的陪產假也增加了5天等等，下面是具體的明細。

1.國家固定的產假為98天，而為了顧及積極合法生育，現目前將廣東的產假延長了80天，即現在廣東省的產假天數現目前為178天；

2.如果是難產的還會增加30天的產假，生育多胞胎的，每多生育一個小寶寶，就增加15天的產假；

3.對於沒有成功妊娠的，未滿4個月的，產假可能有15-30天不等；

4.為滿7個月終止妊娠的，享受42天的產假；

5.懷孕滿了7個月終止妊娠的，可以享受75天的產假；

6.男性的陪產假也從10天延長至15天，可以一次性休完，也可以多次休；

7.同時還增加了育瞎舉兒假，在子女未滿3周歲的時候，夫妻每年可以各自享受10天的育兒假。

現目前廣東省產假為178天、陪產假15天、育兒假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法規規顫悶定生育子女的夫妻，。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照廣東省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標准向女職工支付費用；其中生育津貼低於女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。如果說職工沒有參與生育險，依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資，職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

但是需要注意的是，生育津貼由用人單位統一申領，職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。生育津貼已包含在職工產假或計劃生育休假期間的工資裡面，但生育津貼高於原工資的部分用人單位也要支付給職工。

總的來說，現目前廣東省關於產假的這一部分細則都是在這里的，當然因為每個人所在區域和單位是不一樣的，所以很多時候，具體的實施情況是不一樣的。這個就建議大家可以結合自己的實際情況負責單位人事，或者是當地的相關部門。

❼ 廣東省產假多少天2023年新規定

法律主觀：

2020年廣東 女職工 生產 產假 80天。根據我國《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、 法規 規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的 陪產假 。在規定假期內照發 工資 ，不影響福利待遇和全勤評州逗獎。 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條

法律客觀：

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日胡螞的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產冊做賣的，享受42天產假。

❽ 廣東修改計生條例，新增10天育兒假！

廣東計生政策再次拆清迎來重大調整！
12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施行。
變化一：再婚夫妻可生三孩
條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合並計算。
變化二：無需再交社會撫養費
條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費徵收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。
變化三：新增育兒假護理假
根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方隱談享受15日的陪產假。
新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。
變化四：採取支持措施，減輕家庭負擔
條例新增生育支持措施，提出各級政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。
鼓勵有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。
保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
變化五：托育將更加方便
條例明旅攜前確，要推動建立普惠托育服務體系。

❾ 廣東計劃生育條例關於產假的規定

法律主觀：

根據規定計劃生育假是指男女方在計劃生育期間所享有的帶薪假期，該假期制定的目的是為了保護女性勞動者在生育期間的權利。無違反計劃生育證明需要的材料包括身份證、本市居住證明等。一、根據規定計劃生育假是什麼根據規定計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，國家制定的計劃生育假就是為了逗譽返保護女性勞動者在生育期間的權利，對女性勞動者生育假期的安排規虛余定。如流產、結扎、放環手術後等。結婚後第一胎懷孕做流產，屬於計劃生育假中的范疇，但享受的福利是有時間界定，不滿四個月流產，給予15-30天的產假。孕4個月以上流產時，給予42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、辦理計劃生育證明需要哪些材料1.身份證；2.本市居住證明；3.戶籍證明；4.已婚人員提供婚姻證明；5.提供子女出生醫學證明；6.收養子女提供民政部門收養證明；鄉鎮街道計劃生育部門出具的符合國家計劃生育政策的證明。三、人口計劃生育法一對夫妻可以生育幾個孩子人口計劃生育法一對夫妻可以生育三個孩子。國家提倡適齡婚育、優生優育，修改後人口計生法明確實施三孩生育政策，國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女；取消社會撫養費等制約措施，取消社會撫養費，刪除相關處分規定，刪除與三孩生育政策不適應的規定；支持優生優育，醫療衛生機構應當針對育齡人群開展優生優育知識宣傳教育，對育齡婦女山飢開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔計劃生育、優生優育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務，規范開展不孕不育症診療。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受43天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

❿ 廣東陪產假規定2023是怎樣的

廣東市人口與計劃生育規定陪產假最少7天，廣東省陪產假為10天。新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但符合法律法規規定的產期夫婦均可以適當延長產假或陪產假，並享受陪產假期間與正常出勤相同的工資福利待遇。
一、廣東陪產假規定是怎樣的?
廣東省陪產假規定為10天以上，而廣東市的陪產擾搜臘假則最少7天，期間陪產男性亦可享受與孕婦產假同等的待遇，並視合理合法情漏雹況酌情延長7至15日以上的陪產假期。
二、廣東陪產假規定相關法律法規
1、廣東省陪產假規定
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十一條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
2、廣東省產假天數
新條例決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，順產可享受98天 80天獎勵假=178天的產假，剖腹產可享受98天
80天獎勵假 30天剖腹產假=208天的產假。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
根據新條例規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。
3、廣東陪產假多少天
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第30條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
4、二孩再生育也享受陪產假
根據新的廣東省計劃生育政策規定，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下:
1、已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市緩滑病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。
所以，廣東陪產假規定與往年相同，但不再鼓勵晚育，陪產男性可以享受最低7日以上的陪產假期並享受與產期同等待遇，並在有晚育、晚生、生產困難、多胞胎等情況時根據具體情況申請延長。