休病假法規

⑴ 勞動法關於病假的規定是什麼

勞動法關於病假的規定是勞動法當中規定企業如果在具體的醫療期限內，他的病假的工資還有醫療待遇，必須要如實正常的來進行一個發放，當然對於請長期病假的員工來說，應當與原來的單位保持著勞動關系，待遇方面的話會少一點。
一、勞動法關於病假的規定是什麼?
勞動法關於病假的規定如下，
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位燃滑和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
二、病轎段漏假期間工資如何計算?
病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
日常生活當中勞動法的作用是非常之廣大的閉爛，在勞動者的一些權益受到侵害的時候，在相關的勞動法當中都可以找到一些具體的解決的措施，比如說在病假期間請病假的時間都有著明確的限制，如果低於這個時間並且不發放勞動待遇的話，是可以維權的。

⑵ 勞動法病假的規定

專業分析

勞動法規定，病假根據本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體實施方式如下：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個慶遲月；二十年以上的為二十四個月。
一、病假工資計算方法如下：
患病六個月以內的（疾病休假工資）：
1、連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
5、連續譽肆李工齡滿八年及八年以雹消上者，病假工資為前述計算基數的100%。
二、病假需提供的證明材料如下：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
總之，勞動法規定，病假根據本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第五十七條  國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

⑶ 勞動法病假的規定

勞動法沒有規定病假，而《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定職工有三個月的醫療期的，按六個月內累計病休時間計算；有六個月的醫療期的，按十二個月內累計病休時間計算等。

生老病死是再正常不過的事情。勞動者在用人單位的工作時間內生病的話是可以請病假的，且根據我國勞動法的規定，休病假是由工資的，且根據工作年限的不同，能夠享受的最長的病假時間也是不一樣的。

勞動法對於病假天數有詳細規定：工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。

⑷ 病假的法律規定

病假的規定：職工的醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。但是員工在請病假時，要出具正規醫療機構的醫師中納察開具的疾病診斷證明。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；其他。根據相關法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月賣茄；（三）十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。職工在享受病假期間可以正常收工資的。但是病假期間的工資一般會比正常出勤的工資低一點，但也不低於當地最低工資的百分之八十。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三茄衫個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《醫療機構管理條例》
第三十二條未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

⑸ 勞動法病假的規定

1、請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。

2、法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四告纖個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞襪滑仿動，勞動合同期限屆滿時，用人單位

不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞讓世動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。

⑹ 病假事假國家規定

(一)病假
1、病假在兩個月以內的,崗位工資、薪級工資全額發給。
2、病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。
和帶3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。
行渣4、勞動法假期規定中關於病假的待遇問題:
(1)職工當月病假1-15天,績效工資按50%計發,病假16天及以上,當月績效工資停發。
(2)職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)事假
檔棚悄1、申請事假的條件及程序
鑒於實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的,應安排到假期中進行,事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假後再請事假,其假期天數累計超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請。
2、關於事假的工資待遇問題
(1)當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天,下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
(2)職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的,市定崗位補貼停止發放。
(3)職工當月事假1-15天,績效工資按50%計發,事假16天及以上,當月績效工資停發。
對於親屬過世,單位是不得扣除其薪資的,若是工資被無故扣除的,並且職員在與單位簽署了勞動合同的,可以帶上該合同,到當地的勞動仲裁機構,提出希望得到救濟的請求。沒有簽合同,就只能向法院起訴。

⑺ 員工病假勞動法規定

一、勞動者怎麼休病假1、病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關系的存續密切相關，只有存在勞動關系，才有病假。鑒於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。但這一規定並未意味著：用人單位有審核批准權就可以不批准員工休病假。由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。
二、用人單位如何處理病假員工
1、制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。
2、嚴格病假申請的流程，必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附註醫生的姓名和聯系方式，提高病假的審批許可權。
3、在規章制度或勞動合同中明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度的行為，並對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。
4、定期探訪生病員工，關愛員工，也起到了對員工的監控作用。
5、建立長期病假試工制度，明確試工的有關待遇、試工不合格的處理辦法等。
6、對於處於醫療期內的員工，並非企業絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫療期內企業不能進行非過錯性解除和經濟性裁員，並沒有規定企業不可以進行過錯性解除(第39條)和協商解除(第36條)。所以，對於醫療期內的員工，企業可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
7、勞動者在醫療期滿之後，如果繼續提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。
8、單位按照醫療期滿解除勞動者的，首先應當支付經濟補償金，經濟補償金的標准為工作每滿一年，支付一個月工資標准，未滿六個月的，支付半個月的工資標准。
綜上所述，我們可以了解到勞動合同法病假規定用人單位在員工病假或工傷治療期間不可解僱員工，如員工提交醫院開具的病假證明及傷病證明則用人單位理應給予員工休假，其中休假時間根據員工在該單位工作的年限從工作十年以下的三個月假到工作十年以上二十年的二十四個月不等。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

⑻ 國家關於病假的規定有哪些

國家關於病假的規定有1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同等。
隨著現在生活節奏的逐漸加快，各個地區事業單位和大公司等批準的員工病假時間也隨之越來越短了。國家《勞動法》作為切身保障勞動者的權益的一種法律，一直在不斷完善和更新其中的法律條文，最近也新頒發了一些關於病假的規定。那麼，國家關於病假的規定有哪些呢?
一、國家關於病假的規定如下:
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
二、員工病假期間的工資如何結算?
病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式:
(1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數。擾讓
(2)日病假工資=病陸李罩假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假早鬧工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
三、北京的病假工資如何計算?計算依據是什麼?
北京職工病假工資根據醫療期確定。其職工患病醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
這些《勞動法》新頒發和更新修改的條文，可以說是國家更加切實的在保障勞動者的權利，也從更為人性化的方面關照了每一位勞動者們。新頒發的病假規定條例，對於工齡較長的人來說，病假的工資補助還是很劃算的，所以作為勞動者，更應該照顧好自己的身體健康。