網路科技有限公司規章管理制度

㈠ 求一篇公司網路安全管理規定

對於網路公司而言，做好網路安全管理工作非常重要，這時候，需要制訂一套完善的網路安全管理制度。以下是關於安全管理規章制度範文，供各位參考。

1. 建立健全計算機信息網路電子公告系統的用戶登記和信息管理制度；

2. 組織網路管理員學習《計算機信息網路國際聯網安全保護管理辦法》，提高網路安全員的警惕性。

3. 負責對本網路用戶進行安全教育和培訓。

4. 建立電子公告系統的網路安全管理制度和考核制度，加強對電子公告系統的審核管理工作，杜絕BBS上出現違犯《計算機信息網路國際聯網安全保護管理辦法》的內容。

1. 對版主的聘用本著認真慎重的態度、認真核實版主身份，做好版主聘用記錄。

2. 對各版聘用版主實行有針對性的網路安全教育，落實版主職責，提高版主的責任感。

3. 版主負責檢查各版信息內容，如發現違反《計算機信息網路國際互聯網安全保護管理辦法》即時予以刪除，情節嚴重者，做好原始記錄，報告網路管理員解決，由管理員向公安機關計算機管理監察機構報告。

4. 網路管理員負責對各版版主進行績效管理考核，如發現不能正常履行版主職責者，將予以警告，嚴重者予以解聘。

5. 在版主負責欄目中發現重大問題未得到及時解決者，即時對版主予以解聘。

6. 加強網路管理員職責，配合各版版主的工作，共同維護電子公告板的信息安全。

1. 檢查時嚴格按照《計算機信息網路國際互聯網安全保護管理辦法》、《網路安全管理制度》及《信息審核管理制度》（見附頁）的標准執行。

2. 如發現違犯《計算機信息網路國際互聯網安全保護管理辦法》（見附頁）的言論及信息，即時予以刪除，情節嚴重者保留有關原始記錄，並在二十四小時內向當地公安機關報告。

3. 負責對本網路用戶進行安全教育和培訓，網路管理員加強對《計算機信息網路國際互聯網安全保護管理辦法》的學習，進一步提高對網路信息安全維護的警惕性。

㈡ 網路管理制度.

因為我不知道你公司的性質,所以只能給你提供個範本,希望可以作為參考!
一、總則：
1、目的：
一個公司的網路管理我們不但要做到「攘外」——防止外部黑客以及病毒的侵襲，還要做到「安內」——管理好公司內部人員的越權操作，所謂是「無規矩不成方圓」。為加強公司內部網路的管理工作，確保公司內部網路安全高效運行，特製定本制度。
2、適用范圍：
本公司內部計算機網路事宜均適用本制度。
3、網路管理員職責
公司網路管理設網路管理員和網路主管（由工程部經理兼任）。
網路主管的職責是：
考核網路管理員，做好網路建設和網路更新的組織工作和技術支持，制定和修訂網路管理規章制度並監督執行。
網路管理員的職責如下：
A、協助網路主管制定網路建設及網路發展規劃，確定網路安全及資源共享策略。
B、負責公用網路實體，如伺服器、交換機、集線器、防火牆、網關、配線架、網線、接插件等的維護和管理。
C、負責伺服器和系統軟體的安裝、維護、調整及更新。
D、負責網路賬號管理、資源分配、數據安全和系統安全。
E、監視網路運行，調整網路參數，調度網路資源，保持網路安全、穩定、暢通。
F、負責系統備份和網路數據備份；負責各部門電子數據資料的整理和歸檔。
G、保管網路拓撲圖、網路接線表、設備規格及配置單、網路管理記錄、網路運行記錄、網路檢修記錄等網路資料。
H、每年對本公司網路的效能和各電腦性能進行評價，提出網路結構、網路技術和網路管理的改進措施。
二、網路管理制度
1、安全管理制度
A、未經網管批准，任何人不得改變網路拓撲結構，網路設備布置，伺服器、路由器配置和網路參數。
B、任何人不得進入未經許可的計算機系統更改系統信息和用戶數據。
C、公司區域網上任何人不得利用計算機技術侵佔用戶合法利益，不得製作、復制和傳播妨害公司穩定的有關信息。
D、各部門定期對本部門計算機系統和相關業務數據進行備份以防發生故障時進行恢復。

2、帳號管理制度
A、網路賬號採用分組管理。並詳細登記：用戶姓名、部門名稱、相應軟體賬號名及口令、存取許可權、開通時間、網路資源分配情況等。申請表要經部門領導簽字後交網路管理員辦理，注銷帳號時要通知管理員。
B、網路管理員為用戶設置明碼口令，用戶可以根據自己的保密情況進行修改口令，用戶應對工作站設置開機密碼和屏保密碼。
C、用戶帳號下的數據屬於用戶私有數據，當事人具有全部存取許可權，管理員具有管理理和備份存取許可權。
D、網路管理員根據公司制度的帳號管理規則對用戶帳號執行管理，並對用戶帳號及數據的安全和保密負責。
E、網路管理員必須嚴守職業道德和職業紀律，不得將任何用戶的密碼、帳號等保密信息、個人隱私等資料泄露出去。
3、公司電腦操作人員培訓制度
A、公司中所有操作電腦的人員，都要經過電腦的上崗培訓，只有培訓合格證的人員，才可以有操作電腦的許可權，並且自己的機器都設有屏保密碼，避免別人的不合理侵入；
B、公司購買新的軟體產品或自己開發的軟體產品，安裝使用前一定要生產廠家的專家技術人員來廠進行培訓，只有經過培訓合格者，方能取得此軟體的操作許可權。
4、病毒的防治管理制度
A、任何人不得在公司的區域網上製造傳播任何計算機病毒，不得故意引入病毒。
B、網路使用者發現病毒應立即向網路管理員報告以便獲得及時處理。
C、網路伺服器的病毒防治由網路管理員負責，各部門的電腦病毒的防治由各部門指定專人負責，網路管理員可以進行指導和協助。
D、各部門應定期查毒，（周期為一周或者10天）管理員應及時升級病毒庫，並提示各部門對殺毒軟體進行在線升級。
三、本制度自頒布之日起生效。

㈢ 急求一份網路公司規章制度範本！！！！

接上一個答案，因為太多，寫不下。

辦公用品管理規定
一、為使辦公用品管理規范化，特製定本制度。
二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。
2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。
3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前台登記以便使用。
4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。
三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。
第四章：業務員制度
一、業務員每天需寫業務日誌，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時接受上級主管的檢查；
二、業務員未寫日誌、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日誌，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日誌、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日誌、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。
第五章：技術員制度
一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日誌並放於工作檯面備查；
二、技術員未寫日誌、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日誌，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日誌、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日誌、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。
第六章：衛生制度
一、中午在公司用餐者，餐後應第一時間處理好就餐後留下的飯盒及雜物；
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公台和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第七章：人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫准員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬體資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期；
二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；
三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產後四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動法執行。
業務人員工薪、晉升及獎勵制度
一、市場人員薪資及待遇
職位 薪資及待遇
普通業務代表 底薪400+提成
中級業務代表 底薪600+提成
高級業務代表 底薪1000+提成
業務主管 底薪1500+提成
業務經理（試用期） 底薪2000+提成
業務經理 底薪3000+提成+分紅
二、市場人員業績要求細則：
普通業務員薪資待遇（試用期三個月）：
1、業務代表試用期第一個月業績必須達到2500元，第二個月必須達到4000元，如果沒有達到業績叫求，則只能享受400元底薪待遇，如業務代表試用期第二個月沒有業務，則不能享受底薪。註：試用期不計提成，凡試用期間業績超過5000元，當月可獲得獎金100元；
2、第二個月以後工資：業務員業績超過3000元，底薪為300元，業績超過6000元，底薪為500元，提成業績3%；業績超過8000元，底薪為800元，提成業績5%提成另計。
3、試用期說明：
A、乙方到崗日期如在15號之前，試用期時間從當月15號起計；
B、乙方到崗日期如在15號之後，試用期時間從下月1號起計。
4、試用期以後，普通業務代表每月業績必須達到6000元以上，才能享受500元底薪待遇及提成，如業績超過8000元，底薪800元，提成業績5%；業績在3000元—6000元之間，則只能享受400元底薪待遇及提成業績3%，如業績低於3000元，業務代表則不能享受底薪，只按業務量提成；
5、普通業務代表如連續兩個月累計業績達不到3000元，則作自動離職處理。
中級業務代表同上。
高級業務代表薪資待遇：
1、普通業務代表連續兩個月累計業績超過2萬元，在第三個月可晉升為高級業務代表：
2、高級業務代表可享受的待遇：
A、底薪800元；
B、可享受相當於直接增員成員傭金2%的「團隊業績分紅」；
3、降職條例：
高級業務代表連續二個月累計業績低於1.5萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業務代表；
業務主管薪資待遇：
1、達到如下條件可晉升業務主管：團隊業績達到3萬/月（平均每人必須達5000元）；
2、業務主管可享有的待遇：
A、底薪：1000元；
B可享受相當於直接增員成員傭金3%的「團隊業績分紅」；
3、降職條例：
A、團隊連續兩個月達不到3萬/月，或兩個月人均業績少於5000遠，底薪與中級業務代表相同；
B、當團隊業績連續半年達不到3萬/月，或人均業績少於5000元，則自動降為中級業務代表。
業務經理薪資待遇：
1、 達到如下條件可晉升為業務經理：
A、團隊中有三個正式業務主管;
B、經理可享受的待遇底薪1500元—2000元；
C、可享受相當於直接增員成員傭金5%的「團隊業績分紅」；
2、降職條例：
當團隊中主管少於2個時，自動降為高級業務代表；
A、試用期業務經理管理的團隊如果連續兩個月人均業績每月達到8000元以上，且團隊總業績每月達到4萬元，可提前結束適用期，次月轉為業務經理，享受業務經理待遇；
B、試用期後業務經理須保證管理的團隊人均業績每月達到8000元以上，且團隊總業績每月達到4萬元，如連續兩個月達不到標准，底薪降為高級業務代表待遇，如連續三個月達不到以上標准，底薪降為中級業務代表待遇；
三、業務代表提成分紅分配標准：
業務類型 提成標准
網站建設 A、合同金額≤RMB2500元的，業務提成金額為50元
B、RMB2500元<合同金額≤RMB3500元的，業務提成金額為80
C、RMB3500元<合同金額≤RMB10000元的，業務提成金額按合同的3%計;
D、RMB10000元<合同金額≤RMB20000元的，業務提成金額按合同的6%計;
E、RMB20000元<合同金額≤RMB35000元的，業務提成金額按合同的8%計;
F、RMB35000元<合同金額≤RMB50000元的，業務提成金額按合同的10%計;
G、RMB50000元<合同金額, 業務提成金額按合同的15%計;
H、如果是甲方提供線索的合同業務, 業務提成金額按合同的3%計.
注:以上設計的用語計算薪資的網站「合同金額」，應扣除甲方作為代辦的硬性支出項目的費用（如網路實名，通用網址，域名注冊及空間租用費用等）；
商務簡訊 5%
OA及ERP 2%—5%
網站推廣及優化 100元第一單，200元第二單，以此類推。
400電話 按合同金額5%
網路工程 按合同金額8%
其他業務提成 另計
四、業務代表獎勵制度
A、業務代表在試用期內，如業績達到3000元，可獲優秀新人獎50元，如業績達到6000元，可獲突出新人獎100元；
B、市場部設立每周銷售冠軍獎，一周內業務銷售第一名並且業績超過3000元，獲獎金50元；
C、市場部設立每月銷售冠軍獎，一月內業務銷售第一名並且業績超過8000元，獲獎金100元；
D、業務代表如果業績一月超過2萬元，可獲得優秀業務代表獎200元，業務代表業績月超過5萬元，可獲得業務精英獎500元，業務代表連續業績三個月超過5萬元或一個月業務超過10萬元，可獲得業務突出貢獻獎1000元；
E、市場部電話費（手機）報銷制度：每月業績達到2000元可報銷30元；每月達到3000元，可報銷50元；每月業績達到6000元，可報銷80元；每月業績達到10000元，可報銷100元；每月業績達到15000元，可報銷150元；每月業績達到20000元以上者，可報銷250元。
團隊業績獎金：當公司所有業務團隊成員人均業績超過20000元時，高於人均業績的成員可共同獲得相當於所有團隊銷售業績總和1%的團隊業績獎（按平均法則分配）
團隊業績分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個人業績傭金、獎金及團隊業績分紅，工資不計算在內。

㈣ 尋求科技公司管理制度

尋求科技公司管理制度（精選15篇）

在現在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是我幫大家整理的尋求科技公司管理制度（精選15篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尋求科技公司管理制度1

為加強安全保衛,保持正常辦公秩序,制定以下門禁管理規定,望各部門及全體員工認真執行。

1、員工出入一律憑上崗證,上下班騎摩托車、自行車人員一律下車進入廠區。

2、外來客人辦事一律在門衛登記,保安與辦公室或有關人員聯系,指引客人去向,對拒絕登記的客人,要積極的解釋,爭取配合。對無理取鬧的交民警辦公室處理。

3、涉及到有關領導和客戶參觀,請有關部門提前通知警衛室,派有關人員提前登記在大門口迎接。

4、公司物資出門一律憑辦公室開具的出門票,門衛保安要驗票、對物、見數,確認無誤後方可放行。材料出門必須由供應部門開具出門證明,設備出門必須由設備主管部門開具出門證明,後勤辦公用品、雜物等必須由辦公室開具出門證明,臨時物品出門由公司主管領導簽字,然後統一到辦公室換正式出門票。

5、公司機動車同時執行此辦法或有關公司規定。計程車不得進入廠區。每天8:00前,17:00以後,節假日,除公司必要車輛外,其它車輛不得出入,特殊情況需經保衛部或值班領導批准。

6、保安人員值勤規定應嚴格按《公司保安人員執勤規定》和上級保衛部門規定執行。

7、公司廣大員工要自覺遵守此管理規定,支持保安人員工作,違者進行嚴肅處理。

尋求科技公司管理制度2

衛生間管理是企業管理水平和員工文明素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特製訂本制度：

一、公司衛生間管理每天由專人負責，每天值日者輪流打掃。

二、衛生間必須保證設施完好，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。

三、訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，牆面四角保持乾燥，無蛛網、無紙屑、無雜物。

五、便後及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙、煙頭和雜物，以免造成管道堵塞，便池需保持清潔，無污漬。

六、衛生間牆壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款。

尋求科技公司管理制度3

為了加強公司的規范化管理，打造一支優秀高效的工作團隊，促進公司發展壯大，根據公司有關章程的規定，特製訂本公司管理制度。

一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。

二、公司倡導「一家人」思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、為了提高全體員工的業務水平，充分發揮員工的積極性、創造性，通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發展。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發揮員工才智，提出合理化建議。

六、公司實行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，並隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、公司的例會定在每周一的'早晨，在例會上探討和辯論經營思想，管理戰略，就發現的問題進行討論並提出解決辦法。

尋求科技公司管理制度4

1、在食堂就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、講衛生、講公德。

2、員工必須按時就餐，早上7:30-8:30，中午12:00-13:00，下午17:30-18:30。如因特殊情況就餐時間有所調整，應提前告知食堂工作人員，做好飯菜備用安排。

3、公司發放的就餐餐具，員工自行保管，如有遺失或損壞應照價賠償。瓷碗10元/個，衛生餐盤及小碗45元/套(餐盤25元，小碗20元)，筷子3元/雙。

4、就餐人員要做到文明就餐，自覺排隊打飯、打菜及清洗餐具，無特殊情況不準幫忙代打、代洗餐具。不準擁擠、插隊，不準在食堂內追逐打鬧，大聲喧嘩，隨地吐痰。

5、打飯隊伍若過長或過於擁擠，可先到食堂候餐處等候，待打飯隊伍疏鬆些時，再去排隊打飯，為食堂內人員行走預留空間。

6、剩餘飯菜不得隨意倒在餐桌上或地上，必須倒入指定地點。

7、用餐後要清理桌面上的飯菜，自覺倒入指定的桶內。

8、用餐完餐具清洗後，按規定存放在指定的編號餐櫃內，要求擺放整齊統一。餐櫃內不得擺放與就餐無關的物品。對於餐具擺放不規范的，我們實行第一次提醒，二次警告，三次處罰的規定。達到三次者罰款20元，並在全公司進行通報批評。

9、就餐結束後，不要在食堂內逗留，如確實需要在食堂內等候的，可到食堂候餐處等候，為後續就餐人員提供方便。

尋求科技公司管理制度5

1、未監督駕駛員正確使用語音報站器，對線路語音報站器完好情況檢查制度不落實，發現問題未及時記錄並上報相關科室；

2、未監督駕駛員正確使用投幣機、刷卡機，未督促駕駛員嚴格遵守和執行《票務管理制度》、《司機上崗操作規程》，發現問題未及時糾正並上報相關科室；

3、對公司所屬線路安全營運秩序現場監督管理過程中，發現問題未及時糾正、及時上報；

4、在開展服務、票務工作中，未嚴格執行公司的各項規章制度；

5、未按規定完成當日、當次檢查任務；

6、對營運線路車輛在行駛過程中追、搶、跺、截頭進站、甩站、超速行駛的問題未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；

7、對營運線路車輛，開快車、進站和路口車速過快，相互追逐、爭搶客源的檢查未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；

8、對營運線路車輛在行駛過程中，隨意借道、變道、開串車，未按規定限速運行的檢查監控工作監督不力，未加以糾正、告之、記錄、教育、反映。

尋求科技公司管理制度6

1、公司對違紀員工經警告、教育不改者有辭退的權利。

2、公司員工工作不適應、工作不滿意等原因有主動辭職的權利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。

3、有以下行為者公司將給予辭退：

(1)一年內記過3次者

(2)連續曠工5日或全年累計超過10日者

(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者

(4)工作疏忽，致使企業蒙受重大損失者

(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者

(6)因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為，致使公司財物遭受損失者

(7)違反公司管理制度，情節嚴重者

(8)泄露商業機密，情節嚴重者

(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節重大者

(10)年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者

(11)因公司業務緊縮須減少一部分員工時

(12)工作時因受刑事處分而經法院判刑確定者

本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經由公司人事部、人事經理審核批准可執行。被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

尋求科技公司管理制度7

規范公司治安、消防及其它安全工作。維護公司正常、穩定的辦公環境。

1、堅持「誰管理，誰負責」與群防群治相結合的原則

2、人事行政部歸口安全防範管理工作，各部門及各門店負責人為部門直接治安負責人。對所管范圍的治安消防負全面領導責任。

3、所有員工必須樹立安全防範意識，積極配合開展工作：

1、防火、防盜、防劫、防破壞、防詐騙、防爆炸及防治安害事故。

2、重要票據、單據必須入保險櫃，現金原則上不過夜存放；2000元以上必須存入銀行。

3、下班最後離開工作現場的員工，必須做好電、門及窗戶的檢查。

4、倉庫主管每周必須2次以上對倉庫的門窗、貨梯等地方進行常規性檢查，發現問題及時處理。

5、發現事故苗頭、可疑或不法行為的人或事，應及時向上級報告。遇緊急情況直接報警，同時報告上級負責人。

6、倉庫重地嚴禁外人進入；公事或工作聯系必須倉庫主管同意後方可進入。

7、具體處罰內容參照《人事管理制度》執行。

尋求科技公司管理制度8

為加強公司的規范化管理，完善各項規章制度，促進公司發展壯大，提高積極效益，根據國家有關法律、法規。特製訂公司管理制度如下：

一、公司全體員工要遵守公司的一切規章制度通告和公告。

二、忠於職守、服從領導。

三、不得經營於本公司類似或職務上相關的業務或兼職其他公司的職務。

四、全體員工要不斷提高自己的工作職能，在工作質量上精益求精，努力提高工作效率。

五、不得泄露業務、服務技術及生產上的機密。

六、員工每日應該保持作業地點及宿舍的環境衛生。

七、員工在工作開始時不得怠慢拖延。工作期間要全神貫注，在工作時要互相協作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。

八、公司負責人必須注意自身涵養。領導所屬員工提高公司滿意度，使員工在職業上有安全感。

九、員工要按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

1、遲到：工作時間開始後未到者為遲到。

2、早退：工作結束前十五分鍾內下班者為早退。

3、曠工：未經請假或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

十、有事請假，假期上班後及時銷假。

十一、以上制度望全體員工認真遵守，即日起執行。解釋權歸公司所有。

尋求科技公司管理制度9

為了給公司全體員工創造健康、安靜、衛生的用餐環境，現制定食堂衛生管理制度如下：

1、廚房工作人員必須持有健康證，嚴禁患有傳染疾病的人員從事廚房工作。保持個人衛生，做到勤洗手洗澡，不留長指甲。禁止上班吸煙和隨地吐痰，上班期間要穿戴工作裝。

2、廚房如需購置相關物品，必須呈報部門主管，再由部門指定人員采購，購回之單據按公司管理流程進行操作審批。

3、操作前必須自查食物是否有變質、變味現象，發現問題及時處理。嚴禁采購腐爛變質過期食材。嚴格按照食品衛生要求操作，防止食物中毒。

4、工作中嚴格按伙食標准精打細算，盡量做到色香味俱佳，花樣、品種多樣化。烹飪前必須認真清洗干凈食材、灶具、餐具用品等。

5、洗干凈後的灶具、餐具要整齊且有規律的擺放好，妥善保管，任何人未經許可不得私自使用。

6、廚房工作人員應遵循衛生、健康、節儉的原則，對每日剩餘的食品及物料合理處置，嚴禁浪費公司財產。每天進行清理，每星期進行大掃除，確保廚房餐廳的環境衛生。

7、做好食堂的安全管理工作，嚴格遵守操作規程，易燃、易爆物品要按規定位置放置。食堂工作人員下班前，應關好門窗，檢查各類電源開關、設備等是否處於關閉狀態。

尋求科技公司管理制度10

為加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹「勤儉辦企業」的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

第二條 財會人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字准確，帳目清楚，按期報帳。

第四條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、並及時上報分管領導、總經理。

第五條 建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

第六條 一切現金往來，須憑據收付。

第七條 正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字後方能報銷付款。

第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

第九條 本制度自公布之日起執行。

尋求科技公司管理制度11

為方便總經理准確把握各部門、各項目部的工作運行狀況，科學決策公司各項經營活動，不斷提升中層或以上管理幹部的理論水平和業務素質，養成良好的工作習慣，特製定本制度。

第一條 報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。

第二條 報告工作時間：每月前兩個工作日內將上月工作報告電傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理後統一報送分管領導審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢後報呈總經理審批。

第三條 報告工作的內容：總公司機關各部門報告當月工作任務完成情況，存在的問題及其工作建議;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質量、安全生產及派駐管理人員工作開展的真實情況，存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成情況，存在的問題及其工作建議。

第四條 總公司辦公室負責該制度執行，並將報告情況進行登記考核上報總經理。

第五條 強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規定上交工作報告的，首次缺報扣責任人100元工資並於一個工作日內將工作總結電傳總公司辦公室。缺報按次數扣工資，並通報全公司。

尋求科技公司管理制度12

1、熱愛本職工作，遵守勞動紀律，堅持崗位，熱情服務

2、遵守公司的公司的各項規章制度，並嚴格按公司的各項規章制度工作。

3、解和明確自己所分擔的本點保潔范圍、保潔計劃、保潔標准，對垃圾實行袋裝化，做到及時清運。

4、聽從組長的安排，嚴格按照清潔程序，保質保量地搞好職責范圍內的清掃保潔工作。

5、「七凈」（各樓層地面凈、內圍地面凈、外圍人行道凈、雨（污）水井口凈、設備凈、地面沿路花草根凈、牆根凈）。

6、「六無」（各管井無垃圾污染物、無清掃工具、十字通道無碎紙皮核，前室和樓梯道無煙頭、地面無污水臟物、電梯門和電梯門口無紙屑臟物）。

7、「適時」（樓層清潔垃圾清運要適時，必須要做到當日垃圾當日清除）。

8、遵守勞動紀律，按時上下班，不得隨意離崗，注意儀態儀表，按照規定穿著統一工作服裝，並佩帶胸卡。

9、正確使用、保管各種清潔用具、器械，不得隨意亂放，防止丟失，如有損壞將適情況按價賠償。

10、按時完成上級交辦的其它任務。

尋求科技公司管理制度13

1、嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業道德，絕不泄漏公司商業機密。

2、服從總公司領導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

3、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

4、認真做好各工程的施工組織計劃，做好項目經理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

5、做好工程內控的監控，認真參加合同評審，確保工程利潤的實現。

6、負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

7、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

8、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。

9、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

10、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，並做好所屬人員的績效考評工作。

11、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

12、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，並配合行政部門做好人力資源儲備工作。

13、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

14、按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

15、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

尋求科技公司管理制度14

公司為了配合甲方加強對電梯的維修、服務人員和設備的統一管理，特製定如下電梯鑰匙的管理制度：

1、 電梯開梯鑰匙：由電梯維修司機人員專用專管，未取得公司直接許可時，不得轉借或轉讓，在使用後放在指定地點，編排號碼對號入座，方便識別。對與本職無關人員私自開鎖電梯的現象，要及時上報本組主管，及時更換開梯鎖;

2、 機房鑰匙：由電梯維修人員專用專管，對機房與樓層水房同一通道門的，可與甲方的主管人員協商使用同一鑰鎖，分別擁有鑰匙;對電梯設備的機房門，應另行加鎖。未取得公司直接許可時不得轉借或轉讓，在使用後，放在指定地點對有多門多機房鎖的，編排號碼，對號入座，方便識別。對鑰匙丟失和鎖壞不能使用的，要及時更換，對門鎖被人為撬開的，發現丟失設備或設備遭到破壞的，要及時匯報公司、甲方或報警，進行責任處理;

3、 廳門開門鑰匙：由公司具有維修資格的維修人員所持有，本鑰匙為緊急情況下打開外廳門時專用，未經公司管理人員直接允許不得轉讓或轉借，對損壞的鑰匙到公司以舊換新。在離開公司後，要將鑰匙上交公司，不許私自帶走。

以上規定要求相關人員要認真遵守執行，如有更改另行通知。

尋求科技公司管理制度15

1、實行董事會領導下的總經理負責制，總經理受董事會委託按照國家有關政策、法規、法令全面領導公司各項工作，並對董事會負責。

2、決定公司組織機構的設置和人員編制，建立以總經理為首的生產經營管理系統，對公司的物質文明和精神文明建設負全面的責任。

3、提請董事會聘任或解聘副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師，有權決定公司中層幹部的聘任。

4、負責審查公司的規章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請董事會審議決定。

5、依法獎懲員工，提請董事會獎懲副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師。

6、負責制訂公司的經營方針，發展規劃，年度計劃。

7、負責主持召開公司會議，如辦公會議等。

8、主持組織對重大監理項目業務的洽談，監理大綱（監理規劃），投標文件的審定，審簽工程項目的監理合同。

9、督促並檢查公司重大監理項目的質量與安全等事項。

10、負責對上級來文的批閱，公司內部重要文件的簽發。

11、關心職工的思想、工作、生活、力所能及地幫助職工解決實際困難。

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㈤ 想要一篇關於公司網路管理的制度

1. 目的
1.1 為了加強計算機網路、軟體管理，保證網路系統安全，保證軟體設計和計算的安全，保 障系統、資料庫安全運行特製定本制度。
1.2 本制度適用於對公司網路系統的運行維護和管理。
2. 范圍
2.1 計算機網路系統由計算機硬體設備、軟體及客戶機的網路系統配置組成。
2.2 軟體包括：伺服器操作系統、資料庫及應用軟體、有關專業的網路應用軟體等。
2.3 客戶機的網路系統配置包括客戶機在網路上的名稱，IP地址分配Internet的配置等。
2.4 系統軟體是指: 操作系統（如 WINDOWS 7等）軟體。
2.5 平台軟體是指辦公用軟體（如OFFICE 2010）等平台軟體。
3. 職責
3.1 企管部為計算機系統、網路安全運行的歸口部門，負責計算機網路系統的日常維護和管 理；負責系統軟體的調研、安裝、升級、保管工作；
3.3系統管理員負責計算機網路的安全運行；伺服器安全運行和數據備份；internet對外介面安全以及計算機系統防病毒管理；協助職能部門進行數據備份和數據歸檔；嚴守企業商業機密。
4. 管理
4.1網路系統維護
4.1.1 系統管理員每日定時對機房內的網路伺服器、資料庫伺服器、U8伺服器、OA伺服器、Internet伺服器進行日常巡視。
4.1.2 對於系統和網路出現的異常現象，系統管理員應及時組織相關人員進行分析，制定處理方案，採取積極措施，並如實將異常現象進行記錄。針對當時沒有解決的問題或重要的問 題，應將問題描述、分析原因、處理方案、處理結果、預防措施等內容記錄。
4.1.3 每月3日前對相關伺服器數據進行備份。
4.1.4 每月2日維護OA伺服器，及時組織清理郵箱，保證伺服器有充足空間， OA系統能夠正常運行。
4.1.5 維護Internet 伺服器，監控外來訪問和對外訪問情況，如有安全問題，及時處理。
4.1.6 制定伺服器的防病毒措施，及時下載最新的防病毒疫苗，防止伺服器受病毒的侵害。
4.2 客戶端維護
4.2.1 按照人事部下達的新員工（或外借人員）姓名、分配單位、人員編號為新的計算機用戶分配計算機名、IP地址等。
4.2.1.1帳號申請：新員工（或外借人員）需使用計算機帳號，先向部門經理提出申請經批准後,由系統管理員負責分配計算機和OA的ID等。如需使用U8，由部門經理審核後、子公司與中心的負責人審核後，由管理總監審批後，系統管理員分配賬戶和密碼以及使用許可權，並負責軟體客戶端的安裝調試。
4.2.2 如有移動用戶需訪問區域網，由用戶提出申請，部門經理審核、子公司與中心的負責人審核、管理總監審批後，系統管理員負責提供服務。
4.2.3 根據用戶需要為其配置 Internet接入許可權，一般員工只有接入區域網許可權，如有工作需要接入Internet，由部門經理審核後、子公司與中心的負責人審核後，由管理總監審批後，由網路管理員提供服務。
4.2.4 網路用戶不得隨意移動信息點接線。因房屋調整確需移動或增加信息點時，應由計算機管理人員統一調整，並及時修改「網路結構圖」。
4.2.5 對於網路用戶傳播、復制、製造計算機病毒或採用黑客技術而致使計算機網路癱瘓造成重大損失的情況，將給予嚴肅處理。
4.3 軟體維護
4.3.1集團公司凡是OA、U8的用戶，必須由系統管理員統一安裝操作系統、OFFICE、殺毒軟體、OA、U8等軟體，軟體使用周期為1年。
4.3.2用戶如有中毒、操作系統緩慢、死機等問題時，向系統管理人員提出口頭請求，接到請求的系統管理人員應及時提供維護服務，並查明出現故障的原因，如因上一些黃色網站、看電影、下載與工作無關的東西所造成的，根據情節按下列規定進行處罰，並填寫好《維護記錄》
4.3.3如有對OA、U8等操作不懂的，向系統管理員提出請求，系統管理員務必及時提供服務，如用戶屬正常使用問題，系統管理員服務不及時或態度不好者時，用戶可隨時與企管部經理進行投訴。
4.3.3 對於較復雜的問題，系統管理員應及時組織人員，研究解決方案，及時處理問題。
4.3.4 對處理問題的方案及結果，信息管理員定期組織交流，總結匯總各種軟體的問題，以便改進軟體，積累經驗，提高處理問題的技術水平。
4.3.5 用戶可以在系統管理員的授權下，按照公司的管理規定自行安裝系統和專業軟體，同時辦理借用手續、填寫《軟體借用記錄》。
4.4 計算機病毒防治
4.4.1 在伺服器和客戶端微機上安裝病毒自動檢測程序和防病毒軟體，系統管理人員應及時針對伺服器或PC機下載防病毒疫苗。
4.4.2 在伺服器拷貝或安裝軟體前，首先要進行病毒檢測。需網路管理員對安裝軟體進行防病毒檢測合格後，經其批准後，才能安裝外來軟體。
4.4.3 PC機對於外來軟體的安裝、圖紙和文件的使用，在使用前要進行病毒監測。
4.4.4 送外維修和欲聯網的計算機必須經過病毒檢測後，方可聯入網路。
4.4.5 為了防止病毒侵蝕，員工不得從internet網下載游戲及與工作無關的軟體（QQ等）， 不得在微機、伺服器上安裝、運行游戲軟體。
4.5 IP地址和用戶密碼管理
4.5.1 區域網IP地址由系統管理員負責管理，用戶不得擅自改變伺服器和客戶端的IP地址。
4.5.2 系統管理員為用戶分配與設置許可權、用戶名和登錄密碼。
4.5.3 用戶要每季度至少一次修改自己的應用系統密碼。
4.6 對外介面管理（Internet伺服器， OA伺服器）
4.6.1用戶應避免利用 OA傳送較大容量的附件 （10M以上的 ）、圖紙和圖片，最大控制在 10M以內，定期清理，保證 OA的正常運行。
4.6.2 用戶不得利用 Internet及 OA，去瀏覽、傳播違法和不健康的內容，違反規定的用戶將被終止上網權利。
4.7 用戶的保密職責和義務
4.7.1 保密
4.7.1.1用戶應保管好自己的密碼，並三個月更換一次密碼，以保證數據安全。
4.7.1.2用戶針對自己使用許可權信息（特別是經營數據、市場決策等）的保密性要負全責，不得隨意將密鑰與密碼交付給別人（沒有公司的授權）。
4.7.1.3用戶在出差、請假等情況下，可以授權公司指定的人來完成相關的審批，但出現責任事故時，由用戶自己全權負責。
4.7.1.4用戶不得將私人電腦帶入公司，不得使用U盤、更不得用U盤復制相關經營數據與制度。
4.7.1.5 用戶不得盜用其他人的身份登陸網路或進入應用系統，確因工作需要需徵得本人的同意。
4.7.2培訓與改進
4.7.2.1 對於新上崗信息管理人員，應進行崗位培訓，培訓崗位標准、計算機管理制度、操作規程，落實安全職責。
4.7.2.2 質量改進：對於發生的系統、網路、伺服器故障，應按照質量保證體系的要求，採取質量改進措施。
5. 處罰
5.1上網行為處罰
5.1.1對上網用戶在上班時間下載電影、軟體等與工作無關的，或者在線音樂、在線視頻等，嚴重佔用網路寬頻，導致網路堵塞，一經發現，罰款100元；
5.1.2員工訪問了不明網站，病毒、蠕蟲、木馬、惡意代碼及間諜軟體等通過網頁、Email、聊天工具、下載軟體等方式，侵入到內網的各個角落，嚴重影響公司網路的正常運行，一經發現罰款100元。
5.1.3上班時間瀏覽與工作無關網頁、炒股、聊天、購物、游戲等一經發現罰款50元。
5.1.4使用BT、電驢、迅雷、網際快車、超級旋風等P2P下載軟體和PPlive、UUsee、PPstream、迅雷看看等P2P視頻軟體。使得區域網網路資源被消耗殆盡，導致企業正常的網路應用無法進行，嚴重干擾了公司的經營活動的一經發現罰款500元。
5.1.5 未經許可私自修改電腦IP地址，導致區域網出現IP地址沖突，電腦掉線現象，嚴重影響了區域網的穩定和暢通。一經發現罰款100元。
5.1.6 未經許可私自移動公司在各點分布的網路設備及布線，亂拉線等，一經發現罰款100元。
5.1.7共用電腦的，查不到責任人時，由部門責任人承擔。
5.2. 系統軟體破壞處罰
5.2.1 公司電腦系統以及應用平台等經系統管理員裝好後一個月內，由於上網、中病毒、自己裝卸軟體等人為因素導致電腦辦公軟體、平台無法正常運行的對電腦負責人罰款50元。在一年內出現上述問題的罰款30元。
5.2.2 公司電腦系統以及應用平台等，經系統管理員裝好後一個月內，由於上網、中病毒、自己裝卸軟體等人為因素導致電腦癱瘓的對電腦負責人罰款100元。在一年內出現上述問題的罰款50元。
5.3 保密
5.3.1刻意或無意泄漏OA、ERP等上的經營數據的或市場經營決策的，一經查實，罰款500-1000元，後果嚴重者移交法律機構進行處理；
5.3.2發現在公司內沒經部門經理以上人員授權而使用私人電腦的，罰50元；
5.3.3查實使用U盤、私人電腦等中有集團公司經營數據的，並有帶出公司的經歷，罰100元；
6、此制度由企管部起草，規范化討論通過；

希望對您有用！

㈥ 網路科技公司規章制度

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規范 第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質;對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

㈦ 求網路科技公司規章制度

規章制度太多了吧，先給你一些網路科技類公司的行政管理基本制度。

北京某網路科技股份有限公司
保密工作規定
根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學技術保密規定》、《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》和《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的精神，結合我公司《企業知識產權管理規定》及具體情況，制定本規定。
第一條公司所有人員，包括技術開發人員、銷售人員、行政管理人員、生產和後勤服務人員等（以下簡稱為「工作人員」），都負有保守公司商業秘密的義務。
第二條本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性並經公司採取保密措施的技術信息和經營信息。本規定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規定所稱能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。本規定所稱公司採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。本規定所稱技術信息和經營信息，應包括內部文件，包括設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。其中技術信息，包括但不限於設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、計算機程序等等。技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。
第三條未經公司同意，任何工作人員不得將公司的商業秘密披露給其它單位或個人。
第四條公司可以按照有關法律規定，與工作人員簽訂保密協議。該保密協議可以與勞動聘用合同訂為一個合同，也可以與有關知識產權權利歸屬協議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。技術保密協議可以在有關人員調入公司時簽訂，也可以與已在公司工作的人員協商後簽訂。拒不簽訂保密協議的，公司有權不調入，或者不予聘用。
承擔保密義務的科技人員享有因從事技術開發活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。公司無正當理由，拒不支付獎勵和報酬的，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止技術保密協議。保密協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發生法律效力，任何一方違反協議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第五條公司可以在勞動聘用合同、知識產權權利歸屬協議或者保密協議中，與工作人員協商，約定競業限制條款，約定有關人員在離開公司後一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務。凡有這種約定的，公司應向有關人員支付一定數額的補償費。競業限制的期限最長不得超過三年。
競業限制條款一般應當包括競業限制的具體范圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。但與競業限制內容相關的商業秘密已為公眾所知悉，或者已不能為公司帶來經濟利益或競爭優勢，不具有實用性，或負有競業限制義務的人員有足夠證據證明該公司未執行與員工所簽相關協議條款，受到顯失公平待遇以及公司違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業限制條款自行終止。
第六條公司工作人員離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料（如試驗報告、數據手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回公司。
公司工作人員離開公司時，公司可以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務，並可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務。在科技人員或有關人員調入公司時，公司應當了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務，並自覺尊重上述協議。
第七條公司工作人員在離開公司後，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業秘密，並在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的，且其本人負有保密義務的商業秘密時，應當徵得公司的同意，並支付一定的使用費；未徵得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第八條在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業務上可能知悉公司擁有的商業秘密的人員，可以依照本規定進行管理。
第九條科技人員在完成本職工作和不侵犯公司技術權益、經濟利益的前提下，業余兼職從事技術開發和技術創新等活動的，應當依照國家有關法律、法規和1988年1月國務院批準的《國家科委關於科技人員業余兼職若干問題的意見》的規定，正確處理本職和兼職關系，不得在業余兼職活動中將公司的商業秘密擅自提供給兼職單位，也不得利用兼職關系從兼職單位套取商業秘密，侵害兼職公司的技術權益。企事業單位可以參照本意見對有關兼職人員進行管理。
我公司的新產品開發和某些重要工作，屬國家科技攻關和本公司重要任務，在這些崗位上工作的人員兼職可能影響完成國家計劃和公司任務。根據《國家科委關於科技人員業余兼職若干問題的意見》第二條的規定，不允許這些人員從事業余兼職活動。
第十條對違反本規定的人員，視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。
第十一條、本規定未盡事宜，按國家工商行政管理局《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》（1995年11月23日）、國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（1997年7月2日）規定辦理。
第十二條、本規定自發布之日起開始實施。

附：
國務院批准國家科委
關於科技人員業余兼職若干問題的意見（節選）
（一九八八年一月十八日）
二、科技人員業余兼職可以由本單位安排，也可以由技術市場中介機構或者科技人員根據技術市場的情況，特別是廣大鄉鎮企業的需要自行聯系。但有下列情況之一的，科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職：
（一）不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務的；
（二）擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；
（三）承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；
（四）因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，應當迴避在該單位兼職的。

北京某網路科技股份有限公司
安全、保衛管理（暫行）辦法
為了加強公司的安全保衛工作，保證公司的各項工作正常有序地進行，根據集團對安全保衛工作的要求，結合我公司的實際情況，制定本（暫行）辦法。
一、安全保衛責任制
（一）公司總裁為公司安全保衛第一責任人，全面負責公司的安全保衛工作，確定一名副總裁為主管安全保衛工作的責任人。其主要職責是：貫徹執行國家和有關部門安全保衛工作的方針、政策和法規，部署公司安全保衛工作，組織實施安全保衛責任制，解決和處理公司安全保衛工作中的重大問題。
（二）公司總裁辦是安全保衛工作的職能部門，代表股份公司負責全公司的安全保衛工作的歸口管理。其主要職責是：
1、貫徹落實國家和集團有關保衛工作的方針政策和法律、法規，結合實際制定公司安全保衛工作中的各項制度、規定和辦法；
2、公司所屬各部門、事業部和實體的安全保衛工作進行了解、檢查和指導；
3、配合集團行政部參與公司所屬各單位發生的重大安全事故、火災事故和治安刑事案件的調查處理，協助有關人員查破案件；
4、制定公司年度安全保衛工作計劃，部署工作要點，進行工作總結。
（三）根據規定公司各部門、事業部和實體總經理（或主持工作的副總經理）為本部門、事業部和實體安全保衛第一責任人，分管安全工作的領導為主管責任人。其主要職責是：
1、貫徹執行國家有關安全保衛工作的方針、法律、法規以及集團、公司有關安全保衛工作的規定和要求，把安全保衛納入總體工作安排之中，與研發、生產、經營和銷售工作同部署、同檢查、同總結；
2、結合本部門、事業部和實體實際設立專職、兼職保衛幹部或安全管理員，制定安全保衛制度和措施，做到領導、組織、責任和措施四落實；
3、處理安全保衛工作方面的其它問題。
（四）考核與獎懲
1、如獲得以下稱號，公司將給予相應的表彰和獎勵：參加所在地區社會治安綜合治理、治安、防火等項工作總結評比，被評為區級先進集體和個人；參加集團和公司安全保衛工作評比，獲得先進集體和個人稱號的；
2、公司每年年底對各地區、各部門的安全保衛工作進行考核，對工作失職、安全保衛制度和措施不落實，發生火災、刑事案件和重大治安事故，對研發、生產、工程、服務等項工作造成重大損失和影響的部門、事業部和實體要追究有關領導和當事人的責任。
二、內部安全保衛條例
內部安全保衛工作，要貫徹「預防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全」的方針，建立健全各項安全保衛制度，採取人防、物防和技防相結合的防範措施。
（一）實行封閉管理。各部門、事業部和實體，有條件的一律實行工作區封閉式管理。外來客人要堅持訪客登記制度，對調離人員要及時收回門禁卡和房門鑰匙；
（二）對現金、票證的安全管理
1、財務部門存放現金，一般不應超過銀行核定的金額，因特殊原因存有較高額現金過夜時，必須經本部門領導批准，並採取相應的安全措施；
2、送取數額較大的現金，必須兩人同行或派保衛人員隨行，並派車接送；
3、加強對支票、增值稅發票和其它有價票證的管理，堅持簽發、檢驗復核制度，分級把關，堵塞漏洞，防治被盜受騙；
4、財務部出納報銷室的門、窗要進行加固，要安裝防盜門、防盜窗、防橇鎖，存放現金必須用保險櫃，保險櫃的鑰匙要指定專人負責。
（三）對貴重儀器、設備和技術資料的安全管理
1、貴重儀器、設備，如：投影儀、攝像機、照相機、通訊器材等，要在有防護設施的庫房或保險櫃里存放，並指定專人管理。嚴格借領手續，確保設備器材的完好安全。
2、對有關公司科研、生產技術方面的資料、光碟、軟盤要分密級進行保管、保存。機密資料用完之後，要及時進保險櫃保存，對該歸檔的文件資料，要按要求及時交單位檔案管理部門歸檔；
3、對於接觸保密、機密文件、技術資料的員工，在調離時，要嚴格文件、資料交接制度，已保證公司機密和技術秘密的安全性。
（四）對機動車輛的管理，要堅持「誰使用、誰負責，誰開車、誰負責」的原則，價值較高的車輛要安裝防盜裝置，存放在指定車庫里。未經領導批准和在特殊情況下，嚴禁將公車開回家，違者造成車輛丟失或損壞的，要追究當事人和主管負責人的行政和經濟責任。
（五） 加強對員工的安全法制教育
根據國家普法要求，公司每年將有針對性的對員工進行有關法律、法規和安全方面的教育、培訓，不斷提高全體員工的法制觀念和法律、安全意識。
三、防火、防盜安全工作
根據集團要求，公司防火工作按照「誰主管，誰負責」的原則，實行逐級防火責任制。
（一）公司法人代表，為防火工作第一責任人；分管安全的領導，為主管責任人；
（二）各部門、事業部和實體要建立防火委員會或防火領導小組，由分管安全保衛工作的領導和保衛部門負責人擔任主任或領導小組組長、副組長，其主要職責是：
1、結合本單位實際，組織制定防火宣傳要點，編印防火宣傳材料，普及消防知識；
2、組織防火安全檢查，消除火災隱患；
3、配備專職或兼職防火幹部或管理人員；
4、組織員工學習消防法，進行消防業務訓練，熟悉消防器材設備的性能和使用方法，掌握滅火技能。
（三）公司規定：
1、辦公區域、員工宿舍，一律不準使用電爐、電熱器，不準私自亂拉電線和接用用電設施，違者一經發現，要嚴肅處理；
2、消防通道和安全出口，疏散樓梯等處，不準堆放物品；
3、堅持定期和經常性的防火安全檢查，對安全防火工作作得好的單位，要給予表揚；安全防火工作較差，問題、隱患較多的單位，要通報批評；
4、辦公室內不準存放私人貴重物品以及現金、有價證券。員工必須加強自我防範意識，防止意外情況發生；
5、每日下班後，各部門、事業部和實體領導或安全員，要認真、仔細地檢查每一道門窗是否關好、鎖好，電源是否關閉。部門領導或安全員不在時，最後一個離開辦公區域的員工，有責任履行以上職責，如不進行檢查，一旦出現問題，除追究本部門領導責任外，還要追究當事人的責任；
6、多個單位公用一個大開間辦公區的，要明確安全責任區域，哪個部門分管的門窗、電源，由哪個部門負責；
7、公司各級安全領導幹部和安全管理人員，要加強安全防範意識，切實負起安全責任，確保股份公司一方平安。
四、 本暫行辦法由總裁辦負責解釋，自發文之日起實行。

㈧ 網路公司技術部門管理制度

技術部管理制度

一、基本行為規范：

1、 忠於職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責。

2、 充分發揮主觀能動性、積級提高工作效率，業務技能上應力求精益求精。

3、 工作時間內謝絕會客；如確有必要，須經部門經理批准。

4、 在辦公場所內不得吸煙、亂扔紙屑；保持環境美觀整潔。

5、 同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

6、 辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事。

二、電腦使用和管理：

1、電腦管理實行專人負責制，未經負責人許可任何人不得隨意使用。

2、未經許可任何人不得更換電腦軟硬體，拒絕使用來歷不明的軟體和光碟。

3、禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。

4、公司鼓勵員工探索、開發網路資源，為領導正確決策和提高管理水平提供理論和實踐依據。

5、技術部電腦專人專用，非技術部人員未經許可不得進入技術部。

三、電腦維護管理：

1、 電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告部門經理。

2、 對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失。

3、 如電腦軟硬體需要更換須經部門經理同意，涉及金額較大的維修，應報總經理批准。

4、 如發生涉及電腦軟硬體重大損失事故，公司應將其作專案處理。

5、 凡外請技術員對電腦進行維修時，技術部應派員陪同並予以協助。

6、 若因員工操作不當而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失，公司將酌情責令其賠償。

四、網路維護管理：

1、 網路管理員負有安全管理和規范操作的義務。若因違反操作而引發的事故, 公司將按有關規定追究其責任。

2、 公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時，技術部人員一律不得拒絕。

3、 網路管理員必須定期了解、檢查網路運行情況並作如實記錄，發現問題及時分析解決，對各類網路記錄不得擅自刪除。

4、 網路管理員應當依據公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查，嚴禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網路上傳輸。

5、公司為確保網站安全運行，對網站的更新及資料上傳下載實行專人負責。如有違反本規定者，公司將視其情節輕重並結合有關規定給予相應的處理。

五、機房管理：

1、 如有工作原因確需進入機房，原則應有他人陪同，並在《機房管理登記簿》上作好詳細記錄。

2、 未經許可嚴禁他人員進入機房；如需進入，須經有關領導批准，並由技術部門的人員陪同，且作好記錄。

3、 各崗位員工應嚴格遵守保密制度，對各自的系統口令保密，禁止越權操作；為保障公司數據、信息、資料的准確、安全、可靠，應對重要的信息處理系統加設系統口令，防止泄露機密信息。

4、 涉及密碼的文件須妥善保存，未經許可不得擅自公布。

5、 對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記，對登記內容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。

6、 離職人員在離開本崗位前一周內移交全部技術資料和有關文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統管理員修改有關的口令。

7、 嚴禁在機房內吸煙或使用明火，違者按情節輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應的責任。

8、 愛護機房設備，嚴格遵守操作規程，下班前清整機房、保養設備；機房要保持清潔、衛生、整齊，東西放置要規范合理。

9、 機房的鑰匙由專人負責保管，不得轉借給他人使用和配製

㈨ 網路公司的管理制度範本

網路公司的管理制度範本

公司管理制度大綱

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

財 務 管 理 制 度

總 則
為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。
六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。