關於實施規章制度的決定
《勞動來合同法》第4條規定：用人單自位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。 對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。 用人單位制定的規章制度必須符合下列程序： 1、規章制度的內容必須合法 2、制定程序必須合法 3、要有職工的參與 4、以合法有效的形式公布 結合你的敘述，程序不合法的企業規章制度不具有法律效力，因此其不能作為用人單位用工管理的依據。
『貳』 規章制度怎麼寫
公司規章制度範本：
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。
三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。
四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、需要實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。
『叄』 如何制定公司規章制度
現行法律賦予了公司規章制度在法律范圍內的效力。但必須經過合法程序，屬於合法內容，不能超出法律規定的范圍。同時，注意向全體員工告知。
『肆』 東營市人民政府關於修改部分政府規章的決定(2022)
一、《東營市電信基礎設施建設管理辦法》
（一）第一條法律法規依據增加《山東省通信基礎設施建設與保護條例》。
（二）第二條修改為「本辦法所稱電信基礎設施，是指向社會公眾提供通信服務的通信設備、通信線路、配套設施以及國家和省通信主管部門認定的其他設施，主要包括光纜、電纜、微波設備、衛星通信設備、機房、基站（含室內外分布系統）、鐵塔、管道、桿路、交接箱和供電設備等。」
（三）第五條修改為「工業和信息化部門負責本行政區域內電信基礎設施建設的指導、協調、管理和監督工作。
發展改革、住房和城鄉建設管理、自然資源和規劃、公安、交通運輸、生態環境、行政審批、城市管理等部門單位按照各自職責，做好電信基礎設施建設相關管理工作。」部門單位名稱修改，全文同。
（四）增加一條作為第七條，「電信業務經營者應當加快推進農村地區、偏遠地區電信基礎設施建設，持續擴大光纖網路、無線網路的覆蓋范圍，不斷提升網路服務質量。」
（五）原第七條作為第八條，修改為「工業和信息化部門應當組織有關部門、電信業務經營者和電信設施產權人，根據國土空間規劃和全省通信業發展規劃，編制通信基礎設施專項規劃，按照程序報本級人民政府批准後組織實施。
電信業務經營者和電信設施產權人應當按照專項規劃要求，建設或者改造電信基礎設施。」
（六）原第九條作為第十條，修改為「建設單位進行電信基礎設施建設，應當依法辦理建設工程規劃許可證。工程完成後，向自然資源和規劃部門申請核發建設工程竣工規劃核實合格證。」
（七）原第十一條刪除「機場」，作為第十二條。
（八）原第十三條作為第十四條，修改為「基站建設單位應當依法向生態環境部門履行環境影響備案手續。」
（九）第十四條刪除。
（十）第十六條修改為「住宅小區、住宅建築、商住樓、商業建築等建設項目的建設單位、所有人、管理人或者使用人，應當為基礎電信業務經營者使用區域內的配套通信設施提供平等接入和使用條件。任何單位和個人不得收取進場費、接入費、協調費、分攤費等，不得設置不合理的條件。」
（十一）第十七條修改為「電網企業應當優先保障電信基礎設施的電力供應。」
（十二）第二十條修改為「電信業務經營者不得在租用第三方設施時簽訂排他性協議限制其他電信業務經營者平等接入，已經簽訂的應當依法予以改正，不得阻礙其他電信業務經營者為用戶提供服務或者使用項目配套的通信設施。」
（十三）第二十三條中「拆除」修改為「改動」。
（十四）第二十四條修改為「有關國家機關及其工作人員在電信基礎設施建設工作管理中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」
（十五）第二十六條刪除。
（十六）第二十七條刪除。
（十七）原第二十八條作為第二十六條，修改為「破壞、哄搶、盜竊電信基礎設施等違法行為，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」二、《東營市物業管理辦法》
（一）第一條法律依據增加《中華人民共和國民法典》。
（二）第三條修改為「本辦法所稱物業管理，是指業主通過自治管理，選聘物業服務人，按照物業服務合同約定，對物業服務區域內的建築物及其配套設施設備和相關場地進行維修、養護，管理、維護環境衛生和相關秩序等活動。本辦法所稱物業服務人包括物業服務企業和其他管理人。」
（三）第四條修改為「本市物業管理納入社區治理體系，堅持黨委領導、政府主導、業主自治、多方參與、協商共建的工作格局。建立健全社區黨組織領導下社區居民委員會、業主委員會、物業服務人等共同參與的治理架構。」
（四）第五條第一款「住房和城鄉建設主管部門」修改為「住房和城鄉建設管理主管部門」；刪除東營經濟技術開發區管理委員會、東營港經濟開發區管理委員會監督管理職責表述，全文同。第二款修改為「發展改革、工業和信息化、公安、民政、司法行政、財政、自然資源和規劃、生態環境、水務、農業農村、衛生健康、應急管理、行政審批、市場監管、城市管理、綜合執法、消防救援等有關部門單位，以及供水、供電、供氣、供熱、通信（含寬頻數據傳輸，下同）、有線電視等專業經營單位，按照各自職責，做好與物業管理有關的工作。」部門單位名稱修改，全文同。
（五）第六條修改為「街道辦事處、鄉鎮人民政府負責指導監督轄區內物業管理活動，組織、指導本轄區業主大會成立和業主委員會換屆選舉工作，監督業主大會、業主委員會、物業服務人依法履行職責，調解處理物業管理糾紛。
社區居民委員會負責指導、監督業主大會、業主委員會依法開展業主自治管理，協助街道辦事處、鄉鎮人民政府開展社區管理、社區服務中與物業管理有關的工作。下設環境和物業管理委員會，做好相關工作。」
（六）增加一條，作為第七條「發生突發公共事件，物業服務人應當執行人民政府依法實施的應急處置措施和其他管理措施，積極配合開展相關工作。業主應當遵守應急措施管理規定，配合物業服務人落實管控要求。」
（七）增加一條，作為第八條「鼓勵採用新技術、新方法，促進互聯網與物業管理深度融合，提升物業管理質量和服務水平，推動物業服務向智能、綠色方向發展。」
（八）原第十條作為第九條，「物業管理區域」修改為「物業服務區域」，全文同。增加第二款「分期開發建設或者兩個以上建設單位開發建設的物業，其配套設施設備是共用的，應當劃定為一個物業服務區域；配套設施設備能夠分割並獨立使用的，可以劃定為不同的物業服務區域。」
（九）原第八條刪掉「房地產開發經營權證、國有土地使用權證。」作為第十條。
（十）原第十條作為第十二條，增加一款，作為第四款「電梯井、管道井、樓梯間、變電室、設備間、公共門廳、過道、地下室、車庫（棚）、門衛室、人防工程等，以及室內層高不足2.2米的房屋，不得計入物業服務用房面積。」
（十一）第十三條刪除。
（十二）原第十四條作為第十五條，修改為「新建商品房、保障性住房等房地產開發項目建築區劃紅線內供水、供電、供氣、供熱等管線及配套設備設施的建設安裝費用統一納入房屋開發建設成本。供水、供電、供氣、供熱等行業主管部門應當按照國家、省有關要求，對相關設施設備的建設提出技術要求，並對施工過程進行監督。經驗收合格後，移交給供水、供電、供氣、供熱等專業經營單位實行專業化運營管理。」
（十三）原第二十一條作為第二十二條，修改為「新建物業實行前期物業承接查驗制度。建設單位應當在物業交付使用十五日前，與選聘的前期物業服務人完成共用部位、共用設施設備的承接查驗，形成承接查驗書面記錄，簽訂物業承接查驗協議，並向業主公示查驗的結果。
對於承接查驗發現的問題，建設單位應當在三十日內予以整改，或者委託前期物業服務人整改，整改費用由建設單位承擔。」
（十四）原第二十二條作為第二十三條，修改為「建設單位應當在物業交付前組織竣工驗收。未經竣工驗收合格且取得備案手續的，建設單位不得與物業買受人辦理物業交付手續。」
（十五）原第二十五條作為第二十六條，修改為「物業服務區域內不動產權屬證書或者不動產登記簿記載的所有權人是業主；未記載的不動產共有人能夠證明其為所有權人的，應當認定為業主。
除前款規定外，符合下列條件之一的，應當認定為業主：因徵收或者人民法院、仲裁機構的生效法律文書取得建築物專有部分所有權的組織或者個人；因繼承取得建築物專有部分所有權的個人；因合法建造取得建築物專有部分所有權的組織或者個人；其他符合法律、法規規定的組織或者個人。
尚未依法辦理所有權登記，但基於買賣、贈與等旨在轉移所有權的法律行為已經合法佔有建築物專有部分的組織或者個人，可以認定為業主。
一個專有部分按一人計算業主。建設單位尚未出售和雖已出售但尚未交付的專有部分，以及同一買受人擁有一個以上專有部分的，按一人計算業主。」
（十六）第二十六條刪除。
（十七）增加一條，作為第二十七條「業主在物業管理活動中，享有下列權利：按照物業服務合同的約定，接受物業服務人提供的服務；提議召開業主大會會議，並就物業管理的有關事項提出建議；提出制定和修改管理規約、臨時管理規約、業主大會議事規則的建議；參加業主大會會議，行使投票權；選舉業主委員會成員，並享有被選舉權；監督業主委員會的工作；監督物業服務人履行物業服務合同；對物業共用部位、共用設施設備使用情況享有知情權、監督權；監督住宅專項維修資金的管理和使用；法律、法規規定的其他權利。」
（十八）增加一條，作為第二十八條「業主在物業管理活動中，應當履行下列義務：遵守管理規約、臨時管理規約、業主大會議事規則；遵守物業服務區域內物業共用部位、共用設施設備使用、公共秩序和環境衛生維護以及突發事件應對等方面的規章制度；執行業主大會的決定和業主大會授權業主委員會作出的決定；按時交納物業服務費、住宅專項維修資金等費用；配合物業服務人實施物業管理履行房屋安全使用責任；法律、法規規定的其他義務。」
（十九）原第二十七條作為第三十一條，修改為「下列事項由業主共同作出決定：制定和修改業主大會議事規則；制定和修改管理規約；選舉業主委員會或者更換業主委員會成員；選聘和解聘物業服務人；使用建築物及其附屬設施的住宅專項維修資金；籌集建築物及其附屬設施的住宅專項維修資金；改建、重建建築物及其附屬設施；改變共有部分的用途或者利用共有部分從事經營活動；有關共有和共同管理權利的其他重大事項。
業主共同決定事項，應當由專有部分面積佔比三分之二以上的業主且人數佔比三分之二以上的業主參與表決。決定前款第六項至第八項規定的事項，應當經參與表決專有部分面積四分之三以上的業主且參與表決人數四分之三以上的業主同意。決定前款其他事項，應當經參與表決專有部分面積過半數的業主且參與表決人數過半數的業主同意。」
（二十）原第二十八條第一款刪除，第二款作為第三十二條，修改為「符合下列條件之一的，應當召開首次業主大會會議：已交付的業主專有部分面積的比例達到百分之五十以上；已交付的業主人數的比例達到百分之五十以上；向首位業主交付滿兩年且已交付的業主人數的比例達到百分之二十五以上。」
（二十一）增加一條，作為第三十三條「達到召開首次業主大會會議條件的，建設單位或者前期物業服務人應當在物業服務區域內公示，並向物業所在地縣區住房和城鄉建設管理主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府書面報告。書面報告應當包含物業建築面積、物業出售並交付時間、業主名冊等內容。
達到召開首次業主大會會議條件的，專有部分面積佔比百分之五以上或者人數佔比百分之五以上的業主，可以向街道辦事處、鄉鎮人民政府提出成立業主大會籌備組的申請。
街道辦事處、鄉鎮人民政府應當自收到前兩款規定的報告或者申請之日起六十日內組建業主大會籌備組，也可以根據物業服務區域實際情況主動組織成立籌備組。
建設單位、前期物業服務人未按照規定報告情況的，街道辦事處、鄉鎮人民政府可以向不動產登記機構查詢業主姓名和房屋面積，不動產登記機構應當及時提供。」
（二十二）原第二十九條第一款刪除，第二款、第三款作為第三十四條第一、二款。
（二十三）增加一條，作為第三十六條「業主委員會成員應當為本物業服務區域內的業主，並符合下列條件：具有完全民事行為能力；遵紀守法、熱心公益事業、責任心強、具有一定組織能力；認真履行業主在物業管理活動中的相關義務；個人、配偶及其直系親屬與物業服務人無直接的利益關系；未被列入失信被執人；未有國家、省以及本辦法規定的房屋使用禁止規定的行為；未有法律法規規定的其他不宜擔任業主委員會的情形。
實行社區黨組織和住房和城鄉建設管理、公安、市場監管、信訪等部門聯審把關，確保人選質量。」
（二十四）增加一條，作為第三十七條「業主委員會成員候選人通過業主自薦或者聯名推薦，以及社區黨組織、社區居民委員會推薦等方式產生。」
（二十五）原三十一條「業主委員會由業主大會選舉產生，由三人以上單數組成」修改為「五人以上」。
（二十六）原第三十二條作為第三十九條，修改為「業主委員會成員每屆任期不超過五年，可連選連任。業主委員會主任、副主任在業主委員會成員中推選產生。
業主委員會成員名單應當在物業服務區域內進行公示。」
（二十七）增加一條作為第四十條「業主委員會及其成員應當遵守法律、法規和管理規約，誠實守信、勤勉盡責，不得有下列行為：挪用、侵佔住宅專項維修資金和共有部分經營收益等共有資金；利用職務便利索取、收受建設單位、物業服務人以及有利害關系業主提供的利益或者報酬；利用職務便利減免物業服務費、停車服務費等相關費用；篡改、隱匿、毀棄保管的文件、物品；違規泄露業主信息；其他損害業主共同利益或者可能影響其公正履行職責的行為。」
（二十八）原第三十六條「由主任或執行委員負責召集」修改為「由主任、副主任負責召集。」作為第四十四條。
（二十九）原第四十一條作為第四十九條，修改為「物業服務人應當具有相應的專業工程技術人員，具備為業主提供專項服務的能力。
鼓勵物業服務人提供物業服務時建立項目經理責任制。項目經理責任制是指物業服務人承接物業服務項目時指派項目經理，負責處理物業服務項目的運營和管理、與相關管理部門和業主的溝通協調等日常事務性工作。」
（三十）第四十二條刪除。
（三十一）原第四十三條作為第五十條，修改為「物業服務人可以聘請專業服務單位承擔設施設備維修養護、清潔衛生、園林綠化、房屋修繕、秩序維護等專項服務，但不得將物業服務區域內的全部物業服務一並委託給第三人，或者將全部物業服務支解後分別轉委託給第三人。」
（三十二）原第四十五條作為第五十二條，修改為「物業服務人可以依法成立物業服務協會，規范行業行為，促進誠信經營，提高物業管理服務水平，維護物業服務人的合法權益。」
（三十三）原第四十七條作為第五十四條，修改為「業主委員會或者社區居民委員會經業主大會授權，與通過招投標或者協議方式選聘的物業服務人訂立書面的物業服務合同。
物業服務合同應當對約定服務事項、服務質量、服務費用的標准和收取辦法、住宅專項維修資金的使用、物業服務用房的管理和使用、服務期限、服務交接等內容進行約定。
物業服務合同應當對物業服務人在有關業主或者物業使用人人身、財產安全防範方面的義務和責任作出約定。
物業服務人公開作出的有利於業主的服務承諾，為物業服務合同的組成部分。
物業服務人應當自簽訂物業服務合同之日起十日內，到縣區住房和城鄉建設管理主管部門或者街道辦事處、鄉鎮人民政府辦理物業服務合同備案手續。」
（三十四）增加一條，作為第五十六條「縣區住房和城鄉建設管理主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府可以依據物業服務合同約定及相關規定對物業服務質量進行綜合評價，並做好評價結果的運用。」
（三十五）第五十一條刪除。
（三十六）增加一條，作為第五十八條「業主依照法定程序共同決定解聘物業服務人的，可以解除物業服務合同。決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。
依據前款規定解除合同造成物業服務人損失的，除不可歸責於業主的事由外，業主應當賠償損失。」
（三十七）增加一條，作為第五十九條「物業服務期限屆滿前，業主依法共同決定續聘的，應當與原物業服務人在合同期限屆滿前續訂物業服務合同。物業服務期限屆滿前，物業服務人不同意續聘的，應當在合同期限屆滿前九十日書面通知業主或者業主委員會，但是合同對通知期限另有約定的除外。」
（三十八）增加一條，作為第六十條「物業服務期限屆滿後，業主沒有依法作出續聘或者另聘物業服務人的決定，物業服務人繼續提供物業服務的，原物業服務合同繼續有效，但是服務期限為不定期。
當事人可以隨時解除不定期物業服務合同，但是應當提前六十日書面通知對方。」
（三十九）原第五十二條作為第六十一條，修改為「物業服務合同解除或者終止的，原物業服務人應當在約定期限或者三十日內退出物業服務區域，配合新物業服務人做好交接工作，如實告知物業的使用和管理狀況，並將下列資金、資料和物品移交給業主委員會、決定自行管理的業主或者其指定的人：保管的物業檔案、物業服務檔案；物業服務用房、業主共有的場地和設施設備；物業服務期間形成的共有部分檔案以及改造、維修、運行、保養記錄；利用業主共有部分經營的相關資料、代管的共有資金和預收的物業服務費等財物；其他應當移交的資金、資料和物品。
原物業服務人違反前款規定的，不得請求業主支付物業服務合同終止後的物業費；造成業主損失的，應當賠償損失。」
（四十）原第五十三條作為第六十二條，修改為「原物業服務人不得以業主欠交物業服務費、對業主共同決定有異議等為由拒絕辦理交接，不得以任何理由阻撓新物業服務人進場服務。
原物業服務人拒不移交有關資金、資料和物品的，或者拒不退出物業服務區域的，業主委員會可以向街道辦事處、鄉鎮人民政府、縣區住房和城鄉建設管理主管部門報告，或者依法向人民法院提起訴訟。物業所在地的街道辦事處、鄉鎮人民政府、縣區住房和城鄉建設管理主管部門應當加強對物業服務人交接工作的監督協調。
原物業服務人應當在辦理交接至退出物業服務區域期間，維持正常的物業管理秩序。」
（四十一）原五十六條第二款修改為「物業交付後長期空置的，其物業服務費收費標准應當在物業服務合同中約定。」
（四十二）原第五十八條作為第六十七條，修改為「業主或者物業使用人欠交物業服務費的，業主委員會、物業服務人可以通過上門催交、在物業服務區域內顯著位置公示等形式，督促其限期交納；逾期不交納的，物業服務人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。探索將惡意拖欠物業服務費的行為納入個人信用記錄。
物業服務人不得採取停止供電、供水、供熱、 供氣等方式催交物業服務費。」
（四十三）原第六十一條作為第七十條，增加第三款「因住宅裝飾裝修活動造成相鄰住宅的管道堵塞、滲透水、停水停電、物品損壞、外立面損壞等，業主、物業使用人應當承擔修復和賠償責任。」
（四十四）原第六十二條作為第七十一條，「進行巡查時，業主或物業使用人不得拒絕和阻礙」修改為「進行必要的現場檢查時，業主或者物業使用人應當配合。」
（四十五）增加一條，作為第七十二條「業主、物業使用人應當按照規定時間和地點分類投放生活垃圾。業主委員會應當督促業主、物業使用人進行生活垃圾分類。
物業服務人應當按照規定設置、清洗維護生活垃圾分類收集容器、設施或者分類收集點，明確不同種類生活垃圾的投放時間和方式，對生活垃圾分類投放進行指導。」
（四十六）增加一條，作為第七十三條「物業服務人應當對物業服務區域內的電梯、消防設施、消防通道等重要設施設備和重點部位加強日常巡查和定期養護，對發現的安全隱患及時進行處理並設置警示標志；採取必要的安全保障措施，防止從建築物中拋擲物品或者從建築物上墜落物品。」
（四十七）原第六十四條作為第七十五條，修改為「物業服務區域內規劃用於停放汽車的車位、車庫（下同）的歸屬，由建設單位和物業買受人通過出售、附贈或者出租等方式約定，並應當優先滿足本物業服務區域業主、物業使用人停車需要。業主或者物業使用人要求承租車庫的，建設單位不得以只售不租為由拒絕。
建設單位應當在房屋預售或者現售時，將本物業服務區域用於出售、附贈、出租的車位、車庫的數量和位置予以公示。
佔用物業服務區域內共有道路或者其他場地用於停放汽車的車位，屬於業主共有。」
（四十八）增加一條，作為第七十七條「物業服務區域內依法配建的人民防空工程，應當按照設計文件在實地標注。
人民防空工程平時用作停車位的，應當首先滿足本物業服務區域業主的需要。
人民防空工程平時用作停車位的，應當保持人民防空功能，由建設單位負責維護管理，也可以委託物業服務人進行維護管理；有損壞人民防空工程主體結構和設施設備等影響戰時使用效能情形的，維護管理人應當及時向人民防空主管部門報告。」
（四十九）原第六十六條作為第七十八條，刪除「應當向業主委員會或社區居民委員會提出書面申請。」
（五十）原第六十七條作為第七十九條，修改為「建設單位、物業服務人等利用業主的共有部分產生的收入，在扣除管理費等合理成本之後，屬於業主共有。
業主委員會應當將共有部分經營收益單獨列賬，並將收支情況定期在物業服務區域內公示。前期物業管理期間未成立業主委員會的，共有部分經營收益可以由前期物業服務人代為收取並公示。
全體業主的共有部分經營收益的使用、管理、分配由業主大會決定。未作決定的，主要用於補充住宅專項維修資金，也可以作為業主委員會、業主大會的活動經費。」
（五十一）原第七十一條作為第八十三條，修改為「縣區人民政府對已建成交付使用，但配套設施不齊全、環境質量較差的老舊住宅區，應當採取措施組織和統籌資金進行改造整治，並將改造整治規劃和年度計劃向社會公布。」
（五十二）第七十二條刪除。
（五十三）第七十三條刪除。
（五十四）原第七十四條做為第八十四條，刪除「提倡舊住宅區實行物業管理」，將「由業主大會決定選聘物業服務企業實施專業化市場化的物業管理方式」修改為「由業主大會決定自行管理或著者委託物業服務人管理」。
（五十五）原第七十七條作為第八十七條，修改為「實行政府部門職能進社區制度，落實網格化管理。
住房和城鄉建設管理（人防）、發展改革、工業和信息化、公安、民政、司法行政、財政、自然資源和規劃、生態環境、水務、農業農村、衛生健康、行政審批、市場監管、城市管理、行政執法、消防救援等有關部門單位，應當在物業服務區域內顯著位置公布投訴、舉報受理方式，按照職能分工履行職責，及時受理業主和相關單位的投訴、舉報，依法調查處理違法違規行為。對實名投訴、舉報實行限時回復，並對實名投訴、舉報人信息予以保密。」
（五十六）增加一條，作為第八十八條「環境和物業管理委員會由五人以上單數組成，由社區「兩委」成員、網格員、樓長、業主代表等組成。
環境和物業管理委員會履行下列職責：宣傳環境保護和物業管理方面的法律法規和方針政策；協調處理環境和物業管理中的有關事項，督促業主委員會和物業服務人履行職責；收集、反映、處理環境和物業管理有關問題，定期向社區居民委員會報告工作開展情況；負責落實業主大會、業主委員會印章使用監管制度；負責指導社區網格員加強對物業服務人履職情況的日常巡查，勸阻、制止小區內違反環境和物業管理法律法規的行為，並按程序向有關部
『伍』 新勞動合同法下，公司如何定製定規章制度
沒範本，但是可以交你辦法
根據勞動合同法第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。
【解讀】本條是關於用人單位規章制度的規定。
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」
二、規章制度和重大事項的決定程序
規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。
1．關於規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業民主管理，是企業管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業管理的特色，而是世界范圍內企業管理的一個趨勢。職工如何參與企業管理，在哪些事項上，以什麼形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規定。勞動法第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。」工會法第三十八條：「企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。」公司法第十八條第三款規定：「公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。」在立法過程中，草案曾經規定：「規章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。」這樣規定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規章制度和決定重大事項是企業的經營管理自主權，是用人單位的「單決權」。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規定，限制了用人單位的經營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬於「共決權」。我國的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，屬於職工代表大會職權范圍內的企業規章制度，應當經職工代表大會審議通過。最後，綜合考慮各方面意見，本法規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」本法規定是針對所有企業的規章制度的制定程序，強調通過平等協商確定，並不影響國有企業繼續按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定執行。
2．平等協商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。
3．具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是「先民主，後集中」。
三、規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業規章制度規定一頓吃飯只能幾分鍾吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鍾等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
四、規章制度的告知程序
規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。關於告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
『陸』 公司規章制度的制定程序有哪些
法律分析：用單位制定、修改或者決定關直接涉及勞者切身利益規章制度或者重事項應經職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定規章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經雙協商用單位應予修改完善於直接涉及勞者切身利益規章制度重事項決定用單位應其公示、告知勞者 用單位規章制度必須符合列條件才算效：1、內容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知 性化創普斷完善規章制度效程序請各位員工放請斷監督我工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
『柒』 勞動法律中有沒有關於規章制度的規定
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務」。
規章制度主要內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項。
規章制度制定的程序：規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。法律貓認為用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者」。
用人單位依法制定的規章制度，勞動者應當嚴格遵守、服從管理，如有違反，用人單位有權照章處罰（處理）。
勞動者服從規章制度並不是完全無條件的，在下列情形中，勞動者拒絕服從或者執行，不能被認為是勞動者違反規章制度：
1．規章制度違反法律、行政法規。
違法的規章制度無效，無效的規章制度不具有法律效力並不得執行，勞動者有權拒絕執行，如果違法的規章制度給勞動者造成損害的，並且可以要求賠償。
2．未經協商程序和公示的規章制度
用人單位沒有經過協商、討論程序單方面制定的規章制度，或者制定出的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定沒有公示或者沒有告知勞動者，如果出現爭議，用人單位不得以規章制度規定為由對抗勞動者的主張，或者要求勞動者履行義務。
3．用人單位違反規章制度要求勞動者履行義務
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位（以及管理人員）違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同，如果給勞動者造成損失的，勞動者可以要求賠償。