2014工傷保險條例

Ⅰ 2014《新工傷保險條例》工傷認定上下班途中地點怎樣認定

根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條 對社會保險行政部版門認定下列情形為「權上下班途中」的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

(1)2014工傷保險條例擴展閱讀

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表；

2、受傷害職工的身份證復印件；

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

參考資料來源：最高人民法院—《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

Ⅱ 廈門市實施《工傷保險條例》規定(2014)

第一章總則第一條為了貫徹實施國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合本市實際情況，制定本規定。第二條本市行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

國家機關應當為與其建立勞動關系的職工依法繳納工傷保險費。

中央、省屬駐廈事業單位可以依照《條例》和本規定為本單位全部職工繳納工傷保險費。第三條市、區社會保險行政部門（以下稱社會保險行政部門）負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）依照本規定具體承辦工傷保險事務。第四條地方稅務機關負責受理工傷保險的申報、登記和工傷保險費的征繳工作。

財政、審計部門依法對工傷保險基金收支、管理情況進行監督。

衛生、建設、交通、安全生產監督等部門按照各自職責做好工傷保險工作。第二章工傷保險基金第五條用人單位應當在依法成立之日起30日內，按照規定向所在地地方稅務機關辦理工傷保險參保登記。用人單位因其工傷保險登記事項發生變更或者依法終止的，應當自變更或者依法終止之日起30日內向地方稅務機關辦理變更或者注銷登記。

用人單位向地方稅務機關辦理參保登記手續時，應當如實報送上年度用人單位職工工資總額、職工個人工資額及職工花名冊，並及時報送增減職工個人工資額、增減職工花名冊。用人單位所報送的職工花名冊上載明的職工工傷保險關系自申報次日起生效。

地方稅務機關應當及時向經辦機構提供用人單位工傷保險登記申報情況。經辦機構根據用人單位申報的職工個人工資額按《條例》第六十四條第二款規定確定並記載職工本人工資。第六條用人單位應當按時足額繳納工傷保險費。

建築、交通等建設工程施工企業以在建工程建設項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例繳納工傷保險費。具體參加工傷保險辦法由市社會保險行政部門分別會同有關行政主管部門另行制定。第七條工傷保險根據行業風險程度不同，按照國家規定實行行業差別費率。經辦機構根據用人單位上兩個年度工傷保險費收支情況、工傷事故發生率、職業病危害程度等因素，對用人單位的繳費費率實行浮動費率。行業差別費率的具體標准及浮動費率的具體方案，分別由市社會保險行政部門會同財政、衛生、安全生產監督等部門擬定，報市人民政府批准後公布執行。第八條工傷保險基金按照規定實行全市統籌。第九條市勞動能力鑒定委員會應當編制勞動能力鑒定經費年度支出計劃，納入工傷保險基金預算，按社會保險基金預算審批程序批准後執行。

勞動能力鑒定經費用於以下支出：

一工傷職工勞動能力鑒定臨床特殊檢查費用的補助；

二聘用鑒定專家的專項津貼費；

三鑒定標準的專家論證及其他技術咨詢費；

四鑒定專家的政策培訓費用；

五法律法規規定的其他費用。第十條工傷事故預防費由市社會保險行政部門會同市安全生產監督部門編制工傷事故預防年度預算計劃，納入工傷保險基金預算，按社會保險基金預算審批程序批准後執行。

工傷事故預防費包括：

一對職工進行工傷事故預防宣傳教育費用；

二對企業安全生產管理人員進行事故預防和培訓費用；

三工傷事故預防宣傳材料圖冊匯編費用；

四開展工傷事故預防政策研究費用。第三章工傷認定第十一條市社會保險行政部門負責全市的工傷認定工作。

區社會保險行政部門受市社會保險行政部門委託，具體負責下列用人單位的工傷認定：

一在區經辦機構辦理工傷保險業務的用人單位；

二未依照本規定辦理工傷保險手續的，由區級有關部門登記、備案的用人單位；

三區屬事業單位、社會團體等組織。第十二條工傷認定申請有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理：

一自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起超過一年提出申請的；

二與用人單位不存在勞動關系及聘用關系的；

三用人單位未在本市登記、備案，且未在本市參加工傷保險的；

四屬《條例》第六十六條規定情形的。

對不予受理的，社會保險行政部門應當製作《不予受理決定書》，並送達申請人。

Ⅲ 湖南省實施《工傷保險條例》辦法(2014)

第一章總則第一條根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位），應當依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。
本省行政區域內的職工均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。第三條用人單位應當在本單位內的顯著位置公示本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資額、工傷事故和工傷申報等情況。
用人單位應當加強安全生產教育，加強事故自救互救知識和技能培訓，增強職工預防工傷的意識和自救互救能力。
發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治，並報告社會保險行政部門和工傷保險經辦機構。第四條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，其工傷保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。第二章工傷保險基金第五條工傷保險基金由下列各項構成：
（一）用人單位繳納的工傷保險費；
（二）工傷保險基金的利息；
（三）延遲繳納工傷保險費的滯納金；
（四）政府在工傷保險基金支付不足時依法給予的補貼；
（五）其他依法應當納入工傷保險基金的資金。第六條工傷保險基金在設區的市、自治州實行全市、州統籌，條件具備時實行全省統籌。
工傷保險全省統籌前，養老保險由省直接管理的用人單位，其工傷保險可以由省直接管理。第七條統籌地區社會保險行政部門應當按照國家規定，提出適用行業差別費率及行業內費率檔次的具體方案，報統籌地區人民政府批准後實施。
經辦機構應當根據統籌地區人民政府批準的用人單位所屬行業差別費率及行業內費率檔次，確定用人單位的繳費數額。第八條用人單位應當按照經辦機構確定的繳費數額按時足額繳納工傷保險費。
難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的行業和企業，經統籌地區社會保險行政部門核定，可以按照國務院社會保險行政部門規定的繳費辦法繳納工傷保險費。第九條下列因工傷發生的費用和用於工傷保險的費用，依照國家規定從工傷保險基金支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金；
（七）一級至四級工傷人員傷殘津貼；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性醫療補助金；
（九）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；
（十）工傷認定調查和勞動能力鑒定費用；
（十一）工傷預防宣傳和培訓費用。第十條下列費用，工傷保險基金不予支付：
（一）應當從醫療保險基金支付的費用；
（二）境外治療費用；
（三）不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的費用；
（四）依法不予支付的其他費用。第十一條建立省和設區的市、自治州兩級工傷保險儲備金。統籌地區按照當年工傷保險基金征繳總額的10%提取儲備金，自留5%，向省上解
工傷保險儲備金用於重大事故的工傷保險待遇支付及工傷保險基金入不敷出時的支付。省級工傷保險儲備金用於特大事故和統籌地區工傷保險基金入不敷出時的調劑。工傷保險儲備金的具體使用辦法由省人民政府社會保險行政部門會同財政部門制定，報省人民政府批准後執行。第三章工傷認定第十二條統籌地區社會保險行政部門和經辦機構應當建立工傷事故報告制度。
上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應當於事故發生後24小時內報告；其他原因造成的輕傷事故和職業病，用人單位應當於事故發生後或者接到職業病診斷書3日內報告；因不可抗力原因無法在上述時間內報告的，應當於障礙消除後3日內報告。社會保險行政部門和經辦機構應當建立台帳，予以登記。

Ⅳ 2014年新勞動法工傷保險條例》第十四條第(六)項是什麼內容拜託速度了

2014年新的《工傷保險條例》第十四條第(六)項：在上下班途中，受到機動車事故傷內害的，應認定為工傷。容
《工傷保險條例》第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅳ 《工傷保險條例》

工傷保險條例的內容是？
工傷保險條例》共分八章六十四條，包括總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任和附則。

最核心的內容可以概括為：基本宗旨、基本原則、兩個范圍、三個環節、三層管理、兩類責任。貫徹落實《工傷保險條例》，建立健全工傷保險制度，首先就要把（工傷保險條例》的立法精神搞清，把《工傷保險條例》的主要內容搞清楚，用{工傷保險條例》精神，統一思想，促進依法行政，推進工傷保險制度改革。

《工傷保險條例）的立法精神包括基本宗旨和基本原則兩個方面，它是《工傷保險條例）的靈魂，貫穿於《工傷保險條例》各個方面的內容之中。 1、基本宗旨 《工傷保險條例）開宗明義，在第一條里就明確了制定（工傷保險條例》的基本宗旨有三個： 一是保障權益； 二是促進預防和康復； 三是分散風險。

即保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。這三個宗旨是我們開展工傷保險工作的出發點，也是我們做好工傷保險工作的落腳點。

工傷保險制度改革是否成功，最根本的衡量標准也就是要看是否切實保障了職工的權益，是否促進了工傷預防和職業康復，是否真正分散了用人單位的工傷風險。 2、基本原則 《工傷保險條例}體現了八個方面的基本原則。

一是，與社會主義初級階段生產力發展水平相適應的原則o《工傷保險條例》既從根本上、制度上充分維護和保障廣大職工的基本權益，又從我國社會主義初級階段的生產力發展水平出發，不超越生產力發展水平階段，不搞「超水平」保障。例如對有僱工的個體工商戶的參保問題，《工傷保險條例》既規定有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，同時又充分考慮我國現階段生產力發展的總體水平及各地的差異，受權省級人民 *** 就有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法作出具體規定。

二是，倡導社會主義道德風尚的原則。工傷保險，就其本身的涵義來說，只是指勞動者因工作原因受傷或患職業病，導致殘疾或死亡；暫時或永久喪失勞動能力，從國家、社會獲得法定的醫療生活保障和必要的經濟補償的一種社會保險。

在認定工傷的過程中，它本應強調的是工作時間和工作原因，然而《工傷保險條例》充分考慮我國是社會主義國家，應該在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也視同為工傷，以鼓勵維護國家利益、公共利益的行為。 三是，切實維護和保障勞動者的基本權益的原則。

工傷職工和供養親屬，是社會最需要關心的特殊群體之一，對他們權益的維護和保障，就是對勞動者權益的維護和保障。《工傷保險條例》在適用范圍方面，規定了中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

在工傷待遇方面，對職工的醫療康復待遇、傷殘待遇、死亡待遇作了明確規定。在監督管理方面，對用人單位、行政部門、經辦機構、醫療機構等各行為主體明確了多種監督形式，以切實維護和保障勞動者的基本權益。

四是，中央確定基本政策與地方制定具體政策相互銜接的原則。我國《立法法》規定，社會保險立法實行中央與地方兩級立法。

《工傷保險條例》根據《立法法》的要求，明確了工傷保險基本制度和主要政策框架，對工傷保險的適用范圍、主要環節和程序作了原則規定，同時又給地方決策留有充分的空間，其中授權地方制定相應配套政策和具體管理辦法的共有八處之多。 五是，權利與義務相對應的原則。

工傷保險作為一項社會保險，就要遵循社會保險權利與義務相對應的一般原則。用人單位要享受工傷保險的權利，首先必須履行參保繳費的義務。

對於那些拒不按照《條例》規定參保的單位，《工傷保險條例》明確規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷由用人單位負責，該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。 六是，無責任補償的原則。

無責任補償，又稱「無過失的補償」，是指發生工傷事故時，無論職工在事故中有沒有責任，工傷職工都應依法得到補償。這是工傷保險有別於其他社會保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。

這主要考慮到職工在生產工作中遇到事故傷害，不僅身心受到傷害，而且會影響和中斷正常的收入來源。因此，實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發生時獲得補償，不會因為責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活，這對穩定職工隊伍、安定社會有著重要作用。

當然，實行無責任補償，並不是不追究工傷事故的責任，這是另一范疇的事。只有對於工傷保險而言，關注的是工傷職工的基本生活。

七是，以支定收，收支平衡的原則。這主要體現在基金管理上。

工傷保險在基金管理上首先考慮的是要保障參保職工的工傷保險待遇，要在滿足工傷職工合理需求的基礎上確定基金的規模，因而要實行以支定收，收支平衡的原則。 八是，新老制度和政策平穩過渡的原則。

工傷保險作為社會保險，具有其本身的福利剛性特點，。
工傷保險條例及實施細則
在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。

自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。
工傷保險條例全文
中華人民共和國國務院 國務院令第375號 工傷保險條例 （2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂） 第一章 總則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。 縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。

第二章 工傷保險基金 第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。 第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。

統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。 第九條 國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。 跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。

具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。 任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民 *** 墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條 職工符合本條例第十四條 、。
什麼叫工傷保險條例？
工傷保險條例2014全文是2014年現行生效的《工傷保險條例》，是由2003年4月27日頒布，2004年1月1日生效實施，並與2010年12月20日修訂後重新公布的。

修訂的部分，自2011年1月1日生效，未修訂的部分自2004年1月1日生效。故此，本文為最新修改過的全文供2014年適用。

第一章 總則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。 第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。 第二章 工傷保險基金 第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。

行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。 統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

第九條 國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。

職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。 第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。

跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。

第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。 工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。 第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民 *** 墊付。

儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待。
中國的工傷保險條例最新的是那一年？？？謝謝！！！
《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。賠償額個人情況地區不同就會不一樣，具體演算法如下：

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標准支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標准為16個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

計算：本人工資X16=

4、解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，如果是湖南省，按照湖南省的標准，分別為18個月和30個月的本人工資。

計算：本人工資X(18+30)=

辭職賠償是1、2、3、4項相加

Ⅵ 2014工傷等級鑒定標准

2014年，國家質量監督檢驗檢疫總局和國家標准化管談耐昌理委員會批准發布了《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，也就是工傷級別鑒定國家標准。此標准對工傷級別做出了10個級別的分級，並且給出了定級原則和每個級別的具體工傷情況。
首先，職工在工作過程中受傷，應該到醫療機構救治。經過相關認定，確認為工傷之後，勞動保障行政部門工作人員，進而確認並判斷職工的工傷級別。依據為國家的工傷級別鑒定標准，認定原則、每級別下的工傷情況，
其次，傷殘等級鑒定和職工在治療後病情相對穩定階段進行的勞動能力鑒定不是同一個概念。工傷級別認定是從純粹醫學角度出發，根畝隱據工傷職工的身體健康狀況，嚴禁專業的傷害認定。而勞動能力鑒定是對工傷職工喪失勞動能力的情況進行認定工作。
職工在工作中受傷，首要的是及時去醫院救治。在此基礎上，需要對工作過程中受傷的前因後果做出詳細准確的記錄，留存好相關證據，以便後期向勞動保障有關部門提交資料，向用人單位提請有關賠償，依法維護自身合法權益。還有一點特別重要，職工和公司具有勞務關系的，職工應與公司簽訂勞務合同。如果遇到公司拒簽等侵害職工合法權益的行為，職工可以依法維護自身權益，向相關勞動部門尋求幫助。
根據《工傷保險條例》第第二十、二十一、二十二條規定，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障含扒礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。