公司規章制度簽字

㈠ 公司要求簽署管理制度

網友您好，首先，規章制度（員工手冊，包括你所述的管理制度），這些均是企業的內部制度，也可以說是企業的法律。《勞動合同法》第四條明確規定了制定或者修改規章制度的程序及相關要求。其次，用人單位要求你簽字管理制度，表明的是讓你知道了用人單位的管理制度，同時用人單位也有了你簽字的證據，以便將來發生爭議時，證明你知曉管理制度的證據。最後，如果管理制度制定合法、有效，且內容也合理，在勞動者違反該管理制度時，依據其作出解除勞動合同，不支付經濟補償金（賠償金）等是合法的，你應該簽字，只要遵守用人單位的管理制度，不出現嚴重違紀的情形，即可。

㈡ 公司制度只要是員工簽字就是合法的嗎

原則上合法，但給員工造成重大利益損害的除外。
1、公司行為違法，員工有權提出異議；如公司強行推行，可以申請勞動仲裁；《中華人民共和國勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、您及您所在公司的額其他員工共同與公司簽訂的客服制度，據您所述是「強制簽訂」，但在簽訂過程中沒有人表示任何的反對，也沒有及時向公司說明員工的想法，而是主觀上認為是「強制簽訂」。且簽訂該客服制度未對您造成嚴重損害，故合法。
3、建議您和您的同事可以與公司先行協商請求補償，協商不成，可以申請勞動仲裁。

㈢ 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎

從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！

㈣ 公司規章制度不合理但是簽字了有效嗎

法律分析：違反法律法規的規章制度不具有法律效力。產生糾紛時可以主張規章制度違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈤ 企業下發管理制度給員工,員工簽字應該怎麼寫

確 認 書本人在此鄭重承諾：一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了****有限公司依法制定的各項《規章制度》和《****有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過****有限公司及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為****有限公司及所屬企業的基本管理制度。本人完全了解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。特具此確認書，以資嚴格遵守。確認人（簽字）： 簽署日期： 年 月 日
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規章制度員工手冊簽字確認書
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本人在此鄭重承諾：
一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了****有限公司依法制定的各項《規章制度》和《****有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過****有限公司及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為****有限公司及所屬企業的基本管理制度。本人完全了解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。
二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。
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三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。
四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。
特具此確認書，以資嚴格遵守。
確認人（簽字）：
簽署日期： 年 月 日

㈥ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

公司規章制度並不需要員工簽字，只需要將規章制度公示或者告知公司所有員工。法律快車提醒您，員工簽字與否，並不影響該規章制度的效力，只要規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程序已經履行完畢，就是有效的。實踐中，多數用人單位會將員工簽收作為向員工告知規章制度的一種方法，員工拒絕簽收的，用人單位應通過其他方法使員工知悉。
公司規章制度的作用
1.依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
2.好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；
3.規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
4.優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；
5.良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。
如何制定公司規章制度
（一）明確目標
制度就是公司的法律，制定製度是為了提高效率和范范風險，跟這兩個目標無關的事宜都無需制定製度或規定流程，如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點門面和浪費精力無他好處。
（二）梳理公司各條線業務流程
公司各部門的業務都有其最簡便、規范和完整的業務流程（注意簡便和完整的矛盾統一），制定製度之前就是要梳理好業務流程，最重要的莫過於人、財、物的管理，業務流程也圍繞幾個方面展開，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；資金的流轉流程；商品或物料的管理流程。梳理業務流程的過程就是發現風險節點的過程，要找到可能發生風險的關節點；例如，人員招聘最易出現的風險是勞動合同是否簽訂，工傷保險是否生效，這可能導致公司面臨雙倍工資差額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發生工傷的損失；資金流轉上在公司資金的領取環節最易出現風險；商品物料的轉移上，在交接環節可能出現交貨卻未取得合規的貨物交收的書面憑證，如此等等，需要公司從自身業務實際出發去深入挖掘和發現風險點。
（三）完善業務流程
在梳理流程的基礎上要根據公司實際情況完善業務流程，例如招聘環節要經過幾個部門的審批，並經逐項確認合同是否訂立，保險是否生效等可能存在風險的事項；在公司資金管理上，應當做到收支分離，財務管理與現金管理的分離，賬與實的管理分離；在商品物料流轉上要求業務人員按規范取得收貨憑證。
（四）根據確定完善的業務流程制定製度
如果說流程是枝幹，制度則是充實枝乾的枝葉。在流程完善的基礎上，需要對流程的執行做出具體的規定，例如，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程，就需要制定相應的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負責人員，簽訂合同的時間選擇、書面合同的審批、簽約後合同的管理、簽約後在什麼條件下員工可以入職，例如對於危險性較高的行業應當規定在工傷保險生效後入職，避免無保險覆蓋的風險。
法律依據
《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。

㈦ 公司規章先讓員工簽字再公示行嗎

不可以。
規章制度公示，投票，簽字才具有法律效應。
公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

㈧ 公司讓員工簽員工規章制度

法律主觀：

公司規章制度並不需要員工簽字，只需要將規章制度公示或者告知公司所有員工。員工簽字與否，並不影慎旅響該規章制度的效力，困孝鄭只要規章制度的內容不汪頌違反法律規定，民主、公示程序已經履行完畢，就是有效的。

法律客觀：

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。