勞保使用規章制度

Ⅰ 求 勞保用品的發放和管理制度，包括工作服、安全帽、勞保鞋

這還不簡單，根據你們自己的實際情況，需要多少就發多少。按實際情況形成文字規定就行了。
勞保用品發放領用管理辦法
2006年11月30日修訂 2006年12月1日開始試行
1 目的和適用范圍
制定本辦法就是為了確保「保護員工生產勞動中免受傷害和影響健康」而發放的護體及去污等用品能及時、足量、准確發放到員工手中並得到有效合理使用。
2 勞保用品的發放數量標准及發放領用時間
2.1 機電維修崗人員
① 耐腐蝕手套2雙／月人（月初發放領用）；
② 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
③ 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
④ 線手套1雙／月人（月初發放領用）；
⑤ 口罩2隻／月人（月初發放領用）；
⑥ 眼鏡2隻／年人（每年一次性發放領用）；
⑦ 勞保棉大衣1套／年人（每年進入冬季天轉冷時即發放領用，長白班人員不發），每年冬季棉鞋1雙；
⑧ 長舌帽1頂／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日發放領用）；
⑨ 防雨衣褲1套／3年／人（下一次領用時要以上一次領用的收據為依據）；
⑩ 月初發放領用的洗滌用品：毛巾1條／2月／人（每單月月初發放領用）；肥皂1塊／月人；香皂1塊／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.鍋爐崗人員：
11 棉布手套4雙／月人（月初發放領用）；
12 其餘的與「2.1」中悉察此的2——13相同。
2.3.化驗及實驗崗人員：
14 耐腐蝕手套1雙/月人和薄乳膠手套各4雙／月人（月初發放領用）；
15 普通工作服2套／年人（臨時決定沒緩發放領用的具體時間）；化驗及實驗人員專用白大褂2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
16 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
17 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
18 其餘的與「2.1」中的19——20相同。
2.4 生產一線各類崗的人員
發放領用標准及相關要求同「2.1」基本相同，所不同的是：
（1） 其中一車間除了甩料崗人員和包裝崗人員以外的員工每月發放洗衣粉2袋／月人、肥皂2塊／月人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
（2） 甩料崗人員和包裝崗人員每月發放洗衣粉3袋／月人、肥皂2塊／月人；香皂2塊／月人；防毒面罩1幅／人（本人領用後要認真保管好，用壞後交舊領新，自己操心定期更換活性炭）；口罩2隻／周人；帶袖圍裙1套／2月／人，全包圍防塵帽2頂／年人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
2.5.倉庫人員：
21 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
22 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
23 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
24 其餘的與「2.1」中的25——26相同。
2.6.食堂管理人員：
27 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
28 廚房專用白色工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
29 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
30 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
31 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
32 其餘的與「2.1」中的33——34相同。
2.7.後勤人員：
35 普通工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
36 普通工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
37 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
38 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
39 其餘的與「2.1」中的40——41相同。
2.8 臨時工勞保用品的發放領用程序：
2.8.1 組織臨時工在本公司做臨時性工作時，有關負責人要申明給臨時工發放勞保用品的必要理由。
2.8. 倉庫負責人見到有關領導簽字的申明條或有關領導的同意電話後，就按要求將必要發放給臨時工的勞保睜迅用品准予有關負責人領走。
3 采購與統計發放要求：
3.1 每月勞保用品的采購數量由倉庫主管會計統計報綜合辦復核後，由綜合辦主管簽字後交供應部人員及時訂制或直接采購。
3.2 勞保用品可集中采購，但最多不能多於3個月的數量。
3.3 勞保用品由倉庫負責保管和發放，要有專門的發放登記記錄表冊。綜合辦要定期不定期地監督其發放領用情況。發現不良的發放領用情況要追究倉庫保管員和主管的責任，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
3.4 所有勞保用品的統計——采購|——入庫都要在相應的勞保用品的發放領用1個月前完成。
3.5 勞保用品的倉儲場地要設單獨區域，並合理存放，防止霉爛、丟失和鼠害。
4 勞保用品的領用
4.1 前勤人員勞保用品的領用均由班組長代領，後勤人員的勞保用品的領用以單位為組集體領取，一律嚴禁個人單獨領取，領取的手續一定要嚴格把關，以備事後復查。
4.2 發放給員工的勞保用品必須按規定穿戴使用，各級主管監督執行。
4.3 手套類勞保用品在發放領用周期內出現丟失現象的，可由公司有償補發，不許不用。
4.4 防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品出現丟失現象的，需用人以半價向倉庫領取一件新的，不許不用。
4.5 手套等易損類勞保用品及防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品在發放領用周期內出現無法繼續使用時，須交舊領新。倉庫要有交舊領新的專用記錄表冊，必須要把交來的舊品整齊有序地保存好，直到公司回收處理後方可告一段落，否則一經查出有賬、卡、物不符時將加倍處罰當事保管員，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
4.6 新工初進公司時，應發放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發放的人員及時幫助領取給新工，若有的當月已經發放了的非即用的用品（如洗滌用品），本月就不再補給新工，從下月開始按正常標准發放領用。
5 自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。
5.1.2 使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。
6、本辦法由企管辦監督執行

Ⅱ 勞保用品的管理制度

為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。 1.本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2.勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 3.公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。
4.公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。
5.采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標准或行業標准，特種勞動防護用品必須有安全標志。 6.勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格後，方可辦理入庫手續。
7.勞動防護用品驗收人員根據國家標准或行業標准進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。
8.驗收人員驗收合格後填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單後，方可辦理入庫手續。 9.勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。
10.保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。
11.勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。 12.公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標准，並嚴格按標准發放。
13.公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，並建立勞動防護用品發放台賬。
14.各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，並建立本單位勞動防護用品發放台帳。
15.每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標准填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。
16.公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。 17.公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，並監督檢查員工正確配戴和使用。
18.公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。
19.員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，並做好勞動防護用品的維護和保養工作。
20.公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按「三違」論處，進行罰款。
21.凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。 22.勞動防護用品由於正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。
23.對於特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對於過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
24.本制度自下發之日起實行。

Ⅲ 勞動保護管理制度有哪些

勞動保護管理制度：
一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題不斷改善勞動條件。
二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。
四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作對確認不宜繼續從事原工種工作的應及時調離妥善安置。
六、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產環境和生產設施保障職工的安全健康。
七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
八、根據工作性質和勞動條件按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規定使用、保養、報廢在搞好勞動保護用品發放的同時要對使用情況進行調研工作及時改進、改善。
九、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數。
十、對上級有關部門提出的意見及時改進保證勞動保護工作的實施。

Ⅳ 國家建材局建材工業勞動保護工作暫行條例

第一章總則第一條根據《中華人民共和國憲法》和國家有關改善勞動條件，加強勞動保護的規定，為了保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進建材工業的發展，特製定本條例。第二條牢固樹立「安全第一」的思想，貫徹「預防為主」的方針，堅持管生產必須管安全的原則，正確處理好安全與生產的關系，做到生產必須安全、安全促進信耐歲生產。第三條各級建材主管部門，企、事業單位（包括集體所有制企業）負責貫徹執行本條例。第二章機構與職責第四條各級勞動保護機構的設置
國家建材局設勞動保護專職機構。省、自治區、直轄市建材局（公司）要設置專職機構或專職人員。千人以上的企業單位應設立勞動保護專職機構，專職勞動保護人員不得少於本單位職工總人數的千分之二至五，並應配備一定的工程技術人員。其他企、事業單位應根據實際需要設專職機構或專職人員。第五條在經濟體制改革中，各級勞動保護專職機構只能加強，不能削弱，已削弱的要及時充實，已撤消的要迅速恢復。專職人員應保持相對的穩定性，如必須調動時，應徵求上級業務主管部門的意見。第六條各級勞動保護機構的基本職責：
（一）國家建材局的基本職責：
1．貫徹執行國家有關勞動保護、安全畝歲生產的方針、政策和法規。
2．制定勞動保護工作條例、管理辦法及有關規章制度。
3．負責統計全行業建材職工重傷、死亡事故。參與三人以上死亡事故的調查。
4．負責向有關部門申報勞動保護技術措施項目；編制勞動保護長遠規劃；參與勞動保護技術鑒定；參加重點工程建設項目的擴初設計審查。
5．組織勞動保護安全生產的經驗、科技情報交流和專業性的技術業務培訓工作。
6．組織建材行業勞動保護工作競賽。
（二）各省、自治區、直轄市建材局（公司）的基本職責：
1．在國家建材局領導及當地同級勞動部門指導下，對本地區勞動保護、安全生產工作負全面領導責任。
2．貫徹執行國家和上級有關部門及地方頒發的勞動保護、安全生產的方針、政策及法規。
3．制定以安全生產責任制為中心的有關建材勞動保護規章制度、安全監察制度、安全生產獎罰條例，並負責督促實施。
4．任命「安全監察員」並授予其許可權和明確其職責。
5．組織安全檢查和勞保監測工作。
6．貫徹執行新建、改建、擴建工程項目勞動保護設施與主體工程「同時設計、同時施工、同時投產」的規定，參加擴初設計審查和工程驗收工作。
7．總結推廣勞動保護先進經驗，開展安全生產宣傳教育工作。
8．開展創建文明生產工廠的活動。
9．負責向國家建材局和有關部門按規定日期上報本地區建材工業職工傷亡事故統計報表。參與重傷死亡事故的調查與處理。
（三）企、事業單位的基本職責：
1．企、事業單位的廠長（經理）對本單位的勞動保護工作負全面責任，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
2．貫徹執行國家各級政府及上級部門發滑睜布的有關勞動保護方針、政策和法規。制定本單位各項勞動保護規章制度及獎懲辦法。
3．落實各職能科室、車間的勞動保護職責范圍。企、事業單位的生產、技術、設備、供銷、運輸、財務等有關專職機構，都應在各自的業務范圍內，負責安全生產並將其納入經濟責任制中去進行考核。工會組織要發揮群眾監督檢查作用。
4．結合本單位發展規劃及年度計劃。制訂防塵防毒及其他改善勞動條件和安全生產的長遠規劃並負責組織實施。
5．對從事塵毒作業的職工定期進行體格檢查，對患有職業病的職工應及時調離原工作崗位並做好治療工作。
6．主持重傷死亡事故的調查，貫徹「三不放過」（原因不清不放過，責任不明不放過，措施不落實不放過）的原則，做好事故處理及上報工作。
7．制定並貫徹實施職工個人安全防護制度，做好個人防護用品的管理、發放及使用工作。
8．加強設備安全設施的維修與保養工作，消除事故隱患。第三章勞動保護技術措施第七條勞動保護技術措施應以改善勞動條件，保障職工安全生產，預防職業病和職業中毒為目的。