浙江省勞動合同條例

Ⅰ 浙江解除勞動合同證明書

北京市勞動保障局根據《中華人民共和國勞動合同》的規定製定了：1. 固定期限勞動合內同；2. 無固定期限容勞動合同；3. 以完成一定工作任務為期限勞動合同；4. 勞務派遣勞動合同；5. 非全日制用工勞動合同等共5個勞動合同示範文本，供各行各業參考使用。

勞資雙方可以將合同範本直接拿來使用，也可以用作參考再自擬合同，但是合同必須包括：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3. 勞動合同期限；4. 工作內容和工作地點；5. 工作時間和休息休假；6. 勞動報酬；7. 社會保險；8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9. 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項等9項內容

Ⅱ 本人在浙江溫州工傷鑒定十級，月平均工資5500，現在解除勞動合同，全部加起來可以賠償多少錢

浙江解除勞動合同後的兩個一次性補助金，是浙江省上一年度職工月回平均工資各兩個月，加起答來四個月。解除勞動合同前的一次性補助金是7個月本人工資，按本人前十二個月平均月繳費工資算
浙江省工傷保險條例
第二十七條五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養老保險待遇後，繼續保留工傷醫療保險待遇。

五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標准計發：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標准支付。

Ⅲ 浙江省勞動法發放員工工資最長不能超過多久-相關條例

《勞來動合同法》第三十條確自實規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
早在1994年勞動部就在《工資支付暫行規定》的第七條有了體現：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。」

就市面上的情況來看，先做後發的企業為多，也就是這個月發上個月的工資。如果約定上月工資在次月13-15日發放，那麼超過次月15日沒發放就屬拖欠。

Ⅳ 浙江正和造船廠因沒訂單裁員，拒絕按勞動法賠償員工的平均工資，誰來為我們主持公道

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

Ⅳ 有沒有浙江省的勞動法規目錄，類似已經廢除的《浙江省勞動合同辦法》這樣的

浙江省人民政府關於廢止《浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例》等14件規章的決定 省政府令第240號 《浙江省人民政府關於廢止〈浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例〉等14件規章的決定》已經省人民政府第107次常務會議審議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 省長呂祖善 二00七年十一月二十七日（此件公開發布） 附件標題: 浙江省人民政府關於廢止《浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例》等14件規章的決定 根據國務院辦公廳《關於開展行政法規規章清理工作的通知》（國辦發〔2007〕12號）規定和本省經濟社會發展的客觀需要，對現行240件省政府規章進行了全面清理。經過清理，省政府決定： 一、對主要內容與上位法不一致或者已被新的法律、法規所代替，以及不符合我省現階段經濟社會發展要求的14件省政府規章，予以廢止（目錄見附件1）。 二、對適用期已過，實際上已經失效的1件省政府規章，宣布失效（目錄見附件2）。 三、對已經明令廢止的59件省政府規章目錄，予以統一公布（目錄見附件3）。 本決定自2008年1月1日起施行。 附件：1決定廢止的省政府規章目錄（14件） 2宣布失效的省政府規章目錄（1件） 3已明令廢止的省政府規章目錄（59件） 附件1 決定廢止的省政府規章目錄（14件） 1～13略 14《浙江省勞動合同辦法》（2002年11月18日省政府第154號令發布）

Ⅵ 2002年頒布的浙江省勞動合同辦法現在還有效力嗎有新修訂嗎

根據新法優於舊法的原則應引用《中華人民共和國勞動合同法》