違反公司的規章制度可以解除勞動合同嗎

㈠ 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎

1， 勞動法規定 ：嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可以 解除勞動合同 。但是，勞動紀律或用人單位規章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規章制度，而是在你發生行為之後公布的，對你以前的行為應當是沒有效力的。也就是說，不能依據災後頒布的規章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產期、哺乳期，除嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度等法定情形，單位不 能解除合同 。並且要實行特殊保護，既不能安排從事一些不利於胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬於禁止性的規定。

㈡ 公司違反勞動法可以解除勞動合同嗎

法律分析：可以解除；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 員工違反公司規章制度可以辭退嗎

員工違反公司規章制度可以辭退。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除勞動合同，員工可以被辭退。用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規規定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，經過了職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以後，用人單位將規章制度進行了公示，或者告知了勞動者。員工違反規章制度的行為，屬於情節嚴重，規章制度的規定，這種情形是用人單位可以解除勞動合同的情形。何為情節嚴重，法律沒有規定，這就要求用人單位的規章制度有相應的具體界定。
法律依據
《勞動合同法》三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。