勞動法規定周日加班按多少工資

『壹』 勞動法規定周末加班工資怎麼算

一、《中華人民共和國勞動法》中規定周末加班工資怎麼算
1、《中華人民共和國勞動法》中規定周末加班工資的計算方法如下：
（1）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；
（2）休息日用人單位安排勞動者加班的如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
（3）日工資等於月工資收入除以月計薪天數；
（4）小時工資等於月工資收入除以月計薪天數除以8小時，其中月計薪天數為21.75天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、加班工資基數的計算方式有哪些
加班工資基數的計算方式如下：
1、勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定；
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確；
3、用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

『貳』 勞動法工資平時加班是多少周末加班是多少

周末加班費是平時工資的兩倍，這在勞動合同法中都有明確規定，企業安排職工周末加班，應當支付加班費，按照平時工資作為基數。如果是法定節假日加班，則加班費最低是平時工資的三倍。企業拖欠不給的，職工可以去勞動行政部門舉報。
一、周末加班費是平時工資的多少倍?
雙休日加班的加班工資是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費應該怎麼辦?
如果用人單位安排勞動者加班，卻敬答鉛不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞舉悶動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
亮好2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，職工在周末加班幹活的情況比較普遍，既然是加班，就應該由企業支付加班工資，按照平時工資的兩倍執行，趕上周末是法定假日的，企業支付的加班費是工資的三倍以上。企業應當統計員工加班情況，在支付工資報酬的時候一並給付。