ktv政府頒發條例

❶ 中國人民勞動法關於ktv的制度

第一條：KTV正式員工工傷范圍及其認定、評殘、待遇等等需要參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行

第二條：工傷認定時間則是自員工受傷事故發生之日起十五日內到相關部門提出工傷報告，進行鑒定確認並享受工傷待遇

第三條：員工工傷需要將個人的申請、部門填寫的員工工傷報告以及醫療診治材料等等一並上報到相關人力資源管理部門進行逐級審批

第四條：當員工申請工傷如果工傷比較嚴重的那麼可以適當的給員工放工傷假，放假期間員工工資照發

第五條：內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫院的，就診費用自理

第六條：如果因為個人原因或者自己技術問題造成的傷害KTV場所不予以報銷，受傷休息期間工資不予以發放

第七條：違法KTV管理制度中有關設備使用規定造成的受傷不得認定為工傷

第八條：遵守KTV管理制度中有關員工工傷其他制度條例內容

總而言之員工工傷認定不能簡單了事，需要嚴格按照KTV管理制度中相關條例內容執行，綜上我們所看到的是其中部門內容。

KTV管理制度中有關優秀KTV員工評選標准有以下幾點：

第一條：根據員工出勤守時狀況看是否可以評選為優秀員工

第二條：員工工作熱情與主動性

給大家舉個例子當月員工主動承擔額外工作並且干勁十足，那麼這樣的員工便可以稱之為優秀員工。

第三條：員工工作的數量以及質量

要想評為優秀員工那麼工作的數量以及質量在達到標准要求的同時應該高於其他員工這樣在月度員工評選的時候才可以被評選為優秀員工。

第四條：員工個人所掌握的知識以及技能是否高於其他員工

第五條：員工個人儀容儀表以及個人衛生必須要達到相關標准並且處於員工領先的員工

第六條：在工作中對客人或者對同事的禮貌程度也是一個重要標准

第七條：在處理人際關系的過程中水平的高低

第八條：在工作中是否團隊協作與助人為樂

第九條：是否主動參加KTV員工培訓內容

在優秀KTV員工評選的時候需要遵守的評選標准便是我們今天在KTV管理制度中和大家介紹的這些內容。首先和大家看的是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的制定目的：

為了確保酒吧所有正式員工都能夠符合本場所的要求，都能夠勝任其本職工作，符合酒吧的發展要求。

接下來我們來看看這一試用期員工轉正制度的適用范圍：

此酒吧管理制度適用所有的員工轉正的辦理。

接下來我們就和大家來詳細的看看酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的詳細內容：

第一條：試用期中的員工如果需要轉正那麼必須要填寫酒吧中的正式《轉正申請表》

第二條：酒吧中的基礎員工只需要填寫《轉正申請表》，由酒吧人事資源管理部門進行配合其他的直屬部門經理對轉正員工進行全面的考核評估

第三條：如果是酒吧的管理人員從試用期轉為正式的管理人員在需要填寫《轉正申請表》的同時還需要自己撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監或總經理考核、評估

第四條：酒吧試用期員工考核合格的由酒吧人力資源部進行備案，然後辦理正式轉正手續，正式轉正的員工可以享受酒吧員工的各項福利待遇

第六條：試用期員工轉正還必須要嚴格遵守酒吧管理制度中的公平公正原則

綜上我們所看到的這些內容便是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的內容。首先來看看酒吧服務員薪資福利制度的內容：

第一條：酒吧服務員薪資福利主要有包房服務費、餐廳零點服務費以及酒水提成

第二條：酒吧服務員包房服務費需要該部門的管理人員制定服務費獎勵方案向酒吧高層上報審批，批准之後按照方案內容執行為員工發放薪資福利

第三條：酒吧服務員零點服務費按照該部門的營業總額的2.2%提成獎勵

第四條：服務員的酒水提成按照銷售酒水成金的80%計提，其餘的20%作為活動的基金，這些用於獎勵表現好的員工獎勵

接下來我們再來看看酒吧管理制度中對傳菜員薪資福利制度的內容介紹：

第一條：傳菜員按照傳送數量提成獎勵

第二條：酒水提成主要是按照場所酒水銷售提成金80%計提，其餘的也是作為活動基金，獎勵在工作中表現好的員工

綜上我們所在28KTV門戶網站的KTV管理制度中看到的這些內容便是今天我們要和各位簡單了解的服務員和傳菜員薪資福利制度的內容。

❷ KTV規章制度15大禁令

法律分析：上下班必須按規定員工通道進出，不遲到、早退，下班後不得無故在營業場所逗留。上班前適當修飾，按照規定著裝，保持莊重整潔的形象。對工作要有責任心、投入感，能為客人提供妥善、周到、主動、熱情的服務。服務客人要使用規范的禮貌用語，杜絕不良體語，不可以用有色眼光對待客人和同事，不可表露出不耐煩的神情，要細心、耐心的回答客人、上司的提問。

法律依據：國務院《娛樂場所管理條例》

第一條 為了加強對娛樂場所的管理，保障娛樂場所的健康發展，制定本條例。

第二條 本條例所稱娛樂場所，是指以營利為目的，並向公眾開放、消費者自娛自樂的歌舞、游藝等場所。

第三條 縣級以上人民政府文化主管部門負責對娛樂場所日常經營活動的監督管理；縣級以上公安部門負責對娛樂場所消防、治安狀況的監督管理。

❸ 2020KTV有償陪侍新法規

有償陪侍是犯法的，其行為違反了《娛樂場所管理條例》的規定。
根據《娛樂場所管理條例》規定娛樂場所及其從業人員不得為進入娛樂場所的人員提供或者從事以營利為目的的陪侍；實施這種禁止行為的，由縣級公安部門沒收違法所得和非法財物，責令停業整頓3個月至6個月；情節嚴重的，由原發證機關吊銷娛樂經營許可證，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。
《娛樂場所管理條例》第十四條
娛樂場所及其從業人員不得實施下列行為，不得為進入娛樂場所的人員實施下列行為提供條件：（一）販賣、提供毒品，或者組織、強迫、教唆、引誘、欺騙、容留他人吸食、注射毒品；（二）組織、強迫、引誘、容留、介紹他人賣淫、嫖娼；（三）製作、販賣、傳播淫穢物品；（四）提供或者從事以營利為目的的陪侍；（五）賭博；（六）從事邪教、迷信活動；（七）其他違法犯罪行為。
娛樂場所的從業人員不得吸食、注射毒品，不得賣淫、嫖娼；娛樂場所及其從業人員不得為進入娛樂場所的人員實施上述行為提供條件。
第四十二條娛樂場所實施本條例第十四條禁止行為的，由縣級公安部門沒收違法所得和非法財物，責令停業整頓3個月至6個月；情節嚴重的，由原發證機關吊銷娛樂經營許可證，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。

❹ 娛樂場所管理條例(2020修訂)

第一章總則第一條為了加強對娛樂場所的管理，保障娛樂場所的健康發展，制定本條例。第二條本條例所稱娛樂場所，是指以營利為目的，並向公眾開放、消費者自娛自樂的歌舞、游藝等場所。第三條縣級以上人民政府文化主管部門負責對娛樂場所日常經營活動的監督管理；縣級以上公安部門負責對娛樂場所消防、治安狀況的監督管理。第四條國家機關及其工作人員不得開辦娛樂場所，不得參與或者變相參與娛樂場所的經營活動。

與文化主管部門、公安部門的工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的親屬，不得開辦娛樂場所，不得參與或者變相參與娛樂場所的經營活動。第二章設立第五條有下列情形之一的人員，不得開辦娛樂場所或者在娛樂場所內從業：

(一)曾犯有組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫罪，製作、販賣、傳播淫穢物品罪，走私、販賣、運輸、製造毒品罪，強奸罪，強制猥褻、侮辱婦女罪，賭博罪，洗錢罪，組織、領導、參加黑社會性質組織罪的；

(二)因犯罪曾被剝奪政治權利的；

(三)因吸食、注射毒品曾被強制戒毒的；

(四)因賣淫、嫖娼曾被處以行政拘留的。第六條外國投資者可以依法在中國境內設立娛樂場所。第七條娛樂場所不得設在下列地點：

(一)居民樓、博物館、圖書館和被核定為文物保護單位的建築物內；

(二)居民住宅區和學校、醫院、機關周圍；

(三)車站、機場等人群密集的場所；

(四)建築物地下一層以下；

(五)與危險化學品倉庫毗連的區域。

娛樂場所的邊界雜訊，應當符合國家規定的環境雜訊標准。第八條娛樂場所的使用面積，不得低於國務院文化主管部門規定的最低標准；設立含有電子游戲機的游藝娛樂場所，應當符合國務院文化主管部門關於總量和布局的要求。第九條娛樂場所申請從事娛樂場所經營活動，應當向所在地縣級人民政府文化主管部門提出申請；外商投資的娛樂場所申請從事娛樂場所經營活動，應當向所在地省、自治區、直轄市人民政府文化主管部門提出申請。

娛樂場所申請從事娛樂場所經營活動，應當提交投資人員、擬任的法定代表人和其他負責人沒有本條例第五條規定情形的書面聲明。申請人應當對書面聲明內容的真實性負責。

受理申請的文化主管部門應當就書面聲明向公安部門或者其他有關單位核查，公安部門或者其他有關單位應當予以配合；經核查屬實的，文化主管部門應當依據本條例第七條、第八條的規定進行實地檢查，作出決定。予以批準的，頒發娛樂經營許可證，並根據國務院文化主管部門的規定核定娛樂場所容納的消費者數量；不予批準的，應當書面通知申請人並說明理由。

有關法律、行政法規規定需要辦理消防、衛生、環境保護等審批手續的，從其規定。第十條文化主管部門審批娛樂場所應當舉行聽證。有關聽證的程序，依照《中華人民共和國行政許可法》的規定執行。第十一條娛樂場所依法取得營業執照和相關批准文件、許可證後，應當在15日內向所在地縣級公安部門備案。第十二條娛樂場所改建、擴建營業場所或者變更場地、主要設施設備、投資人員，或者變更娛樂經營許可證載明的事項的，應當向原發證機關申請重新核發娛樂經營許可證，並向公安部門備案；需要辦理變更登記的，應當依法向工商行政管理部門辦理變更登記。第三章經營第十三條國家倡導弘揚民族優秀文化，禁止娛樂場所內的娛樂活動含有下列內容：

(一)違反憲法確定的基本原則的；

(二)危害國家統一、主權或者領土完整的；

(三)危害國家安全，或者損害國家榮譽、利益的；

(四)煽動民族仇恨、民族歧視，傷害民族感情或者侵害民族風俗、習慣，破壞民族團結的；

(五)違反國家宗教政策，宣揚邪教、迷信的；

(六)宣揚淫穢、賭博、暴力以及與毒品有關的違法犯罪活動，或者教唆犯罪的；

(七)違背社會公德或者民族優秀文化傳統的；

(八)侮辱、誹謗他人，侵害他人合法權益的；

(九)法律、行政法規禁止的其他內容。第十四條娛樂場所及其從業人員不得實施下列行為，不得為進入娛樂場所的人員實施下列行為提供條件：

(一)販賣、提供毒品，或者組織、強迫、教唆、引誘、欺騙、容留他人吸食、注射毒品；

(二)組織、強迫、引誘、容留、介紹他人賣淫、嫖娼；

(三)製作、販賣、傳播淫穢物品；

(四)提供或者從事以營利為目的的陪侍；

(五)賭博；

(六)從事邪教、迷信活動；

(七)其他違法犯罪行為。

娛樂場所的從業人員不得吸食、注射毒品，不得賣淫、嫖娼；娛樂場所及其從業人員不得為進入娛樂場所的人員實施上述行為提供條件。

❺ ktv管理規則

法律分析：1、嚴格遵照本部門工作流程及工作規范，進行工作。2、遵守公司的各項規章制度及管理規定。3、堅決服從公司及上司的工作安排。4、尊重領導、團結同事，維護公司利益及聲譽。

法律依據：《娛樂場所管理條例》

第十三條 國家倡導弘揚民族優秀文化，禁止娛樂場所內的娛樂活動含有下列內容：

（一）違反憲法確定的基本原則的；

（二）危害國家統一、主權或者領土完整的；

（三）危害國家安全，或者損害國家榮譽、利益的；

（四）煽動民族仇恨、民族歧視，傷害民族感情或者侵害民族風俗、習慣，破壞民族團結的；

（五）違反國家宗教政策，宣揚邪教、迷信的；

（六）宣揚淫穢、賭博、暴力以及與毒品有關的違法犯罪活動，或者教唆犯罪的；

（七）違背社會公德或者民族優秀文化傳統的；

（八）侮辱、誹謗他人，侵害他人合法權益的；

（九）法律、行政法規禁止的其他內容。

第十四條 娛樂場所及其從業人員不得實施下列行為，不得為進入娛樂場所的人員實施下列行為提供條件：

（一）販賣、提供毒品，或者組織、強迫、教唆、引誘、欺騙、容留他人吸食、注射毒品；

（二）組織、強迫、引誘、容留、介紹他人賣淫、嫖娼；

（三）製作、販賣、傳播淫穢物品；

（四）提供或者從事以營利為目的的陪侍；

（五）賭博；

（六）從事邪教、迷信活動；

（七）其他違法犯罪行為。

娛樂場所的從業人員不得吸食、注射毒品，不得賣淫、嫖娼；娛樂場所及其從業人員不得為進入娛樂場所的人員實施上述行為提供條件。