重慶市事業單位管理條例

『壹』 重慶市事業單位人事管理條例

法律主觀：

第一章總則 第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。 第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。 國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。 第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。 縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。 事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。 第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。 事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 第二章崗位設置 第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。 第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。 第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。 第三章公開招聘和競聘上崗 第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： (一)制定公開招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。 第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行： (一)制定競聘上崗方案; (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息; (三)審查競聘人員資旦啟簡格條件; (四)考評; (五)在本單位公示擬聘人員名單; (六)辦理聘任手續。 第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。 第四章聘用合同 第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。 第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的， 試用期 為12個月。 第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定 退休年齡 不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。 第十五條事業單位工作人員連續 曠工 超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。 第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 第五章考核和培訓 第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作 績效 。考核應當聽取服務對象的意見和評價。 第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結果可以分為優秀、合旁森格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。模褲 第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。 工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。 第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。 第六章獎勵和處分 第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： (一)長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的; (二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的; (三)在工作中有重大發明創造、技術革新的; (四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的; (五)有其他突出貢獻的。 第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一)損害國家聲譽和利益的; (二)失職瀆職的; (三)利用工作之便謀取不正當利益的; (四)揮霍、浪費國家資財的; (五)嚴重違反職業道德、社會公德的; (六)其他嚴重違反紀律的。 第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。 受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。 第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。 第七章工資福利和社會保險 第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。 事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。 第八章人事爭議處理 第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》等有關規定處理。 第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。 第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避： (一)與本人有利害關系的; (二)與本人近親屬有利害關系的; (三)其他可能影響公正履行職責的。 第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。 第九章法律責任 第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十章附則 第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。

法律客觀：

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會保險(放心保)方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。新出台的《事業單位人事管理條例》中，最大的亮點還是越來越企業化、市場化，尤其在公開招聘、競聘上崗、業績考核、實際貢獻與工資增長高度掛鉤上。新的《事業單位人事管理條例》越來越體現了十八屆三中全會全面深化改革中「使市場在資源配置中起決定性」的指導思想，而這也必將是未來修訂《國家公務員管理條例》，加強對公務員管理的重要指導思想。不過，在《事業單位人事管理條例》中，我們依然看到了某種「官氣」的味道，比如第二條中堅持黨管幹部、黨管人才原則，第五條國家確定崗位類別和等級，以及第六章獎勵和處分中如同復制《國家公務員管理條例》的規定，而第二十九條「處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月」更讓我們再次看懂了腐敗多發的原因：常常在違反八項規定通報中出現的警告、記過、免職、撤職卻原來都是臨時性的。全國3000萬事業單位人員可謂穿著馬甲的公職人員，其中經濟、質監、物價、交通、環保、城管、公檢法司、教育系統更是腐敗多發，嚴重影響黨政公信力的主要部門。筆者認為，事業單位的管理與規范還需進一步企業化、市場化，並引入完善、嚴厲的監管、問責機制，只有如此才能防範事業單位人員穿著公權力的馬甲屢屢傷害人民利益和黨政公信力。

『貳』 2023年重慶市石柱縣衛生事業單位赴外公開招聘工作人員公告

為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現赴外面向社會公開招聘衛生事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標准，採取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次赴外面向社會公開招聘衛生事業單位工作人員24名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
(一)基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;
7. 符合事業單位人事管理迴避規定。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀耐敬困處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處於禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導幹部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員;參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)工作經歷。
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年2月，按照「對年對月」計算。
黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、「三支一扶」人員、西部志願者和「特崗教師」等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。
高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡昌念工資流水等稿御憑據。
(四)年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年3月2日，如「35周歲以下」，指未滿36周歲，在1987年3月3日及以後出生，以此類推。
(五)畢業(學位)證書及專業。
應聘人員憑已取得的學歷(學位)及專業報考。
在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。
境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，並最遲於2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證明;境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供入學證明、各學期成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，並最遲於2023年7月31日之前獲得教育部中國留學服務中心認證。
如未在規定時間內取得相關學歷學位證書，將取消其聘用資格。
技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷(學位)對待。
專業資格審查參照《普通高等學校本科專業目錄(2022年)》(附件2)、《研究生教育學科專業目錄(2022年)》(附件3)、《職業教育專業目錄(2023年)》(附件4)、《全國技工院校專業目錄(2018年修訂)》(附件5)進行。
專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書)載明的專業名稱為准。
應聘人員報名時應誠信、准確、規范填報畢業專業。
所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可由負責資格審查的單位根據應聘人員所學課程及專業培養目的等情況等進行資格審查。
(六)特別說明。
本公告中所指「以上」「以下」「以前」「以後」均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;2年以上工作經歷，指工作經歷滿2年;如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為准，除明確規定外，須在資格審查時提供。
本公告正文和附件所指應屆高校畢業生，是指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生(須經省級招辦批准錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證的留學回國人員。
招聘各環節時間、地點等事項若有調整，將通過重慶市石柱土家族自治縣人民政府公眾信息網「事業單位公開招聘」專欄(zwgk_260/zfxxgkml_2/syryzkly/index.html)及時公告，請考生關注。
四、報名及資格審查
本次公開招聘採取網上報名和現場報名相結合的方式，報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、准確填寫報考信息。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試考核。
資格審查由衛生主管部門會同用人單位負責，報考人員須仔細閱讀《公告》要求的「招聘范圍和條件」，以及《崗位一覽表》(附件1)中各個招聘崗位的要求，結合本人實際情況選擇本次招聘中符合自己條件的一個崗位報考(不得同時報考多個崗位)。
報名時需提交的材料詳見附件7。
報名結束後，用人單位根據應聘人員提交的材料等情況進行資格審查，符合報考條件的確定為參加考試考核人員。
(一)網上報名時間及方式。
1.網上報名時間：2023年3月3日8:30—3月9日18:00。
2.網上報名方式：報考人員將填寫完整的《報名登記表》(附件6)和附件7所需材料電子掃描件，投遞至以下報名郵箱。
報考石柱縣人民醫院各崗位郵箱：[email protected]
報考石柱縣中醫院各崗位郵箱：[email protected]
報考石柱縣疾控中心崗位郵箱：[email protected]
網上報名人員均須參加3月10日的現場資格審查。
(二)現場報名及資格審查。
1.現場報名及資格審查時間：2023年3月3日(星期五)8:30—12:00。
現場報名及資格審查地點：重慶醫科大學袁家崗校區籃球場(重慶市渝中區醫學院路1號)。
2.現場報名及資格審查時間：2023年3月10日(星期五)8:30—12:00。
現場報名及資格審查地點：重慶陳家坪展覽中心(重慶市高新區科園四路269號)。
資格審查通過人員現場領取筆試《准考證》。
(三)未達到開考比例情形的處理
招聘崗位實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:1，達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經用人單位同意，由石柱縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意後，可進一步放寬開考比例。
五、考試
本次公開招聘考試考核包括筆試和面試。
(一)筆試。
1. 公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科。
筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件8)。
公共科目筆試採用閉卷筆答方式，筆試內容詳見崗位一覽表(附件1)。
2. 筆試時間初定於2023年3月11日(星期六)，筆試具體時間、地點及注意事項詳見《准考證》。
考生應按准考證上規定的時間、地點參加考試。
參加考試時，必須攜帶本人准考證和身份證。
正式開考後30分鍾未到考場視為棄權。
請考生提前熟悉考場交通路線，以免誤考。
3.筆試後進入面試的規則：
(1)筆試任一科缺考的，不得進入面試環節。
(2)筆試崗位進入面試人員按照與擬招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。
(3)若最後一名面試人選成績出現並列，則並列進入。
若競爭比例達不到預定比例的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經用人單位同意，由石柱縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意後，可進一步降低開考比例。
(二)面試。
面試由縣人力社保局和縣衛生健康委共同組織實施。
面試具體時間地點等事項在筆試後另行公布，面試成績當場公布並由考生簽字確認。
本次面試採取結構化面試方式進行，分值100分。
主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，面試時間10分鍾。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。
未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘後續環節。
未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案後放寬開考比例。
放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低於70分，方可進入後續環節。
(三)考試總成績計算。
考試總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%;
考試總成績採取百分制計算，四捨五入後精確到小數點後兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。
當考試總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的綜合面試成績、筆試成績、學歷層次、職稱高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由石柱縣人力社保局會同石柱縣衛生健康委按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。
未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘後續環節。
體檢標准參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
除按相關規定應在當場或當天復檢並確認體檢結果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為准。
體檢合格者，由石柱縣人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要迴避等，考察結束後應據實作出考察結論。
考察名單確定後，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持「凡進必查」原則，按照「誰審查、誰負責」、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，並注重採取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。
其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.e.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、「信用中國」網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。
考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿於公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入後續招聘環節或繼續聘用資格。
其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施後查實的，其面試缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。
擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
可遞補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考試總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究後明確意見。
需遞補的，按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低於70分。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，將在石柱土家族自治縣人民政府公眾信息網「事業單位公開招聘」欄目(網址： zwgk_260/zfxxgkml_2/syryzkly/index.html)上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局()等網站上公示，公示時間為7個工作日。
公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核後，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
具體聘用崗位類別結合實際崗位空缺確定。
公開招聘的人員按規定實行試用期。
試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用資格。
本次所有公開招聘的人員若未在公告規定時間內取得公告要求的相應資格證書，解除聘用。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘所有人員一經聘用，在石柱縣服務年限不低於5年，未滿服務期的，不得向縣外交流調動，提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示後無正當理由逾期不報到或放棄者，5年內不得報考我縣機關事業單位各類公開招聘(錄)考試。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。
各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理迴避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關於印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。
報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案並計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
1. 本公告由重慶市石柱縣人力社保局負責解釋。
網上報名、現場報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請咨詢所報考的單位或部門。
招聘政策
考試考務
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接受簡歷)。
2. 請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，如因考生原因未獲知相關信息或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
3. 本次公開招聘各環節時間安排有調整的，將通過石柱縣人民政府網()「事業單位公開招聘」欄及時公告，請應聘人員關注。
4. 本次公開招聘不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
附件：1.重慶市石柱縣衛生事業單位2023年赴外公開招聘工作人員崗位一覽表
2.研究生教育學科專業目錄(2022年)
3.普通高等學校本科專業目錄(2022年)
4.職業教育專業目錄(2023年)
5.全國技工院校專業目錄(2018年修訂)
6.石柱縣衛生事業單位2023年赴外公開招聘工作人員報名表
7.現場報名及資格審查所需材料
8.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱
9.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
附件下載：
1.附件1：重慶市石柱縣衛生事業單位2023年赴外公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
2.附件2：研究生教育學科專業目錄（2022年）.pdf
3.附件3：普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx
4.附件4：職業教育專業目錄 （2023年）.docx
5.附件5：全國技工院校專業目錄（2018年修訂）.docx
6.附件6：石柱縣衛生事業單位2023年赴外公開招聘工作人員報名表.docx
7.附件7：現場報名及資格審查所需材料.docx
8.附件8：《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.pdf
9.附件9：《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》.doc

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