公司規章制度確認簽字表

⑴ 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

⑵ 公司規章制度公示還是簽字

公司員工手冊、規章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

⑶ 確認員工看過公司制度的簽字應該簽在哪裡

確認員工看過公司制度的簽字，可以按照以下做法來確認：
1.做領用表，註明《公司制度（員工手冊）》的版本，發行時間，頁數等，簽字確認已領取，前提是該版本最新，或者每次更新後再次下發並簽字，還要規斗跡搭定簽收後什麼時候學習。
2.學習培訓簽到表，學習內容、參加人員、備空拿注。學習內容可以填上公司制度，參加人員要求每個人親自簽名確認，備注一欄寫上「上述簽名表明本人已了解公司相關制度內容」。
州尺3.在《公司制度（員工手冊）》首頁做一張學習熟悉紀錄表，傳閱後簽字，註明學習熟悉的內容和日期

⑷ 企業下發管理制度給員工,員工簽字應該怎麼寫

確 認 書本人在此鄭重承諾：一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了****有限公司依法制定的各項《規章制度》和《****有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過****有限公司及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為****有限公司及所屬企業的基本管理制度。本人完全了解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。特具此確認書，以資嚴格遵守。確認人（簽字）： 簽署日期： 年 月 日
￥
5.9
網路文庫VIP限時優惠現在開通,立享6億+VIP內容
立即獲取
規章制度員工手冊簽字確認書
確 認 書
本人在此鄭重承諾：
一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了****有限公司依法制定的各項《規章制度》和《****有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過****有限公司及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為****有限公司及所屬企業的基本管理制度。本人完全了解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。
二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。
第 1 頁
三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。
四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。
特具此確認書，以資嚴格遵守。
確認人（簽字）：
簽署日期： 年 月 日

⑸ 關於規章制度簽字確認是否有效

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和版簽字，涉及到多個部權門的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

⑹ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

⑺ 職場中，規章制度如何執行才有效

在全體職工大會、員工培訓會議、部門工作會議等會議的簽到表上簽字確認。企業會議簽到制度是留存職工到會情況的真實記錄，在採用這種方式公示規章制度時要做到以下：簽到表在表抬頭處或會議內容提示中，一定要包含有企業規章制度宣貫或培訓的文字；簽字確認的范圍要覆蓋到全體職工；含有企業規章制度宣貫、培訓的簽到記錄，一定要存檔備查。職工在與企業建立勞動關系的法律文件簽字時，一並對企業規章制度簽字確認。

⑻ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

公司規章制度並不需要員工簽字，只需要將規章制度公示或者告知公司所有員工。法律快車提醒您，員工簽字與否，並不影響該規章制度的效力，只要規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程序已經履行完畢，就是有效的。實踐中，多數用人單位會將員工簽收作為向員工告知規章制度的一種方法，員工拒絕簽收的，用人單位應通過其他方法使員工知悉。
公司規章制度的作用
1.依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
2.好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；
3.規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
4.優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；
5.良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。
如何制定公司規章制度
（一）明確目標
制度就是公司的法律，制定製度是為了提高效率和范范風險，跟這兩個目標無關的事宜都無需制定製度或規定流程，如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點門面和浪費精力無他好處。
（二）梳理公司各條線業務流程
公司各部門的業務都有其最簡便、規范和完整的業務流程（注意簡便和完整的矛盾統一），制定製度之前就是要梳理好業務流程，最重要的莫過於人、財、物的管理，業務流程也圍繞幾個方面展開，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；資金的流轉流程；商品或物料的管理流程。梳理業務流程的過程就是發現風險節點的過程，要找到可能發生風險的關節點；例如，人員招聘最易出現的風險是勞動合同是否簽訂，工傷保險是否生效，這可能導致公司面臨雙倍工資差額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發生工傷的損失；資金流轉上在公司資金的領取環節最易出現風險；商品物料的轉移上，在交接環節可能出現交貨卻未取得合規的貨物交收的書面憑證，如此等等，需要公司從自身業務實際出發去深入挖掘和發現風險點。
（三）完善業務流程
在梳理流程的基礎上要根據公司實際情況完善業務流程，例如招聘環節要經過幾個部門的審批，並經逐項確認合同是否訂立，保險是否生效等可能存在風險的事項；在公司資金管理上，應當做到收支分離，財務管理與現金管理的分離，賬與實的管理分離；在商品物料流轉上要求業務人員按規范取得收貨憑證。
（四）根據確定完善的業務流程制定製度
如果說流程是枝幹，制度則是充實枝乾的枝葉。在流程完善的基礎上，需要對流程的執行做出具體的規定，例如，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程，就需要制定相應的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負責人員，簽訂合同的時間選擇、書面合同的審批、簽約後合同的管理、簽約後在什麼條件下員工可以入職，例如對於危險性較高的行業應當規定在工傷保險生效後入職，避免無保險覆蓋的風險。
法律依據
《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。

⑼ 職場中，企業的規章制度如何公示才有效呢

以本公司政府紅頭文件的局勢下達《關於頒布企業相關管理文件的決定》。並根據員工大會當眾誦讀授予。接著集結中屋專題學習探討，再逐漸拓寬到各生產車間隊組，每項規章制度一旦下 一定要有些人監督執行，不然，便是廢舊紙張。實踐中能夠作為公示公告或是告之的方式許多，例如，許多公司將管理制度貼到在公示欄中開展公示公告，還有一些IT公司或是大企業運用自身比較發達的內部網路開展公示公告。

如果從直接證據層面而言：必須給予職工代表大會或全體職工出席會議時的簽字表或會議記錄（該會議記錄最好是也得有與會人員的簽名紀錄）。一切公司離不了人，有人的地方就應當有規定；擁有規定才可以標准人的行為，才可以產生統一指揮，才很有可能完成公司的管理總體目標。這正所謂的規定，也是公司的管理制度。