公司獎勵罰款規章制度

1. 員工獎罰規章制度是什麼

不同公司規章制度不一樣的。

一、員工缺勤獎金方法

(一)本公司為獎勵員工缺勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本方法。

(二)缺勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每缺勤1天給予1點。

(三)凡員工於當月份內請假者，不管事病假均按下列規范扣減獎金。

1、請假一天扣7點(140元)。

2、請假二天扣14點(280元)。

3、請假三天扣21點(420元)。

4、請假四天扣30～31點(600～620元)。

(四)全月份不請假，且輪休不超越2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超越2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1、身家調查、點閱召集、後備軍人召集等缺勤獎金照給。

2、發動召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

3、婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

(六)公傷與國內公差缺勤獎金照給。

(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超越4小時按1天扣點)。

(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超越4小時按1天扣點。

(九)為顧念員工確患重病必需住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經獲得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其他門診仍按本方法第3條、的規則計扣獎金。)

(十)星期例假及輪休、特休：

1、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

2、已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一概請假否則視作曠工。

3、特別休假必需於前一天下午5點鍾前提出申請經核准者，缺勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不準，視作事假論。

4、應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離任者不予發給。

2. 集團公司員工獎勵與懲罰條例

第一章總則
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特製定本條例。
第二條本條例適用於公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵范圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2.在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3.對公司提出合理化銀巧建議積極、有實效的；
4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；
6.對突發事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿勤激陪的；
9.為公司帶來良好社會聲譽的；
10.其他應給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵項目。
1.精神獎勵
（1）記大功；
（2）記小功；
（3）嘉獎（獎狀、獎品）；
（4）授予榮譽稱號。
2.物質獎勵
（1）一次性獎金；
（2）加薪；
（3）晉級；
（4）其他（旅遊、培訓機會、住房）。
第五條獎勵規則。
1.記大功對象。
（1）對公司或國家有重大貢獻者；
（2）對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；
（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；
（5）開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；
（6）獲得社會重大榮譽者。
2.記小功對象。
（1）對公司或國家有較大貢獻者；
（2）對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；
（3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4）見鋒鉛鍵義勇為，獲得好評、稱贊者；
（5）開拓公司業務，經營業績優良者；
（6）拾金不昧且價值較高者；
（7）本職崗位工作表現優異者。
3.嘉獎對象。
（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）領導有方、業務推展有相當成效者；
（3）參與、協助事故、事件救援工作者；
（4）遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六條獎勵標准。
第七條其他獎勵規定。
1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；
2.依照獎勵標准，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號；
4.公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；
5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條獎勵程序。
1.員工有符合獎勵條件的.，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
2.人事部審核決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定；
3.討論決議經總經理簽字後生效；
4.凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公布；
5.獎勵事宜記入員工檔案；
6.員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兌現。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：
1.精神處罰。
（1）口頭警告；
（2）書面警告；
（3）記小過；
（4）記大過。
2.物質處罰。
（1）一次性罰金；
（2）降級、撤職（減薪）；
（3）留用察看；
（4）辭退。
第十條過失分類。
（一）甲類過失。
1.記大過後仍再犯；
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.盜竊財物，挪用公款；
4.觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5.連續曠工達5天或1個月內累計達10天；
6.煽動他人不服從規定或怠工；
7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.有重大泄密行為。
（二）乙類過失。
1.故意造成重大過失，造成重大損失；
2.損失/遺失公司重要物品、設備；
3.違抗命令或威脅侮辱主管；
4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.泄露公司機密；
6.品行不正，有損公司名譽；
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
8.全年曠工達4天以上；
9.因疏忽或督導不力導致重大災害；
10.在公司內打架，從事不良活動。
（三）丙類過失。
1.因玩忽職守或督導不力而發生損失；
2.未經許可擅自使用許可權外之物品、設備，教唆他人；
3.工作不力，屢勸不聽者；
4.服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6.連續3次不參加公司重要活動；
7.連續曠工2天；
8.對各級領導態度傲慢，言語粗暴；
9.造謠生事。
（四）丁類過失。
1.工作時間處理私人事務；
2.因業務疏忽發生差錯；
3.教育培訓無故缺席；
4.工作時間未經許可擅自離崗；
5.浪費公司財物；
6.遇非常事故，故意迴避逃離者；
7.服裝儀容經常不整者；
8.多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；
9.委託或受託他人出勤打卡或簽到。
第十一條處罰標准。
視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1.員工曠工。
（1）曠工1天，扣除當月效益工資30％；
（2）曠工2天，扣除當月效益工資60％；
（3）曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；
（4）曠工超過5天，辭退。
註：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；
（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
2.病假。病假超過標准，1天扣除10％效益工資。
3.事假。
（1）事假超過標准1天，扣10％效益工資；
（2）事假超過標准2天，扣30％效益工資；
（3）事假超過標准3天，扣50％效益工資；
（4）事假1年累計超過標准30天，可辭退。
第十二條其他處罰規定。
1.以功抵過。員工違紀受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵後，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。
2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。
3.依照處罰標准，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5.對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職幹部予以降職或免職。
6.違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。
7.公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。
第十三條處罰程序
1.員工違紀後，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。
2.各類處罰的過程。
（1）口頭警告，由當事人的主管簽字後生效，可報人事部備案；
（2）書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；
（3）對革職辭退須聽取工會意見。
3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。
4.處罰事宜記入員工檔案，並予公告。
5.員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。
第四章附則
第十四條本條例經董事會批准生效，總經理組織實施。
第十五條本條例由人力資源部負責解釋。

3. 獎罰制度該怎麼寫

獎罰制度範文如下所示。

一、獎勵制度

1、工作積極，團結同事。

2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。

3、工作能力優秀，不遲到，不早退，無曠工。

4、禮貌、熱情、周到的服務，經常得到客人的好評。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從酒店的利益出發，為酒店的發展，盡心盡力。

以上6條，酒店按季度、年度進行評比，依據評比結果給予表彰和現金獎勵。

二、懲罰制度

違反以下條款按次進行現金處罰。

1、浪費公物，視情節輕微的。

2、對客人指手劃腳，品頭論足。

3、對賓客不禮貌，與客人爭辨。

4、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。

6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。

7、工作時間內躺卧、睡覺，隨意撥打電話。

8、當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經請假，隨意曠工。

11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

12、當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

4. 勞動法關於公司罰款的規定

用人單位沒有對勞動者罰款的權利。
單位是不得隨意剋扣員工的工資，需要嚴格遵守勞動合同法公司罰款法則，所梁掘寬以單位對員工的處罰只能列入獎勵性待遇中，或者給予公司內部的行政處罰項目。如果員工給單位造成直接經濟損失是可以扣工資的，但是每月不得超過工資的80%。
如果員工被公司以罰款名義扣工資可以申請勞動仲裁。不過有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位散中代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險橡亮費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上班遲到要扣工資嗎?
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：
1、規章制度要內容合法、程序合法;
2、內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;
3、不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

5. 獎懲制度完整版

第一章 總則

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益, 特製訂本制度

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第三條、本制度適於公司全體員工 第四條、公司人事行政部及培訓部負責監督本制度的貫徹實施

第五條、本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度

第六條、獎懲標准 員工獎懲標准

處罰

級別 一級罰單 二級罰單 三級罰單 警告

經理級（含）以上 300 200 100 月累計三次 處以三級罰 單

主管級 200 100 50

儲備幹部級 100 50 30

員工級 50 30 20 獎勵 級別 一級嘉獎 二級嘉獎 三級嘉獎

表揚

經理級（含）以上 300 200 100 月累計三次 處以三級嘉 獎

主管級 200 100 50

儲備幹部級 100 50 30

員工級 50 30 20

第七條、獎懲的實施

（1）、對於員工違紀的獎勵與處罰，次月 20日發放工資時扣除上月罰款;

（2） 、所有門店及總部各部門必須在每月 10日前將上月所有獎罰單提報至人事行政部;

（3） 、認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內准備 相應的申訴材料向人事部提起申訴，人事部在接到申訴的三個工作日內給予答復，申訴期 間員工可以暫緩履行處罰；

（4） 、部門經理或店長對優異表現或過失行為進行監督管理對違紀情況及優異表現做出處 理決定，經人事行政部核查後予以執行；

第八條、獎懲單模板 員工獎懲單 編號： □獎勵 □懲罰 部門 員工 工號 日期 事件說明： 根據《獎懲條例》第 條： 予以：□通報表揚 □嘉獎 □記小功 □記大功 獎金 元 受獎人簽名： 處以： □警告 □罰單 □小過 □大過 罰款 元 違紀人簽名： 開單者簽名： 部門負責人簽名： 人事行政部簽字： 財務部批示： 分管領導批示：

第二章 獎勵 獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉有功必獎的原則，鼓勵員工勤 勞敬業，公司設立如下激勵制度：

第一條、在無故受到客人辱罵或人身攻擊的情況下，仍能按照公司要求提供良好的服務態度。

第二條、拾金不昧，提升公司聲譽：

1、 拾到客遺物品（含現金）價值在5000以下；

2、 拾到客遺物品（含現金）價值在5001-10000元；

3、 拾到客遺物品（含現金）價值在10001元以上。

第三條、在本職工作以外，熱心服務，有具體事跡。

第四條、服務態度佳，受到客戶表揚或錦旗。

第五條、預防機械發生故障或搶修工程使經營不致中斷。

第六條、對公司日常管理提出合理化建議，被採用後有效。

第七條、精打細算，厲行節約，在節能降耗等方面成績突出：

1、提出合理化節能降耗方案，在節能降耗方面每月為公司節約 2000-5000 元者；

2、提出合理化的節能降耗方案，在節能降耗方面每月為公司節約 5000以上元者。

第八條、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件，避免公司損失：

1、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件，降低公司損失 1000-5000元；

2、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件，降低公司損失 5001以上的。

第九條、維護公司榮譽，有具體事跡。

第十條、對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司財產安全。

第十一條、在本職范圍外為公司引進客戶資源、對公司指標完成做出具體貢獻。

第十二條、獲得社會各界頒發的榮譽稱號，為公司爭得榮譽。

第十三條、遇到意外事件或災變，奮不顧身，為保護公司、賓客及員工財產及生命安全做出 突出貢獻。

第十四條、工作業績完成出色，受到總經辦領導直接表揚。

第十五條、管理、技術革新，對改善公司經營管理有重大貢獻：

1．特殊功績為公司創造效應在 5萬元以下的；

2．特殊功績為公司創造效應在 5萬元以上的。

第十六條、維護公司的規章制度，敢於制止、批評、檢舉各種違規、損害公司利益的行為。

第十七條、發現職責以外的故障，及時上報或妥善處理。

第十八條、發生意外事件或災害事故時，奮不顧身，為保護國家、集體和群眾生命財產做出 突出貢獻。

第十九條、對經營業務或管理制度提出合理化建議， 得到採納實施， 成果顯著。

第二十條、完成本職工作情況下，能顧全大局，對他人工作給予大力支持協助的。

第二十一條、對舉薦人才有突出貢獻。

第二十二條、協助公安、司法機關制止犯罪或主動抓獲犯罪分子。

第二十三條、長期參與社會公益事業，關愛弱勢群體，無私奉獻。

第二十四條、執行公司交付任務（消防演練、教案編寫、課程教授等特案） ，有效達成的。

第二十五條、

1、公司推展微笑服務、優良員工等各項評選活動當選的；

2、公司推展微笑服務、優良員工等各項評選活動連續 2次當選的；

3、公司推展微笑服務、優良員工等各項評選活動連續 3次（含）以上當選的。

第二十六條、及時發現、反映服務、設備或餐飲品質問題，維護公司形象。

第二十七條、忠於職守 , 遵守公司規定，廉潔自律 ,及時上繳饋贈的。

第二十八條、保持全年出勤記錄良好的，全年事假累計時間不超過 2天的。

第二十九條、鑽研本職技能，常研究、設計或改良本職工作設備、流程達到較好效果的。

第三十條、擔任直屬領導帶教新進人員，新人工作提升績效明顯。

第三十一條、對所屬工作開展有貢獻的，經採納建議使流程更加順暢

第三十二條、在改進企業管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，為公司創造效應在 1萬元 以上的。

第三十三條、當班期間，發現客人受傷害，及時送醫救治，維護公司形象的。

第三十四條、工作職責以外，及時發現和處理配電間、電路等消防隱患的。

第三十五條、對本公司業務有特殊功績或創新的，採納施行確有成效，創造效益 1萬元以下 的。

第三十六條、言行舉止為公司楷模或對提升企業聲譽有具體事實的。

第三十七條、防範災害於未然，或遇非常事故處置得當的。

第三十八條、遇重大災難或緊急救援事件，奮勇搶救，維護員工生命安全或公司資產有重大 貢獻的。

第三十九條、對於發現製造公司弊端或危害公司權益之事件，能勇於舉報或防止發生，消除 或降低公司損失的。

第四十條、處於艱難情況下，仍能竭盡所能，貫徹執行自身職責，且成效顯著。6. 公司內部的獎罰制度怎麼做

公司員工獎罰制度（範本），僅供參考！

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特製定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。

一、 獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

1、 最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

2、 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3、 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

4、 舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

5、 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款並行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

Ø 上班時間串崗、扎堆聊天者

Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

Ø 長時間接打私人電話者

Ø 上班時間看與工作無關書刊者

Ø 上班時間未經允許從事娛樂活動者

Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

Ø 接聽電話不規范或傳達文件不到位者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

Ø 未經領導批准中止工作，擅離崗位者

Ø 工作時間干私事，睡覺者

Ø 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

Ø 對非本職工作但有利益於公司的工作不予協助者

Ø 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

Ø 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

Ø 因服務態度問題導致客戶投訴者

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

Ø 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

Ø 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）

Ø 上班時間酗酒者。

Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

Ø 工作態度惡劣、侮辱他人者

Ø 因過失泄漏公司機密者

Ø 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、 對下列行為一次扣罰20分，並予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

Ø 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者

Ø 蓄意破壞公司財物者

Ø 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

Ø 故意泄漏公司機密者

Ø 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

Ø 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況，應賠償公司損失

Ø 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

Ø 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

Ø 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、 懲罰的實施

Ø 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

Ø 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰；

Ø 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、 違紀罰款的繳納：

Ø 對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；

Ø 罰款必須在罰單下達後5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；

Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、 員工申訴

Ø 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內准備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度

一．獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；

2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；

4．服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發現事故苗頭，及時准確採取措施，避免事故發生者；

6．技術革新、改革經營方式有成效者；

7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢於同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤制度

1. 員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2. 員工請病假以半天底薪扣除，並須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3. 上班與例會遲到或早退1分鍾至5分鍾，按5元扣除。

4. 上班與例會遲到或早退5分鍾至10分鍾，按10元扣除。

5. 上班與例會遲到或早退10分鍾以上按20元扣除。

6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給

予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警

告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2） 遲到早退；

（3） 託人或代人打考勤卡；

（4） 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5） 工作時間打私人電話或電話閑談；

（6） 工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；

（7） 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8） 未鍛煉就在公司沖涼者；

（9） 下班後無故在俱樂部內逗留、住宿；

（10） 在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；

（11） 責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；

（12） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13） 不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14） 向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1） 服務態度差，受到會員投訴；

（2） 酗酒、賭博、打架斗毆；

（3） 偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4） 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5） 連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

（6） 私自配製俱樂部的鑰匙；

（7） 不接受俱樂部規定的檢查

（8） 不服從分配；

（9） 頂撞領導；

（10） 違反俱樂部的保密規定；

（11） 非工作需要單獨與客人接觸；

（12） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13） 搬弄是非，影響團結和聲譽；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重後果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；

（5）經常違反俱樂部規定，屢教不改；

（6）服務態度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背後不講不利於團結友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

（1) 本年3月1日以前成立的單位。

（2) 全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，並實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

（3) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教於樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（4) 能積極協助、配合其它部門的工作，勇於承擔急、難任務，並卓有成效。

（5) 全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6) 因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4. 總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

（1) 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2) 本年12月31日仍在職的員工。

（3) 全年未受過任何處分的員工。

（4) 因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

（5) 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6) 對公司有突出貢獻者，經總經理批准，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證；

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

7. 員工獎罰規章制度是什麼

員工獎罰規章制度如下：

一、第一條

總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。

二、第二條

公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

三、第三條

適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

四、第四條

獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

五、第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評。

2、經濟處罰。

3、降級。

4、辭退。

六、第六條

有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益。

2、向公司提出合理化建議被公司採納，並取得一定效益的。

3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。

七、第七條

員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰

1、經常性遲到、早退的罰款。

2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款。

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款。

4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款。

5、不配合各部門工作的罰款。

6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。

7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失。

8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。

9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰。

10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款。

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。