規章制度制的公開公示

⑴ 規章制度公示方式有哪些

法律分析：規章制度公示方法：

1、員工手冊發放(要有員工簽領確認)；

2、內部培訓法(注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到)；

3、勞動合同約定法；

4、考試法(開卷或閉卷)；

5、傳閱法；

6、入職登記表聲明條款；

7、意見征詢法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑵ 規章制度應該如何公示

一、一般可採取的公示方法如下：
（1）員工手冊發放：用人單位將規章制度編印成冊，每個員工均發放一本；
（2）規章制度培訓：用人單位的人力資源部門組織公司的全體員工進行規章制度的集中學習；
（3）規章制度考試：用人單位以公司的規章制度為內容組織員工進行開卷或閉卷的考試，以此來加深對公司規章制度的理解；
（4）規章制度的傳閱：如果員工數量不多，可將規章制度交由員工傳閱；
（5）公司網站公布：在公司的網站或區域網上進行公示；
（6）電子郵件通知：向員工發送電子郵件，通知員工閱讀規章制度並回復確認；
（7）公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄上張貼供員工閱讀。
律師提醒：從用人單位的舉證角度來看，公司網站公布、電子郵件通知等方式並不利於用人單位舉證。而在使用其他幾種方式時，也要注意：發放員工手冊應該有員工簽收的記錄，規章制度的培訓應該有培訓的簽到記錄，規章制度考試應該將試卷作為檔案材料保存，公告欄張貼也應該拍攝下來照片保存。
二、規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的"法律"。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定:"用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。"

⑶ 公司規章制度需要公示嗎，怎麼公示規章制度才利於舉證

首先要保證公司規章制度符合相關法律法規，沒有與法律法規相抵觸的內條款。公司規章制度容需要公示，這樣一個起到廣而告之的作用，使員工知道需要在工作中應該遵守什麼，怎樣遵守。其次是公示後如果員工發生了違反行為，按規章制度進行處罰時員工無話可說，員工提起勞動仲裁時公司沒有就處罰不存在瑕疵。三是《勞動合同法》相關條款的要求。
至於公示，一個是在公司顯著位置張貼，二是組織專門的學習，最好是在前兩個的基礎上在印冊發放，人手一份。

⑷ 規章制度的公示方式有哪些

法律分析：規章制度的公示方式有：1、員工手冊發放(要有員工簽領確認)；2、內部培訓法(注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到)；3、勞動合同約定法；4、考試法(開卷或閉卷)；等等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

第十二條 公司的經營范圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。

⑸ 單位的規章制度必須公示才有效嗎

單位的規章制度需要公示並且需要和勞動者協商。
根據《勞動合同法》第4條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力，否則該規章制度是不能適用於公司的勞動合同管理，據此做出的處理決定可能就會被認定為無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時；
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑹ 規章制度有哪些公示方法

企業規章制度進行公示或者告知勞者式通：
（1）規章制度編員工手冊發給員工並由員專工簽收；
（2）召職工進屬行口宣告要注意保留議視頻、課件簽表；
（3）應用互聯網優勢用單位規章制度放內部網經由員工瀏覽通數據設計記錄員工瀏覽情況；
（4）廠區公共區域規章內容張貼公告並且公告現場拍照、錄像等式記錄備案；
（5）組織勞者進行集習、培訓（注意定要包括：培訓間、點、參員、培訓內容、與員簽）,並進行相應規章制度考試並保留相應試卷；
（6）員工於企業規章制度解情況加入考核項目種考核舉行期限每固定每隨機選取間進行考察員工於規章制度習、掌握情況、理解情況現解、理解等狀況要及其進行培訓；
（7）用單位規章制度發送員工郵箱；
（8）委託工進行公告,保留相關委託手續

⑺ 職場中，企業的規章制度如何公示才有效呢

以本公司政府紅頭文件的局勢下達《關於頒布企業相關管理文件的決定》。並根據員工大會當眾誦讀授予。接著集結中屋專題學習探討，再逐漸拓寬到各生產車間隊組，每項規章制度一旦下 一定要有些人監督執行，不然，便是廢舊紙張。實踐中能夠作為公示公告或是告之的方式許多，例如，許多公司將管理制度貼到在公示欄中開展公示公告，還有一些IT公司或是大企業運用自身比較發達的內部網路開展公示公告。

如果從直接證據層面而言：必須給予職工代表大會或全體職工出席會議時的簽字表或會議記錄（該會議記錄最好是也得有與會人員的簽名紀錄）。一切公司離不了人，有人的地方就應當有規定；擁有規定才可以標准人的行為，才可以產生統一指揮，才很有可能完成公司的管理總體目標。這正所謂的規定，也是公司的管理制度。