雲南省臨時聘請人員管理條例

① 雲南省流動人口服務管理條例(2016修正)

第一章總 則第一條為了加強流動人口服務管理，保障流動人口合法權益，促進經濟社會協調發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱流動人口，是指離開戶籍所在地進入本省或者在本省內跨縣級以上行政區域居住的公民。
本條例適用於本省行政區域內流動人口的公共服務、權益保障和居住管理。第三條流動人口服務管理工作遵循以人為本、公平對待、便民高效、合理引導和居住地屬地管理的原則。第四條縣級以上人民政府應當加強對本行政區域內流動人口服務管理工作的領導，將流動人口服務管理工作納入國民經濟和社會發展規劃，所需經費納入財政預算予以保障。第五條縣級以上人民政府應當建立健全流動人口服務管理協調工作機制，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好流動人口服務管理工作。
縣（市、區）人民政府根據需要，在鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或者社區（居、村委會）建立流動人口服務機構，配備流動人口專職協管員，具體辦法由省人民政府制定。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當加強對流動人口服務機構的領導。第六條公安、人口計生、住房城鄉建設、發展改革、人力資源社會保障、工商、民政、衛生、司法行政、財政、教育、民委及宗教等行政部門按照各自職責，制定流動人口服務管理的配套政策，做好流動人口的服務管理工作。
工會、共青團、婦聯應當協助開展流動人口服務管理工作。第七條省人民政府建立流動人口服務管理信息平台和資源共享工作機制。信息平台的建設由省公安機關具體組織實施，有關部門和單位應當參與、支持和配合。信息平台和資源共享工作機制建設的具體辦法由省人民政府制定。
州（市）、縣（市、區）人民政府及有關部門負責組織流動人口社會信息採集等工作。第二章居住登記和居住證第八條流動人口實行居住登記和居住證制度。
居住登記和居住證的發放、簽注等管理工作由公安機關負責。
公安機關可以委託流動人口服務機構為流動人口辦理居住登記和發放居住證。第九條流動人口應當自到達居住地之日起5個工作日內持本人居民身份證或者其他有效身份證明向轄區流動人口服務機構或者公安派出所、邊防派出所（以下統稱公安派出所）申報居住登記；不能出示本人居民身份證或者其他有效身份證明的，應當配合公安機關採集與其身份信息相關的信息。第十條下列流動人口不需要按照本條例第九條的規定登記，由以下單位負責辦理居住登記：
（一）在賓館、酒店、旅店、招待所以及提供住宿的其他經營性服務場所居住的人員，由經營單位負責登記；
（二）在醫院住院、從事護理服務的人員，由醫院負責登記；
（三）在學校、培訓機構寄宿就學或者培訓的人員，由學校、培訓機構負責登記；
（四）異地交流的公務員以及引進的高層次人才，由接收單位負責登記；
（五）在救助站接受救助的人員，由救助機構負責登記。
負責登記的單位應當在辦理登記之日起5個工作日內將登記情況報送轄區流動人口服務機構或者公安派出所。第十一條流動人口居住滿半年，符合有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可以按照國家和我省的規定在居住地申領《雲南省居住證》。
申領《雲南省居住證》，應當向轄區公安派出所或者流動人口服務機構提交下列材料：
（一）本人的居民身份證、相片；
（二）就業、居住或者就讀等證明材料。第十二條流動人口服務機構和公安機關應當通過電話、傳真、網路等渠道，拓展流動人口信息採集方式，方便流動人口和有關單位辦理居住登記和居住證相關手續。第十三條《雲南省居住證》每年簽注1次，逾期未辦理簽注手續的，居住證的使用功能中止；補辦簽注手續的，居住證的使用功能恢復，居住證持有人在居住地的居住年限自補辦簽注手續之日起連續計算。
《雲南省居住證》記載項目發生變化的，應當辦理變更手續；遺失、損毀的，應當辦理補領、換領手續。
《雲南省居住證》工本費納入州（市）財政預算。居住登記以及《雲南省居住證》的辦理、簽注、變更、補領、換領，不得收費。
《雲南省居住證》式樣、標准和製作由省公安機關規定，並負責逐步推廣使用智能卡居住證。

② 新勞動法對臨時工的條例

可以申請補償的，勞動法中沒有「臨時工」這詞了，統一都是為「勞動者」，並應當同工同酬，同等待遇。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

已工作14年，在07年才簽訂正式合同，學校方面明顯違規，老師可根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定向學校索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

而且學校方面也存在違規行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》

(2)雲南省臨時聘請人員管理條例擴展閱讀

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

③ 雲南省專業技術人員管理暫行規定

第一條專業技術人員是指從事專業技術工作並具有中專以上學歷或者具有技術員以上相應職稱（資格，下同）的人員。第二條具備第一條規定的在全民企事業單位工作的專業技術人員或評聘了專業技術職務的管理人員。第三條具備第一條規定的從全民企事業單位流向集體、鄉鎮、民辦、「三資」等企業單位工作的專業技術人員；到集體、鄉鎮、民辦「三資」等企業單位工作的大、中專畢業生。第四條各級政府人事部門是同級政府管理專業技術人員的綜合部門。對專業技術人員的管理實行條塊結合，以塊為主；上下結合，以下一級為主的管理體制。第五條省級人事部門負責研究制定全省專業技術人員的有關政策；對各地州市和省各部門的管理工作進行指導、督促、檢查、落實；重點管理國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家（下稱「國突」專家），省有突出貢獻的優秀專業技術人才（下稱「省突」人才），享受政府特殊津貼人員（下稱「特貼」人員），回國定居專家，「百千萬人才工程」備選人員和具有副高級及以上職稱的人員。第六條各地州市、省直各部門負責貫徹落實上級有關專業技術人員政策。依據有關政策，結合本地本部門情況，制定實施辦法；負責第五條所列專業技術人員的日常管理工作，重點管理中級以上專業技術人員的日常工作；對縣及縣級單位（部門）進行政策指導、檢查、督促和落實。
縣及縣級單位（部門）負責貫徹落實上級有關政策規定；做好縣及本單位（部門）的專業技術人員管理工作。第七條企、事業單位根據國家有關法律、法規和政策規定，按照不同性質、類型、特點，實行分類管理。各級人事部門進行政策指導。第八條專業技術人員必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，積極為四化建設服務。第九條專業技術人員必須具有「獻身、創新、求實、協作」的科學精神和優良的職業道德與學風，刻苦鑽研業務，扎扎實實做好本職工作，努力攀登科學技術高峰。第十條根據本地區本部門經濟建設發展的需要，積極培養和造就一支與經濟建設相適應的素質較高的專業技術隊伍。把培養中青年專業技術人才作為隊伍建設的重點，在設立科研項目、繼續教育、選拔優秀人才以及破格晉升職稱等方面採取有效措施，促進中青年專業技術人才的成長。第十一條重視跨世紀中、青年學術和技術帶頭人的培養工作。各地各部門根據本地本部門的產業優勢，資源優勢，專業學科優勢，有計劃地採取重點培養、重點扶持，在使用中培養，在培養中使用的方法，盡快培養一批德才兼備、有發展潛力、能進入國內或世界科技先進水平的中、青年學術和技術帶頭人。第十二條按照專業技術人員的所學專業，合理使用，充分發揮作用。除工作需要擔任領導職務外，不得造成新的用非所學、用非所長。凡專業不對口本人要求調整或流動的應予支持。
對專業水平較高，確有真才實學，能堅持正常工作的閑散專業技術人員，如工作需要，經過考核，視其情況，可以聘用或錄用，以發揮其一技之長。第十三條鼓勵和支持專業技術人員從城市到農村、從大城市到中小城市、從內地到邊遠地區去工作。鼓勵專業技術人員向急需人才的行業和單位流動，向經濟建設生產第一線流動，向更能發揮作用的崗位流動，合理調劑人才餘缺，改善專業技術人員的分布和結構。第十四條鼓勵和支持大專院校、科研院所、大中型企業和人才富裕的單位的專業技術人員採取辭職、退職、調動、停薪留職、解除或終止勞動合同等多種方式去承包、領辦、租賃、創辦鄉鎮企業、城鎮集體企業、中小型企業、科技開發企業、民辦科技企業或到農村開展有償技術服務和技術承包，其工資、報酬和福利待遇由有關方面共同商定。第十五條企事業單位評定專業技術職稱，嚴格按照各系列的《條例》、《實施意見》和《評審條件》規定進行。評定職稱要以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業技術人員可破格晉升職稱。第十六條對於國家規定必須參加考試才能取得專業技術資格的系列、專業、層次一律不再評定職稱，須參加相關系列、專業、層次的考試取得相應的專業技術職務資格。第十七條按照「科學設崗、平等競爭、擇優聘任」的原則，根據需要聘任專業技術職務。按照分類管理的原則，企業自主聘任；事業單位按下達的崗位數額或批準的結構比例聘任職務。
打破聘任職務終身制和單位所有制。企業單位根據單位工作需要和本人的情況，可高職低聘、低職高聘或不聘；事業單位可高職低聘、緩聘或不聘。專業技術人員有正當理由可拒聘或要求調整崗位或要求流動。

④ 聘請臨時工的法律規定

對於很多用人單位和企業,可能會因為生產的需求適應一些臨時工,而對臨時工的管理也是要注意一下具體的規章制度,這樣才能更好的保障勞動者的利益。那麼勞動法關於臨時工的規定有哪些?下面給大家詳細介紹一下。
一、勞動法關於臨時工的規定
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統一管理,滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和臨時工的合法權益,特製定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作,或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時,經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
二、臨時工的工資規定
臨時工資根據具體交付工作內容而定,不低於最低工資標准。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
三、確定和調整最低工資標准應當綜合參考下因素
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
以上就是關於勞動法關於臨時工的規定的相關介紹,臨時工在工作期間也是享有一定的規律和待遇,尤其是要了解一下企業的規章制度,保護好自己的個人權益。對此如果大家還有不明白的,建議可以咨詢一下的律師。