規章制度審議討論通過

Ⅰ 哪些制度要職工代表大會通過的

1、一般來講，涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議通過。
2、不同性質版（所有制）的公司職代權會的職權是不同的。
3、不同地區（省級）的《職工代表大會規范》（甘肅是這個名稱，你所在地可能略有不同）對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。
4、所以，確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容（是否涉及職工切身利益），才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。

Ⅱ 企業哪些制度要通過職代會

審核批准董事提出的經濟責任制，薪酬調整計劃，獎金分配方案，勞動保護措施計劃，獎懲措施以及重要的規章制度。 考慮對員工福利基金使用計劃，員工住房分配計劃和主要生活福利的審議和決定。 各級領導幹部的事項，評估和監督，聘任，解聘，獎懲的建議;

定期聽取董事的工作報告，審查業務管理政策，長期和年度計劃，重大技術變革和技術介紹，員工培訓計劃，財務預算和決算，以及自有資金的分配和使用。

(2)規章制度審議討論通過擴展閱讀

「五項制度」包括職代會審議制度、職代會評議制度、職代會提案制度、職代會監督建議制度、職代會閉會履職制度。「五項制度」明確，企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，都要通過召開職代會審議討論決定。

一是運作是否規范。近年來，國有企業各級工會在職代會建設方面做了大量富有成效的工作，得到了職工群眾的認可。

但一些企業職代會與企業年度工作會同步召開，會議內容以工作會為主，淡化了職代會內容，職代會重要內容沒有深入徵求職工代表意見、職代會表決方式不規范等問題的存在，使職代會作用發揮不到位，職工群眾不滿意。針對這些情況，工會組織應當從思想認識、制度機制、工作人員素質等方面入手，規范職代會運作，提升職代會質量。

二是效果是否明顯。絕大多數企業通過加強代表培訓、提高提案質量、開展巡視檢查等手段，保障了職代會職權的落實。但也有一些企業「口號響、聲勢高、落地輕」，工作虎頭蛇尾，不注重效果。對於這種工作態度，一定要堅決糾正，按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，切實抓好作風轉變，把職代會工作做實，讓職工群眾滿意。

Ⅲ 茶企業的各項規章制度，急求，謝謝！

青島農科茶葉專業合作社內部規章制度
理事會職責
一、組織召開成員大會或成員代表大會，並向成員大會或成員代表大會報告工作和其它需要成員大會或成員代表大會討論、審議、通過的事項。
二、在成員大會或成員代表大會閉會期間，負責執行成員大會或成員代表大會的決議和決策。
三、制定本社的生產經營計劃、發展規劃、年度計劃和內部管理制度。
四、設置內部管理機構，聘用或解聘合作社經理和部門負責人及工作人員，並制定獎懲辦法和報酬標准。
五、代表本社對外簽訂協議、合同和契約。
六、組織成員參加培訓和開展各種互助協作活動。
七、組織編制年度業務報告、盈餘分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告。
八、接受監事會對本社生產、經營、分配、財務狀況等進行監督，並對監事會提出的監督意見，在規定時間內做出答復。
九、討論本社成員的加入、退出、除名、繼承等事項。
十、履行本社章程和成員大會或成員代表大會授予的其它職權。
監事會職責
一、監督理事會對社員（代表）大會決議和本社章程的執行情況。
二、監督檢查本社的生產經營業務和財務帳收支及盈餘分配情況。
三、監督社員履行義務情況。
四、向社員（代表）大會提出工作報告。
五、派代表列席理事會議，向理事會提出工作建議。
六、履行社員（代表）大會授予的其它職責。
理事長職責
一、主持本社的日常工作，負責召開理事會議、社員大會或社員代表大會。
二、根據社員(代表)大會和理事會的決定，制定並組織實施年度生產經營計劃和生產、經營、服務活動。
三、組織擬訂並執行本社內部業務機構和各項制度，維護社員的合法權益。
四、代表本社簽訂合同、協議和契約。
五、主管合作社財務工作，提請聘請或者解聘本社財務人員和其他管理人員。
六、組織落實上級安排的各項任務，參與合作社對外各項經濟往來。
七、履行本社章程和理事會授予的其它職責。
青島農科茶葉專業合作社
2008年11月7日
監事長職責
一、主持監事會的全面工作，組織召開監事會；
二、向成員大會或成員代表大會作監事會工作報告；
三、監督理事會及管理工作人員的職責履行、制度執行情況；
四、監督檢查合作社生產計劃、營銷計劃的完成情況，資金積累及盈餘分配情況；
五、監督檢查合作社資金運轉、費用開支和社務公開情況；
六、代表監事會建議召開臨時理事會、成員大會或成員代表大會；
七、履行成員大會或成員代表大會、監事會授予的其它職權。
社員的權利和義務
一、社員的權利
1、有權參加本社社員（代表）大會，並有表決權、選舉權和被選舉權。
2、享有本社提供的各項服務和產品優先交易權。
3、享有按股金額和交易額參加盈餘分配權。
4、享有民主管理、民主監督權，有權對本社的工作提出正常的質詢、批評和建議。
5、有權建議本社召開社員（代表）大會。
6、有權拒絕本社不合法的負擔。
7、有權申請退出本社。
8、享有本社終止後的剩餘財產分配權。
二、社員的義務
1、遵守本章程及本社各項制度，執行社員（代表）大會和理事會的決定，支持理事會、監事會履行職責。
2、 按本社規定認購股金，承擔相應責任。
3、 嚴格履行與本社簽訂的各項協議或合同，按規定的生產質量標准和要求組織生產、提供產品。
4、積極參加本社組織的學習、培訓等各項活動，積極向本社反應情況，提供信息。
5、根據社內工作分工，發揚互助協作精神，積極開展生產、經營和服務活動。
6、維護本社利益，保護本社財產，愛護本社設施。
7、承擔本社認為需要承擔的其他責任。
青島農科茶葉專業合作社
2008年11月7日
會議制度
一、本社每年召開一次成員大會。成員大會由理事會負責召集，並提前十五日向全體成員通報會議內容。
二、有下列情形之一的，本社在二十日內召開臨時成員大會：
（一）百分之三十以上的成員提議；
（二）執行監事或者監事會提議；
（三）理事會提議。
理事會不能履行或者在規定期限內沒有正當理由不履行職責召集臨時成員大會的，執行監事或者監事會在20日內召集並主持臨時成員大會。
三、成員大會須有本社成員總數的三分之二以上出席方可召開。成員因故不能參加成員大會，可以書面委託其他成員代理。一名成員最多隻能代理一名成員表決。成員大會選舉或者做出決議，須經本社成員表決權總數過半數通過；對修改本社章程，改變成員出資標准，增加或者減少成員出資，合並、分立、解散、清算和對外聯合等重大事項做出決議的，須經成員表決權總數三分之二以上的票數通過。成員代表大會的代表以其受成員書面委託的意見及表決權數，在成員代表大會上行使表決權。
四、本社每季召開一次理事會會議。理事會會議由理事長負責召集，並提前三日向全體理事通報會議內容。
五、本社每季召開一次監事會會議。監事會會議由監事長召集，會議決議以書面形式通知理事會。理事會在接到通知後二十日內就有關質詢作出答復。
財務管理制度
為規范青島農科茶葉專業合作社財務管理，使本社財務管理工作走上制度化、規范化的軌道，依據國家法律、法規規定，結合本合作社實際，制定本制度。
一、理事會負責合作社的財務管理工作。
二、合作社資金來源包括社員會費、社員股金、經營收益、專項撥款、社會捐助和其他資金。
三、任何單位和個人不得截留、擠占、平調和挪用合作社資產。
四、合作社財務管理堅持"增收節支、勤儉節約"的原則，各項支出必須用於合作社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。
五、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經費開支在五千元以內，由理事長直接審批；五千元以上，經理事會集體審核後，由理事長審批；重大項目建設及投資，由社員（代表）大會討論通過後，由理事長例行審批手續。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經手人、審批人簽字方可入賬。
六、合作社年度收益要優先計提積累，並按以下順序分配：（1）提取公積益金；（2）提取風險金；（3）向投資者分紅；（4）向社員分配。
七、合作社設會計和出納各一名，會計負責建立總帳和明細分類帳，作好資金帳支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記帳以及合作社財務收支、帳款劃轉和支取。
八、合作社銀行帳號、帳戶不得出租、出借或轉讓，未經理事長批准，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。
九、合作社實行"財務公開、民主監督"。每年元月底前向社員（代表）大會匯報上年度財務決算情況、收益分配方案和本年度財務預算方案。
十、合作社財務接受監事會的監督指導和業務主管部門的審計監督。農經部門每年的審計結論要及時向社員通報。
青島農科茶葉專業合作社
2008年11月7日
合作社日常生產管理制度
一、統一建設標准化示範基地，開發、引進、試驗和推廣新品種、新技術、新設備、新成果。
二、統一制定並組織社員實施產品生產質量標准，組織開展社員生產經營中的技術指導、咨詢、培訓和交流等活動，向社員提供生產技術和經營信息等資料。
三、統一組織采購、供應社員需要的茶葉種子種苗、生產原料和農用物資等農業投入品，開展社員需要的運輸、儲藏、保鮮等服務。
四、統一組織銷售社員的產品。
五、統一注冊商標、產品包裝、廣告發布和市場開拓。
六、統一申報、認證認定無公害農產品基地、無公害農產品、綠色食品、有機食品和著名商標、知名商標及地方名牌等，提升產業和品牌。
七、統一開展社員需要的法律、保險等服務和文化、福利等其它事業。
青島農科茶葉專業合作社
2008年11月7日
辦公室工作職責
一、認真貫徹執行國家在農業、農村的有關法律、法規和政策；全面掌握合作社的運行情況；做好情況的綜合和分析，為合作社的規范建設和健康發展當好參謀；接待各級來客，組織社員學習參觀。
二、負責合作社的工作計劃、工作總結、工作匯報等文字材料的起草工作；做好合作社文件資料的列印、收發、保管和立卷歸檔等方面的工作。
三、負責做好合作社形象宣傳和品牌宣傳等工作，提高合作社的社會影響力和產品的市場知名度。
四、負責向合作社社員編發生產技術、經營動態、市場信息等資料。
五、負責合作社事務安排、日常接待、考勤考核、社員的文化、福利事業等方面工作。
六、負責本社社員的入社和退社等有關具體事宜。
青島農科茶葉專業合作社
2008年11月7日
檔案管理制度
一、本合作社檔案包括合作社文件、年度計劃、發展規劃、會議紀錄、往來函件、購銷合同及協議等各種文書檔案；包括會計憑證、會計賬簿、財務報表等各種會計檔案。
二、合作社會計負責對各種文書檔案和會計檔案的統一管理。會計賬簿、收據存根、承包合同等資源共享資料要實行專櫃存放。必須嚴格執行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。
三、會計人員必須按季度對會計憑證整理、裝訂成冊；年度終了，對會計賬簿、財務報表及其它會計資料和文書檔案進行分類整理裝訂、立卷歸檔，按年度分類編制檔案目錄。
四、查閱或調用檔案資料，必須經合作社負責人同意，並建立檔案查閱或調用登記簿，對查閱時間、內容、歸還時間等作好記載。
五、銷毀檔案資料要嚴格按程序進行，屬銷毀范圍的會計檔案資料必須登記造冊並報縣有關部門批准後才能銷毀。
會計員崗位責任制
一、負責保管合作社《財務專用章》，按規定使用印章；對不按規定使用合作社《財務專用章》而造成的損失，承擔經濟和法律責任。
二、負責按《會計法》、《農民專業合作社財務會計制度》和國家有關政策建立賬目，進行會計核算，確保會計信息的合法性和真實性。
三、負責編制合作社會計報表，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表、財務狀況說明書和盈餘分配表，按月定期提供會計信息。
四、負責財務檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，並確保財務檔案的安全和完整。
五、負責定期核查賬表及賬目明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實"五相符"。
六、負責擬定合作社成本控制標准，進行成本核算及合作社的其他財務工作。
七、負責為每個成員設立成員賬戶，准確記錄該成員的出資額、量化為該成員的公積金份額和該成員與本社的交易量(額)。
八、嚴格執行財會制度，對不符合制度規定的開支有權拒絕入賬，有權反映財務上存在的問題。
九、為本社民主理財小組對賬目的審計提供便利，並負責解答提出的問題。
十、根據合作社財務公開的要求，做好本社財務公開，及時填寫公開內容。
出納員崗位責任制
一、認真執行《會計法》、《農民專業合作社財務會計制度》，遵守國家法律法規和財經制度，忠於職守，堅持原則。
二、嚴格公私分明，嚴禁公款私存，不得貪污、侵佔和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現金發生短缺，由出納員自負。因公借款或臨時經手集體現金收付的人員，應在辦完公事後五天內結清賬目，前賬不清，後賬拒付。
三、認真審核原始憑證，堅決抵制亂開支行為，對不符合財務制度規定和沒有事由、經手人、證明人、審批人的開支拒絕支付。對超越審批許可權的開支票據，要退回去補辦手續。
四、及時登記現金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結，收付款憑證不跨月保管，賬款核對無誤後向會計員結賬並填報出現金存款結報單。
五、堅持庫存現金限額制，及時把收到的資金和超庫存限額的現金存入銀行，保證資金的安全。
六、積極主動催收各類應收款項，保證合作社資金及時回收。
七、按財務制度規定范圍，使用好收款收據，使用完後，及時向會計員結報交還存根，入檔保管，做到領交手續齊全。
八、做好營銷統計、合同管理等工作。
現金管理及開支審批制度
一、嚴格遵守財經紀律，不準坐支現金，不準挪用公款，不準公款私存，不準白條抵現。不準設"小金庫"。因公借款應填寫預領（借支）款項憑單，應在當月結清，因實際情況不能當月結清的，應報理事會同意後入賬核算。
二、所有現金必須由出納員負責管理，其他人員經手的收入應立即交給出納員保管，非出納員不得管理現金。庫存現金限額為1000元，超過1000元的現金應及時存入銀行或信用社。
三、嚴格控制資金出借。確因業務工作需要須暫借資金的，資金出借金額在3000元以下（含3000元）的由理事長審批同意；出借金額在3000元以上的由理事會集體研究決定，理事長簽字，且寫明理事會研究時間、出借原因、歸還時間等情況。借款人應在規定（借款歸還）時間內與出納結清款項，不得重復借支。
四、會計要定期或不定期盤點出納庫存現金，與出納核對現金賬款，發現差錯，查明原因，及時糾正。
五、銀行存款必須實行支票戶管理制度，設立基本賬戶，嚴禁多頭開戶；堅持賬、款及支票分開保管原則，支票由出納員保管，預留印鑒由出納、會計、理事長分別保管。
六、合作社所有資金的開支由理事長一支筆簽字審批；出差補助、人員工資及各種費用開支，嚴格按規定執行。
七、開支實行一支筆審批和集體討論相結合的制度，嚴禁多頭審批，500元以下小額開支由財務主管一支筆審批；500元以上（含500元）的較大金額開支由合作社理事會討論同意後，再由財務主管簽字，預算外大額開支（2000元以上）須報社員（代表）大會討論決定。財務主管經手的開支須確定其他一名理事交叉審批。
八、一切現金收付必須取得合法的原始憑證和清楚的手續，要有經手人、證明人、審批人簽字，手續不完備的出納員有權拒付，拒絕入賬。
社務公開制度
一、社務公開的范圍包括生產經營、財務收支、資產負債和收益分配及成員入社（入股）、退社(退股)等。
二、財務收支、成員入社（入股）、退社(退股)等情況在每季第一個月10日前對上季度的情況進行張榜公布。
三、生產經營情況可根據生產、銷售季節定期或不定期公布。
四、資產負債、收益分配等情況在年終結算後公布。
五、重大事項應隨時公布。
六、所有公布內容可採取黑板或紙質張榜公布，年終在成員大會或成員代表大會上口頭公布。無論哪種公布方式，其內容均應通過理事長、監事長審閱後公布。
七、社務公開後，會計人員應及時收集成員意見，並解答成員提出的疑問；需要改進的意見應及時反饋給理事會，理事會要認真研究加以整改。
十三、成員管理制度
一、符合下列條件，經理事會審查批准，即可成為本社成員。
1、承認本社章程；
2、飼養種豬5頭及其以上；商品豬10頭及其以上 ；
3、繳納股金10元以上；
4、寫出書面申請。
二、成員均享受本社章程規定的權利。
1、參加成員大會，並有表決權、選舉權和被選舉權；
2、優先參加本社組織的各項活動，優先享受本社提供的各種服務，優先利用本社設施；
3、享受本社的股金分紅和按生豬交售數量進行的利潤返還；
4、有權對本社的生產經營、財務管理、收益分配等提出建議、批評和質詢，並進行監督；
5、建議召開成員大會或成員代表大會；
6、本社規定的其它權利。
三、成員必須履行本社章程規定的義務，
1、執行成員大會或成員代表大會、理事會的決定；
2、按照章程規定交納入社股金和會費，按照入股金額承擔責任；
3、按照章程規定與本社進行交易；
4、積極參加本社活動，維護本社利益，保護本社共有財產，愛護本社設施；
5、按本社的技術指導和要求組織生產經營，按時保質保量履行合同協議；
6、發揚互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生產經營活動；
7、本社規定的其它義務。
四、養豬戶入社可隨時提出申請，理事會每季度討論一次，對符合入社條件者吸收為成員，並發給《成員證》，討論通過之日為入社時間。
五、成員退社須在履行當年義務後，於年終決算前三個月，以書面形式向理事長或理事會提出，經理事會批准，方可辦理退會手續，並收回《成員證》。
成員退社時，其入社股金於年終決算後兩個月內退還。如本社虧損，則扣除其應承擔的虧損份額；如本社盈利，則分給其應得紅利，不退會費。
六、成員不履行義務或不執行章程規定的其他款項，或因成員個人行為損害合作社形象及經濟利益的，除承擔相應經濟責任外，根據情節輕重在成員大會上通報批評。成員有下列情形之一者，經成員大會或成員代表大會決議，取消其成員資格：
1、不遵守本社章程及決議，不履行成員義務；
2、從事與本社相競爭或與本社利益相矛盾的活動；
3、不按本社的技術指導和規定進行生產經營，給本社信譽、利益帶來嚴重危害；
4、其它有損本社利益的行為。
十四、決算分配製度
一、本社按年度盈餘20%的比例提取公積公益金，主要用於增強服務功能、擴大生產能力、彌補虧損等。
二、本社在年度盈餘中提取股本金的10%，用於按成員的入股金額進行分紅。
三、本社按不低於年度盈餘60%的比例提取返還給成員，用於按成員向本社交售產品的數量或交易額進行利潤返還。
四、當年新入社的成員，以理事會討論通過的時間為入社時間，按月份計算分紅和利潤返還。
五、成員繳納的身份股、投資股均參加分紅，不保息。
六、成員退社或除名時，如造成經濟損失的，除承擔經濟責任外，根據合作社的盈餘、虧損情況，以理事會討論通過的時間為截止時間，享受待遇或承擔義務。
七、決算分配方案每年根據生產經營情況，由理事會制定，交成員（代表）大會討論通過後實施。
八、本社決算分配的財務時間為每年月日，執行決算方案的時間為次年月日前。
十五、組織活動制度
一、成員（代表）大會由本社理事長主持，每年召開一次以上，有三分之二以上的成員或成員代表出席方可召開。
二、本社成員（代表）大會表決實行一人一票制，各項決議，須由本社成員表決權總數半數以上同意方能生效。
三、作出修改章程或者合並、分立、解散、除名成員等重要決議，須由本社成員表決權總數的三分之二以上同意。
四、有下列情形之一時，可臨時召開成員大會或成員代表大會：
1、理事會認為有必要；
2、執行監事或者監事會提議；
3、30%以上的成員提議。
五、理事會每季度召開一次，會議由理事長主持，須有三分之二以上理事出席方能召開。
六、理事長提議或三分之二以上理事要求，可臨時召開理事會。
七、理事會所作決定，須取得出席會議半數以上理事的同意方能生效。
八、監事會會議由監事長召集，須有三分之二以上的成員出席方能召開。
九、監事會所做決定，須有出席會議三分之二以上監事同意方能生效。若參會人只有三分之二的，需全票通過方能生效。
十六、民主管理制度
一、組建民主監督小組，其小組成員必須符合以下條件：
1、非理事會、監事會成員及本社管理人員；
2、政治思想較好、為人正直、熱心為群眾服務、甘於奉獻的本社成員；
3、具有較好的生豬飼養技術，在合作社有較好的群眾基礎。
4、關心合作社發展，有一定經濟頭腦。
二、本社民主監督小組由3人組建，由成員（代表）大會選舉產生，與理事會、監事會任期一致。
三、民主監督小組的職責是：
1、對本社分配方案及重大事項的執行情況進行監督；
2、對社務公開、財務公開、資金審批等制度的執行進行監督；
3、對本社的財務收支情況進行監督，對財務收支票據，每季度進行一次審核，並蓋上本合作社專用章，會計人員據此入賬。
4、如實反映成員的意願和要求。
四、民主監督小組至少每季度召開一次會議，因工作需要，理事會提出召開的應隨時召開。
十七、崗位目標考核制度
一、崗位目標考核對象是本社理事會成員。
二、崗位目標考核的目的是增強理事會成員的責任感和事業心，更好地為本社成員服務，增加成員收入，促進合作社發展。
三、崗位目標年度考核內容每年一定，包括開展生豬養殖技術培訓次數、人數，優良本社產品品種引進情況，生豬養殖規模，本社產品產量、銷售收入及成員增收金額等。
四、成員（代表）大會每年年終對理事會成員進行一次評議，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，獎懲實行與工資補貼掛鉤，並對不稱職者，由理事長提請成員（代表）大會罷免其職務。
二十一、社員入股退社制度
根據《中華人民共和國農民專業合作社法》、農業部《農民專業合作社示範章程》和有關法律、法規和政策，結合本社實際，依據入社自願、退社自由、民主管理、盈餘返利的原則，特製訂本制度。
一、社員認購股金，可以貨幣出資，也可以實物、知識產權等能夠用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。
二、社員認購股金後，合作社向社員簽發股權證書作為所有權益和盈餘分配的依據，並以記名方式進行登記。
三、社員之間可以聯合認購股金，聯合認購的社員應推選一位社員，並由其進行注冊，履行相應的權利和義務。
四、社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事長或理事會提出書面申請，方可辦理退社手續，也可以在社員之間進行轉讓；團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出。退社成員的成員資格於該會計年度結束時終止。
二十二、飼養員崗位職責
飼養員除協助技術員做好各項工作外，還必須做到：
一、嚴格執行各項規章制度
1、服從工作分配，遵守勞動紀律。
2、團結友愛，做到既分工、又協作。
3、認真參加業務知識學習，提高養鴨技術水平。
4、執行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領導請假。
二、嚴格貫徹各項操作規程
1、對所負責的生產任務要按時、按質、按量完成。
2、工作認真細致，做到不斷水，不影響鴨子自由採食。拌料要細致、混合要均勻。
3、搞好鴨舍內外清潔衛生，保證飲水槽清潔，發現鴨棚損壞後要及時維修。
4、每天觀察鴨群精神狀態、糞便情況、食料情況、飲水量，准確判斷鴨群是否活潑、好動還是垂頭、有無患病，糞便顏色、數量、干濕度是否正常，槽內剩料及飼料狀況，飲水量是過多、過少還是合適，精神如何，從而為採取合理措施提供依據。
5、如發現死鴨，及時處理；病鴨及時隔離或送交獸醫治療。
6、認真做好本舍鴨群生產各項記錄，接受領導和技術員的督促和檢查，月底上交存檔，以使進行核算統計。
7、協助技術員做好群體整理工作（分群、不宜飼養或不宜育肥的及時淘汰）。
三、按規定認真填好表格，登記轉入轉出數、耗料、溫濕度、防疫情況、意外事故及處理結果等。
二十三、無公害養鴨場飼養員崗位職責
一、嚴格執行各項規章制度
1、服從工作分配，遵守勞動紀律。
2、團結友愛，做到既分工、又協作。
3、認真參加業務知識學習，提高養鴨技術水平。
4、執行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領導請假。
二、愛惜場內產品及生產工具
1、節約用水用電。
2、妥善保管飼料，防腐爛、防浪費，撒落在地面上的飼料要掃起。
3、領生產工具要登記，使用者保管好，不能隨便亂丟，對損壞或遺失生產工具者，要追究責任。
4、對場內的一切生產工具要負責保護，嚴格私拿私用。
5、嚴禁在養鴨場內宰殺病鴨，嚴禁將病死鴨在養鴨內食用、送人、售賣或其他作用。
三、嚴格執行場內的衛生防疫制度
1、進生產區時，必須換工作鞋、工作服。
2、不能把工作服和工作鞋穿出場外或帶回家。
3、不能私拿場內用具裝食物回家。
4、不準擅自帶親威朋友進入生產區參觀。
二十四、會計檔案管理制度
一、財務會計應按照會計檔案管理有關規定，妥善保管會計資料及其他文書資料，會計賬簿、收據存根、承包合同等資源共享資料要實行專櫃存放，指定專人負責保管。
同時，必須嚴格執行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。
二、對合作社的會計資料、承包合同等應裝訂成冊，專櫃存放，由現任出納負責保管。
三、會計檔案的查閱、交接、銷毀必須嚴格執行《會計檔案管理辦法》的有關規定。
二十五、秘書長崗位職責
一、協助理事長、副理事長做好本社的日常工作，提出合理化建議。
二、認真負責地做好本社的各種數據和文字資料的收集、整理和歸檔工作。
三、掌握本社工作動態，及時收集與本社業務工作相關的市場信息，並加以分析整理，為理事會決策提供依據。
四、認真做好規章制度的制定、修改和整理，並督促執行。
五、做好理事會、監事會的會議記錄。
二十六、上市檢驗制度
由專職人員對上市肉鴨進行檢查，具體要求：
1、群體檢查：鴨群精神狀態良好，體型碩大，外觀很豐滿，頭頸粗大，體軀工方形，國家或地方規定必須強制預防接種的基礎上均處在免疫有效期限內。
2、個體檢查：檢查群體時發現異常的個體或每批隨機抽取5%進行檢驗。
3、體重：50日齡肉鴨達3000克以上，料肉比2.8～3：1。
4、對符合上述三個條件的肉鴨按GB2707標准進行分級。
5、經動物防疫監督機構檢疫合格後方可上市銷售。
6、運輸、運載車輛及工具必須在裝車前進行清潔消毒，方可裝車發運。
7、在檢疫檢驗中檢出傳染病或其他疾病，嚴格按有關獸醫法規處理。

Ⅳ 企業哪些管理制度需經過職工代表大會通過

企業需職工代表大會通過的制度有:職代會審議制度、職代會評議制度、職代會提案制度、職代會監督建議制度、職代會閉會履職制度。一般來說，涉及全體或大多數職工的正當權益的規章制度要經過職工代表大會審議通過，包括用工制度、人事制度、考勤制度、獎懲制度、福利制度、勞動安全保護制度等。
拓展資料
1.職工代表大會制度：職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權利的機構。建立職工代表大會是公司的法定義務，目前，部分地方已經出台了企業民主管理條例，指導企業成立職工代表大會並規范其運行，如《上海市職工代表大會條例》（2017修正）對職工代表大會的職權、評議規則、職工代表的產生方法等都作出了明確規定。
2.規章制度的制定缺少民主程序時的效力認定：隨著公司職工代表大會制度、工會制度等職工民主管理制度的發展，對於規章制度制定的民主程序要素的審查越來越嚴格。《勞動合同法》實施後，公司制定規章制度時未經民主程序的，一般應認定為無效。
3.證明公司履行民主程序最重要的證據是職工代表大會的會議紀要，因此，公司職工代表大會的會議紀要一定要有：「職工代表大會依法成立，依法選舉了職工代表，並依法召開了職工代表大會，公司提出規章制度的草案經職工代表大會討論，職工代表提出方案和意見，最終公司在與職工代表平等協商確定的基礎上通過了公司規章制度。」等類似的表述，確保規章制度的制定符合法律要求的民主程序。

Ⅳ 學校規章制度有不合理的條款，教代會代表能代表所有教職員工的意見通過嗎

一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監督，完善現代學校制度，促進學校依法治校，依據教育法、教師法、工會法等法律，制定本規定。
第二條本規定適用於中國境內公辦的幼兒園和各級各類學校（以下統稱學校）。
民辦學校、中外合作辦學機構參照本規定執行。
第三條學校教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。
學校應當建立和完善教職工代表大會制度。
第四條教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監督。
第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規，遵守學校規章制度，正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。
第六條教職工代表大會在中國共產黨學校基層組織的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權

第七條教職工代表大會的職權是：
（一）聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；
（二）聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；
（三）聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；
（四）討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；
（五）審議學校上一屆（次）教職工代表大會提案的辦理情況報告；
（六）按照有關工作規定和安排評議學校領導幹部；
（七）通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監督學校章程、規章制度和決策的落實，提出整改意見和建議；
（八）討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第八條學校應當建立健全溝通機制，全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議，並合理吸收採納；不能吸收採納的，應當做出說明。

第三章教職工代表大會代表

第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。
教職工代表大會代表佔全體教職工的比例，由地方省級教育等部門確定；地方省級教育等部門沒有確定的，由學校自主確定。
第十條教職工代表大會代表以學院、系（所、年級）、室（組）等為單位，由教職工直接選舉產生。
教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團（組），並推選出團（組）長。
第十一條教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低於代表總數的60%，並應當根據學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區的學校和民族學校，少數民族代表應當佔有一定比例。
教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監督。
第十二條教職工代表大會代表實行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。
選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序，由學校根據相關規定，並結合本校實際予以明確規定。

Ⅵ 學習規章心得體會6篇

學習規章心得體會篇1

近期，我行大力組織開展「公司 規章制度 」教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規意識，並為我如何在工作中處理好發展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之後才發現我們目前一些違反規章制度的現象還不同納斗程度存在，各項業務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規章制度，堅持合規操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規觀念。

公司規章制度是以負面懲戒來防範、杜絕我們業務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業務經營合法合規，因此，學習好、執行好公司規章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規意識，牢固樹立企業文化核心理念中「合規創造價值、違規就是風險、安全就是效益」的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則。

在工作中要做到合規，執行公司規章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規章制度適用的對象為全行洞臘磨員工，那麼它的執行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節做起的原則，細讀公司規章制度，各類違規行為涵蓋各個階層、各項業務、各種環節，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節違反信貸業務規章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業務操作的最嚴可給局畢予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用戶進行業務的。因此，我們在執行《員工違反規章制度處理辦法》時要樹立「勿以惡小而為之」的敬畏之心。

三是建立三種機制。

公司規章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鍾;其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過監督來使全行員工都約束規范自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對於惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行辦法，對於非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規行為中一定要做到可觀、公平公正。

學習規章心得體會篇2

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

一是隨著社會的發展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業務品種的增加、和各種相關法律的出台、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現今的業務開展和管理服務;二是省聯社的成立，客觀上改變原來協會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規經營和違規操作的的打擊和]處理決心，藉以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。

我們能能夠理解，一個制度的執行，關鍵在於用什麼作保障，信用社的穩健經營，健康發展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業素養來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規章制度來作基本保證。俗話說，沒有規矩，不成方圓，一個企業沒有規章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業文化。

二、對出台的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等於沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯。

其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎麼能知道什麼事可以做，做事不可以做，什麼行為是違規行為，什麼是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規定，做一個知法規，明制度，並且遵守規章制度的合格職工，人不學要落後，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規的人。

三、新的管理制度和辦法表述細致，環環到位，處罰嚴厲。

從《抵債資產管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業務、安全、監督的全部環節都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產取得]、入帳方式，各個環節都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內規范了業務操作行為，使得全省業務實現了統一，為下一步的規范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，准確量出違規人員的違規刻度，再對照制度。

自己都知道應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規在後，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的幹部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今後發放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利於信用社的發展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出台時作一定的修正，多站在有利於信用社發展的角度制度規章制度。

不過所有的制度，紀律都是給可能准備違規和要違規踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規操作。

學習規章心得體會篇3

自開展了公司規章制度學習活動以來，通過對「職業技能鑒定考評管理辦法」、「產品質量安全事故(故障)管理辦法」等規章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由於平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏於學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，並成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以後的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善於自我創新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以後的工作中我將採取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，並對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以後的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利於工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對於自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以後的工作堅決杜絕這種事情發生。

今年是公司二次創業的元年，為了促進公司健康發展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》於xx年9月出台，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我的學習心得體會。

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規范的新模式邁進，從而豐富了「鐵軍」的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理並印發了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂並公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規范全公司人員的行為規范，提高全公司人員的整體素質。

二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規范自己的言行，提高自己的素質。

學習規章心得體會篇4

為了更好的服務客戶，提高專業素質。我行開展《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規章制度以及違反的後果，讓我知道工作上什麼該做，什麼事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。

首先來看，《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據。《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各業務品種的主要風險點，逐環節、逐崗位列舉了可能發生的違規行為，明確了各種違規行為的處理方式和尺度，量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度，做到銘記於心，外化於行，令行禁止，遵守經營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行，遏制案件發生的必然要求。《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上，結合新業務、新管理制度的出台，完善、增加和調整了部分處理條款，明確了違規處理依據，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執紀，持之以恆地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎，對防範經營管理風險，遏制案件發生具有十分重要的作用。

最後，《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建設和執行，應當是銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業操守，增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性，不斷增強合規經營意識、規范操作行為，培養員工良好職業道德和習慣，構築銀行現代企業文化，是提升農業銀行綜合競爭力的根本要求。

（二）學習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對於和自己崗位、工作、所從事的業務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規定，學習操作規程和業務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環節、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規章制度處罰辦法。最後，執行要有力。

執行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的幹部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時准確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時一視同仁。

（三）學習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執行。

?銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業務條線、各工作崗位、各業務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業務或業務品種的基本規定和要求，知道該怎麼做不該怎麼做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為櫃員，我就特別注重第三章第二節的學習，特別是第「二十五」條到第「四十八條」的學習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。

學習規章心得體會篇5

通過這次三個多月的規章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業務基本制度、會計出納聯行基本規章制度、信貸管理基本規章制度、銀行卡業務基本規章制度、安全保衛工作基本規章制度、計算機數據及網路系統風險控制要點、銀行業務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業務基本規定重要性的認識，使我對認真執行規章制度的意識得到加強，並嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規章制度教育宣講活動後，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農業銀行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執行我行各項規章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。

近年來，我行雖然沒有發生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠有力、在各項業務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生，血的教訓。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防範，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規規章制度履行崗位職責。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學習教育，對照各項規章制度規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對於嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。

二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。

三是有些新的業務研究不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，採取如下措施並承諾：

一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

在今後工作中要嚴格按照各項規章制度要求，確保各項業務工作的順利進行。

學習規章心得體會篇6

昨天在賀老師的帶領下，我們用了整整一天時間將學校制定的規章制度學習討論了一番。每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結，反思。

通過這次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一個高度。由於平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規章制度疏於學習。感覺與己關系不大、可學可不學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規章制度地學習，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，並成為一名合格的員工。

我們首先學習了教職工月考核方案。現在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關於備課，今年做了很大的調整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環節的錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關於「輔導」那條。

我也感受頗深。以前自己在堅持培優幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優秀生的同時也會兼顧到後進生，但是在課後明顯對後進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班裡的後進生有計劃，有目標的進行課後輔導，課堂雖然是主戰場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我帶三年級的4、5、6並同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。

三年級是每個孩子的轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。

學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鑽這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心裡難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什麼，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鑽學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪裡，這樣怎麼可能把學教好。

學習到高新一小教導處教學檢查制度。裡面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業展評真的會在很大程度上激發學生的上進心，每個人都想把自己秀的一面展示給別人。

通過這次規章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對於一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規范各個部門使其順利工作的保障。