江西省實施工傷保險條例若干規定

Ⅰ 江西省實施工傷保險條例辦法

按照江西省人社廳和統計局發布的數據為准。
江西省計算工傷保險待遇的江西省平均工資，是內由江西省人社廳和容統計局發布的，是江西省非私營企業全部職工月平均工資。2016年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56136元。
按照江西省人民政府《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定，江西省計算工傷職工工傷保險待遇，工亡的除外，並不涉及江西省平均工資，一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金、傷殘津貼，均已本人工資為基數，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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Ⅱ 江西省工傷保險條例的相關法條

江西省工傷保險預防費 工傷認定調查費 職業康復費使用辦法
贛勞社醫[2004]13號
各設區市勞動保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》和《江西省實施<工傷保險條例>若干規定》精神，為促進安全生產、搞好工傷保險工作，合理控制工傷保險費用的支出，我們制定了《江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法》。請各地認真貫徹執行，執行中的有關情況請逕告省勞動保障廳。
江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法 第一條根據國務院《工傷保險條例》和江西省《實施〈工傷保險條例〉若干規定》精神，為促進安全生產，搞好工傷保險工作，控制工傷保險費用的支出，特製定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱工傷預防費，是指為減少工傷事故的發生，而開展用於預防生產事故所需費用。本暫行辦法所稱工傷認定調查費，是指工傷認定機構對用人單位的職工受到事故傷害後，進行工傷認定調查所需費用。本暫行辦法所稱職業康復費，是指用於幫助工傷致殘職工獲得新的就業能力所需費用。
第三條工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用范圍：
（一）工傷預防費：用於幫助用人單位採取安全生產對策、防止事故、消除（減輕）職業危害；對社會公眾及用人單位開展安全生產、工傷保險的宣傳和培訓；對預防事故和職業病取得明顯成效，支付工傷保險待遇費明顯下降或經常保持在較低水平的用人單位進行獎勵。
（二）工傷認定調查費：用於工傷保險行政部門進行工傷認定時的調查取證，包括調查取證交通費、差旅費；攝像、拍照費用；資料復印、復制費用；行政復議、行政訴訟費用。
（三）職業康復費：用於幫助失去原有勞動能力的傷殘職工獲得新的勞動能力，包括適合傷殘職工實際的新職業技能的培訓費用。
第四條工傷預防費、工傷認定調查費用及職業康復費使用規定：
（一）工傷預防費：支付總額不得超過當年徵收工傷保險費總額的3%。用於幫助用人單位採取安全生產對策時，應由用人單位提出報告，經統籌地區勞動保障、財政部門審核，報省勞動保障行政部門備案，同時用人單位必須配套承擔項目總費用的50%以上的費用；用於宣傳、培訓及獎勵時，應由統籌地區工保險經辦機構提出預算，經同級勞動保障、財政部門審核，支付總額不得超過當年提取的工傷預防費總額的20%。
（二）工傷認定調查費：按進行工傷認定工作實際發生額支付支付額度最高不得超過當年徵收工傷保險費總額的2%。
（三）職業康復費：經勞動能力鑒定委員會確認傷殘職工因傷殘已喪失原有職業能力，用人單位根據傷殘職工實際情況安排了新的職業崗位的，為幫助傷殘職工獲得相應崗位的職業技能，在《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》中規定的一次性傷殘就業補助金標准之內，按實際發生費用支付職業康復費。
第五條工傷保險經辦機構應按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》對工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費嚴格進行管理，任何單位或個人不得將其挪作他用，違者依法給予行政處分或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六條勞動保障、財政和審計部門依法對本暫行辦法規定費用的支付情況進行監督檢查。
第七條任何組織或個人對工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費的違規使用有權舉報。勞動保障行政部門應對舉報及時調查，按規定處理，並為舉報人保密。
第八條本暫行辦法自發布之日起執行。

Ⅲ 江西省工傷賠償2022標准

江西工傷賠償的多少，是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算江西各項賠償金額時應該查清相關數據，以便於確定賠償項目計算標准。工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。《江西省實施《工傷保險條例》辦法》第十九條，工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，由本人提出申請，經勞動能力鑒定委員會確定後，到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。第二十條，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照統籌地區上年度職工月平均工資的70%的標准向工傷職工支付護理費。第二十一條，職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費到法定退休年齡。工傷職工傷殘津貼低於職工基本養老保險、基本醫療保險繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養老保險、基本醫療保險繳費部分後，實際領取額低於統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。第二十二條，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標准為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標准為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。第二十三條，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表並提交下列材料：（一）工傷認定決定；（二）勞動能力鑒定結論；（三）經辦機構要求提供的其他材料。申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第（一）、（三）項規定的材料，以及供養親屬的有關證明材料。經辦機構對於申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對於材料齊全、符合發放條件的，應當在受理之日起十個工作日內發放工傷保險待遇。第二十四條，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省人民政府批准後執行。