勞動法規定試用期辭退

『壹』 勞動法關於試用期辭退員工的規定

試用期離職規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期中,除勞動者有規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。那麼您知道勞動法試用期辭退員工的規定?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對您有所幫助。
一、勞動法試用期辭退員工的規定
《勞動合同法》第十九條明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在試用期內,公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付員工一個月的工資。
二、勞動法試用期離職規定提前多久
勞動法規定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位,交接時間沒有明確多長,一般以工作交接清楚就可以的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
三、試用期辭退提前幾天通知
《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、用人單位可以解除勞動合同的情況,根據《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
以上就是為您詳細介紹關於勞動法試用期辭退員工的規定的相關知識,根據《勞動法》規定,在試用期內,公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付員工一個月的工資。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,會有專業的律師為您解答疑惑。

『貳』 勞動法關於試用期辭退的規定

一、勞動法對辭退試用期員工規定是什麼?

用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、《勞動合同法》關於試用期的法律條文：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

『叄』 勞動法試用期間辭退員工

法律主觀：

勞動法是一部保障勞動者權益的法律，畢竟勞動者在職場中如果沒有法律保護的話，就是處於弱勢一方，以前的時候就經常出現勞動者權益得不到保障的情形，因此在勞動法實施之後，勞動者也是有一個保障。一、勞動法試用期辭職規定勞動者在試用期可以與用人單位協商辭職，也可以依據法定情形辭職（解除勞動合同）。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社銷隱游會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法試用期的工資1、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准；（1）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標准按照勞動合同履行地的有關規定執行；（2）如果用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關規定執行的，按照用人單位注冊地的標准執行；（3）如果用人單位和勞動者約定適用用人單位注冊地的標准，則前提條件必須是注冊地的最低工資標准高於勞動合同履行地的標准，否則，該約定無效。2、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低於勞動合同約定的工資的80%。三、違反試用期的法律責任根據《勞動合同法》第83條的規定：與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正；如果違法的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。1、如果實際履行的試用期未超過法律規定的，由勞動行政部門責令改正，使其符合勞動合同法的規定；2、如果勞動者已經實際履行了違法約定的試用期，公司要按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，法定的試用虧銷期為2個月，但違法約定了6個月。勞動者已實際履行了6個月的試用期，那麼公司應按照勞動者試用期滿的月工資為標准，向勞動者支付4個月的經濟賠償金。

法律客觀：

《中華人民共攜敬和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『肆』 勞動法試用期被辭退規定

試用期辭退的規定：若勞動者有法律規定的過錯行為，如：嚴重違反用人單位的規章制度，或屬於無過失性辭退，用人單位可以解除勞動合同，並向勞動者說明理由。

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第二十一條

  在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期辭退的規定：若勞動者有法律規定的過錯行為，如：嚴重違反用人單位的規章制碧歲度，或屬於無過失性辭退，用人單位可以解除勞動合同，並向勞動者悔氏睜說明理由。

法核埋律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第二十一條

  在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『伍』 試用期被辭退違反勞動法嗎

試用期內被辭退，符合條件的不違法。
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者。試用期是勞動者與用人單位相互磨合適應的一晌鎮個階段，在此階段內的勞動者被證明不符合錄用條件的，被辭退是不違法的；同時，若勞動者在該期間內認為用人單位不適合自己的，也可以提前三日向用人單位提出辭職。試用期的規定對雙方都是合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一伍此項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責腔謹迅任的。